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营销策略: 人力资源管理: 第10页
 老实人更适合做销售工作
(梁胜威，中国营销传播网，2016-04-12)
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朋友跟我说，他儿子今年毕业想找一份销售工作，他问我能不能帮忙推荐，但他又担忧自己儿子太老实，不适合干销售工作，咨询我。我跟他谈了我两个堂表弟的故事。我有两个堂表弟，当初都是我亲自带出来在同一家公司做销售工作的，其中一位看起来聪明很多，也是当� ... ... (阅读: 6317，评分: 10.00分/4人，行业: 其它)
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珠宝职业经理人的空降宝典
(马超，中国营销传播网，2016-03-02)
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为何很多珠宝业老板求贤若渴，却对挖过来的人才严防慎守不敢大胆重用？
为何珠宝业的职业经理人空降后寿命都不久？ (阅读: 2255，行业: 其它)
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营销微咨询课程分享1：写作业，痛并快乐着
(蒋观庆，中国营销传播网，2016-02-24)
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微咨询的课程与传统的短期集训课程不一样，传统的课程2天结束后，学员自己来消化，再培训的落地上存在很多问题，比如还有没学透，学员在实践中遇到问题能结合课程的内容。问题在哪？问题不在学员，问题在课程的设计和模式上。所以从落地角度，需要学员每一次课 ... ... (阅读: 1930，行业: 其它)
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人力资源要如何做到以人为本
(杨海军，中国营销传播网，2016-02-23)
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岁月催人老这句话对于任何人都有一定意义，每个人的一生必然要经历青年、中年、老年每个阶段都值得留恋和思考。放眼当今各行各业竞争惨烈，压力山大前所未有。互联网造就了无数奇迹，一夜暴富的有之、融资上亿的有之。在人力资源方面呈现给大家是年轻化，90后� ... ... (阅读: 1989，行业: 其它)
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职业经理人用什么凝聚团队
(东堂策，中国营销传播网，2016-02-22)
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用什么凝聚团队？这是职业经理人思索最多的问题，亦为管理咨询师钻研最深的课题。于此答案可谓众说纷纭，团队精神、领袖魅力、目标认同、文化认同、价值认同、情感融合、合作互助、言语鼓励、人格尊重、沟通交流等等都是见仁见智的观点。这些观点对不对呢？且� ... ... (阅读: 1811，行业: 其它)
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企业必须撤换的十种人
(东堂策，中国营销传播网，2016-02-19)
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第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。撤换理由：对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来� ... ... (阅读: 3844，行业: 其它)
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4个思维，让你年薪百万
(郝志强，中国营销传播网，2016-01-21)
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出入社会的新鲜人，张三和李四差不多，5年以后差别就大了，为何？在同一家企业，干类似的工作，有相同的机会，有人被提拔了，有人平庸着，有人被淘汰了。决定这一切的，除了能力之外，就是他们的思维，他们的价值观，他们的做事态度，下面的4个思维，让职业人� ... ... (阅读: 6582，行业: 其它)
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销售人员综合技能检核表
(胡绍宏，中国营销传播网，2016-01-20)
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培养赢销精英不能依靠什么秘笈，也没有什么秘笈，唯有全面提升综合能力。不要总喝鸡汤了，一位优秀的选手绝对不是靠喝营养液培养出来的，一定是各种动作分解训练而成…… (阅读: 5147，评分: 10.00分/1人，行业: 政府组织/地方法规)
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工作是最大的私事
(胡绍宏，中国营销传播网，2016-01-20)
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你所有的私事之所以能继续，就是因为有工作带来的回报——或者更明确点，收入才能维持。不把工作当成自己的私事对待，倾注热情，又怎么能使自己有时间、有钱去维持自己的私事呢？所以，工作应该是最大的私事。 (阅读: 2480，行业: 其它)
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如何深度思考你的职业生涯
(杨毅，中国营销传播网，2015-12-31)
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本文的灵感源自于彼得•德鲁克先生的著作《21世纪的管理挑战》，以及本人6年的一线生涯咨询实践的经验积累和总结。谨以此文，向德鲁克先生致敬。 (阅读: 4028，行业: 其它)
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员工“消极混日子”，怎么办？
(王运启，中国营销传播网，2015-11-04)
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案例：
宏宇公司招录了十名通讯专业的大学生，被分配到销售部工。销售部总经理叶丰对下属的严厉是出了名的。他要求新到的大学生全部到一线从事难度最大的市场开拓工作，以月为单位进行考核，考核结果直接与奖金挂钩。同时，叶丰还要求他们每周日都要集中学习� ... ... (阅读: 2620，行业: 其它)
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职场之缘起缘灭
(龚明勇，中国营销传播网，2015-10-29)
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失去方知可贵，此情可待成追忆，只是当时已惘然。 (阅读: 2772，行业: 其它)
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酒商老板们的用将潜规则
(许光明，中国营销传播网，2015-10-29)
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福建某年销售额近10亿的酒商，现已年近60岁，却还只是夫妻俩操持着整个企业运转，几乎没有休息天，老板老糖酒公司出身，凭着闵南人的经商智慧和勤奋，夫妻俩成为当地最大的酒水运营商，生意越做越大。老板膝下一男一女，女儿国外留学归来难以适应国内市场环境� ... ... (阅读: 2348，行业: 食品/糖烟酒)
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论“己所不欲，勿施于人”
(李文武，中国营销传播网，2015-10-22)
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《论语.卫灵公》子贡问曰：“有一言而可以终身行之者乎？”子曰：“其恕乎！己所不欲，勿施于人。”这是“己所不欲，勿施于人”的出处。 对这成语，我们可以这样理解，自己都不愿做的事情，为什么要别人做。欲在不同的地方有不同的内涵。这里欲包括自己的想 ... ... (阅读: 4405，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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治理“越权”乱象
(王运启，中国营销传播网，2015-10-13)
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职权统一、不错位是企业管理的一大原则。而越权现象在当下时时处处几乎存在，大有久患成疾的趋势。越权通常分为两种：一是上司领导者行使了下属管理者甚至是员工的权限职责，不该管的事情，插手管理；包揽下面的工作，事必躬亲，事无巨细。虽然向下越权的负面� ... ... (阅读: 2964，行业: 其它)
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赢在职场：人来了，心来了吗？！
(晁伟，中国营销传播网，2015-10-13)
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“当我说：‘这次要寻找的颜色是某种颜色，开始’时，大家开始寻找。”
“当我说：‘我说，向下’时，大家跟着我一起做。”
这是公司组织的本次拓展培训一开始教练带领大家做的两个小游戏。
结果呢？
第一个游戏环节，除少数几个人外，其他的人，也包括我� ... ... (阅读: 2581，行业: 其它)
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人在职场之：上司真的很愚蠢吗？
(晁伟，中国营销传播网，2015-10-06)
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周立波有个段子：本人才疏学浅，希望您要象原谅您的领导那样原谅我的无知！我并不是说领导都是无知的，但无知的往往是领导！ (阅读: 7644，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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金字塔顶端的精英人群如何俘获？
(冯帼英，《执行官》，2015-09-18)
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低调务实型：豪华、名气并不是他们选择的主要理由，而务实才是这一类消费者的显著特征。高端产品是否满足个人的品位，是否带给个人舒适愉悦的精神享受，成为了这一类消费者选择的主要原因。
想占领品牌高地？目标客户就该锁定金字塔顶端的精英人群！那么，他� ... ... (阅读: 13714，行业: 其它)
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民企职业经理人的“棋弈”
(东堂策，中国营销传播网，2015-09-08)
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现实中，诸多民营企业职业经理人常遇“有力使不上、有才不尽用”的问题，表面上看，原因貌似出在企业主身上。其实，如深入剖析，根本原因却是职业经理人角色定位问题。民营企业职业经理人的角色极为特殊：既是棋手，又是棋子。绝大多数职业经理人常将自己定位� ... ... (阅读: 2412，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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职业经理人已死 合伙人时代来临
(王德惠，中国营销传播网，2015-08-31)
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工业时代最大的特性便是流程化，按部就班。然而今天，你会发现，制定10年企业发展规划还有用吗？这是一个快速变化的时代，这是一个不确定性的时代，唯一能确定的就是不确定性。很多看似正确的，可能是错的；很多看似是错的，可能正是未来的趋势。
1969年《花� ... ... (阅读: 2613，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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