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营销策略: 人力资源管理: 第3页
 领导力跃升之管理创新 ——年销过亿的总经理做对了哪件事？
(薛家海，中国营销传播网，2023-11-18)
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领导力是一种能力，它涵盖了个人在组织中引导和激励他人，并有效地达成共同目标的能力。领导力不仅仅与具有管理职位的人相关，我相信无论在组织中的地位如何，任何人都有潜力成为一个领导者。因此，领导力的提升对每一个人都很有意义。 (阅读: 2542，行业: 其它)
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从现象到本质：如何通过提升人效，塑造企业的核心竞争力？
(薛家海，中国营销传播网，2023-10-30)
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当前中国现状分析：出生人口下降、人口红利减少，但另一方面，平均工资增速持续攀升。对于劳动密集型的医药零售业、销售型企业来说，如何在这两股力量之间找到平衡，成为了他们必须面对的问题。 (阅读: 3044，行业: 其它)
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职场人的夏天
(老虎讲运营，中国营销传播网，2023-02-03)
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最近有部动漫很火呀，叫《中国From EMKT.com.cn奇谭》，目前出了两集，看了第一集《小妖怪的夏天》，讲的是西游题材的故事，与传统西游故事不同的是，这个故事是站在反派一个不起眼的小猪妖身上来讲的，出发点和立意都让人耳目一新，更让我惊喜的是，这个小猪� ... ... (阅读: 1436，行业: 其它)
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愿力，大于能力
(孔庆奇，中国营销传播网，2022-09-24)
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我们常会因为自己缺乏能力，所以拒绝去做很多有意义的事情,感觉是合情合理的牢靠。于是机会变得越来越少，成就变得越来越小。能力呢，也变得越来越小，没啥突破。
因为缺乏能力，所以不能去承担更多的事情，做砸了怎么办。似乎，这很合理，也很“事实”。
在 ... ... (阅读: 1813，行业: 其它)
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企业该给求职者上上课
(潘文富，中国营销传播网，2022-05-28)
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随着员工在职时间逐渐缩短，招聘工作也逐渐常态化，也就是常年都在保持招聘。不过，虽然加大了招聘力度，但招聘效果仍然不理想，应聘人员来的少，谈成的更少。
问题背后一定有原因，从企业的角度来看，是现在求职者的心气高了，要求高了，缺乏职业精神和职业 ... ... (阅读: 2791，行业: 其它)
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企业管理之“你会用人吗”？
(母杰，中国营销传播网，2022-02-10)
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但是 每个时期的人才都有每个时期的特点和竞争优势、今天我们探讨目前企业在发展中如何针对“新生代”的一批人进行人才培养管理。 (阅读: 5730，行业: 其它)
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如何完成KPI：上下同欲者胜
(老虎，中国营销传播网，2021-12-16)
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有句话是这样说的：独行快，众行远。一个人运营水平再厉害，其带来的产值也是有限的，我们如果想要更大的发展，一定是站在公司全局的角度去思考问题，对于公司而言，他不在乎你个人的成绩，当然如果个人成绩出类拔萃，拿到的待遇也会稍高一些。公司更喜欢的是� ... ... (阅读: 12111，行业: 其它)
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人事管理思维僵化的五种表现
(潘文富，中国营销传播网，2021-04-24)
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大家都是讲道理的人，只不过是只讲自己的道理，坚持用自己的道理来看待别人，所以惹出许多是非麻烦出来。
老板和员工之间的矛盾，表面上看是利益分配的矛盾，核心还是各自的角度差异和理解差异，乃至价值观的差异。老板虽然都是聪明人，比常人明白更多的道理� ... ... (阅读: 9192，行业: 其它)
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营销人才甄选的标准
(张雨，中国营销传播网，2021-04-01)
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企业最难选的人才是哪个部门——营销From EMKT.com.cn部门，筹建一个营销部门是非常困难的一件事情，她最先需要的是一个营销管理者。
万事开头难，找一个组织的带头人更是难上加难。组织是什么样子的，组织的凝聚力如何，组织的创新力如何，组织的执行力如何� ... ... (阅读: 5800，行业: 其它)
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996若不滚蛋，牛年便是悲哀
(路胜贞，中国营销传播网，2021-03-11)
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看见有人争议：“996算不算奋斗？996的合理度有多高呢？”
我来一个直截了当的答案：996就是伪奋斗，它的合理度为零。
这是我最后一次谈论996。因为嫌烦。本来，996这样低劣的东西早就该大众抛弃，甚至不能称之为问题，但996还是大量存在，网友们也争论了很� ... ... (阅读: 6606，行业: IT/互联网)
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天才的基因从来就不是培养的
(张雨，中国营销传播网，2021-03-11)
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记得曾听过一节营销From EMKT.com.cn课，人人都可以是销售高手。课堂上人人兴高采烈，精神激昂，说打鸡血绝不为过，恨不得马上冲到市场上找个顾客把产品卖给他。后来，实践中慢慢发现，同时招聘进来一批人，总有几个拔尖的，大部分落后的。拔尖的人员总是有共� ... ... (阅读: 5893，行业: 其它)
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第三终端特色大产品与营销模式操作思路和要点
(孙文辉，中国营销传播网，2021-02-20)
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随着城市医院集中采购，医保谈判、合规及限费等政策举措，国家基药的全面覆盖下沉。市场终端增量存量结构及需求变化进一步加快，城市医院“第一终端”市场呈现总体放慢。 (阅读: 5473，行业: 医药)
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小公司的人事管理思想调整
(潘文富，中国营销传播网，2021-01-11)
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再小的公司，只要有员工，哪怕这个员工还是你侄子，就会涉及到人事管理。要招聘，要培养，要安排工作，要发工资，要协调矛盾，要安抚情绪，要防备员工干坏事。
“无为而治”是高度的理想化，一般的老板就别想了。再说了，能保持高度自觉，主动进取的员工，还� ... ... (阅读: 5741，行业: 其它)
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什么样的工作才是一份好工作，它需要满足三个条件
(高强，中国营销传播网，2021-01-11)
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适合自己的工作才是好工作，需要满足三个条件：个人能干、喜欢干而且能长久干下去才行。 (阅读: 2040，行业: 其它)
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员工状态低迷的10个检测点
(潘文富，中国营销传播网，2020-12-18)
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虽说大家都爱钱，但决定员工执行力的，更多却是个人的情绪。员工状态低迷的时候，执行力必然也会同步下降。不过，这员工刚来的时候，情绪也都挺好的，为啥干着干着就下降了呢？中间必然是存在些原因，通过这11个检测点，可初步推算出原因所在。
1.老板信誉
� ... ... (阅读: 9177，行业: 其它)
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告别职场上的假勤奋，实现高质量成长
(高强，中国营销传播网，2020-11-08)
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在职场中我们不做一个勤奋的懒人，一个努力的庸人，这样害人又害己。把目标聚焦在最有价值的工作上，学会深度学习和思考，迎来自己高质量的成长。 (阅读: 6619，行业: 其它)
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选择企业的主战场当主角，获得职场最快的成长
(高强，中国营销传播网，2020-11-08)
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只有选择了企业的主战场，当主要角色，人员成长才会最迅速；否则即使去了一家好企业，结果当配角，成长也很慢。 (阅读: 6210，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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企业招聘有个众所周知的秘密，但很多人都忽视了它
(高强，中国营销传播网，2020-10-28)
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企业招聘最合适的人员，而非最优秀的人员，这是很多人忽视的一个道理，要想顺利入职和长期发展，最好找与企业三观一致的企业，包括资质合适，与企业门当户对；核心能力匹配，进来能把工作干好；价值观相符，能在企业干的长久。三者缺一不可。 (阅读: 3265，行业: 其它)
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未来什么行业有发展前景？很多人在此犯了错
(高强，中国营销传播网，2020-10-28)
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未来什么行业有发展前景，是一个很难预测很难回答的问题，很多专家在此翻车。与其关注不断变化的趋势，不如关注不变的核心要素，提升自己的竞争力，这样才能在未来发展中游刃有余。 (阅读: 3176，行业: 其它)
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疫情下就业形势不好，刚毕业的大学生最好以退为进
(高强，中国营销传播网，2020-10-08)
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今年是特殊的一年，当疫情肆虐八方，很多行业/企业元气大伤时，史上最多的874万大学毕业生，迎头撞上了最难就业季。虽然也有部分单位逆势扩招，但相对庞大的人群已是杯水车薪。对于大部分想入职的大学生来说，现在宏观就业环境不太理想，这时找工作数量少入职� ... ... (阅读: 6295，行业: 其它)
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