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营销策略: 人力资源管理: 第31页
 现招现用的背后
(潘文富，中国营销传播网，2011-11-01)
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经销商公司的人事招聘和岗位安排这个问题上，基本上都是现招现用，既是在面试通过后，马上安排上岗工作，虽然这现招现用似乎马上解决了岗位缺人的问题，但也带来不少麻烦：
第一，真实的人品
这新员工在面试时，自然是把自己的人品描述的如何如何，绝大多数� ... ... (阅读: 5477，评分: 8.59分/20人，行业: 其它)
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针对90后员工的人力资源管理
(胡世明，中国营销传播网，2011-11-01)
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70后敢想，80后敢说，90后敢做；70后不敢相信，80后最真实，90后不敢想象…农耕时代，隔代人之间的差别可能不会太大，但进入信息化时代的今天，即使10个年轮的差距，也会赋予人鲜明的时代烙印。因此，不是90后生而就个性，而是互联网在将地球碾平的同时，也碾� ... ... (阅读: 4667，行业: 其它)
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人力资源部经理给部门员工的一封信
(李媛，中国营销传播网，2011-11-01)
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亲爱的同仁：
昨天晚上我们下班很晚，很累但我一夜未眠，因为我被感动了，昨天，因为新店的开业加货和车间人员的缺乏，我们全体同仁都加入了车间的工作中，我们没有任何的怨言，积极的参与着体力劳动，特别是在我没有全程组织领导跟踪的情况下，你们自行的 ... ... (阅读: 1506，评分: 4.00分/2人，行业: 其它)
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如何招聘合适的营销人员？
(黄贤华，中国营销传播网，2011-10-25)
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招聘难，不是哪一个企业的问题，而是行业里的共同问题。这几年，到处在高喊决胜在终端，其实，在招聘开始，就决定了竞争的态势和走向。如何探讨选人，是很多职业经理人必须考虑的问题。 (阅读: 2203，行业: 其它)
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跟《七武士》学激励
(叶敦明，中国营销传播网，2011-10-25)
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人的心情，似流水，过于平缓易生倦怠，而湍急之处则见激情四溢。流水，有地势缓解的驱使，而人呢？自我激励的人，心中有大目标，看似平淡的一言一行，都是直指目标。功成之时，别人艳羡不已时，他则淡然一笑。成功，只是印证了自己的努力而已，是身外之物。而� ... ... (阅读: 1561，行业: 其它)
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高效团队管理的“六大铁律”
(王运启，中国营销传播网，2011-10-21)
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对企业而言，由于国内企业和国际企业的竞争存在着观念、意识、技术、实力和策略上的巨大差距。很多企业的市场份额一步步缩小，很多企业在营销From EMKT.com.cn技巧上一筹莫展。于是，营销团队的建设成为企业赢得竞争优势，驾御市场终端，决胜企业市场的根本。
... ... (阅读: 1970，行业: 其它)
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主管：你有人力资源管理意识吗
(姚日来，中国营销传播网，2011-10-17)
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面对知识型员工，很多管理者更多的是应用所在职位的“权”，而并没有提高自身管理的“威”。 (阅读: 1531，行业: 其它)
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下属出现差错怎么办
(姚日来，中国营销传播网，2011-10-17)
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可有些部门经常在犯错，年年同样问题重复发生，根本原因就是没有很好地面对错误。那应该怎么办呢？ (阅读: 1395，行业: 其它)
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垃圾员工是如何形成的？
(陈彦华，中国营销传播网，2011-10-15)
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垃圾员工画像
或许你不会陌生，在企业这个应该体现效率的组织里面，总会有这样一群人，你打电话问他或者找他办一些事情，他﹙她﹚总会把你的事推到另一个人身上；你要是追问的急了，他﹙她﹚接到你的电话就会说在开会，或者在出差，总之这群人就是能推就推，� ... ... (阅读: 2011，评分: 8.00分/1人，行业: 其它)
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管理心得之二：招募到合适的人才
(李文武，中国营销传播网，2011-10-13)
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当企业根据实际情况，设置好组织机构后，就得在人才市场上去招募到合适的人才，放在组织机构里，让企业各职能部门快速运转起来。就叫人安其位，人尽其才。但是如何招募得合适的人才，放在合适的岗位上，却是企业比较头痛的事情。中国From EMKT.com.cn企业往往� ... ... (阅读: 1660，行业: 其它)
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老员工究竟是财富还是老仇人
(潘文富，中国营销传播网，2011-10-11)
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按照现在的职场说法，连续在一家公司工作三年以上的，就算是老员工了，在经销商公司里，老员工的数量也不少，有些还是老板家里的亲属，并且是老板一起渡过最艰难的创业阶段的，这类老员工的身份地位更是不一样。
有不少老板认为这老员工熟悉市场，熟悉客户，� ... ... (阅读: 8149，评分: 9.12分/24人，行业: 其它)
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如何全面构建新员工入职内训体系
(李刚国，中国营销传播网，2011-10-09)
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在过去的企业从业经历中，经常会发现企业的新员工培训经常会出现这样几个问题：小的企业基本上没有入职培训（入职后通过老板或者部门经理简单的面谈后就正式上岗，在工作中慢慢熟悉企业、了解产品）；大的企业，入职培训流程化（先是企业文化介绍、产品知识介� ... ... (阅读: 2082，行业: 其它)
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管理细化，告别“低落”的团队
(刘雷，中国营销传播网，2011-10-05)
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销售团队的士气和精神状态直接影响到工作的效率和效果，士气低落的团队是无法抗受打造新市场或新产品的重任。在稳定的老市场，凭借基本的产品优势和渠道成熟度可能一直机械工作的团队会维持市场暂时稳定。但是当面对更高的挑战和新的业绩突破时往往让团队无可� ... ... (阅读: 10411，行业: 其它)
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两个人的简单，三个人的纠缠
(秦智勇，中国营销传播网，2011-10-03)
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两个人的团队，相对来讲，是一种集权；三个人的团队，不是管理层级如何设计，其实都是一个分权与平衡。 (阅读: 1473，评分: 10.00分/3人，行业: 其它)
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远程员工也需要你的关注
(Mark Murphy，中国营销传播网，2011-09-28)
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Mark Murphy著, Leadership IQ 首席执行官
给经理人的提示：员工，尤其是那些在远程从事工作的员工，非常需要得到你的关注以及你对他们提出的反馈意见，即使有些时候这些反馈意见并不是正面的。
根据我们的调查研究，有66%的员工，不管是驻内的还是外派� ... ... (阅读: 1141，行业: 其它)
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管理实践：员工需求与企业发展的博弈
(李文武，中国营销传播网，2011-09-27)
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企业案例：超神侠旅游公司的创始人是刘歌。公司的业务是专门提供很新，很特别的旅游服务。刘歌特别注意别出心裁与与众不同，用差异化的方式来运营他所创立的公司。他把公司商标与员工们的服装，还有旅游顾客们的服装，结合起来，形成一种商标服饰文化。他与客� ... ... (阅读: 1655，评分: 6.00分/3人，行业: 其它)
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跟《七武士》学慧眼识才
(叶敦明，中国营销传播网，2011-09-27)
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一个屡遭山贼抢掠的村庄，终于按耐不住了。仪作，这个德高望重的长老，提议去镇上请武士来保护。村民们都觉得老人家疯了，武士这群两眼朝天的家伙，怎么会屈身服务农民呢？仪作不慌不忙地说：要找饿肚子的武士。肚子饿了，连熊都往山下跑啊！一个久居山中的老� ... ... (阅读: 1604，行业: 其它)
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关于团队和管理的杂谈
(蒋军，中国营销传播网，2011-09-24)
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上午接到一个电话，没注意看，就接了，最初，我还以为是推销保险的。最近车子的保险要到期了，不断有保险公司的电话打过来，有一家028开头的更厉害，一天打几次。仔细听听，原来是之前刚服务过的一个客户打过了的，看来什么事情不能先入为主了。寒暄了几句，他 ... ... (阅读: 3873，评分: 9.38分/29人，行业: 其它)
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“培训，激励，考核，提升，一体化循环机制”构建与运营
(李旭，中国营销传播网，2011-09-21)
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市场化经济下，企业间的竞争很明显的区别点就是员工综合素质和综合技能的竞争。关系员工培训，技能提升，激励机制，考核管理等系列的话题在我们身边不绝于耳。然而企业里职业化，专业化的高质量团队并非企业自发形成，也不只是依赖外部招聘筛选来组建。他不仅� ... ... (阅读: 5280，评分: 9.39分/165人，行业: 其它)
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跟《七武士》学团队精神
(叶敦明，中国营销传播网，2011-09-21)
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一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。咨询公司，要像《七武士》那般，聚集各路英豪之后，还能把人心拧成一股绳。灵魂人物，如同水泊梁山上得那杆忠义大旗，引无数志同道合者竞往。团队的人型搭配，是一门巧妙的穿针引钱的细活，性格能互补，气氛松紧有致。而咨询� ... ... (阅读: 1963，行业: 其它)
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