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营销策略: 人力资源管理: 第7页
 这样的销售人员将会被淘汰出局
(姜秀权，中国营销传播网，2017-02-23)
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当我们发现身边的绝大多数销售人员每天口若悬河的喊着高大上心灵鸡汤式的口号，却夸夸其谈所谓市场如何难做的时候，你就会得到一个共同的结局，那就是他们都是失败者。为为什么理想那么丰满，而现实会那么残酷呢？其实，稍微静下心来就能看明白一个简单的问题� ... ... (阅读: 3847，行业: 其它)
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舞动营销团队心灵的正能量
(蒋观庆，中国营销传播网，2017-02-23)
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心态激发如此，人生点点滴滴也是如此，每一个精英都是从泥潭里爬起来的！ (阅读: 1805，行业: 其它)
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上课如下棋，要讲究次序
(郝志强，中国营销传播网，2017-02-13)
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讲师的课程中，不可避免地涉及下列要点：1）讲师的观点。2）学员的观点。3）学员用来讨论的案例。4）讲师用来证明观点的案例。5）学员做练习。6）核心原理。让你排安排一个顺序，你认为以上6点的次序是什么，才是正常的教学次序？ 你总不能在讲师的观点以前， ... ... (阅读: 5252，行业: 其它)
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用培训去引领未来
(郝志强，中国营销传播网，2017-02-08)
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90%以上的培训经理都认为，培训部门是服务业务部门的，要配合业务部门，要做业务部门的伙伴，但我认为这个思路是错的！大错特错� ∧忝巧系绷耍狭艘滴癫空馊豪闲∽拥牡绷耍忝侨纹舅牵苍谀忝敲媲埃踔潦瞧镌谀忝堑耐飞稀Ｊ裁词腔锇椋挥惺屏ζ降龋 ... ... (阅读: 7109，行业: 其它)
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培训经理是“拦路虎”？
(郝志强，中国营销传播网，2017-02-08)
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培训课程是讲师上的，参加培训的是业务部门的学员，培训经理选择好了某讲师，准备在某个时间和地点，由这讲师给这些学员上一个什么课程。所以简单来说，让这个职业讲师和学员沟通，具体课程内容，做好需求调研就够了吧，为何培训经理还要瞎掺和呢？他们必然说� ... ... (阅读: 5349，行业: 其它)
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真言：策划新人如何更快成长？
(冯云飞，中国营销传播网，2017-02-08)
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什么是新人？在营销From EMKT.com.cn策划及智业咨询界，新人的定位主要以“经验”而非年龄定位；可能你读书深造走出校门较晚；可能你早期从事其他行业，进入营销策划行业较晚；因而可能会面临的一个问题是：“一对一”带你的师父，可能和你年龄相仿，个别情况� ... ... (阅读: 3071，评分: 10.00分/2人，行业: 营销服务/策划)
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内训师学什么课程开发，那是浪费！
(郝志强，中国营销传播网，2017-02-06)
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有点规模的企业，都有很多兼职内训师，甚至有培训中心，或更高大上的企业大学，更有的还有几个专职讲师。他们不断地引入职业讲师，给兼职内训师们上课，教他们各种专业课程，还有的买了专业的版权课程，让他们内化，然后在内部传播From EMKT.com.cn。普遍地这� ... ... (阅读: 4799，行业: 其它)
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员工价值是企业价值之本
(王晨光，中国营销传播网，2017-02-06)
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企业的一切活动都应当围绕价值创造展开，业务管理和人力资源管理都不能不例外。无论如何，员工是价值创造的承担者、增值者和管理者。只有创建一种系统和文化，使其发挥每个人的积极性，激发每个人的创造力，整个企业才会有动力和活力，企业价值才能真正实现。� ... ... (阅读: 3516，行业: 其它)
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老板老是觉得你不行, 你该怎么办?
(王献永，中国营销传播网，2017-01-12)
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当你突然有一天，无意中听到了老板与他人聊天时说到你：“XXX，这么多年，能力还是不行”时，你是什么感觉？ 追随老板多年，勤勤恳恳，兢兢业业，为老板出生入死，虽然你经历了很多，也成长了很多，但是在老板眼里，你还是当年的那个阿Q，虽然老板赚的盆满� ... ... (阅读: 1757，行业: 其它)
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不解除员工的武装，待遇就是无底洞
(潘文富，中国营销传播网，2017-01-10)
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下面是 () [59.172.98.161]于 2017年1月5日, 星期四, 13:45:53 提交给你的结果。
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文章标题>>: 不解除员工的武装，待遇就是无底洞
文章内容>>: 私营内务管理 ... ... (阅读: 4001，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
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最大的用人陷阱
(东堂策，中国营销传播网，2017-01-10)
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清朝龚自珍诗云：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，其意是冀望清廷破格重用人才。所谓“破格”，无外“唯才是举”四个字。关于用人，国人自古极为推崇唯才是举，古今文人骚客所著文章亦多据此点墨，但多为愤愤不平之词，� ... ... (阅读: 1781，行业: 其它)
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被误读的“以人为本”
(东堂策，中国营销传播网，2016-12-29)
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“圣人之师”“华夏第一相”管仲于2700多年前提出：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危”，“以人为本”概念首次提出，而远在管仲1300多年前的夏朝（奴隶社会）已提出“民惟邦本，本固邦宁”论断。无论一个国家，或一个社会，或一个组织，或� ... ... (阅读: 1838，行业: 其它)
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如何留住员工的心？
(欧阳海淼，中国营销传播网，2016-12-23)
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案例 “这个小李，也太没良心了。” 销售经理王浩早上一到办公室，就气急败坏，破口大骂。 原来，王浩属下的门店中，业绩最好，面积最大的凤凰一店，本是王浩为之骄傲的一个门店。但上个礼拜，店里的小李因个人原因离职了，据说是被某个竞争对手高薪� ... ... (阅读: 2367，行业: 其它)
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流程要清晰——你知道卓越店长每天都在干什么吗？
(欧阳海淼，中国营销传播网，2016-12-15)
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案例 刚刚上任的Sunny牢记周姐的话，不要急着先开展改革，要先打好群众基础，熟悉店铺的工作，和团队沟通好，然后再大刀阔斧地推进工作。
那怎么办呢？周姐既然这么信任我，那我不能闲着啊，最起码要做个敬业的店长啊。看周姐也挺敬业的，没错，敬业，勤奋 ... ... (阅读: 2266，行业: 其它)
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三类会害死企业的职业经理人
(梁胜威，中国营销传播网，2016-12-14)
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最近，广东一家生活用纸企业听说要进入倒闭倒计时，朋友问我有什么看法。我跟他们说，我十年前就已作出判断，这家企业要想有个好发展，除非干掉那位“能干而独裁”的职业经理人，否则在劫难逃。可惜，这位职业经理人直到去年因为公司业绩严重下滑到无法交代才� ... ... (阅读: 1571，行业: 其它)
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培植领袖的根性：激励人心
(李文武，中国营销传播网，2016-12-14)
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中石化已经拥有25000家便利店，中石油17000家，数量已经占到百强连锁便利店的一半以上，稳居第1、2位，而且增长幅度远超其他连锁企业，但是长期来被很多企业所忽视。它们的市场发展潜力巨大，希望快消企业重视对其的渗透。 (阅读: 1222，行业: 其它)
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所谓的职业规划，到底要规划些什么？97%的人竟然都搞错了！
(杨毅，中国营销传播网，2016-11-29)
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很多文章天天都在讲职业规划，那么，职业规划到底要规划些什么？很多人都不知道。其中有相当大一部分人认为，职业规划就是做几个测评，看看自己适合什么样的职业。结果，等他们做了测评以后，却发现自己依然不知道应该干什么，更别提怎么干了。
作为一名拥有 ... ... (阅读: 1685，行业: 其它)
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以人为本，提高执行力
(沈菏生，中国营销传播网，2016-11-22)
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执行力是企业的战略与实际结果之间的桥梁，再高明的战略也需要执行力去实现，高执行力是需要企业的有效管理来保障的，企业管理主要是对 “人”的管理和对 “事”的管理，对“事”的管理也是通过 “人”来实现的，所以说管理的中心是管“人”，提高执行力必须以 ... ... (阅读: 1332，行业: 其它)
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留住人才，你需要强大的人才预测分析
(鹿崇，中国营销传播网，2016-11-16)
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21世纪什么最贵？当然是人才。对于企业来说， 可持续的长期发展的关键不是削减项目，而是更明智的投资，尤其是人员投资。而如何运用创新的IT手段优化企业的人才管理，则是最需要认真考虑的问题。
最近几年里，关于人才科学与分析的讨论日益激烈。最近该话题还 ... ... (阅读: 1415，行业: 其它)
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优秀员工的“三要”与“三不要”
(梁胜威，中国营销传播网，2016-11-15)
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到企业里访谈、调查，经常听见企业里的员工反映，说老板不公平，觉得自己很委屈：十多年来忠诚换不来老板的信任；多年的努力没有得到提升；自己都已经按公司下达任务完成了，但还是得不到上司赏识；自己没有比其他员工少做，但却没有评为优秀员工。总之，他们� ... ... (阅读: 1483，评分: 2.00分/1人，行业: 其它)
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