|
营销策略: 人力资源管理: 第13页
 职场问道“健康心理”
(王运启，中国营销传播网，2014-09-16)
|
案例：
参加工作后的小丽一直从事总经理助理工作，由于她性格开朗、待人坦率真诚，工作认真、心细，深得老板和同事的赏识，工作起来也很开心。可最近半年来随着公司业务的快速发展，工作量越来越大，经常要加班加点，加上小丽又正在读在职人力资源研究生，因� ... ... (阅读: 1422，行业: 其它)
|
一碗牛肉拉面引发的管理学激辩
(张强，《执行官》，2014-08-29)
|
问题是每碗的利润界定后怎么个分配法？一碗面能挣多少是瞒不过大师傅的，如果不能让双方的利益在某个点达到平衡，一切又会回复原样。而要达到所说的那种平衡涉及到一个复杂的相关函数问题，说不定还要用到博弈论。 (阅读: 2019，评分: 7.50分/2人，行业: 其它)
|
如何成为高收入业务员的12大秘密
(孟庆亮，中国营销传播网，2014-08-25)
|
作为团队负责人或者老板，你在寻找业务员时请按这几点去找业务员，一定可以找到非常好的业务员，业务员按这十二点做到了，你一定可以成为高收入者。 (阅读: 3326，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
|
老板让员工忠诚，也裁换员工，咋办？
(孟庆亮，中国营销传播网，2014-08-13)
|
所有的老板都希望员工忠诚，但是现实状况是又会随时裁掉或换掉员工。
先说老板裁员吧。
海尔这次上万人的裁员，我想在海尔经营状况好的时候，一定希望员工忠诚于他，但是当经营状况坏的时候，老板就一定会裁掉你，也就是说大部分的企业在市场环境中不可能长� ... ... (阅读: 2084，行业: 其它)
|
让“忠诚”互动起来
(王运启，中国营销传播网，2014-08-11)
|
现在，不论是商品还是个人都在讲求包装，而身处职场也需要彰显“包装”的力量，其中重要的一条就是需要“忠诚”来体现。有人会说，这个时代讲得是能力拼得是实力，再旧话重提且老生常谈“忠诚”已经不合时宜，只有那些迂腐落伍的人才会去重复这样的话题。其实� ... ... (阅读: 1384，行业: 其它)
|
李世民：机遇＋性格＋知人＝成功
(林友清，中国营销传播网，2014-08-11)
|
隋炀帝曾在他的御书房中对李世民说：“做大事并不是靠敢不敢，而是当你被逼到那个份上，想不做都不行。”他对李世民说，你正在做一件大事。事实正是如此，大业十一年的元宵夜，其父李渊的一声叹息，引来了牢狱之祸，也决定了李世民开始要走上一条不平凡的道路� ... ... (阅读: 1335，行业: 其它)
|
九种最重要的领导力
(李开复，《执行官》，2014-08-07)
|
管理者该如何做好授权呢？这其中最重要的就是权力和责任的统一。即，在向员工授权时，既定义
好相关工作的权限范围，给予员工足够的信息和支持，也定义好它的责任范围，让被授权的员工能
够在拥有权限的同时，可以独立负责和彼此负责，这样才不会出现管理上� ... ... (阅读: 2655，行业: 其它)
|
人力资源管理的五项修炼
(杨序国，《执行官》，2014-08-07)
|
当公司处于转型期，一个真正的问题出现了，那就是人力资源管理流程如何在方式上支持这种转型，它必须超越直线经理和顾客的短期满意度。因此我们应对公司的中长期战略有清晰的认识这将使我们能够认识自己的潜在产出与贡献。
第一项修炼：明确人力资源部门的价 ... ... (阅读: 1544，行业: 其它)
|
管理寓言故事：旅行的第欧根尼
(李文武，中国营销传播网，2014-08-05)
|
管理寓言：古希腊哲学家第欧根尼外出旅行，走到一条洪水泛滥的河边，站在岸上无法过河。有个经常背人过河的人，见他在那里为难，便走过来把他搁在肩上，很友好地背他渡过了河。他很感激这个人，站在河岸上抱怨自己贫穷，无法报答行善的人。当他正思索这事的时� ... ... (阅读: 1670，行业: 其它)
|
员工的忠诚来自哪里
(王洪东，中国营销传播网，2014-07-29)
|
好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板，老板要从内心深刻检讨自己，剖析自己是否给员工一个忠诚于企业的理由。 (阅读: 2138，行业: 其它)
|
陶业人才之难
(郑竞一，中国营销传播网，2014-07-25)
|
初看这题目，可能有些危言耸听，夸张了吧？！
其实一点都不夸张。
写这一文章，是笔者在刚结束不久的台州经销商培训后深受感触而挥笔的——注意，是深受感触！什么情况？当时培训完后，台州一知名陶瓷品牌经销商老总送我去机场，路上，该老总跟我一路直诉苦� ... ... (阅读: 1506，行业: 房地产/建材)
|
中国企业呼唤纯洁的职业经理人
(高定基，中国营销传播网，2014-07-22)
|
不纯洁的职业经理人就像贪官污吏一样，是企业的蛀虫，腐蚀自己，腐蚀企业，是社会的毒瘤，人所共愤。 (阅读: 2836，行业: 其它)
|
如何变成市场营销的高手？
(谢晶，中国营销传播网，2014-07-17)
|
成为一名合格的市场营销From EMKT.com.cn人员对我们而言并不算挑战，但要成为一名成功的市场营销人员现如今可能比以往任何时候都困难。回想一下我们目前的营销工作进展如何，你也许会说，我的消费者从一开始喜欢引入的各种流行的营销技术，然后又对你推出的各� ... ... (阅读: 3888，行业: 其它)
|
谁拒绝数据驱动文化？
(《新营销》2014年第7期，2014-07-17)
|
从管理的角度看，基于数据制定决策更能保证成功。然而在企业，通常很难让企业接受这种数据驱动的文化。在每个企业，总有一些员工拥护转变，但也总有一些员工抵抗。为了将这些企业中的数据怀疑者转化过来，首先要了解成员为何会出现抵抗心理。
缺乏后续行动力� ... ... (阅读: 1507，行业: 其它)
|
火一样的工作热情创造非凡
(邹伟强，《执行官》，2014-07-14)
|
我认为，真正独特的，推动伟大的企业和企业家持续创造卓越业绩的“心智资源”，是火一样的工作与创造热情。这种热情，就像巴菲特从事投资，他每一天都充满热情的投身于股票投资中，就像比尔•盖茨当年创业，每一天都充满热情的编写软件。 (阅读: 1532，评分: 8.00分/1人，行业: 其它)
|
培植领袖的根性：知人善任
(李文武，中国营销传播网，2014-07-03)
|
任何组织与群体都有为首的。这为首的，在国家可以称之为元首，在政府可以称之为长官，在企业可以称之为高管。蛇无头不行，可见组织与群体少不了首脑。在动物世界中，狼有狼王，猴有猴王，连蚂蚁都有蚁后。所以，组织与群体中存在领袖人物是物竞天择的自然规律� ... ... (阅读: 1669，行业: 其它)
|
逼着员工成长——装修公司设早读课
(许孙鑫，中国营销传播网，2014-06-23)
|
提起早读课，总让人想起中小学校园的朗朗书声，还有大学校园里随处可见低头看书的人，一幅幅记忆犹新的校园风景仿佛就在眼前。但本文介绍的早读课却不是发生在校园里的故事，而是在一家装修公司里管理人员的必修课。
每天上午八点半到九点这个时间，是福建装 ... ... (阅读: 16392，行业: 房地产/装修)
|
想到第二十五步——九型型格之第五型性格
(张鼎健，中国营销传播网，2014-06-09)
|
当我们问一个人想一个问题会想到第几步的时候，一般的人到三五步就开始烦了。当然
有些人会想得更远一些，比如六七步，再强大的一些人可以想到八九步吧。就好比一些老师
给孩子安排作业，如果作业的要求超过了十个，那么这个孩子往往更容易出错，作业安排的� ... ... (阅读: 1542，行业: 其它)
|
赢在“新生代”
(王运启，中国营销传播网，2014-06-09)
|
题记：这既是企业未来竞争力的基础，又是企业调整人力资源战略和管理模式的依据，更是帮助企业更好地履行社会责任的实效创举。企业充分赢得“新生代”员工的信任和支持，就会使他们在企业及社会发展中发挥更大作用，创造更大价值。
“新生代”的特点解读
“� ... ... (阅读: 1419，行业: 其它)
|
管理者应该学会自我榜样激励
(陈波，中国营销传播网，2014-05-26)
|
前不久，公司招聘销售主管，我下面的一个业务员平时工作表现及个人能力都不错，我决定动员他去考试，给他一次发展的机会。当我和他说的时候，他却没有表现出有很大的兴趣。进一步沟通，他说了心里话，他说他以前的一个主管，也就是之前他的上司曾经多次和他说� ... ... (阅读: 1565，评分: 9.00分/2人，行业: 其它)
|
更多文章: 上一页 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ... 下一页
|
