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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 第10页

本栏目篇文章

营销策略: 人力资源管理: 第10页


  全文 职业经理人已死 合伙人时代来临 (王德惠,中国营销传播网,2015-08-31)
工业时代最大的特性便是流程化,按部就班。然而今天,你会发现,制定10年企业发展规划还有用吗?这是一个快速变化的时代,这是一个不确定性的时代,唯一能确定的就是不确定性。很多看似正确的,可能是错的;很多看似是错的,可能正是未来的趋势。 1969年《花 ... ... (阅读: 1279,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)

  全文 有一种激励叫“红包” (常嵘,中国营销传播网,2015-08-31)
当微信的电子“红包”满微信世界乱飞时,大家在抢红包时的感觉和心理笔者就不做挖掘了。但是,把“红包”应用到营销From EMKT.com.cn工作的渠道、促销人员、消费者的激励手段时,笔者从心底为辉山的梁金瑞先生这种敏锐、系统、即时的营销务实性点赞。 在每个 ... ... (阅读: 809,行业: 其它)

  全文 营销人的伤残之道 (常嵘,中国营销传播网,2015-08-31)
最近看到一个帖子,是揶揄股民们的。“新手是追高死的,老手是抄底死的,高手是被杠杆撬死的……”,虽有失偏颇,但也说清了某种普遍性。由此,笔者联想到营销人,这个号称几千万大军的行业,每个人也在不同时间经历着“生死”考验,每年,不少比例的人永远的淡 ... ... (阅读: 790,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)

  全文 职场切记将军 (常建锋,中国营销传播网,2015-08-27)
管理是门艺术,当兵靠的技术,因此在职场要想走的更远,在做好最基本的工作(业绩)还要注意自己的言谈举止,80%的营销From EMKT.com.cn人员不是倒在业绩的枪口上,大部分牺牲在上下级沟通上,做销售是具有挑战性的职业,压力是伴随着你的整个职业生涯,沟通非 ... ... (阅读: 1053,评分: 9.00分/1人,行业: 其它)

  全文 背猴子的诸葛亮 (龚明勇,中国营销传播网,2015-08-26)
作为领导,要懂得纲举目张的道理,管理要抓住重点,任用下属各司其职,让下属管自己的猴,自己养自己的猴,心有余力,站得高看得远,才能统御全局。 (阅读: 4739,行业: 其它)

  全文 你,值多少钱? (周风波,中国营销传播网,2015-08-24)
曾听过不少求职朋友抱怨,目前的薪水已经拿了好几年了,为何总是难有突破?物价涨,房租涨,别人的工资也在长,为何自己的工资一成不变? 这两天看到了几篇类似的文章,其中一篇讲的是一个女孩找到公司老板说在公司也做了几年为什么晚入职的同事都在加薪升职 ... ... (阅读: 874,行业: 其它)

  全文 外资背景人才在民营企业中的转型痛苦 (丁忠卫,中国营销传播网,2015-08-24)
其实外资企业就像是个娇生惯养孩子的一个父母,工资给你最高的,福利给你最好的,出门跑业务有配车,住酒店低于四星级不住,和卖场、经销商沟通业务都是趾高气扬的,在这样的企业做几年销售业务,出来之后你去哪家民营企业会有这待遇? (阅读: 744,评分: 6.50分/2人,行业: 其它)

  全文 目标责任状岂同儿戏? (段杨,中国营销传播网,2015-07-07)
每到年初,不少企业的老板都要和营销From EMKT.com.cn部门的员工签订销售目标责任状,内容主要包括销售收入及利润两大指标。签完责任状,老板会按照责任状的目标逐月进行监督、跟踪和检查,目标责任人则会依据销量和利润的目标努力去执行,并想方设法达成。 ... ... (阅读: 832,行业: 其它)

  全文 管理“人才先” (王运启,中国营销传播网,2015-06-25)
人才作为现代企业管理中的一项核心战略之一,越发受到重视。这几年,各个行业、各个城市的关键人才主动离职率也在迅速增长,在某些热门的职业领域,这种情况就更为明显。据一项调研数据显示,98.84%的企业认为作为核心竞争力的关键人才波动受到了不同程度的影 ... ... (阅读: 1758,行业: 其它)

  全文 构建战略导向的绩效管理体系 (王晨光,中国营销传播网,2015-06-15)
绩效管理是一种将企业战略统一、连续地贯彻执行的有效方法。在战略执行体系中,绩效管理将战略与业务运营、人力资源行动有机地结合起来,并通过绩效管理流程及其相应的激励机制,引导管理层和员工积极努力地实现企业的战略目标。 (阅读: 948,行业: 其它)

  全文 战略性绩效管理流程:化战略为绩效 (王晨光,中国营销传播网,2015-06-09)
绩效与战略脱节。企业战略本身缺乏可行性和可持续性,或者缺乏滚动循环的战略管理流程。经营目标、日常行动未与战略目标紧密衔接,使管理层和员工“只顾低头拉车,不管抬头看路”。 (阅读: 886,行业: 其它)

  全文 由组织到员工:惠普双层面的绩效管理 (王晨光,中国营销传播网,2015-06-08)
严格地讲,绩效管理涵盖的范畴应当包括组织和个人两个层面,而不是象国内大多数企业一样,仅仅将其狭隘地定义在个人层面,即人力资源层面 (阅读: 719,行业: 其它)

  全文 不会营销,你当什么经理?辞职吧 (郝志强,中国营销传播网,2015-05-18)
很多培训经理不会干活,求着兼职讲师讲课!请兼职讲师们吃饭,送兼职讲师们礼物,迁就兼职讲师的时间,生怕得罪这些大爷们。你们都搞错了,上赶着不是买卖,靠求做完了工作,那下一次呢,下一个人呢?培训部门的尊严和地位何在?这是长久之计吗? 其实培训工 ... ... (阅读: 4446,行业: 其它)

  全文 营销有心比用力更有效 (杨海军,中国营销传播网,2015-05-15)
如果说营销工作从零到一需要一年,那么从零到万则需要更长的时间付出更多的辛苦。大家对营销的认识其实还不到位,充其量是万里长征第一步。 (阅读: 2531,行业: 其它)

  全文 不符合这三个要素的工作,你赶紧换 (郝志强,中国营销传播网,2015-05-14)
其实职业生涯规划是个老概念,小时候父母或老师都问过我们,或让我们写过相关文章:长大以后,你要做什么?你的理想是什么?之类,就是典型的职业生涯规划,先设定好目标,然后一步一步地,努力去实现你的目标。但现在你回想一下,你实现了你的理想吗?  我们 ... ... (阅读: 2332,行业: 其它)

  全文 我用裂变式创业留住人才 (宗毅,中国营销传播网,2015-05-12)
芬尼克兹CEO 宗毅 越小的公司越适合进行裂变,你甚至可以通过转移利润让他们不离职,当员工信心起来的时候,他们深信不疑肯定会成功,信念很重要,你说它能成就可以成。如果不进行裂变,你的人才就会走到别的平台,或者是自己去创业。 芬尼克兹成立于2002 ... ... (阅读: 959,行业: 其它)

  全文 成功营销从做个“好人”开始 (杨海军,中国营销传播网,2015-05-12)
衡量一个人,一个企业的好与不好唯一标准就是成败。消极的心态造就了消极的人,消极的人演绎一场消极的人生。诚信何在?成功何在? (阅读: 780,行业: 其它)

  全文 不喜欢抛头露面,那你当哪门子经理 (郝志强,中国营销传播网,2015-05-06)
经常遇到这样的场景,不知道培训经理是害羞,还是水平低,还是不屑,还是不习惯,还是不喜欢。在课程开始前,他们不介绍本次课程,不介绍讲师,而直接和我说:郝老师你直接讲就可以了。我当然遵命。等课程结束后,他们也不做总结,说一些期望学员课后练习的话 ... ... (阅读: 4321,行业: 其它)

  全文 当你或你的员工被上司或同事曲解误会时,如何处理? (欧阳海淼,中国营销传播网,2015-04-28)
案例  店长芊羽人如其名,娇娇弱弱,皮肤白净,宛如琼瑶小说中的人物一样,精致,文雅,书卷气十足。不过谁也想不到,外边柔柔弱弱,细声细气的芊羽,在工作上却从不含糊。虽然身为独生女,在家从没有拿过一针一线,也没有做过一点家务,但在店铺里却任劳任 ... ... (阅读: 990,评分: 1.00分/1人,行业: 其它)

  全文 怎样才知道我找对了人? (欧阳海淼,中国营销传播网,2015-04-27)
案例: 新上任的店长刘夏最头疼的就是选人了,一贯大大咧咧、性格开朗的她总认为自己不是领导的料,在选人用人上更是感到棘手。这不,这段时间公司大换血,招聘了一批新员工,在各个店铺里试用,她们店铺里试用的有三个人,但最后只有一个留用的名额。这三个 ... ... (阅读: 927,评分: 1.00分/1人,行业: 其它)



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本页更新时间: 2021-02-26 05:35:14