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营销策略: 人力资源管理: 第21页
 门店应该这样留住员工
(陶文盛，中国营销传播网，2013-01-15)
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前几天见到一个做汽车美容连锁的老板，给我讲了一件事情说，之前招聘了一个员工，觉得很不错，于是作为重点培养，并把他外送培训，结果，培训回来不久，这个员工就离开了这家公司，自己在附近与人合开了一家同样的门店，成为最为直接的竞争对手。这个老板很感� ... ... (阅读: 1692，行业: 商业/特许及连锁经营)
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营销主管谈十八－－如何惩罚犯错的员工？
(谭长春，中国营销传播网，2013-01-14)
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引子案例：
近期有一天与几位咨询客户的几位管理干部一起坐商务车到厂区办公，路上一起聊了起来：是关于一个事业部业绩下降，该事业部的领导如何向集团汇报改善的问题。该事业部领导的主要改善方向是：自认为业绩下滑是员工的执行力问题，所以，他加大了执行� ... ... (阅读: 16184，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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关于对劳动者素质的提升与企业发展关系的思考
(申嘉，中国营销传播网，2012-12-31)
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企业是国民经济的基本组成单位，是一个社会的经济细胞。企业的发展与国民经济的发展息息相关。那么作为企业基本组成单位的劳动者素质的高低与企业的发展有哪些关系呢？本文将从企业的外部环境与内部环境并引入军事领域与国际竞争领域的一些观点结合来分析，并� ... ... (阅读: 1429，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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营销主管谈十七－－领导忙员工闲怎么办？
(谭长春，中国营销传播网，2012-12-28)
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引子：
张总终于住院了！压力、忙碌与无奈，使其接手营销From EMKT.com.cn系统半年后再也撑不住了！作为一个快速消费品企业的营销老总，那些半年前还历历在目的豪情话语，已经被现实打击得满地找牙！所谓的规划与改革，基本没有推动，基本还是原来那一套在运� ... ... (阅读: 18684，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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情绪管理对企业的影响
(李文武，中国营销传播网，2012-12-19)
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心情好与心情坏，就是指人的情绪表现。喜、怒、哀、乐等情绪在我们身上，交叉变化着，相互演变着。喜欢、高兴、快乐等情绪，体现的是一种正面能量；悲伤、愤怒、哭泣、闷闷不乐等情绪，体现的一种负面能量。情绪有好坏，那么情绪能量就有正负，好情绪是正能量� ... ... (阅读: 1144，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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80、90后团队建设管理纪实之阳光心态
(管红蕾，中国营销传播网，2012-12-13)
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当遇到员工心态出现问题时，无论是管理者还是基层员工都会受到一次挑战，若不能及时发现、解决，结果可能就是团队势气下降、业绩下滑、队员不团结、影响其他项目团队……怎样才能及时发觉队员的心态变化，若心态出现问题后又该如何调整呢？以下内容将给出答案。 (阅读: 1399，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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经营企业：构建让员工自理的绩效机制
(宋曙光，中国营销传播网，2012-12-12)
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生产型企业具有生产环节分工较细、班组较多的组织架构特点，这种架构的特点就决定了管理者在工作中，对人的管理要求较高，作为员工管理的角度来看，管理者普遍希望自己的员工拥有对工作负责、尽心的工作态度；不过很多时候事与愿违，员工不求上进、生产的产品� ... ... (阅读: 1460，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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职业经理人管理中需要避免的问题
(孔付磊，中国营销传播网，2012-12-10)
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自从以市场经济为主导后，企业之间的竞争就是人力资源之间的竞争。在社会中出现许多优秀的职业经理人，做为企业的重要管理环节，职业经理人的素养尤其重要。那么，职业经理人在企业的管理与自身发展中会有那么容易犯的错误呢？
第一、 拒绝承担个人责任
许 ... ... (阅读: 2047，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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知人善用－－管理者头等大事
(金宝路，中国营销传播网，2012-12-07)
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凡事“成也在人，败也在人”。精辟的概括了岁月轮回、人世苍桑这深厚的文化底蕴，且意义重大、哲理久远。
因为他大到能使一个国家和地区、小到一个企业和家庭的昌盛与哀败。因此，知人善用，是古今中外管理者的头等大事。
汉高祖刘邦说：我和项羽的成败，全� ... ... (阅读: 3576，评分: 9.39分/89人，行业: 其它)
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80、90后团队建设管理纪实之人文关怀
(管红蕾，中国营销传播网，2012-12-04)
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不管一个什么样的企业若发生优秀员工流失都是一件让人心痛的、惋惜的事情，通过对这些离职员工的跟踪调查得知，很多的员工离职是由于不适应导致的，究竟如何在最短的时间内让新员工适应公司并留住潜力员工呢？以下内容将给出答案。 (阅读: 1532，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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营销人才的行业化问题
(喻国庆，中国营销传播网，2012-12-02)
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许多企业在招聘营销From EMKT.com.cn管理人才时，往往会有一个条件：同行业三至五年以上的工作经验。营销部门在企业中的位置举足轻重，需要营销人才有相关营销专业经历是可以理解的，那么招聘营销人才是否一定需要同行业工作经验？对于这个问题我们要有系统性� ... ... (阅读: 2821，行业: 其它)
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职业营销选手要培养培训激励能力
(赵一沣，中国营销传播网，2012-11-28)
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对于一个职业营销选手来讲，培训与激励都是必备的能力，一个职业营销选手，必须具备对自己的客户和团队实施培训和激励的能力。 (阅读: 1533，行业: 其它)
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《网格化1+8专业管理》摘录之（二）：人员管理
(陈志怀，中国营销传播网，2012-11-27)
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《网格化1+8专业管理》是一种数字化管理模式，从宏观到微观、深入微观的一种管理转变，使处方药单品一年底价增加几千万上亿，使OTC产品每年从几千万到一个多亿再到4个亿再到7个亿。让医药企业每年高增长或翻番不再是梦想！ (阅读: 18641，行业: 医药/保健品)
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专卖店营销新模式
(孙授诚，中国营销传播网，2012-11-26)
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目前店铺的现状，顾客不进店，进店不消费，消费不消耗，吸引客源，让顾客快速购物，快速消化成为困扰店铺发展的课题，大型连锁店铺，进一步加大促销力度，为了抢客源挤压中小型店铺的客源。 (阅读: 1909，评分: 9.00分/1人，行业: 化工/日化)
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好员工怎样“练成”
(王运启，中国营销传播网，2012-11-23)
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[小林的故事]
在A企业已供职多年的小林，此时双手托腮陷入思考当中，内心已处在郁闷当中。对“我是一个好员工吗？”，在心里已经打了一个深深的问号。已经连续5年都是公司的“先进”，难道这还说明不了问题？可为什么升职加薪却总与自己失之交臂！到底我还有� ... ... (阅读: 2487，行业: 其它)
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如何带团队？
(徐风云，《执行官CMO》，2012-11-19)
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做好大客户营销From EMKT.com.cn，不是靠管理者自己或个别人单打独斗能够完成，往往考验的还是一个团队的综合服务能力，需要团队协同合作。大到一个集团或企业，小到一个项目团队，作为团队带领者，都有一些共通之处。
勇于承担责任
我觉得，带队伍一定要勇 ... ... (阅读: 1804，行业: 其它)
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80、90后团队建设管理纪实之团队沟通
(管红蕾，中国营销传播网，2012-11-16)
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在一个精英群集的销售团队中，原本一向和睦的队员慢慢的开始变得冷漠，团队会议中经常出现激烈的争吵，几乎每次都是主管气得面红耳赤，队员气得泣不成声甩门而去。为什么一个原本和睦的团队会瞬间得水火难容，并且一直不能缓解？ (阅读: 1759，行业: 其它)
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提升业绩有方法：加强员工心理素质建设
(刘拓，中国营销传播网，2012-11-08)
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企业能够可持续发展关键取决于员工的能力和热忱被充分激发出来，从而带动市场机遇的发掘和实现，管理组织的优化、差异化的市场竞争、市场占有率提升。上海劲释咨询认为：如果人的基本观念和能力没有得到持续更新，学习再多的专业技巧和知识发展也相当有限。软� ... ... (阅读: 3343，行业: 其它)
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【三国】随想之员工忠诚度
(金宝路，中国营销传播网，2012-11-05)
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世界500强人公司令人羡慕。因为公司管理、公司利润、公司产品等领先业内,让诸多公司为之奋斗的目标。须知这些成绩的背后凝聚了一批优秀的且忠诚的员工! (阅读: 1699，评分: 9.40分/173人，行业: 其它)
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提升业绩有方法：加强员工心理素质建设
(刘拓，中国营销传播网，2012-10-29)
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企业能够可持续发展关键取决于员工的能力和热忱被充分激发出来，从而带动市场机遇的发掘和实现，管理组织的优化、差异化的市场竞争、市场占有率提升。上海劲释咨询认为：如果人的基本观念和能力没有得到持续更新，学习再多的专业技巧和知识发展也相当有限。软� ... ... (阅读: 4390，评分: 9.75分/4人，行业: 其它)
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