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营销策略: 人力资源管理: 第14页
 做个好中层之三个问题搞定上司对你的期望
(马红萍，中国营销传播网，2014-04-14)
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前段时间一个朋友说：“自己的上司是个女老板，十分不好相处，不知道怎么做，自己压力也很大，也很迷茫？“。“员工因为公司而加入公司，大多因为上司而离开公司。”我们可以选择好公司，好平台，但上司往往很难选择。在众多的管理中我们都会说“你的风格不重� ... ... (阅读: 677，行业: 其它)
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高水平训练造就顶尖才能
(邹伟强，《执行官》，2014-04-11)
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我在上一期的专栏文章中，阐述了“一万小时天才”理论，即任何世界级的才能，都需要进行至少十年、一万小时的训练才能形成。有的人进行了艰苦卓绝的训练，达到世界顶尖的水平，做出世界级的成就，而更多人也进行了超过十万小时的训练，却成绩平平，这如何解释� ... ... (阅读: 1783，评分: 8.67分/3人，行业: 其它)
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永远站在标准的那一边——再写九型型格之一号
(张鼎健，《执行官》，2014-04-11)
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曾经写过一篇《天生质量命》的文章，写的是关于一号的特点，一号的一个重要特点可以描述为监控式、巡视式、旁观式、改良式。今天则再谈谈一号的另外一种至高无上的标准观。
各种书籍都说一号是有标准的，这点毋庸讳言。但这个标准是什么，放到每一个个体的身� ... ... (阅读: 1094，行业: 其它)
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合适的才是最好的
(赵一沣，中国营销传播网，2014-04-08)
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其实一个企业正常运作不见得是要一群高素质的人，而是要一群与企业匹配的人。 (阅读: 910，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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切莫主观臆断90后的“自我”
(陈永成，中国营销传播网，2014-03-12)
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人法地，地法天，天法道，道法自然。人受制于地，地受制于天，天受制于规则，规则受制于自然。以上论述即是自然法则，也是社会法则。90前的自我受制于这个法则，90后的自我无疑也无法摆脱这个法则。
网上谈及90后几乎必谈及90后的“自我”。其中有一篇 “谁掌 ... ... (阅读: 878，行业: 其它)
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保守主义和冒险主义——九型人格的显性特质
(张鼎健，《执行官》，2014-03-11)
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张鼎健：九型管理研究达人，区域旅游策划专家。
职场中，最常见的一种现象是：每到毕业季来临的时候，家人或自己开始纠结，考公务员好还是打工好？考公务员对绝大多数人而言，是一条相对稳当的职业，毕竟有国家作为背景的工作是某种意义上的“铁饭碗”。这� ... ... (阅读: 995，行业: 其它)
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跟对刘邦一样的老板
(盛斌子，中国营销传播网，2014-03-07)
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项羽垓下被围，兵临绝境之际，说了句自我反省的话，也算是对自己人生终点的总结（大意）：“天意亡我，非战之罪也”。左冲右突、且战且逃，终至穷途末路，在乌江自刎。唐人杜牧有诗云：“胜败兵家事不期，包羞忍辱是男儿，江东弟子多才俊，卷土重来未可知。”� ... ... (阅读: 3353，评分: 7.67分/3人，行业: 其它)
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家居建材区域经理九大业绩增长点
(王文刚，中国营销传播网，2014-03-05)
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区域经理作为封疆大吏负责一方市场，对于该市场如何运作如何提升，除严格执行公司统一指导思想外，还必须拥有自己的思想和思路…… (阅读: 2297，行业: 房地产/建材)
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新媒体招聘的优缺点
(李文武，中国营销传播网，2014-03-05)
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古今中外，要想事业兴旺发达，没有一样不是靠人才去实现的。人才对企业而言，就是一种智力资源与劳动力资源。而我们企业对人才进行正确的招募计划、有效开发、合理配置、充分利用、调整与控制，以实现企业主要目标的过程，这就是一种人力资源管理。科学日新月� ... ... (阅读: 730，行业: 其它)
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领导聚才的“魅力”
(王运启，中国营销传播网，2014-03-03)
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树根取决于“枝繁叶茂”
战国时期的孟尝君是个非常有凝聚力、号召力和影响力的“领导”。他身边曾聚拢了食客数千，身边有诸多贤人、能人可用，最终成就了一代大业。他给后来留下了带人的四大法则：身先足以率人，律已足以服人，量宽足以得人，倾财足以聚才。� ... ... (阅读: 746，行业: 其它)
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“裸辞”，依然红尘滚滚
(王运启，中国营销传播网，2014-02-21)
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辞职，在现代社会是一件再普通不过的事，不过前些年，辞职者往往是找到其它的工作单位后再提出辞职。然而现在，“裸辞”的人越来越多了，也就是没有找到下一家工作单位，不考虑后路就先行辞职了。祼辞就象没熟透的瓜，外表看上去好，其实内心却并不甜。
【案� ... ... (阅读: 1084，行业: 其它)
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浅谈店铺员工管理的技巧
(吴桂祥、王志峰，中国营销传播网，2014-02-18)
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越来越多的企业在喊“人难招，人难管，人员流失率高”等等，另一方面2013年却是699万毕业生出炉，而2014年就业的艰难将逐渐凸显。那么企业人才的需求与大量毕业生的工作需求存在哪种矛盾呢？为何大量的毕业生的涌现，企业还出现用功难的局面呢？这值得我们深入 ... ... (阅读: 994，评分: 9.00分/2人，行业: 其它)
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拿什么留住你的员工
(吴孝心，中国营销传播网，2014-02-18)
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当前作为企业核心竞争力的要素之一就是员工，因此如何留住员工和稳定员工一直是管理研讨中较热的话题，为了更好的帮助初为管理者掌握其中的管理要点，下面就提供一些在日常工作中如何很好留住员工的简单管理方法，供大家参考。 (阅读: 880，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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团队凝聚力
(孙志强，中国营销传播网，2014-02-12)
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一般来说，团队领导者对团队凝聚力的追求往往首先始于行为层面的。每个团队领导这最初对团队凝聚力的理解，大概就是从“鸡鸣而驾，塞井夷灶，唯余马首是瞻”的感觉开始的吧？
\ (阅读: 1176，行业: 其它)
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“问题”有时候比“解决方法”更重要！
(林友清，中国营销传播网，2014-02-11)
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他们的脑子里面装了太多的问题，以至于在一些“正常”的场合做出一些“不正常”的举动，这是因为他们在思考他们“自己的问题”。 (阅读: 786，行业: 其它)
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如何打造高效执行力？
(胡远强，中国营销传播网，2014-02-10)
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万达的执行力在全国是出名的，作为国内排名前列的房地产企业，如何把如此大的盘子的团队和组织打造得井井有条，战斗力强，确实是个课题，但是万达以实际的成绩和业绩证明，他们确实做得很好。王健林以详细地分享了万达的一些做法和理念，我认为对我们还是很有� ... ... (阅读: 2283，行业: 其它)
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工作的基因—阳光心态
(冯社浩，中国营销传播网，2014-01-20)
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几天去出差到贺州，贺州代理商操盘手阿秀见面之后，就向我大倒苦水，比如说我们是外来人，贺州本土的卖场老板眼红公司这几天的发展，不想公司壮大，拒绝与公司合作。外来的窜货冲击本地的市场，广东的窜货特别多，抓都抓不完，今年下的提货任务550万难以完成； ... ... (阅读: 946，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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孤独的与众不同——九型人格之四号再解读
(张鼎健，《执行官》，2014-01-16)
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关于定位的书籍中，有一本叫做《与众不同》，为企业、产品找寻一种与众不同的定位之路。而九型人格中，有一类人群，他们天生的使命就是要做到永远与绝大多数人不同。这是他们的天赋使然，既是潜能，也是他们与绝大多数人不同的孤独与悲情之处。这就是九型人格� ... ... (阅读: 1024，行业: 其它)
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营销人职业生涯规划如何做？
(李刚国，中国营销传播网，2014-01-16)
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多数的营销From EMKT.com.cn人，总是只顾埋头奔跑，却很少停下来看一下前方的路。
一年又一年，年终盘点，我们需要思考一下我们的职业生涯状态与职场竞争力，我们应该学会在工作中成长与进步，我们更应该学会谋划美好明天的职业蓝图。
2014年，我开了开年的� ... ... (阅读: 923，行业: 其它)
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自己的问题露出来别怕 别人的问题露出来别怨
(陈春花，《执行官》，2014-01-08)
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改变的确会带来阵痛、不安和未知，这是改变的基本特点。如果我们感受到痛苦、不安和未知，那么也就会一样感受到机会、可能和奇迹。
我反复思考公司的战略和公司的团队成员到底应该如何发展的问题？对于管理团队而言，实现公司的战略和推动公司成长是我们职责� ... ... (阅读: 909，行业: 其它)
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