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营销策略: 人力资源管理: 第14页
做个好中层之三个问题搞定上司对你的期望
(马红萍,中国营销传播网,2014-04-14)
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前段时间一个朋友说:“自己的上司是个女老板,十分不好相处,不知道怎么做,自己压力也很大,也很迷茫?“。“员工因为公司而加入公司,大多因为上司而离开公司。”我们可以选择好公司,好平台,但上司往往很难选择。在众多的管理中我们都会说“你的风格不重 ... ... (阅读: 677,行业: 其它)
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高水平训练造就顶尖才能
(邹伟强,《执行官》,2014-04-11)
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我在上一期的专栏文章中,阐述了“一万小时天才”理论,即任何世界级的才能,都需要进行至少十年、一万小时的训练才能形成。有的人进行了艰苦卓绝的训练,达到世界顶尖的水平,做出世界级的成就,而更多人也进行了超过十万小时的训练,却成绩平平,这如何解释 ... ... (阅读: 1783,评分: 8.67分/3人,行业: 其它)
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永远站在标准的那一边——再写九型型格之一号
(张鼎健,《执行官》,2014-04-11)
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曾经写过一篇《天生质量命》的文章,写的是关于一号的特点,一号的一个重要特点可以描述为监控式、巡视式、旁观式、改良式。今天则再谈谈一号的另外一种至高无上的标准观。
各种书籍都说一号是有标准的,这点毋庸讳言。但这个标准是什么,放到每一个个体的身 ... ... (阅读: 1094,行业: 其它)
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合适的才是最好的
(赵一沣,中国营销传播网,2014-04-08)
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其实一个企业正常运作不见得是要一群高素质的人,而是要一群与企业匹配的人。 (阅读: 910,评分: 10.00分/2人,行业: 其它)
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切莫主观臆断90后的“自我”
(陈永成,中国营销传播网,2014-03-12)
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人法地,地法天,天法道,道法自然。人受制于地,地受制于天,天受制于规则,规则受制于自然。以上论述即是自然法则,也是社会法则。90前的自我受制于这个法则,90后的自我无疑也无法摆脱这个法则。
网上谈及90后几乎必谈及90后的“自我”。其中有一篇 “谁掌 ... ... (阅读: 878,行业: 其它)
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保守主义和冒险主义——九型人格的显性特质
(张鼎健,《执行官》,2014-03-11)
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张鼎健:九型管理研究达人,区域旅游策划专家。
职场中,最常见的一种现象是:每到毕业季来临的时候,家人或自己开始纠结,考公务员好还是打工好?考公务员对绝大多数人而言,是一条相对稳当的职业,毕竟有国家作为背景的工作是某种意义上的“铁饭碗”。这 ... ... (阅读: 995,行业: 其它)
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跟对刘邦一样的老板
(盛斌子,中国营销传播网,2014-03-07)
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项羽垓下被围,兵临绝境之际,说了句自我反省的话,也算是对自己人生终点的总结(大意):“天意亡我,非战之罪也”。左冲右突、且战且逃,终至穷途末路,在乌江自刎。唐人杜牧有诗云:“胜败兵家事不期,包羞忍辱是男儿,江东弟子多才俊,卷土重来未可知。” ... ... (阅读: 3353,评分: 7.67分/3人,行业: 其它)
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家居建材区域经理九大业绩增长点
(王文刚,中国营销传播网,2014-03-05)
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区域经理作为封疆大吏负责一方市场,对于该市场如何运作如何提升,除严格执行公司统一指导思想外,还必须拥有自己的思想和思路…… (阅读: 2297,行业: 房地产/建材)
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新媒体招聘的优缺点
(李文武,中国营销传播网,2014-03-05)
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古今中外,要想事业兴旺发达,没有一样不是靠人才去实现的。人才对企业而言,就是一种智力资源与劳动力资源。而我们企业对人才进行正确的招募计划、有效开发、合理配置、充分利用、调整与控制,以实现企业主要目标的过程,这就是一种人力资源管理。科学日新月 ... ... (阅读: 730,行业: 其它)
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领导聚才的“魅力”
(王运启,中国营销传播网,2014-03-03)
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树根取决于“枝繁叶茂”
战国时期的孟尝君是个非常有凝聚力、号召力和影响力的“领导”。他身边曾聚拢了食客数千,身边有诸多贤人、能人可用,最终成就了一代大业。他给后来留下了带人的四大法则:身先足以率人,律已足以服人,量宽足以得人,倾财足以聚才。 ... ... (阅读: 746,行业: 其它)
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“裸辞”,依然红尘滚滚
(王运启,中国营销传播网,2014-02-21)
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辞职,在现代社会是一件再普通不过的事,不过前些年,辞职者往往是找到其它的工作单位后再提出辞职。然而现在,“裸辞”的人越来越多了,也就是没有找到下一家工作单位,不考虑后路就先行辞职了。祼辞就象没熟透的瓜,外表看上去好,其实内心却并不甜。
【案 ... ... (阅读: 1084,行业: 其它)
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浅谈店铺员工管理的技巧
(吴桂祥、王志峰,中国营销传播网,2014-02-18)
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越来越多的企业在喊“人难招,人难管,人员流失率高”等等,另一方面2013年却是699万毕业生出炉,而2014年就业的艰难将逐渐凸显。那么企业人才的需求与大量毕业生的工作需求存在哪种矛盾呢?为何大量的毕业生的涌现,企业还出现用功难的局面呢?这值得我们深入 ... ... (阅读: 994,评分: 9.00分/2人,行业: 其它)
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拿什么留住你的员工
(吴孝心,中国营销传播网,2014-02-18)
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当前作为企业核心竞争力的要素之一就是员工,因此如何留住员工和稳定员工一直是管理研讨中较热的话题,为了更好的帮助初为管理者掌握其中的管理要点,下面就提供一些在日常工作中如何很好留住员工的简单管理方法,供大家参考。 (阅读: 880,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)
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团队凝聚力
(孙志强,中国营销传播网,2014-02-12)
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一般来说,团队领导者对团队凝聚力的追求往往首先始于行为层面的。每个团队领导这最初对团队凝聚力的理解,大概就是从“鸡鸣而驾,塞井夷灶,唯余马首是瞻”的感觉开始的吧?
\ (阅读: 1176,行业: 其它)
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“问题”有时候比“解决方法”更重要!
(林友清,中国营销传播网,2014-02-11)
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他们的脑子里面装了太多的问题,以至于在一些“正常”的场合做出一些“不正常”的举动,这是因为他们在思考他们“自己的问题”。 (阅读: 786,行业: 其它)
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如何打造高效执行力?
(胡远强,中国营销传播网,2014-02-10)
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万达的执行力在全国是出名的,作为国内排名前列的房地产企业,如何把如此大的盘子的团队和组织打造得井井有条,战斗力强,确实是个课题,但是万达以实际的成绩和业绩证明,他们确实做得很好。王健林以详细地分享了万达的一些做法和理念,我认为对我们还是很有 ... ... (阅读: 2283,行业: 其它)
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工作的基因—阳光心态
(冯社浩,中国营销传播网,2014-01-20)
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几天去出差到贺州,贺州代理商操盘手阿秀见面之后,就向我大倒苦水,比如说我们是外来人,贺州本土的卖场老板眼红公司这几天的发展,不想公司壮大,拒绝与公司合作。外来的窜货冲击本地的市场,广东的窜货特别多,抓都抓不完,今年下的提货任务550万难以完成; ... ... (阅读: 946,评分: 9.50分/2人,行业: 其它)
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孤独的与众不同——九型人格之四号再解读
(张鼎健,《执行官》,2014-01-16)
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关于定位的书籍中,有一本叫做《与众不同》,为企业、产品找寻一种与众不同的定位之路。而九型人格中,有一类人群,他们天生的使命就是要做到永远与绝大多数人不同。这是他们的天赋使然,既是潜能,也是他们与绝大多数人不同的孤独与悲情之处。这就是九型人格 ... ... (阅读: 1024,行业: 其它)
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营销人职业生涯规划如何做?
(李刚国,中国营销传播网,2014-01-16)
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多数的营销From EMKT.com.cn人,总是只顾埋头奔跑,却很少停下来看一下前方的路。
一年又一年,年终盘点,我们需要思考一下我们的职业生涯状态与职场竞争力,我们应该学会在工作中成长与进步,我们更应该学会谋划美好明天的职业蓝图。
2014年,我开了开年的 ... ... (阅读: 923,行业: 其它)
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自己的问题露出来别怕 别人的问题露出来别怨
(陈春花,《执行官》,2014-01-08)
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改变的确会带来阵痛、不安和未知,这是改变的基本特点。如果我们感受到痛苦、不安和未知,那么也就会一样感受到机会、可能和奇迹。
我反复思考公司的战略和公司的团队成员到底应该如何发展的问题?对于管理团队而言,实现公司的战略和推动公司成长是我们职责 ... ... (阅读: 909,行业: 其它)
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