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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 第5页

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营销策略: 人力资源管理: 第5页


  全文 low领导的装逼守则 (刘文杼,中国营销传播网,2018-01-02)
生活不会容忍平淡,总会安排些意外,无论在大公司还是小团体中,难免遇到水平low的领导装逼耍套路的情况。为什么low领导爱装逼呢?因为不low的擅长处理事情,有能力带领团队和员工满足利益诉求,人家代表着先进的生产力,自带威信和认可,压根没有装逼的需求。 ... ... (阅读: 729,行业: 其它)

  全文 2018年,老板只给100万,怎么完成4000人的培训 (郝志强,中国营销传播网,2017-12-25)
没办法, 2018年老板只给100万的培训费,一分也不能多了,培训部就配两个人。行业不景气,老板的日子也不好过,有100万培训预算,已经烧高香了。怎么用100万,培训全国的4000名店员,店长,区域经理?让培友汇创始人郝志强,来给你规划一下: (阅读: 8419,行业: 其它)

  全文 浅谈培训部 (彭传涛,中国营销传播网,2017-12-25)
培训部对于一个企业来说是树根也是核心体系,然培训部在管理和人才培养方面又有着诸多难点。对于部分企业来说,更是把培训部作为边缘化部门或者说是远离核心层的部门,老板往往把培训部视为费用支出部门,却没有想到培训部实际上是一个企业基业长青的基石。 ... ... (阅读: 824,行业: 其它)

  全文 得力干将要辞职创业,你该怎么办? (钱丰,中国营销传播网,2017-12-11)
2016年,前新东方教育科技集团助理副总裁赵尔迪离职,不仅带走了一哨人马,而且还带走了一票500万元人民币的天使投资。这是新东方老板俞敏洪给离职高管的“分手费”。 这样的分手方式叫“藕断丝连”。 老板最看重什么?不是产品,不是销售额,而是人才。因为 ... ... (阅读: 2541,行业: 其它)

  全文 学员满意度是100%的讲师,不是好讲师 (郝志强,中国营销传播网,2017-11-28)
以学员为中心是每一个职业讲师,必然念叨的高大上的理念,就像很多学校,赫然有这样三句话:一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切。生本主义在我们教育界,也已经念叨了多年,虽然老师还会让学生罚站,还会用粉笔头丢学生,还会强调安心听讲,还要强调尊 ... ... (阅读: 2997,行业: 其它)

  全文 我们需要复兴一种职业精神 (梁胜威,中国营销传播网,2017-11-28)
前些年,我读了一位管理巨人的著作,这位巨人被称为“现代企业经营管理之父”,他于1860年(时年19岁)加入一家法国的矿业公司,在那里度过了整个职业生涯,1888年(47岁)任总经理,至1918年(71岁)退休。直到1925年他85岁去世,他一生只干了一件事,他把他 ... ... (阅读: 2759,行业: 其它)

  全文 职业人要善于总结 (梁胜威,中国营销传播网,2017-11-17)
我经常参加一些业务会议,总能看到有些经理人在作报告时口若悬河、滔滔不绝,他们做的总结也令人拍案称善。而另一些经理人则恰恰相反,言必是原来从业的公司,做也必是大公司的操作模式,他们总是照搬原有从业公司的方案,根本没有从实际出发,最后执行起来当 ... ... (阅读: 3604,行业: 其它)

  全文 员工问题?领导问题? (王运启,中国营销传播网,2017-11-10)
管理界有句话叫:“没有愚蠢的下级,只有无能的领导”,这句极富时代感的话常会让一些领导警醒。在企业中,虽然常对一些问题员工给予适当的惩戒,出发点是希望他们可以从中获取教训,承担责任。但转念一想,员工常出现问题,得到了惩罚,有了刻骨铭心的痛,从 ... ... (阅读: 1300,行业: 其它)

  全文 得力干将要辞职创业,你能找到真正原因吗? (钱丰,中国营销传播网,2017-11-06)
国庆长假期间,跟几个企业家朋友在深圳聚会,吃着、喝着、聊着,很自然地,大家的话题又聚焦在了怎么做企业上。 其中一个吴老板,48岁,在东莞经营一家专门做工艺礼品的工厂,创业至今已经23年,员工有130多人,虽然规模不大,做的也都是锌合金、PVC、亚克力 ... ... (阅读: 921,行业: 其它)

  全文 90%以上的家具人学习的方法不正确! (王献永,中国营销传播网,2017-10-17)
昨天一位沙发企业的经理微信给我消息说:“你的文章我读了三分之二,怎么感觉脑子里什么都没有呀”。大家可能都有这种感受:当看了一部大块头的书,开了一次超长时间的会,听了几天几夜的培训课,过后感觉自己的脑子是一片空白。  之所以会出现这样的情况, ... ... (阅读: 1290,行业: 其它)

  全文 经销商如何快速掌握制定员工薪资的技巧? (李晓冬,中国营销传播网,2017-10-11)
经销商良好的薪酬体系的设计,更容易建立起一个意气风发,所向披靡的销售队伍,在市场竞争中占据主导权。 (阅读: 3339,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)

  全文 让“员工满意度”成为持久动力 (王运启,中国营销传播网,2017-10-09)
员工满意度多成“摆设” 员工满意度调查作为一种方法在企业中被广泛使用,员工通过调查表来反映一些问题,而管理层通过调查问卷了解员工对企业管理的真实看法。因此,很多企业都会定期对员工满意度进行评价,把提高员工满意度当成公司的重要管理目标。 虽然 ... ... (阅读: 678,行业: 其它)

  全文 如何成为公司的常青树? (李晓冬,中国营销传播网,2017-09-26)
如果把“二八原则”应用到员工队伍中,发挥好20%的骨干力量,可带动80%的多数员工,以提升公司的经营效益。老员工就是这20%骨干力量中重要分子,你是否身在其中?你为公司的发展有没有持续贡献力?你是否成为公司的常青树? (阅读: 3235,行业: 其它)

  全文 人性管理如何扬“善”抑“恶” (沈菏生,中国营销传播网,2017-08-07)
管理一定要要人性化为基础,但人性是什么,却是不确定的。中国几千年来一直存在着“人性善”和“人性恶”之争,目前没有定论。 人性就是人本来的品质,《三字经》里说,“人之初性本善”。孔子提倡用仁来治国,用仁爱之心治国。而法家的代表人物荀子和韩非子 ... ... (阅读: 3109,行业: 其它)

  全文 让每个员工做最好的自己 (孟梵,中国营销传播网,2017-08-01)
近日与某年轻且有所成就的民营企业家喝酒聊天,当谈到员工管理时,他微醉并坚定地说:“我们企业的文化宗旨就是:让每一个员工做最好的自己”。初听并不以为然,一个美好的理想! (阅读: 3468,行业: 食品/糖烟酒)

  全文 少扯什么人品,我只看重你的能力 (苗庆显,中国营销传播网,2017-07-12)
那些喜欢站在道德高度评论别人的人,要么蠢要么坏,要么又蠢又坏,没有第四个选项。 (阅读: 1164,行业: 其它)

  全文 新员工培训,从3天变3小时的秘诀 (郝志强,中国营销传播网,2017-07-04)
小萝是培训部的主管,每次新员工培训,都要花3天面授,讲公司的历史、公司的文化、公司的制度、产品介绍、各种流程等课程。公司的专业课程,涉及到各个部门,要请各部门大神出马,大神难请呀。 (阅读: 1281,行业: 其它)

  全文 与其换单位不如换圈子 (梁胜威,中国营销传播网,2017-06-22)
最近,几位以前的好同事、好朋友见面,聊起其中一位我们大家共同的朋友张三,听说最近又换了新单位。张三是一位很有志向、很有想法的资深营销From EMKT.com.cn人,在快消品营销界也算是一位牛人,比较早出道,在百事可乐、统一、健力宝等大公司都干过,后来听 ... ... (阅读: 2104,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)

  全文 请高管出马 (张晓群,中国营销传播网,2017-06-06)
当销售进展到一定程度,很可能就需要高管出马去见客户高层了。也有业代对此有不同看法,有的销售代表虽然到时候会申请高管出马,但心里并不觉得有多大必要,觉得这也就是按照程序走的可有可无的例行公事,还有销售代表认为不对路的高管反而带来负面效果。所以 ... ... (阅读: 839,行业: 其它)

  全文 培训经理,你是公司首席知识官,对内学习,对外营销,都靠你了 (郝志强,中国营销传播网,2017-06-02)
企业里谁最擅长,创造各种内容?尤其是创造有价值的,成系统的,创造和企业密切相关的内容?当然是培训经理了。 (阅读: 1742,行业: 其它)



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