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营销策略: 人力资源管理: 第31页
 90后店员管理
(端木清言，中国营销传播网，2011-12-01)
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日本家电量贩店经营大师得平司老师有一个著名的论断：家电量贩（连锁折扣）店是店长产业。我想这句话是放之餐饮、零售、酒店等“店铺式”经营而皆准的。
得平司老师对笔者进一步解释说：“之所以说是店长产业，除了强调店长的重要性而外，更强调基于店员管理� ... ... (阅读: 2408，行业: 家电)
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经销商如何吸引并留住优秀人才
(刘祥林，中国营销传播网，2011-11-22)
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经销商经常为人才的事情头疼不已，如何吸引并留住人才，我们将在本文中与各位同仁来一起探讨！ (阅读: 2167，行业: 其它)
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浅谈会销企业新员工培训四步曲
(黄加有，中国营销传播网，2011-11-15)
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好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业，进而留住他们的心� ∑笠得磕甓家慌笱П弦瞪缓笙瘛氨Α币谎信嘌担Ｍ浅沙の笠滴蠢吹亩チ褐６弦瞪肫笠岛螅羯弦欢问奔洌突岢鱿忠桓鎏鄹叻迤冢獾比挥氪笱陨� ... ... (阅读: 2372，评分: 9.50分/102人，行业: 医药/保健品)
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以HR为核心，建立企业经营管理一体化
(李旭，中国营销传播网，2011-11-08)
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HR在多数中小企业中还是一种粗放式运营模式，要么组织架构不完整，权职不落实，要么运作系统性不强，价值高度不够，所以企业家更希望HR能更加规范化，标准化，精细化，将HR效益最大化的体现，这样才能有力保障企业经营发展和战略实现。因此，基于效率和经营价� ... ... (阅读: 5118，评分: 9.36分/153人，行业: 其它)
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推脱责任：“我欣赏你，但是其他每个人都看不惯你”
(c.j.，中国营销传播网，2011-11-08)
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Mark Murphy著, Leadership IQ 首席执行官
推脱责任可以是经理人与他们的员工进行的最具负面性的谈话。那什么是“推脱责任”呢？推脱就是说，作为经理人本应该给他的员工提出一些具有建设性意义的反馈建议的谈话（类似于这样的话：“在这些方面/领域，你的 ... ... (阅读: 2281，行业: 其它)
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新人带团队的几个误区
(冯社浩，中国营销传播网，2011-11-04)
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当你由基层员工晋升为中层主管的时候，下属有三四位，甚至有十几位，当你的管理对象从自己变成多名下属的时候，在这种情况下，你是否感到手足无措，感觉无处下手，不知道该如何考核团队，激励团队，带领团队一起完成绩效考核目标。在大多数情况下，新晋主管带� ... ... (阅读: 3984，评分: 8.38分/13人，行业: 其它)
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新人带团队五步骤
(冯社浩，中国营销传播网，2011-11-01)
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昨天晚上，与公司一些同事吃饭，其中有一位同事问我：浩哥，我是刚刚从业务升为业务经理，现在有四位下属，以前没有带过团队，现在不知道如何带团队。我感觉现在四位下属相互交流不多，而且做事情总是达不到我的要求，怎么办？
其实作者也有过类似的经历，可� ... ... (阅读: 6119，评分: 8.81分/15人，行业: 其它)
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现招现用的背后
(潘文富，中国营销传播网，2011-11-01)
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经销商公司的人事招聘和岗位安排这个问题上，基本上都是现招现用，既是在面试通过后，马上安排上岗工作，虽然这现招现用似乎马上解决了岗位缺人的问题，但也带来不少麻烦：
第一，真实的人品
这新员工在面试时，自然是把自己的人品描述的如何如何，绝大多数� ... ... (阅读: 5940，评分: 8.59分/20人，行业: 其它)
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针对90后员工的人力资源管理
(胡世明，中国营销传播网，2011-11-01)
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70后敢想，80后敢说，90后敢做；70后不敢相信，80后最真实，90后不敢想象…农耕时代，隔代人之间的差别可能不会太大，但进入信息化时代的今天，即使10个年轮的差距，也会赋予人鲜明的时代烙印。因此，不是90后生而就个性，而是互联网在将地球碾平的同时，也碾� ... ... (阅读: 5151，行业: 其它)
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人力资源部经理给部门员工的一封信
(李媛，中国营销传播网，2011-11-01)
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亲爱的同仁：
昨天晚上我们下班很晚，很累但我一夜未眠，因为我被感动了，昨天，因为新店的开业加货和车间人员的缺乏，我们全体同仁都加入了车间的工作中，我们没有任何的怨言，积极的参与着体力劳动，特别是在我没有全程组织领导跟踪的情况下，你们自行的 ... ... (阅读: 1733，评分: 4.00分/2人，行业: 其它)
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如何招聘合适的营销人员？
(黄贤华，中国营销传播网，2011-10-25)
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招聘难，不是哪一个企业的问题，而是行业里的共同问题。这几年，到处在高喊决胜在终端，其实，在招聘开始，就决定了竞争的态势和走向。如何探讨选人，是很多职业经理人必须考虑的问题。 (阅读: 2516，行业: 其它)
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跟《七武士》学激励
(叶敦明，中国营销传播网，2011-10-25)
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人的心情，似流水，过于平缓易生倦怠，而湍急之处则见激情四溢。流水，有地势缓解的驱使，而人呢？自我激励的人，心中有大目标，看似平淡的一言一行，都是直指目标。功成之时，别人艳羡不已时，他则淡然一笑。成功，只是印证了自己的努力而已，是身外之物。而� ... ... (阅读: 1823，行业: 其它)
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高效团队管理的“六大铁律”
(王运启，中国营销传播网，2011-10-21)
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对企业而言，由于国内企业和国际企业的竞争存在着观念、意识、技术、实力和策略上的巨大差距。很多企业的市场份额一步步缩小，很多企业在营销From EMKT.com.cn技巧上一筹莫展。于是，营销团队的建设成为企业赢得竞争优势，驾御市场终端，决胜企业市场的根本。
... ... (阅读: 2239，行业: 其它)
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主管：你有人力资源管理意识吗
(姚日来，中国营销传播网，2011-10-17)
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面对知识型员工，很多管理者更多的是应用所在职位的“权”，而并没有提高自身管理的“威”。 (阅读: 1774，行业: 其它)
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下属出现差错怎么办
(姚日来，中国营销传播网，2011-10-17)
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可有些部门经常在犯错，年年同样问题重复发生，根本原因就是没有很好地面对错误。那应该怎么办呢？ (阅读: 1586，行业: 其它)
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垃圾员工是如何形成的？
(陈彦华，中国营销传播网，2011-10-15)
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垃圾员工画像
或许你不会陌生，在企业这个应该体现效率的组织里面，总会有这样一群人，你打电话问他或者找他办一些事情，他﹙她﹚总会把你的事推到另一个人身上；你要是追问的急了，他﹙她﹚接到你的电话就会说在开会，或者在出差，总之这群人就是能推就推，� ... ... (阅读: 2189，评分: 8.00分/1人，行业: 其它)
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管理心得之二：招募到合适的人才
(李文武，中国营销传播网，2011-10-13)
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当企业根据实际情况，设置好组织机构后，就得在人才市场上去招募到合适的人才，放在组织机构里，让企业各职能部门快速运转起来。就叫人安其位，人尽其才。但是如何招募得合适的人才，放在合适的岗位上，却是企业比较头痛的事情。中国From EMKT.com.cn企业往往� ... ... (阅读: 1901，行业: 其它)
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老员工究竟是财富还是老仇人
(潘文富，中国营销传播网，2011-10-11)
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按照现在的职场说法，连续在一家公司工作三年以上的，就算是老员工了，在经销商公司里，老员工的数量也不少，有些还是老板家里的亲属，并且是老板一起渡过最艰难的创业阶段的，这类老员工的身份地位更是不一样。
有不少老板认为这老员工熟悉市场，熟悉客户，� ... ... (阅读: 8732，评分: 9.12分/24人，行业: 其它)
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如何全面构建新员工入职内训体系
(李刚国，中国营销传播网，2011-10-09)
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在过去的企业从业经历中，经常会发现企业的新员工培训经常会出现这样几个问题：小的企业基本上没有入职培训（入职后通过老板或者部门经理简单的面谈后就正式上岗，在工作中慢慢熟悉企业、了解产品）；大的企业，入职培训流程化（先是企业文化介绍、产品知识介� ... ... (阅读: 2343，行业: 其它)
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管理细化，告别“低落”的团队
(刘雷，中国营销传播网，2011-10-05)
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销售团队的士气和精神状态直接影响到工作的效率和效果，士气低落的团队是无法抗受打造新市场或新产品的重任。在稳定的老市场，凭借基本的产品优势和渠道成熟度可能一直机械工作的团队会维持市场暂时稳定。但是当面对更高的挑战和新的业绩突破时往往让团队无可� ... ... (阅读: 10875，行业: 其它)
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