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营销策略: 人力资源管理: 第11页
 营销有心比用力更有效
(杨海军，中国营销传播网，2015-05-15)
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如果说营销工作从零到一需要一年，那么从零到万则需要更长的时间付出更多的辛苦。大家对营销的认识其实还不到位，充其量是万里长征第一步。 (阅读: 3299，行业: 其它)
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不符合这三个要素的工作，你赶紧换
(郝志强，中国营销传播网，2015-05-14)
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其实职业生涯规划是个老概念，小时候父母或老师都问过我们，或让我们写过相关文章：长大以后，你要做什么？你的理想是什么？之类，就是典型的职业生涯规划，先设定好目标，然后一步一步地，努力去实现你的目标。但现在你回想一下，你实现了你的理想吗？ 我们 ... ... (阅读: 4147，行业: 其它)
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我用裂变式创业留住人才
(宗毅，中国营销传播网，2015-05-12)
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芬尼克兹CEO 宗毅
越小的公司越适合进行裂变，你甚至可以通过转移利润让他们不离职，当员工信心起来的时候，他们深信不疑肯定会成功，信念很重要，你说它能成就可以成。如果不进行裂变，你的人才就会走到别的平台，或者是自己去创业。
芬尼克兹成立于2002 ... ... (阅读: 1623，行业: 其它)
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成功营销从做个“好人”开始
(杨海军，中国营销传播网，2015-05-12)
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衡量一个人，一个企业的好与不好唯一标准就是成败。消极的心态造就了消极的人，消极的人演绎一场消极的人生。诚信何在？成功何在？ (阅读: 1532，行业: 其它)
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不喜欢抛头露面，那你当哪门子经理
(郝志强，中国营销传播网，2015-05-06)
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经常遇到这样的场景，不知道培训经理是害羞，还是水平低，还是不屑，还是不习惯，还是不喜欢。在课程开始前，他们不介绍本次课程，不介绍讲师，而直接和我说：郝老师你直接讲就可以了。我当然遵命。等课程结束后，他们也不做总结，说一些期望学员课后练习的话� ... ... (阅读: 6364，行业: 其它)
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当你或你的员工被上司或同事曲解误会时，如何处理？
(欧阳海淼，中国营销传播网，2015-04-28)
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案例 店长芊羽人如其名，娇娇弱弱，皮肤白净，宛如琼瑶小说中的人物一样，精致，文雅，书卷气十足。不过谁也想不到，外边柔柔弱弱，细声细气的芊羽，在工作上却从不含糊。虽然身为独生女，在家从没有拿过一针一线，也没有做过一点家务，但在店铺里却任劳任� ... ... (阅读: 1741，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
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怎样才知道我找对了人？
(欧阳海淼，中国营销传播网，2015-04-27)
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案例：
新上任的店长刘夏最头疼的就是选人了，一贯大大咧咧、性格开朗的她总认为自己不是领导的料，在选人用人上更是感到棘手。这不，这段时间公司大换血，招聘了一批新员工，在各个店铺里试用，她们店铺里试用的有三个人，但最后只有一个留用的名额。这三个� ... ... (阅读: 1742，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
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如何处理好空降兵和老臣子的关系
(梁胜威，中国营销传播网，2015-04-17)
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关于如何处理好空降兵与老臣子关系，这是改革开放30多年来民营企业发展过程中所遇到的一个很重要问题，也是家族企业在发展中必然要处理好的一个职业经理人和老班子交替的问题。而引进职业经理人和新老交替能否顺利进行，更多的问题出在老板的决策和职业经理人� ... ... (阅读: 3304，评分: 9.67分/3人，行业: 其它)
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销售人员高效拿单实战训练到底靠什么？
(孟庆亮，中国营销传播网，2015-04-17)
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另外从这起拿单训练来看，还有两个关键字与词是需要思考的，那就是信与概率。 (阅读: 2169，行业: 其它)
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Z先生：鼓励也是生产力
(叶小果，《新营销》2015年第4期，2015-04-14)
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“我年轻，需要你指点，但是不需要你指指点点。”在年底时候，职场新人小X一拿到年终奖就辞职走人了。毕业才半年的她，将网络签名改成了这句话，其中的“你”乃指其所在营销From EMKT.com.cn团队的主管。若不是看在年终奖的份上，她早就对该主管的粗暴方式忍无 ... ... (阅读: 1903，评分: 8.00分/2人，行业: 其它)
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培植领袖的根性：赏罚分明
(李文武，中国营销传播网，2015-04-04)
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一个组织成立时，一般情况都会有一部组织最大法、根本法，这就是组织的章程。政党有政党章程、协会有协会章程、公司有公司章程。这些章程都是确定了组织的的一些关键因素、制度、程序、原则、方法等。对组织而言，所有的规章制度都要依据章程而制定。企业的规� ... ... (阅读: 2508，行业: 其它)
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害怕员工成长的老板不是好老板
(胡绍宏，中国营销传播网，2015-03-23)
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最近在几家企业顾问及培训，顾问内容以[业绩倍增]系统为核心，培训内容围绕[赢的五项修炼]系统，根据老板的理念，我只能有选择性的讲述[赢的五项修炼]中的部分内容。 其中关于员工的个人成长，在个别缺乏远见的企业里，有一项内容我不得不藏掖起来，免得老� ... ... (阅读: 3463，评分: 10.00分/5人，行业: 其它)
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企业管理者如何自我管理
(杨海军，中国营销传播网，2015-03-20)
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我们无法阻止时代的变革，也无法预知遥远的未来，活在当下需要居安思危警钟长鸣，新旧合体才能长治久安。 (阅读: 2176，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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如何打造成本最低的人才激励机制与培养机制
(胡绍宏，中国营销传播网，2015-03-16)
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未来经济增速放缓，进入“新常态”，竞争只会更加激烈，因此，如何快速打造高绩效、职业化的团队，通过提升员工的[职场竞争力]来提高个人工作效率与企业运营效率是未来竞争获胜及保持赢利的关键。 (阅读: 3852，评分: 9.36分/14人，行业: 其它)
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职场竞争力[赢的五项修炼]——如何系统打造职业化团队
(胡绍宏，中国营销传播网，2015-02-26)
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杰克·韦尔奇：“在你成为领导之前，成功只同自己的成长有关。当你成为领导之后，成功都同别人的成长有关。”问题是，95%以上的企业都没有很好解决这两个问题：1、在成为领导之前，如何自我成长：2、在成为领导之后，如何帮助他人成长。本文旨在探讨这个问题。 (阅读: 5596，评分: 9.40分/30人，行业: 其它)
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员工是那只“母鸡”
(郝志强，中国营销传播网，2015-02-26)
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老板们，不要整天想拥有员工，员工跳槽或创业去了，你就不舒服，有必要吗？不要整天想着，让员工忠于你自己，你觉得可能吗？你爱你自己，你忠于自己，你的员工也是一样，他们必然首先忠于他自己。别摆出一副高高在上的样子，认为你付给员工的薪水，那是你的施� ... ... (阅读: 3152，行业: 其它)
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为什么员工心不在焉？儒家《心经》告诉你
(胡绍宏，中国营销传播网，2015-02-24)
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我不想做一个标题党，但又不知如何才能更加引起世人的关注和重视——因为我认为这短短的211个字很重要，能帮助绝大多数的职场人士和企业解决职业能力提升和人才队伍建设的根本问题。 简而言之，就是讲“成功之道”，自古至今无人例外的“成功之道”。 之 ... ... (阅读: 5626，评分: 9.50分/36人，行业: 其它)
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“乌合之众”打造的最佳执行力
(刘悦坦，中国营销传播网，2015-02-11)
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应邀到广东华帝股份有限公司洽谈企业文化合作项目。 但是在返程的广东白云机场，却感受到一些小小的麻烦。 机场厕所少，登机口距离远、我所乘坐的山东航空还被歧视，安排在地下室候机，还要经过通勤车才能送到飞机旁。
正当我很着急地走到安检处，看到� ... ... (阅读: 5171，评分: 10.00分/6人，行业: 其它)
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2015，打工者最任性
(梁胜威，中国营销传播网，2015-02-02)
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2014年，“任性”一词非常红火，红火于“有钱就是任性”。同样，有钱的中国老板已经“任性”了很多年。但是，2014年却是很多传统企业老板最不能“任性”的一年！但2014年已经过去，2015年，老板们要想改变难熬，继续“任性”，我觉得除了适应“新常态”以外，� ... ... (阅读: 2147，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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培植领袖的根性：谦虚谨慎
(李文武，中国营销传播网，2015-02-02)
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谦受益，满招损。月满则亏，水满则溢。任何事物都不做到最高境界与完美境界。人无完人，金无足赤，也是无法做到最高境界与完美境界的同样道理。最高境界与完美境界是不存在的，是不真实的。只有存在缺陷的美，才是真实的。领袖是一个组织的核心人物，组织成员� ... ... (阅读: 1429，行业: 其它)
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