|
营销策略: 人力资源管理: 第14页
 空降兵的艰辛你不懂？
(李刚国，中国营销传播网，2014-05-23)
|
在一个企业，一步一个台阶，直至巅峰，一定是一件幸福的事情。有一支你亲手缔造的团队，有一群默契的合作伙伴，有你可以呼风唤雨的公司资源，更重要的是周围都是与你价值观一致的人与你并肩而战。无论对错，你们都可以一起分享与承担。
但是，有那么一天，突� ... ... (阅读: 4641，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
|
没有凝聚力就没有一切
(林智中，中国营销传播网，2014-05-16)
|
前段时间给自己公司的销售主管进行了调研，希望了解下他们在带销售团队的时候碰到的主要问题，针对这个问题做些交流，也是对自己管理的某一部分做一次总结和梳理，尽量让这个版块复制性强一些。我一直认为管理是最难也是最有趣味的工作之一，而在这其中管理一� ... ... (阅读: 1602，评分: 9.33分/3人，行业: 其它)
|
职场人，你会“自我保护”吗？
(王运启，中国营销传播网，2014-05-09)
|
职场人尤其是职场新人因无法懂得“自我保护”而被充当炮灰，而后从当炮灰到获得成功的故事，成为了大众茶余饭后热烈探讨的时效话题，一时间也使我们对当下职场人的生存及发展状况有了新的思索与考量。
作为职场新人，做的最多的就是辅助性工作，而恰恰是这种� ... ... (阅读: 1950，行业: 其它)
|
纯粹主义离纯粹有多远——九型型格之二号
(张鼎健，《执行官》，2014-05-08)
|
九型人格中的二号性格在生活中，常常追求一种纯粹的人生。要么是朋友，要么是敌人，非黑即白。同样，对待事情上，要么是正义，要么就是邪恶。对待爱情上，要么是全情地爱，要么彻底一刀两断。纯粹，听起来是一个非常令人动心的词语。纯粹主义常常贯穿他们的行� ... ... (阅读: 1726，行业: 其它)
|
人才资源管理，农资流通企业的发展动力
(赵一沣，中国营销传播网，2014-05-08)
|
随着农资行业变革的重心转向管理提升和品牌塑造，农资流通企业人员知识老化、人才发展观念陈旧、各类专业型人才紧缺等结构性不合理的矛盾凸显。 (阅读: 1528，行业: 其它)
|
经销商你会选聘店长吗?
(谭晓平，中国营销传播网，2014-05-05)
|
随着市场环境发生变化，对销售终端提出了更高的要求，很多经销商很疑惑，同样的品牌，同样的市场，差不多类型的消费群体，却发现现在的客户较之前的客户成交更加困难，付出更加多的努力，也未能带来很大销量的提升。其中很重要的原因是因为消费者更加注重购物� ... ... (阅读: 1585，行业: 其它)
|
直白企业人才战略：你是企业的“龙头”还是企业的”砖头”？
(周勇，中国营销传播网，2014-04-21)
|
稳定型企业不断的提出人才战略并且把人才战略拉到一个空前的高度进行宣传，不管是企业真心实意的实际行动还是的炒作、自我标榜，这样的案例几乎随处可见。事实果真如此吗？那些所谓的人才在企业的架构中真的是那些宣传一样吗？仔细思考之后也许有很多答案。但� ... ... (阅读: 1351，行业: 其它)
|
做个好中层之三个问题搞定上司对你的期望
(马红萍，中国营销传播网，2014-04-14)
|
前段时间一个朋友说：“自己的上司是个女老板，十分不好相处，不知道怎么做，自己压力也很大，也很迷茫？“。“员工因为公司而加入公司，大多因为上司而离开公司。”我们可以选择好公司，好平台，但上司往往很难选择。在众多的管理中我们都会说“你的风格不重� ... ... (阅读: 1344，行业: 其它)
|
高水平训练造就顶尖才能
(邹伟强，《执行官》，2014-04-11)
|
我在上一期的专栏文章中，阐述了“一万小时天才”理论，即任何世界级的才能，都需要进行至少十年、一万小时的训练才能形成。有的人进行了艰苦卓绝的训练，达到世界顶尖的水平，做出世界级的成就，而更多人也进行了超过十万小时的训练，却成绩平平，这如何解释� ... ... (阅读: 2522，评分: 8.67分/3人，行业: 其它)
|
永远站在标准的那一边——再写九型型格之一号
(张鼎健，《执行官》，2014-04-11)
|
曾经写过一篇《天生质量命》的文章，写的是关于一号的特点，一号的一个重要特点可以描述为监控式、巡视式、旁观式、改良式。今天则再谈谈一号的另外一种至高无上的标准观。
各种书籍都说一号是有标准的，这点毋庸讳言。但这个标准是什么，放到每一个个体的身� ... ... (阅读: 1832，行业: 其它)
|
合适的才是最好的
(赵一沣，中国营销传播网，2014-04-08)
|
其实一个企业正常运作不见得是要一群高素质的人，而是要一群与企业匹配的人。 (阅读: 1551，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
|
切莫主观臆断90后的“自我”
(陈永成，中国营销传播网，2014-03-12)
|
人法地，地法天，天法道，道法自然。人受制于地，地受制于天，天受制于规则，规则受制于自然。以上论述即是自然法则，也是社会法则。90前的自我受制于这个法则，90后的自我无疑也无法摆脱这个法则。
网上谈及90后几乎必谈及90后的“自我”。其中有一篇 “谁掌 ... ... (阅读: 1624，行业: 其它)
|
保守主义和冒险主义——九型人格的显性特质
(张鼎健，《执行官》，2014-03-11)
|
张鼎健：九型管理研究达人，区域旅游策划专家。
职场中，最常见的一种现象是：每到毕业季来临的时候，家人或自己开始纠结，考公务员好还是打工好？考公务员对绝大多数人而言，是一条相对稳当的职业，毕竟有国家作为背景的工作是某种意义上的“铁饭碗”。这� ... ... (阅读: 1772，行业: 其它)
|
跟对刘邦一样的老板
(盛斌子，中国营销传播网，2014-03-07)
|
项羽垓下被围，兵临绝境之际，说了句自我反省的话，也算是对自己人生终点的总结（大意）：“天意亡我，非战之罪也”。左冲右突、且战且逃，终至穷途末路，在乌江自刎。唐人杜牧有诗云：“胜败兵家事不期，包羞忍辱是男儿，江东弟子多才俊，卷土重来未可知。”� ... ... (阅读: 4040，评分: 7.67分/3人，行业: 其它)
|
家居建材区域经理九大业绩增长点
(王文刚，中国营销传播网，2014-03-05)
|
区域经理作为封疆大吏负责一方市场，对于该市场如何运作如何提升，除严格执行公司统一指导思想外，还必须拥有自己的思想和思路…… (阅读: 4053，行业: 房地产/建材)
|
新媒体招聘的优缺点
(李文武，中国营销传播网，2014-03-05)
|
古今中外，要想事业兴旺发达，没有一样不是靠人才去实现的。人才对企业而言，就是一种智力资源与劳动力资源。而我们企业对人才进行正确的招募计划、有效开发、合理配置、充分利用、调整与控制，以实现企业主要目标的过程，这就是一种人力资源管理。科学日新月� ... ... (阅读: 1423，行业: 其它)
|
领导聚才的“魅力”
(王运启，中国营销传播网，2014-03-03)
|
树根取决于“枝繁叶茂”
战国时期的孟尝君是个非常有凝聚力、号召力和影响力的“领导”。他身边曾聚拢了食客数千，身边有诸多贤人、能人可用，最终成就了一代大业。他给后来留下了带人的四大法则：身先足以率人，律已足以服人，量宽足以得人，倾财足以聚才。� ... ... (阅读: 1403，行业: 其它)
|
“裸辞”，依然红尘滚滚
(王运启，中国营销传播网，2014-02-21)
|
辞职，在现代社会是一件再普通不过的事，不过前些年，辞职者往往是找到其它的工作单位后再提出辞职。然而现在，“裸辞”的人越来越多了，也就是没有找到下一家工作单位，不考虑后路就先行辞职了。祼辞就象没熟透的瓜，外表看上去好，其实内心却并不甜。
【案� ... ... (阅读: 1757，行业: 其它)
|
拿什么留住你的员工
(吴孝心，中国营销传播网，2014-02-18)
|
当前作为企业核心竞争力的要素之一就是员工，因此如何留住员工和稳定员工一直是管理研讨中较热的话题，为了更好的帮助初为管理者掌握其中的管理要点，下面就提供一些在日常工作中如何很好留住员工的简单管理方法，供大家参考。 (阅读: 1683，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
|
浅谈店铺员工管理的技巧
(吴桂祥、王志峰，中国营销传播网，2014-02-18)
|
越来越多的企业在喊“人难招，人难管，人员流失率高”等等，另一方面2013年却是699万毕业生出炉，而2014年就业的艰难将逐渐凸显。那么企业人才的需求与大量毕业生的工作需求存在哪种矛盾呢？为何大量的毕业生的涌现，企业还出现用功难的局面呢？这值得我们深入 ... ... (阅读: 1668，评分: 9.00分/2人，行业: 其它)
|
更多文章: 上一页 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 ... 下一页
|
