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营销策略: 人力资源管理: 第25页
 这家伙，一条道走到黑
(毛浓月，中国营销传播网，2012-07-25)
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西天取经团队的项目经理唐僧启发我们：只要战略方向正确，一条道走到黑往往具有创造改变的力量，而其它，仅仅是维持平衡的力量！ (阅读: 4688，行业: 食品/糖烟酒)
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那些被开除的员工
(潘文富，中国营销传播网，2012-07-23)
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俗话说：铁打的营房流水的兵，往往指的是部队与军人之间的关系，但有些老板会把这话套用在自己公司与员工的关系上，认为自己公司里那些走掉的员工（无论是自己走的，还是被老板开除的），也就是些流水的兵嘛，正常流动而已，没什么大不了。其实，流水的兵与离� ... ... (阅读: 10643，评分: 7.40分/5人，行业: 其它)
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职业经理人的道德操守
(李传海，中国营销传播网，2012-07-23)
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一个职业经理人要有自己的职业道德操守，这不光是个人诚信的问题，更多的是在现代企业制度下的职业经理人要符合经理人市场的规律，否则或许只能在得到暂时的利益，但长远看来是在自毁自己的职业生涯。 (阅读: 2191，行业: 其它)
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合格的二把手
(龚明勇，中国营销传播网，2012-07-23)
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合格的二把手，不仅要向一把手负责，还要向企业负责，这是二把手所肩负的庄严使命。 (阅读: 1998，行业: 其它)
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七品七德及其相生相克原理——如何选拔营销主管
(汪春风，中国营销传播网，2012-07-23)
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文官和武将都是领导者和管理者。文官求稳，武将求胜。要想成为一个好文官和好武将，必须自我修行品德。孙子提出将有五德：智信仁勇严。文官也有“公生明，廉生威”之说。这里面就包含有五行生克原理。五行用来说明天地自然物质世界，是非常简单有效的一个工具� ... ... (阅读: 1798，行业: 其它)
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为什么业绩好的业务很“闲”，业务不好的业务很“忙”
(秘爱霞，中国营销传播网，2012-07-20)
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以前和业务们接触的少的时候，总认为，出货量大，业绩好的业务平时一定很忙，认为他们会不停的接打电话，认为他们会时刻去开发或者维护客户，根本没有时间呆在公司里。可慢慢接触多了，发现和我想象的恰恰相反，业绩好的业务在公司的时间反而长一些，而那些业� ... ... (阅读: 6264，评分: 5.67分/3人，行业: 通讯/手机)
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初级业务出现压力的原因
(秘爱霞，中国营销传播网，2012-07-19)
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让初级业务产生压力的方式有很多种，但总的来说，产生压力的原因主要有2种：（1、）太忙了。（2、）太闲了。 (阅读: 2277，行业: 通讯/手机)
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管理与执行力
(笪洪宾，中国营销传播网，2012-07-18)
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执行力对现如今我们的现实生活有多么重大的意义。而就企业而言诸多的企业也非常重视执行并落实执行力，看来是一个真正执行的时代已经到来。 (阅读: 2598，行业: 其它)
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《诗经 女曰鸡鸣》中的激励智慧
(黄德华，中国营销传播网，2012-07-16)
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今看《诗经•国风•郑风•女曰鸡鸣》感触非常深，这是诗经三百首中唯一极具激励智慧的诗篇，是我们中华民族的先民留下的宝贵智慧。其激励水平和激励艺术不亚于当今东西方的激励理论。黄德华试着用当代东西方的激励理论来解读这篇诗篇。 (阅读: 1761，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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优秀员工：2 积极、务实
(秦智勇，中国营销传播网，2012-07-13)
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最近公司开会，总在提“优秀员工”和“优秀市场人员”，引导与鼓励全员争创先进。何为优秀？公司的导向是什么？ (阅读: 2166，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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优秀员工：1 负责、守规
(秦智勇，中国营销传播网，2012-07-13)
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最近公司开会，总在提“优秀员工”和“优秀市场人员”，引导与鼓励全员争创先进。何为优秀？公司的导向是什么？ (阅读: 1917，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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为“管与理” 正身
(王运启，中国营销传播网，2012-07-12)
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我们通常用80％的精力，去做那些只会取得20％成效的事，这是帕累托定律告诉我们的。在现实的企业管理当中，关于“管”与“理”所占比例也常常会成为困扰企业的一个难题。目前国内企业管理工作中的“管”与“理”普遍按照8：2的比例，而世界经济发达国家的企业� ... ... (阅读: 1425，行业: 其它)
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潜民企揭示难引留高端人才内幕
(诸葛谋，中国营销传播网，2012-07-06)
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编辑：
您好！我没想到此篇文章在您网刊发后，www.emkdocument.write("t");Need Script!.com.cn/article/556/55615.html 陆续收到几名甚至“皇明太阳能”黄鸣董事长辗转来信指正，令我认真对待，现将他们指正修订后的全文附后。
在 ... ... (阅读: 2420，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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沟通创造价值
(黄贤华，中国营销传播网，2012-07-05)
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“如果说电话是让一个人和一个人沟通，电视呢，是一个电视台可以跟世界上每一个人沟通，那么网络这个信息时代的来临，英特网，是世界上每一个人和每一个人都可以沟通。所以这个时代已经是一个沟通的时代了，所以沟通是特别重要的。”（李开复博士的经典之谈） (阅读: 4691，行业: 其它)
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我们需要怎样的求职与求职秀
(林玲，中国营销传播网，2012-07-03)
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很偶然地看了一期《就等你来》，之前看过栏目的一些介绍，参与的企业中不乏一些世界500强的身影，但怎么都无法与高级联想起来，感觉就是一场缺乏运作的混乱秀。
求职节目有四个看点，一是主持人的睿智、气场及场面调动与把控能力，二是参与企业的形象与素养， ... ... (阅读: 1807，行业: 媒体/电视)
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营销团队激励技巧（中）
(江猛，中国营销传播网，2012-06-30)
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在上篇有效的营销团队激励中间,已经把激励的作用和营销团队激励的一些关键点给大家作了具体分享,为了让大家有一个更具体的激励操作思路,本片文章江猛老师将给大家一些激励的措施;
激励团队,可以用金钱,也可以不用金钱即非货币激励员工的方略! (阅读: 4915，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
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营销团队激励技巧（下）
(江猛，中国营销传播网，2012-06-30)
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所谓激励，就是从满足人的多层次、多元化需要出发，针对不同员工设定绩效标准和奖励方式，以最大限度地激发员工的工作积极性、主动性和创造性，从而达到员工和组织的双贏。激励要通过满足员工的内在需求，激发其内在潜能来实现。 (阅读: 4536，行业: 其它)
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培训与考核，决定绩效的两大命门
(王德强，中国营销传播网，2012-06-19)
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如果解决了培训与考核这两大问题，并能够让这两个问题切实落到实处，那公司的绩效将大幅提升。 (阅读: 2139，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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企业人才观－－空降兵之痛
(红涛，中国营销传播网，2012-06-18)
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企业规模发展到一定阶段,必然在人才储备方面感觉匮乏.尤以中小企业为甚,尤以发展速度较快的企业为甚. (阅读: 2091，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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谈“信任”之六：内部组织
(郝志强，中国营销传播网，2012-06-14)
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谁都知道企业内部，互相信任的文化非常重要，但企业要让员工团结在哪里？全部团结在领导周围，这是个好办法，于是我们看到很多企业，到处悬挂着企业领导人的头像，到处是领导人的语录，到处是公司光辉的场景。员工喜欢这样吗？ (阅读: 4174，行业: 其它)
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