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营销策略: 人力资源管理: 第13页
 离职时，要有“挂印封金”的气度！
(常嵘，中国营销传播网，2014-10-29)
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营销From EMKT.com.cn这个职业，在当前的环境下，是流动性最大的职业。从事营销工作的人，大概都有离职的经历吧。离开一个公司，并不是双方合作的破裂，其中原因很多。有资方不同发展时期需要不同的人才，也有个人谋求更好的发展平台，不存在谁选择谁的问题，� ... ... (阅读: 3512，评分: 9.75分/4人，行业: 其它)
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从胡惟庸之死看职场老板和对手存在的价值
(陈彦华，中国营销传播网，2014-10-28)
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读明史知职场，在职场里面，永远不要想着和大老板对抗想着取而代之，要知道自己的一切是老板给的，老板能给你，就能拿回去；同时在职场里面有一个对手未尝不是好事，这个对手可以鞭策你，让你时时警醒，一旦对手没了，自己存在的价值也会大打折扣！ (阅读: 2618，行业: 其它)
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成为好老板，请当好“四个专家，两个专员”
(孟庆亮，中国营销传播网，2014-10-27)
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除了极少数的老板可以学习刘邦，只要会用人外，大部分的老板还是很辛苦的，《卖不动到畅销》作者孟庆亮认为还是要当好“四个专家、两个专员”才能够当好老板。 (阅读: 2122，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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给员工“洗脑”请适度
(刘雷，中国营销传播网，2014-10-22)
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从企业角度而言，洗脑或许是必要的，但一定要把握好洗脑的度，选择合适的洗脑手段。洗脑需要方法，过犹不及。 (阅读: 16314，行业: 其它)
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论营销人的修养
(常嵘，中国营销传播网，2014-10-14)
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笔者酝酿此题目时，想起了刘少奇主席的《论共产党员修养》，倍感笔头沉甸甸的。笔者不想做一个传教式的论述，只想把自己解读的相关内容罗列在此。
何谓营销From EMKT.com.cn人？笔者认为，就是长期从事营销工作所有人员。再具体一点，是以营销工作的收入来支� ... ... (阅读: 3485，评分: 9.50分/4人，行业: 其它)
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人资管理，拒绝“花瓶”
(王运启，中国营销传播网，2014-09-29)
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每个企业的资源都有稀缺性，包括最基础的人力资源。人力资源管理的核心目的就是要让资源效率最大化或者尽可能最大化。和外企相比，中国From EMKT.com.cn企业的人力资源牌并不好；和大企业相对，中小企业的人力资源牌也不好。作为企业员工或人力资源管理者而言� ... ... (阅读: 1542，行业: 其它)
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职场问道“健康心理”
(王运启，中国营销传播网，2014-09-16)
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案例：
参加工作后的小丽一直从事总经理助理工作，由于她性格开朗、待人坦率真诚，工作认真、心细，深得老板和同事的赏识，工作起来也很开心。可最近半年来随着公司业务的快速发展，工作量越来越大，经常要加班加点，加上小丽又正在读在职人力资源研究生，因� ... ... (阅读: 1659，行业: 其它)
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一碗牛肉拉面引发的管理学激辩
(张强，《执行官》，2014-08-29)
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问题是每碗的利润界定后怎么个分配法？一碗面能挣多少是瞒不过大师傅的，如果不能让双方的利益在某个点达到平衡，一切又会回复原样。而要达到所说的那种平衡涉及到一个复杂的相关函数问题，说不定还要用到博弈论。 (阅读: 2343，评分: 7.50分/2人，行业: 其它)
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如何成为高收入业务员的12大秘密
(孟庆亮，中国营销传播网，2014-08-25)
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作为团队负责人或者老板，你在寻找业务员时请按这几点去找业务员，一定可以找到非常好的业务员，业务员按这十二点做到了，你一定可以成为高收入者。 (阅读: 3517，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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老板让员工忠诚，也裁换员工，咋办？
(孟庆亮，中国营销传播网，2014-08-13)
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所有的老板都希望员工忠诚，但是现实状况是又会随时裁掉或换掉员工。
先说老板裁员吧。
海尔这次上万人的裁员，我想在海尔经营状况好的时候，一定希望员工忠诚于他，但是当经营状况坏的时候，老板就一定会裁掉你，也就是说大部分的企业在市场环境中不可能长� ... ... (阅读: 2378，行业: 其它)
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让“忠诚”互动起来
(王运启，中国营销传播网，2014-08-11)
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现在，不论是商品还是个人都在讲求包装，而身处职场也需要彰显“包装”的力量，其中重要的一条就是需要“忠诚”来体现。有人会说，这个时代讲得是能力拼得是实力，再旧话重提且老生常谈“忠诚”已经不合时宜，只有那些迂腐落伍的人才会去重复这样的话题。其实� ... ... (阅读: 1613，行业: 其它)
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李世民：机遇＋性格＋知人＝成功
(林友清，中国营销传播网，2014-08-11)
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隋炀帝曾在他的御书房中对李世民说：“做大事并不是靠敢不敢，而是当你被逼到那个份上，想不做都不行。”他对李世民说，你正在做一件大事。事实正是如此，大业十一年的元宵夜，其父李渊的一声叹息，引来了牢狱之祸，也决定了李世民开始要走上一条不平凡的道路� ... ... (阅读: 1531，行业: 其它)
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九种最重要的领导力
(李开复，《执行官》，2014-08-07)
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管理者该如何做好授权呢？这其中最重要的就是权力和责任的统一。即，在向员工授权时，既定义
好相关工作的权限范围，给予员工足够的信息和支持，也定义好它的责任范围，让被授权的员工能
够在拥有权限的同时，可以独立负责和彼此负责，这样才不会出现管理上� ... ... (阅读: 2908，行业: 其它)
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人力资源管理的五项修炼
(杨序国，《执行官》，2014-08-07)
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当公司处于转型期，一个真正的问题出现了，那就是人力资源管理流程如何在方式上支持这种转型，它必须超越直线经理和顾客的短期满意度。因此我们应对公司的中长期战略有清晰的认识这将使我们能够认识自己的潜在产出与贡献。
第一项修炼：明确人力资源部门的价 ... ... (阅读: 1755，行业: 其它)
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管理寓言故事：旅行的第欧根尼
(李文武，中国营销传播网，2014-08-05)
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管理寓言：古希腊哲学家第欧根尼外出旅行，走到一条洪水泛滥的河边，站在岸上无法过河。有个经常背人过河的人，见他在那里为难，便走过来把他搁在肩上，很友好地背他渡过了河。他很感激这个人，站在河岸上抱怨自己贫穷，无法报答行善的人。当他正思索这事的时� ... ... (阅读: 1920，行业: 其它)
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员工的忠诚来自哪里
(王洪东，中国营销传播网，2014-07-29)
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好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板，老板要从内心深刻检讨自己，剖析自己是否给员工一个忠诚于企业的理由。 (阅读: 2434，行业: 其它)
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陶业人才之难
(郑竞一，中国营销传播网，2014-07-25)
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初看这题目，可能有些危言耸听，夸张了吧？！
其实一点都不夸张。
写这一文章，是笔者在刚结束不久的台州经销商培训后深受感触而挥笔的——注意，是深受感触！什么情况？当时培训完后，台州一知名陶瓷品牌经销商老总送我去机场，路上，该老总跟我一路直诉苦� ... ... (阅读: 1754，行业: 房地产/建材)
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中国企业呼唤纯洁的职业经理人
(高定基，中国营销传播网，2014-07-22)
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不纯洁的职业经理人就像贪官污吏一样，是企业的蛀虫，腐蚀自己，腐蚀企业，是社会的毒瘤，人所共愤。 (阅读: 3374，行业: 其它)
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如何变成市场营销的高手？
(谢晶，中国营销传播网，2014-07-17)
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成为一名合格的市场营销From EMKT.com.cn人员对我们而言并不算挑战，但要成为一名成功的市场营销人员现如今可能比以往任何时候都困难。回想一下我们目前的营销工作进展如何，你也许会说，我的消费者从一开始喜欢引入的各种流行的营销技术，然后又对你推出的各� ... ... (阅读: 4149，行业: 其它)
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谁拒绝数据驱动文化？
(《新营销》2014年第7期，2014-07-17)
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从管理的角度看，基于数据制定决策更能保证成功。然而在企业，通常很难让企业接受这种数据驱动的文化。在每个企业，总有一些员工拥护转变，但也总有一些员工抵抗。为了将这些企业中的数据怀疑者转化过来，首先要了解成员为何会出现抵抗心理。
缺乏后续行动力� ... ... (阅读: 1733，行业: 其它)
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