|
营销策略: 人力资源管理: 第5页
 你缺的不是人才，而是缺有效的经营和管理机制
(梁胜威，中国营销传播网，2018-08-07)
|
经常有老板问我，生活用纸老大们恒安、维达、洁柔他们是如何快速发展起来的，是不是他们公司里有很多人才？其实，我很早之前就写过三篇关于这三家企业的取胜之道，恒安赢在“新”，维达赢在“稳”，洁柔赢在“变”。
如果你过去多关注这几家企业，你会发现，� ... ... (阅读: 1437，行业: 其它)
|
为什么要给员工涨工资
(潘文富，中国营销传播网，2018-07-02)
|
老板的收益是过山车，有高有低，员工的工资犹如大天朝的房价，只涨不跌。
不管老板是否愿意，员工的工资每年都是要涨的，老板所要考虑的，就只有两点：
1， 为什么要涨工资
2， 怎么涨工资。
首先来看看，为什么要涨工资，原因如下：
1， 正常年度普调，� ... ... (阅读: 3620，行业: 其它)
|
试着喜欢你的工作
(梁胜威，中国营销传播网，2018-06-27)
|
前些时候与一位做老师的微友聊天，他说他很迷茫，没有成就感，我问他喜欢目前的工作吗？热爱现在的工作吗？他说谈不上喜欢，更谈不上热爱，只是一种责任。我接着跟他说，你是一个好老师，但不是一个优秀的老师，更不是一个卓越的老师。
信息和科技快速迭代的� ... ... (阅读: 4263，评分: 8.00分/2人，行业: 其它)
|
如何才能不说“废话”
(梁胜威，中国营销传播网，2018-06-02)
|
我妈在世时，我每次准备出门离开家的时候，她都会跟我说上一句非常正确的话：“别喝酒，喝酒伤身体”，但我每次与朋友相聚，总是忍不住朋友的相劝，总是忘记了妈的话，喝上几杯。
后来，又是我老婆在我每次出门前一天晚上，交代同样的话“不要喝酒，你看某某� ... ... (阅读: 4116，行业: 其它)
|
员工情绪波动的基本应对
(潘文富，中国营销传播网，2018-05-29)
|
与其说人是利益驱动，还不如说是情绪驱动。
执行力的背后，更多是情绪，高兴干，或是不高兴干。即便是给钱，也不一定能影响情绪。老板可以左右员工的待遇，但很难左右员工的情绪。
麻烦在于，人的情绪不是固定不变的，而是会受自身和外部客观因素的变化而变� ... ... (阅读: 4483，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
|
公司缺人怎么办
(潘文富，中国营销传播网，2018-05-21)
|
公司缺人怎么办？招呗！可问题是，招也不好招！找不到合适的人，好不容易招进来的，又留不住，公司总是处在这个缺人的状态，会直接影响工作的推进效率。
老板，别急着招新人了，先冷静下来想两个问题：
1， 前面的员工为什么会走？也就是为什么留不住
2， � ... ... (阅读: 4365，行业: 其它)
|
从《了凡四训》学习化解中年职业危机的方法
(杨海军，中国营销传播网，2018-05-10)
|
最近经常在媒体上看到好多关于职场中年危机话题的大篇幅报道，有时候出差在外和客户聊天也是市场聊起此话题。这方面的信息真的不少也很尖锐，本来不想过多涉及这方面的话题其原因是他过于沉重。这是我们每一个人在职业生涯中必经之路，也是一个人从年轻到中年� ... ... (阅读: 3870，评分: 10.00分/4人，行业: 其它)
|
什么才是对员工好
(潘文富，中国营销传播网，2018-04-25)
|
从企业管理的角度来说，对员工好一点是必须的，这是确保员工工作效率和稳定性的基本保障，那么，什么才是对员工好？有些老板理解成提升员工对公司的满意度，也就是让员工越来越舒服，诸如在待遇，工作环境，环境氛围，团队精神，生活福利等等方面，让员工感觉� ... ... (阅读: 4151，行业: 其它)
|
营销人对待焦虑是一门学问
(杨海军，中国营销传播网，2018-04-25)
|
在人工智能化凶猛到来时，我们还没来得及反应过来怎么回事他已经悄悄走进我们的生活
不是时代变革太快而是我们反应太慢，这就是大势所趋这就是变革。人工智能化可以说无孔不入，从日常的购物到衣食住行他的影子无处不在。当我们的人类的灵魂工程师人民教师还在 ... ... (阅读: 3220，评分: 7.80分/5人，行业: 其它)
|
年底了，你的公司有多少人过完年就不来了？
(钱丰，中国营销传播网，2018-02-01)
|
写下这个标题的时候，我禁不住微微一笑（很倾城），因为我知道，明年我100%能看到所有的共好同事。各位读我们《经营智慧》杂志的老板，你们心里有几成把握呢？
其实看一家企业，可以从三个视角：企业成功看高层，企业优秀看中层，企业卓越看基层。从基层员工� ... ... (阅读: 3790，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
|
以和为贵，构建团队关系
(沈菏生，中国营销传播网，2018-01-18)
|
和”文化是我国传统文化的重要范畴，时至今日，“和为贵”、“和气生财”、“家和万事兴”等饱含传统“和文化”意蕴的用语仍经常出现在我们的日常生活中。我国著名管理专家沈菏生先生认为：在企业管理领域，构建和谐的团队关系，也是一项重要任务，在企业里，� ... ... (阅读: 3576，行业: 其它)
|
三招搞定你的上司
(梁胜威，中国营销传播网，2018-01-02)
|
一位旧同事来电，谈及他目前的工作，他说他们公司新调来了一位老总，做事让人琢磨不透，很难搞定。旧同事问计于我，叫我支支招，我说我没有计谋，不过有点经验、有点教训。我向他了解了一下这位新老总的一些情况，譬如这位老总的学历、过去从事的工作、职务，� ... ... (阅读: 3493，行业: 其它)
|
low领导的装逼守则
(刘文杼，中国营销传播网，2018-01-02)
|
生活不会容忍平淡，总会安排些意外，无论在大公司还是小团体中，难免遇到水平low的领导装逼耍套路的情况。为什么low领导爱装逼呢？因为不low的擅长处理事情，有能力带领团队和员工满足利益诉求，人家代表着先进的生产力，自带威信和认可，压根没有装逼的需求。 ... ... (阅读: 1602，行业: 其它)
|
浅谈培训部
(彭传涛，中国营销传播网，2017-12-25)
|
培训部对于一个企业来说是树根也是核心体系，然培训部在管理和人才培养方面又有着诸多难点。对于部分企业来说，更是把培训部作为边缘化部门或者说是远离核心层的部门，老板往往把培训部视为费用支出部门，却没有想到培训部实际上是一个企业基业长青的基石。
� ... ... (阅读: 1506，行业: 其它)
|
得力干将要辞职创业，你该怎么办？
(钱丰，中国营销传播网，2017-12-11)
|
2016年，前新东方教育科技集团助理副总裁赵尔迪离职，不仅带走了一哨人马，而且还带走了一票500万元人民币的天使投资。这是新东方老板俞敏洪给离职高管的“分手费”。
这样的分手方式叫“藕断丝连”。
老板最看重什么？不是产品，不是销售额，而是人才。因为 ... ... (阅读: 3233，行业: 其它)
|
学员满意度是100%的讲师，不是好讲师
(郝志强，中国营销传播网，2017-11-28)
|
以学员为中心是每一个职业讲师，必然念叨的高大上的理念，就像很多学校，赫然有这样三句话：一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切。生本主义在我们教育界，也已经念叨了多年，虽然老师还会让学生罚站，还会用粉笔头丢学生，还会强调安心听讲，还要强调尊� ... ... (阅读: 4609，行业: 其它)
|
我们需要复兴一种职业精神
(梁胜威，中国营销传播网，2017-11-28)
|
前些年，我读了一位管理巨人的著作，这位巨人被称为“现代企业经营管理之父”，他于1860年（时年19岁）加入一家法国的矿业公司，在那里度过了整个职业生涯，1888年（47岁）任总经理，至1918年（71岁）退休。直到1925年他85岁去世，他一生只干了一件事，他把他� ... ... (阅读: 3564，行业: 其它)
|
职业人要善于总结
(梁胜威，中国营销传播网，2017-11-17)
|
我经常参加一些业务会议，总能看到有些经理人在作报告时口若悬河、滔滔不绝，他们做的总结也令人拍案称善。而另一些经理人则恰恰相反，言必是原来从业的公司，做也必是大公司的操作模式，他们总是照搬原有从业公司的方案，根本没有从实际出发，最后执行起来当� ... ... (阅读: 4484，行业: 其它)
|
员工问题？领导问题？
(王运启，中国营销传播网，2017-11-10)
|
管理界有句话叫：“没有愚蠢的下级，只有无能的领导”，这句极富时代感的话常会让一些领导警醒。在企业中，虽然常对一些问题员工给予适当的惩戒，出发点是希望他们可以从中获取教训，承担责任。但转念一想，员工常出现问题，得到了惩罚，有了刻骨铭心的痛，从� ... ... (阅读: 2087，行业: 其它)
|
得力干将要辞职创业，你能找到真正原因吗？
(钱丰，中国营销传播网，2017-11-06)
|
国庆长假期间，跟几个企业家朋友在深圳聚会，吃着、喝着、聊着，很自然地，大家的话题又聚焦在了怎么做企业上。
其中一个吴老板，48岁，在东莞经营一家专门做工艺礼品的工厂，创业至今已经23年，员工有130多人，虽然规模不大，做的也都是锌合金、PVC、亚克力� ... ... (阅读: 1642，行业: 其它)
|
更多文章: 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ... 下一页
|
