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营销策略: 人力资源管理: 第7页
 员工价值是企业价值之本
(王晨光，中国营销传播网，2017-02-06)
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企业的一切活动都应当围绕价值创造展开，业务管理和人力资源管理都不能不例外。无论如何，员工是价值创造的承担者、增值者和管理者。只有创建一种系统和文化，使其发挥每个人的积极性，激发每个人的创造力，整个企业才会有动力和活力，企业价值才能真正实现。� ... ... (阅读: 2691，行业: 其它)
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老板老是觉得你不行, 你该怎么办?
(王献永，中国营销传播网，2017-01-12)
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当你突然有一天，无意中听到了老板与他人聊天时说到你：“XXX，这么多年，能力还是不行”时，你是什么感觉？ 追随老板多年，勤勤恳恳，兢兢业业，为老板出生入死，虽然你经历了很多，也成长了很多，但是在老板眼里，你还是当年的那个阿Q，虽然老板赚的盆满� ... ... (阅读: 1079，行业: 其它)
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不解除员工的武装，待遇就是无底洞
(潘文富，中国营销传播网，2017-01-10)
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下面是 () [59.172.98.161]于 2017年1月5日, 星期四, 13:45:53 提交给你的结果。
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文章标题>>: 不解除员工的武装，待遇就是无底洞
文章内容>>: 私营内务管理 ... ... (阅读: 2653，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
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最大的用人陷阱
(东堂策，中国营销传播网，2017-01-10)
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清朝龚自珍诗云：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，其意是冀望清廷破格重用人才。所谓“破格”，无外“唯才是举”四个字。关于用人，国人自古极为推崇唯才是举，古今文人骚客所著文章亦多据此点墨，但多为愤愤不平之词，� ... ... (阅读: 971，行业: 其它)
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被误读的“以人为本”
(东堂策，中国营销传播网，2016-12-29)
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“圣人之师”“华夏第一相”管仲于2700多年前提出：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危”，“以人为本”概念首次提出，而远在管仲1300多年前的夏朝（奴隶社会）已提出“民惟邦本，本固邦宁”论断。无论一个国家，或一个社会，或一个组织，或� ... ... (阅读: 909，行业: 其它)
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如何留住员工的心？
(欧阳海淼，中国营销传播网，2016-12-23)
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案例 “这个小李，也太没良心了。” 销售经理王浩早上一到办公室，就气急败坏，破口大骂。 原来，王浩属下的门店中，业绩最好，面积最大的凤凰一店，本是王浩为之骄傲的一个门店。但上个礼拜，店里的小李因个人原因离职了，据说是被某个竞争对手高薪� ... ... (阅读: 1129，行业: 其它)
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流程要清晰——你知道卓越店长每天都在干什么吗？
(欧阳海淼，中国营销传播网，2016-12-15)
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案例 刚刚上任的Sunny牢记周姐的话，不要急着先开展改革，要先打好群众基础，熟悉店铺的工作，和团队沟通好，然后再大刀阔斧地推进工作。
那怎么办呢？周姐既然这么信任我，那我不能闲着啊，最起码要做个敬业的店长啊。看周姐也挺敬业的，没错，敬业，勤奋 ... ... (阅读: 1209，行业: 其它)
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三类会害死企业的职业经理人
(梁胜威，中国营销传播网，2016-12-14)
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最近，广东一家生活用纸企业听说要进入倒闭倒计时，朋友问我有什么看法。我跟他们说，我十年前就已作出判断，这家企业要想有个好发展，除非干掉那位“能干而独裁”的职业经理人，否则在劫难逃。可惜，这位职业经理人直到去年因为公司业绩严重下滑到无法交代才� ... ... (阅读: 765，行业: 其它)
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培植领袖的根性：激励人心
(李文武，中国营销传播网，2016-12-14)
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中石化已经拥有25000家便利店，中石油17000家，数量已经占到百强连锁便利店的一半以上，稳居第1、2位，而且增长幅度远超其他连锁企业，但是长期来被很多企业所忽视。它们的市场发展潜力巨大，希望快消企业重视对其的渗透。 (阅读: 543，行业: 其它)
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所谓的职业规划，到底要规划些什么？97%的人竟然都搞错了！
(杨毅，中国营销传播网，2016-11-29)
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很多文章天天都在讲职业规划，那么，职业规划到底要规划些什么？很多人都不知道。其中有相当大一部分人认为，职业规划就是做几个测评，看看自己适合什么样的职业。结果，等他们做了测评以后，却发现自己依然不知道应该干什么，更别提怎么干了。
作为一名拥有 ... ... (阅读: 767，行业: 其它)
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以人为本，提高执行力
(沈菏生，中国营销传播网，2016-11-22)
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执行力是企业的战略与实际结果之间的桥梁，再高明的战略也需要执行力去实现，高执行力是需要企业的有效管理来保障的，企业管理主要是对 “人”的管理和对 “事”的管理，对“事”的管理也是通过 “人”来实现的，所以说管理的中心是管“人”，提高执行力必须以 ... ... (阅读: 671，行业: 其它)
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留住人才，你需要强大的人才预测分析
(鹿崇，中国营销传播网，2016-11-16)
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21世纪什么最贵？当然是人才。对于企业来说， 可持续的长期发展的关键不是削减项目，而是更明智的投资，尤其是人员投资。而如何运用创新的IT手段优化企业的人才管理，则是最需要认真考虑的问题。
最近几年里，关于人才科学与分析的讨论日益激烈。最近该话题还 ... ... (阅读: 747，行业: 其它)
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优秀员工的“三要”与“三不要”
(梁胜威，中国营销传播网，2016-11-15)
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到企业里访谈、调查，经常听见企业里的员工反映，说老板不公平，觉得自己很委屈：十多年来忠诚换不来老板的信任；多年的努力没有得到提升；自己都已经按公司下达任务完成了，但还是得不到上司赏识；自己没有比其他员工少做，但却没有评为优秀员工。总之，他们� ... ... (阅读: 752，评分: 2.00分/1人，行业: 其它)
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赢的五项修炼概述——如何建立个人的“职场竞争力”系统
(胡绍宏，中国营销传播网，2016-11-09)
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一、要成功，光有梦想和激情是不够的 相信大多数人都曾经有过伟大的梦想，充满了成功的渴望和激情，但往往在现实生活和工作中渐渐消失，甚至得过且过。
如果能够有幸参与到一些伟大的创业之中，一些人还能够抱有梦想，保有激情，可毕竟绝大多数人都在一些� ... ... (阅读: 764，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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“新店长”如何管好“老店员”
(王运启，中国营销传播网，2016-11-03)
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“新健康”是一家在业内享有一定知名度的医药连锁药店企业。曾是业务骨干、年年被评为先进，已经在药店干了整五年的爱萍，从其它药店被提拔到现任门店当店长。初来乍到，爱萍心里不免有点打鼓，因为根据之前了解的情况，目前这个药店不仅业绩不理想，而且店员� ... ... (阅读: 2604，行业: 其它)
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自控力五项管理之一：个人目标管理
(胡绍宏，中国营销传播网，2016-10-26)
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职场竞争力-赢的五项修炼包含五大职业能力，其中的自控力又包含五项管理。 本文介绍其中第一项管理：目标管理 美国管理大师彼得•德鲁克（Peter F．Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理� ... ... (阅读: 2966，评分: 10.00分/3人，行业: 其它)
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搞定他人，先搞定自己：职场竞争力五大能力之间的关系
(胡绍宏，中国营销传播网，2016-10-24)
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搞定他人，先搞定自己 我们需要有所成就，就必须与人发生各种性质的链接和关系，因此，我们需要搞定他人。
当今社会充斥着各种高价格的3、5天速成培训课程，90%以上几乎都是教我们如何搞定他人。 可是很多人都只想着搞定他人，却没有学会如何搞定自己。 ... ... (阅读: 1154，行业: 其它)
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如果员工都不肯帮你招新人
(潘文富，中国营销传播网，2016-10-17)
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对于私营小型企业来说，关于新员工招聘，最为靠谱的办法就是通过现有员工的介绍。毕竟，当前员工熟悉公司情况，也知道什么样的人适合公司，再说了，每个员工肯定在当地有一定的社会关系，同学朋友亲戚邻居战友什么的，为公司介绍几个新员工应该不是难事。
对� ... ... (阅读: 586，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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还在按照兴趣选工作？错了，这才是真相！
(杨毅，中国营销传播网，2016-09-23)
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我在去年12月底的时候，曾经写过一篇文章，叫《如何深度思考你的职业生涯》，里面提到的第一个观点，就是指出“兴趣倾向”在生涯规划决策当中的影响程度进行了严重误读。如果大家有兴趣的话，可以多看一看关于生涯规划方法的文章，我相信有大部分的文章都会强� ... ... (阅读: 1018，行业: 其它)
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成长是一种顺势而为的天性
(肖飞，中国营销传播网，2016-09-20)
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小小鸭子的成长，一直在提醒我：每个人都不会是永远长不大的“小鸭子”，人们常说昔日的丑小鸭，今日的白天鹅，其实变的只是落差。因此，对落后团队成员的成长，我们可以给出时间，但我们一大群人却不能停下来等，因为成长是需要被追赶的。 (阅读: 873，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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