中国营销传播网 频道导航
在线投稿 热销丛书

会 员 区 网站地图
首页 动态 文库 知识 资讯 社区 服务

高级搜索 热门搜索

EMKT营销文库
最新文章 最热文章
读者推荐 用户评论
全部文章 我的收藏
订阅"麦肯特观点"电子报
麦肯特培训课程

麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询:

* 领导者之剑 - 突破思维
* 情境领导 经理人之培训





专题 | 精品 | 行业 | 专栏 | 关注 | 新营销 | 战略 | 策略 | 实务 | 案例 | 品牌 | 企划 | 企业与人
中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 第7页

本栏目篇文章

营销策略: 人力资源管理: 第7页


  全文 员工价值是企业价值之本 (王晨光,中国营销传播网,2017-02-06)
企业的一切活动都应当围绕价值创造展开,业务管理和人力资源管理都不能不例外。无论如何,员工是价值创造的承担者、增值者和管理者。只有创建一种系统和文化,使其发挥每个人的积极性,激发每个人的创造力,整个企业才会有动力和活力,企业价值才能真正实现。 ... ... (阅读: 2691,行业: 其它)

  全文 老板老是觉得你不行, 你该怎么办? (王献永,中国营销传播网,2017-01-12)
当你突然有一天,无意中听到了老板与他人聊天时说到你:“XXX,这么多年,能力还是不行”时,你是什么感觉?  追随老板多年,勤勤恳恳,兢兢业业,为老板出生入死,虽然你经历了很多,也成长了很多,但是在老板眼里,你还是当年的那个阿Q,虽然老板赚的盆满 ... ... (阅读: 1079,行业: 其它)

  全文 不解除员工的武装,待遇就是无底洞 (潘文富,中国营销传播网,2017-01-10)
下面是 () [59.172.98.161]于 2017年1月5日, 星期四, 13:45:53 提交给你的结果。 ---------------------------------------------------------------------------  文章标题>>: 不解除员工的武装,待遇就是无底洞  文章内容>>: 私营内务管理 ... ... (阅读: 2653,评分: 1.00分/1人,行业: 其它)

  全文 最大的用人陷阱 (东堂策,中国营销传播网,2017-01-10)
清朝龚自珍诗云:“九州生气恃风雷,万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,其意是冀望清廷破格重用人才。所谓“破格”,无外“唯才是举”四个字。关于用人,国人自古极为推崇唯才是举,古今文人骚客所著文章亦多据此点墨,但多为愤愤不平之词, ... ... (阅读: 971,行业: 其它)

  全文 被误读的“以人为本” (东堂策,中国营销传播网,2016-12-29)
“圣人之师”“华夏第一相”管仲于2700多年前提出:“夫霸王之所始也,以人为本。本理则国固,本乱则国危”,“以人为本”概念首次提出,而远在管仲1300多年前的夏朝(奴隶社会)已提出“民惟邦本,本固邦宁”论断。无论一个国家,或一个社会,或一个组织,或 ... ... (阅读: 909,行业: 其它)

  全文 如何留住员工的心? (欧阳海淼,中国营销传播网,2016-12-23)
案例  “这个小李,也太没良心了。”  销售经理王浩早上一到办公室,就气急败坏,破口大骂。  原来,王浩属下的门店中,业绩最好,面积最大的凤凰一店,本是王浩为之骄傲的一个门店。但上个礼拜,店里的小李因个人原因离职了,据说是被某个竞争对手高薪 ... ... (阅读: 1129,行业: 其它)

  全文 流程要清晰——你知道卓越店长每天都在干什么吗? (欧阳海淼,中国营销传播网,2016-12-15)
案例  刚刚上任的Sunny牢记周姐的话,不要急着先开展改革,要先打好群众基础,熟悉店铺的工作,和团队沟通好,然后再大刀阔斧地推进工作。 那怎么办呢?周姐既然这么信任我,那我不能闲着啊,最起码要做个敬业的店长啊。看周姐也挺敬业的,没错,敬业,勤奋 ... ... (阅读: 1209,行业: 其它)

  全文 三类会害死企业的职业经理人 (梁胜威,中国营销传播网,2016-12-14)
最近,广东一家生活用纸企业听说要进入倒闭倒计时,朋友问我有什么看法。我跟他们说,我十年前就已作出判断,这家企业要想有个好发展,除非干掉那位“能干而独裁”的职业经理人,否则在劫难逃。可惜,这位职业经理人直到去年因为公司业绩严重下滑到无法交代才 ... ... (阅读: 765,行业: 其它)

  全文 培植领袖的根性:激励人心 (李文武,中国营销传播网,2016-12-14)
中石化已经拥有25000家便利店,中石油17000家,数量已经占到百强连锁便利店的一半以上,稳居第1、2位,而且增长幅度远超其他连锁企业,但是长期来被很多企业所忽视。它们的市场发展潜力巨大,希望快消企业重视对其的渗透。 (阅读: 543,行业: 其它)

  全文 所谓的职业规划,到底要规划些什么?97%的人竟然都搞错了! (杨毅,中国营销传播网,2016-11-29)
很多文章天天都在讲职业规划,那么,职业规划到底要规划些什么?很多人都不知道。其中有相当大一部分人认为,职业规划就是做几个测评,看看自己适合什么样的职业。结果,等他们做了测评以后,却发现自己依然不知道应该干什么,更别提怎么干了。 作为一名拥有 ... ... (阅读: 767,行业: 其它)

  全文 以人为本,提高执行力 (沈菏生,中国营销传播网,2016-11-22)
执行力是企业的战略与实际结果之间的桥梁,再高明的战略也需要执行力去实现,高执行力是需要企业的有效管理来保障的,企业管理主要是对 “人”的管理和对 “事”的管理,对“事”的管理也是通过 “人”来实现的,所以说管理的中心是管“人”,提高执行力必须以 ... ... (阅读: 671,行业: 其它)

  全文 留住人才,你需要强大的人才预测分析 (鹿崇,中国营销传播网,2016-11-16)
21世纪什么最贵?当然是人才。对于企业来说, 可持续的长期发展的关键不是削减项目,而是更明智的投资,尤其是人员投资。而如何运用创新的IT手段优化企业的人才管理,则是最需要认真考虑的问题。 最近几年里,关于人才科学与分析的讨论日益激烈。最近该话题还 ... ... (阅读: 747,行业: 其它)

  全文 优秀员工的“三要”与“三不要” (梁胜威,中国营销传播网,2016-11-15)
到企业里访谈、调查,经常听见企业里的员工反映,说老板不公平,觉得自己很委屈:十多年来忠诚换不来老板的信任;多年的努力没有得到提升;自己都已经按公司下达任务完成了,但还是得不到上司赏识;自己没有比其他员工少做,但却没有评为优秀员工。总之,他们 ... ... (阅读: 752,评分: 2.00分/1人,行业: 其它)

  全文 赢的五项修炼概述——如何建立个人的“职场竞争力”系统 (胡绍宏,中国营销传播网,2016-11-09)
一、要成功,光有梦想和激情是不够的  相信大多数人都曾经有过伟大的梦想,充满了成功的渴望和激情,但往往在现实生活和工作中渐渐消失,甚至得过且过。 如果能够有幸参与到一些伟大的创业之中,一些人还能够抱有梦想,保有激情,可毕竟绝大多数人都在一些 ... ... (阅读: 764,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)

  全文 “新店长”如何管好“老店员” (王运启,中国营销传播网,2016-11-03)
“新健康”是一家在业内享有一定知名度的医药连锁药店企业。曾是业务骨干、年年被评为先进,已经在药店干了整五年的爱萍,从其它药店被提拔到现任门店当店长。初来乍到,爱萍心里不免有点打鼓,因为根据之前了解的情况,目前这个药店不仅业绩不理想,而且店员 ... ... (阅读: 2604,行业: 其它)

  全文 自控力五项管理之一:个人目标管理 (胡绍宏,中国营销传播网,2016-10-26)
职场竞争力-赢的五项修炼包含五大职业能力,其中的自控力又包含五项管理。  本文介绍其中第一项管理:目标管理  美国管理大师彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念,其后他又提出“目标管理 ... ... (阅读: 2966,评分: 10.00分/3人,行业: 其它)

  全文 搞定他人,先搞定自己:职场竞争力五大能力之间的关系 (胡绍宏,中国营销传播网,2016-10-24)
搞定他人,先搞定自己  我们需要有所成就,就必须与人发生各种性质的链接和关系,因此,我们需要搞定他人。 当今社会充斥着各种高价格的3、5天速成培训课程,90%以上几乎都是教我们如何搞定他人。  可是很多人都只想着搞定他人,却没有学会如何搞定自己。 ... ... (阅读: 1154,行业: 其它)

  全文 如果员工都不肯帮你招新人 (潘文富,中国营销传播网,2016-10-17)
对于私营小型企业来说,关于新员工招聘,最为靠谱的办法就是通过现有员工的介绍。毕竟,当前员工熟悉公司情况,也知道什么样的人适合公司,再说了,每个员工肯定在当地有一定的社会关系,同学朋友亲戚邻居战友什么的,为公司介绍几个新员工应该不是难事。 对 ... ... (阅读: 586,评分: 9.00分/1人,行业: 其它)

  全文 还在按照兴趣选工作?错了,这才是真相! (杨毅,中国营销传播网,2016-09-23)
我在去年12月底的时候,曾经写过一篇文章,叫《如何深度思考你的职业生涯》,里面提到的第一个观点,就是指出“兴趣倾向”在生涯规划决策当中的影响程度进行了严重误读。如果大家有兴趣的话,可以多看一看关于生涯规划方法的文章,我相信有大部分的文章都会强 ... ... (阅读: 1018,行业: 其它)

  全文 成长是一种顺势而为的天性 (肖飞,中国营销传播网,2016-09-20)
小小鸭子的成长,一直在提醒我:每个人都不会是永远长不大的“小鸭子”,人们常说昔日的丑小鸭,今日的白天鹅,其实变的只是落差。因此,对落后团队成员的成长,我们可以给出时间,但我们一大群人却不能停下来等,因为成长是需要被追赶的。 (阅读: 873,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)



更多文章: 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ... 下一页



搜索营销文库: 高级搜索
在所有栏目下  只在此栏目下



主页关于麦肯特关于网站招聘信息广告服务联系方法

版权所有©2000-2021 深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标

未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系


本页更新时间: 2021-02-26 05:35:14