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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 第8页

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营销策略: 人力资源管理: 第8页


  全文 “职场江湖”的正能量 (王运启,中国营销传播网,2016-08-22)
还记经典电影《笑傲江湖之东方不败》中有句让人印象深刻而又发人深省的话“有人的地方就有恩怨,有恩怨就有江湖,人就是江湖,你怎么退出”?是的,职场亦如此,我们身处往来无数的职场人群当中,一时无法轻易逃出职场,只能陷身职场,也可以说“职场就是江湖 ... ... (阅读: 670,行业: 其它)

  全文 80、90后员工最讨厌的沟通方式 (师顺宽,中国营销传播网,2016-08-11)
80、90后可不管这一套,他们就是没有这样的刺激,还会有很高的主动离职率,更何况受到这样的待遇呢?这样的做派遇到80/90后,算是火星而遇到汽油了,马上就会熊熊燃烧。 (阅读: 2389,评分: 9.44分/16人,行业: 其它)

  全文 人须在事上磨 (和策柱哥,中国营销传播网,2016-08-09)
近日气候闷热,难得闲暇陪儿读书,有感而发,和柱子一起来探讨阳明先生所说“人须在事上磨”的意境及其现实意义。 我们先看一下原文: [原文] 摘自《王阳明全集》壹P87,线装书局版 (陆澄)问:“静时亦觉意思好,才遇事便不同,如何?”先生曰:“是徒知 ... ... (阅读: 837,评分: 8.00分/1人,行业: 其它)

  全文 领导力法则:影响力法则 (李文武,中国营销传播网,2016-08-09)
影响力的涵义,衡量领导力的真正尺度是影响力。有些可能认为领导力就是命令他人,强迫威胁他人服从,其实这是对领导力的误解。要想领导别人,不是靠职权,不是靠地位,不是靠命令,不是靠知识,不是靠背景,而是靠影响力。影响力包括个人影响力与组织影响力。 ... ... (阅读: 664,行业: 其它)

  全文 激励,到底是一种什么东西? (崔吉国,中国营销传播网,2016-08-03)
先分享一则大家耳熟能详的小故事:某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,有人问他的动机时,答案却出人意料。他说:“总经理从我身旁经过时,总会赞美我扫得地真干净”。——真诚的赞美 ... ... (阅读: 2315,行业: 其它)

  全文 你真的相信“人品”比“能力”更重要? (苗庆显,中国营销传播网,2016-07-01)
先上一碗浓浓的鸡汤。 十几年前蒙牛一飞冲天的时候,跟现在的马云一样,以牛根生为名的鸡汤也很多。其中最浓的当属这一碗。 “有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。” 听上去好正确,排比句用的好有气势。此 ... ... (阅读: 1730,评分: 9.30分/10人,行业: 其它)

  全文 你是一个能管理自我情绪的人吗? (王献永,中国营销传播网,2016-07-01)
最近,我一直在思考一个问题,如何能控制好自己的情绪?也许是个人经历的原因,多年来我一直用最理性的方法来控制自己的情绪。在很多人的眼里,我是一个非常成熟、非常理智、脾气很好的人。的确,我比我的同龄人成熟的多,的确这几年很少出现情绪的大起大落! ... ... (阅读: 1180,行业: 其它)

  全文 领导力法则:盖子法则 (李文武,中国营销传播网,2016-06-07)
领导力决定了一个人的办事效力。领导力是盖子,办事能力是水。水永远不可能高于盖子。领导者的领导力水平高,那么办事能力也很高;领导力水平低,那么办事能力也很低。领导者的影响力大,就越能提升办事能力。每个人都渴望成功,但不是每一个人都能成功的。成 ... ... (阅读: 2067,行业: 其它)

  全文 职业经理人如何树立威信 (东堂策,中国营销传播网,2016-06-02)
《汉语大辞典》对“威信”的解释是:在团体中所享有的声望、信誉。若要通俗理解,所谓威信,无外于领导者在下属心中的分量。管理实践中,有些职业经理人常试图采取如下方法增加自个在下属心中的分量。  一是用生杀予夺的权力树威信。“有权才有威”是诸多职业 ... ... (阅读: 1464,评分: 8.00分/1人,行业: 其它)

  全文 经销商如何管理80、90后员工?4个转变提升绩效管理效率! (师顺宽,中国营销传播网,2016-05-23)
出生在E 时代的80、90 后不知不觉已经成为职场的有生力量,但是他们的种种表现确实令很多公司头疼,比如:“招了不来,来了不久,久了不行,行了不服,服了不干”;“不识大体,不懂分寸,不守规矩,不易服从”;“做人有想法,没做法,做事有热情,没耐心”; ... ... (阅读: 1204,评分: 10.00分/3人,行业: 食品/糖烟酒)

  全文 生产部门第一绩效是什么? (张庆西,中国营销传播网,2016-05-20)
在过去,生产部门第一位绩效是产量,其次是质量。因为当时是短缺经济,社会各方面的商品都匮乏,市场属于卖方市场。而现在市场早已由卖方市场转为买方市场,企业生产部门第一位绩效已由产量转为准时交货。 (阅读: 4074,行业: 其它)

  全文 绩效考核要解决考什么、怎么考? (张庆西,中国营销传播网,2016-05-16)
绩效考核首当其冲回答什么是绩效,如果不清楚什么是绩效,或者不清楚被考核岗位绩效领域在哪里,让绩效考核丧失了前提。这会让考核变为无源之水,无本之木。就凭这一点回答了很多公司绩效考核无效的原因 (阅读: 976,行业: 其它)

  全文 为何绩效管理不见绩效? (张庆西,中国营销传播网,2016-05-10)
绩效管理的三个境界:第一个层面:无绩效管理;第二个境界:有绩效管理,但没有产生预期效果,甚至产生副作用;第三个境界:真正是发挥通天梯+鲢鱼效应+驱动器效应,我们称之为大绩效管理,也是绩效管理的最高境界,这是基于传统绩效管理的升级版 (阅读: 787,行业: 其它)

  全文 关于职场的26个忠告 (陈轩,中国营销传播网,2016-05-04)
(一)  “俗世只不过是不断变化的湍流,最终将沦为悲痛。”这是佛家的世界观  8年前,在布达拉宫见到一位20来岁的日本和尚,青衣俊颜,纤尘不染,看之忘俗。其英语梵语俱佳,主修修观世音,聊了两句,转身在喇嘛的恭敬引领下,跌坐蒲团,物我两忘  但不是 ... ... (阅读: 1949,评分: 9.00分/1人,行业: 其它)

  全文 你所谓的不如意,其实是迷茫外衣下的无力苟且 (杨毅,中国营销传播网,2016-04-28)
去年10月份遇到了一个客户,说是要做咨询,结果发了合同之后,没有下文。元旦之后,其再次联系我们,说想继续生涯咨询,我们同意了。但我们等了半个月,依旧没有下文。上个月再次联系我们,问还能否继续咨询。我们问他,你之前已经和我们联系了两次,说要做咨 ... ... (阅读: 2566,评分: 10.00分/2人,行业: 其它)

  全文 零售店员工薪水到底该怎么给?这3家店这样做 (肖鹏,中国营销传播网,2016-04-26)
化妆品零售行业有这样的现象:一边是员工喊工资水平低,离职率居高不下;一边是门店销售业绩上不来,让老板们伤心伤神。那么,如何打造一套完善科学的化妆品店薪酬制度来解决这些问题呢? 一套完善科学的的薪酬制度有什么作用 首先,完善的薪酬制度能快速吸 ... ... (阅读: 2644,评分: 10.00分/1人,行业: 化工/日化)

  全文 老板:你是在招圣人招伴侣还是在招员工? (刘孝明,中国营销传播网,2016-04-15)
最近有很多文章都在说招人那点事,什么“招人不看能力要看忠诚度”、“这样的团队宁愿推倒重来”等等,孝明老师觉得太理想化了,不得不写这篇文章来唤回那些迷途的心灵。 忠诚度重要吗?重要!但问题是你招人的时候看得出来吗? 员工努力重要吗?重要!你招 ... ... (阅读: 2783,评分: 10.00分/5人,行业: 其它)

  全文 老实人更适合做销售工作 (梁胜威,中国营销传播网,2016-04-12)
朋友跟我说,他儿子今年毕业想找一份销售工作,他问我能不能帮忙推荐,但他又担忧自己儿子太老实,不适合干销售工作,咨询我。我跟他谈了我两个堂表弟的故事。我有两个堂表弟,当初都是我亲自带出来在同一家公司做销售工作的,其中一位看起来聪明很多,也是当 ... ... (阅读: 3650,评分: 10.00分/4人,行业: 其它)

  全文 珠宝职业经理人的空降宝典 (马超,中国营销传播网,2016-03-02)
为何很多珠宝业老板求贤若渴,却对挖过来的人才严防慎守不敢大胆重用? 为何珠宝业的职业经理人空降后寿命都不久? (阅读: 914,行业: 其它)

  全文 营销微咨询课程分享1:写作业,痛并快乐着 (蒋观庆,中国营销传播网,2016-02-24)
微咨询的课程与传统的短期集训课程不一样,传统的课程2天结束后,学员自己来消化,再培训的落地上存在很多问题,比如还有没学透,学员在实践中遇到问题能结合课程的内容。问题在哪?问题不在学员,问题在课程的设计和模式上。所以从落地角度,需要学员每一次课 ... ... (阅读: 508,行业: 其它)



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本页更新时间: 2020-12-05 06:04:20