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营销策略: 人力资源管理: 第5页
 low领导的装逼守则
(刘文杼，中国营销传播网，2018-01-02)
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生活不会容忍平淡，总会安排些意外，无论在大公司还是小团体中，难免遇到水平low的领导装逼耍套路的情况。为什么low领导爱装逼呢？因为不low的擅长处理事情，有能力带领团队和员工满足利益诉求，人家代表着先进的生产力，自带威信和认可，压根没有装逼的需求。 ... ... (阅读: 729，行业: 其它)
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2018年，老板只给100万，怎么完成4000人的培训
(郝志强，中国营销传播网，2017-12-25)
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没办法， 2018年老板只给100万的培训费，一分也不能多了，培训部就配两个人。行业不景气，老板的日子也不好过，有100万培训预算，已经烧高香了。怎么用100万，培训全国的4000名店员，店长，区域经理？让培友汇创始人郝志强，来给你规划一下： (阅读: 8419，行业: 其它)
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浅谈培训部
(彭传涛，中国营销传播网，2017-12-25)
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培训部对于一个企业来说是树根也是核心体系，然培训部在管理和人才培养方面又有着诸多难点。对于部分企业来说，更是把培训部作为边缘化部门或者说是远离核心层的部门，老板往往把培训部视为费用支出部门，却没有想到培训部实际上是一个企业基业长青的基石。
� ... ... (阅读: 824，行业: 其它)
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得力干将要辞职创业，你该怎么办？
(钱丰，中国营销传播网，2017-12-11)
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2016年，前新东方教育科技集团助理副总裁赵尔迪离职，不仅带走了一哨人马，而且还带走了一票500万元人民币的天使投资。这是新东方老板俞敏洪给离职高管的“分手费”。
这样的分手方式叫“藕断丝连”。
老板最看重什么？不是产品，不是销售额，而是人才。因为 ... ... (阅读: 2541，行业: 其它)
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学员满意度是100%的讲师，不是好讲师
(郝志强，中国营销传播网，2017-11-28)
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以学员为中心是每一个职业讲师，必然念叨的高大上的理念，就像很多学校，赫然有这样三句话：一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切。生本主义在我们教育界，也已经念叨了多年，虽然老师还会让学生罚站，还会用粉笔头丢学生，还会强调安心听讲，还要强调尊� ... ... (阅读: 2997，行业: 其它)
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我们需要复兴一种职业精神
(梁胜威，中国营销传播网，2017-11-28)
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前些年，我读了一位管理巨人的著作，这位巨人被称为“现代企业经营管理之父”，他于1860年（时年19岁）加入一家法国的矿业公司，在那里度过了整个职业生涯，1888年（47岁）任总经理，至1918年（71岁）退休。直到1925年他85岁去世，他一生只干了一件事，他把他� ... ... (阅读: 2759，行业: 其它)
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职业人要善于总结
(梁胜威，中国营销传播网，2017-11-17)
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我经常参加一些业务会议，总能看到有些经理人在作报告时口若悬河、滔滔不绝，他们做的总结也令人拍案称善。而另一些经理人则恰恰相反，言必是原来从业的公司，做也必是大公司的操作模式，他们总是照搬原有从业公司的方案，根本没有从实际出发，最后执行起来当� ... ... (阅读: 3604，行业: 其它)
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员工问题？领导问题？
(王运启，中国营销传播网，2017-11-10)
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管理界有句话叫：“没有愚蠢的下级，只有无能的领导”，这句极富时代感的话常会让一些领导警醒。在企业中，虽然常对一些问题员工给予适当的惩戒，出发点是希望他们可以从中获取教训，承担责任。但转念一想，员工常出现问题，得到了惩罚，有了刻骨铭心的痛，从� ... ... (阅读: 1300，行业: 其它)
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得力干将要辞职创业，你能找到真正原因吗？
(钱丰，中国营销传播网，2017-11-06)
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国庆长假期间，跟几个企业家朋友在深圳聚会，吃着、喝着、聊着，很自然地，大家的话题又聚焦在了怎么做企业上。
其中一个吴老板，48岁，在东莞经营一家专门做工艺礼品的工厂，创业至今已经23年，员工有130多人，虽然规模不大，做的也都是锌合金、PVC、亚克力� ... ... (阅读: 921，行业: 其它)
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90%以上的家具人学习的方法不正确！
(王献永，中国营销传播网，2017-10-17)
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昨天一位沙发企业的经理微信给我消息说：“你的文章我读了三分之二，怎么感觉脑子里什么都没有呀”。大家可能都有这种感受：当看了一部大块头的书，开了一次超长时间的会，听了几天几夜的培训课，过后感觉自己的脑子是一片空白。 之所以会出现这样的情况，� ... ... (阅读: 1290，行业: 其它)
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经销商如何快速掌握制定员工薪资的技巧？
(李晓冬，中国营销传播网，2017-10-11)
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经销商良好的薪酬体系的设计，更容易建立起一个意气风发，所向披靡的销售队伍，在市场竞争中占据主导权。 (阅读: 3339，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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让“员工满意度”成为持久动力
(王运启，中国营销传播网，2017-10-09)
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员工满意度多成“摆设”
员工满意度调查作为一种方法在企业中被广泛使用，员工通过调查表来反映一些问题，而管理层通过调查问卷了解员工对企业管理的真实看法。因此，很多企业都会定期对员工满意度进行评价，把提高员工满意度当成公司的重要管理目标。
虽然� ... ... (阅读: 678，行业: 其它)
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如何成为公司的常青树？
(李晓冬，中国营销传播网，2017-09-26)
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如果把“二八原则”应用到员工队伍中，发挥好20%的骨干力量，可带动80%的多数员工，以提升公司的经营效益。老员工就是这20%骨干力量中重要分子，你是否身在其中？你为公司的发展有没有持续贡献力？你是否成为公司的常青树？ (阅读: 3235，行业: 其它)
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人性管理如何扬“善”抑“恶”
(沈菏生，中国营销传播网，2017-08-07)
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管理一定要要人性化为基础，但人性是什么，却是不确定的。中国几千年来一直存在着“人性善”和“人性恶”之争，目前没有定论。
人性就是人本来的品质，《三字经》里说，“人之初性本善”。孔子提倡用仁来治国，用仁爱之心治国。而法家的代表人物荀子和韩非子� ... ... (阅读: 3109，行业: 其它)
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让每个员工做最好的自己
(孟梵，中国营销传播网，2017-08-01)
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近日与某年轻且有所成就的民营企业家喝酒聊天，当谈到员工管理时，他微醉并坚定地说：“我们企业的文化宗旨就是：让每一个员工做最好的自己”。初听并不以为然，一个美好的理想！ (阅读: 3468，行业: 食品/糖烟酒)
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少扯什么人品，我只看重你的能力
(苗庆显，中国营销传播网，2017-07-12)
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那些喜欢站在道德高度评论别人的人，要么蠢要么坏，要么又蠢又坏，没有第四个选项。 (阅读: 1164，行业: 其它)
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新员工培训，从3天变3小时的秘诀
(郝志强，中国营销传播网，2017-07-04)
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小萝是培训部的主管，每次新员工培训，都要花3天面授，讲公司的历史、公司的文化、公司的制度、产品介绍、各种流程等课程。公司的专业课程，涉及到各个部门，要请各部门大神出马，大神难请呀。 (阅读: 1281，行业: 其它)
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与其换单位不如换圈子
(梁胜威，中国营销传播网，2017-06-22)
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最近，几位以前的好同事、好朋友见面，聊起其中一位我们大家共同的朋友张三，听说最近又换了新单位。张三是一位很有志向、很有想法的资深营销From EMKT.com.cn人，在快消品营销界也算是一位牛人，比较早出道，在百事可乐、统一、健力宝等大公司都干过，后来听� ... ... (阅读: 2104，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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请高管出马
(张晓群，中国营销传播网，2017-06-06)
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当销售进展到一定程度，很可能就需要高管出马去见客户高层了。也有业代对此有不同看法，有的销售代表虽然到时候会申请高管出马，但心里并不觉得有多大必要，觉得这也就是按照程序走的可有可无的例行公事，还有销售代表认为不对路的高管反而带来负面效果。所以� ... ... (阅读: 839，行业: 其它)
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培训经理，你是公司首席知识官，对内学习，对外营销，都靠你了
(郝志强，中国营销传播网，2017-06-02)
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企业里谁最擅长，创造各种内容？尤其是创造有价值的，成系统的，创造和企业密切相关的内容？当然是培训经理了。 (阅读: 1742，行业: 其它)
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