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营销策略: 人力资源管理: 第17页
 说责任感
(秦智勇，中国营销传播网，2013-09-10)
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在人为，企业的发展因人而快，也因人而慢。所有的改变，必须是人的改变。 (阅读: 1660，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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本色营销
(陈荣华，《新营销》2013年第8期，2013-09-05)
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前不久，我面试几个了应聘者，面试过程中我随性地与他们交谈，随着气氛慢慢轻松起来，问了几个问题，其中一个是应聘者喜欢做什么类型的事情。每个人的回答不尽相同，有的喜欢做充满挑战性的工作，能不断发挥自己的idea；有的喜欢做严谨、细致的执行工作……在� ... ... (阅读: 2832，评分: 2.00分/1人，行业: 其它)
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参与是支持的前提——同舟才能共济，隔岸只会观火
(刘悦坦，中国营销传播网，2013-09-04)
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最近几年与客户的接触与沟通以及打两份企业培训活动中，我越来越感觉到，合作的成功，提案的顺利，很除了你做的工作是否出色，更大程度上是对方有没有参与。因为参与是支持的前提，只有同舟才能共济，隔岸只能观火。
最近，在山东大学的研究生课堂上，有同学� ... ... (阅读: 1739，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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职场上中下级关系相处技巧“三不论”
(张令凯，中国营销传播网，2013-09-03)
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人们常说“做人难，难做人”，在职场亦是如此。你又不是大熊猫，怎么可能人人都喜欢？再说，即使你是大熊猫，也不一定人人都喜欢，何况你不是呢！
最早听说关于上下级关系相处技巧的“三不”——不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功，是听智立方的董事� ... ... (阅读: 1562，行业: 其它)
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老员工，你会管吗？
(吴孝心，中国营销传播网，2013-08-26)
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主要是针对如何管理好当前快速消费品行业中里一线销售团队中的老员工发表管理建议，供参考，欢迎大家共同讨论。 (阅读: 1731，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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激励就是给钱 ？
(中国营销传播网，2013-08-22)
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一句俗话是“有钱能使鬼推磨”，钱对人的激励作用自然是很有效的，但是这句话用到企业管理员工上面，事情就变得复杂了。“激励就是给钱”是描述很多企业的一种想法和做法，简单的说就是忽视员工其他的内部激励（精神激励）手段，而只使用外部激励（物质激励）� ... ... (阅读: 2436，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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管理挑战“爱出位”员工
(王运启，中国营销传播网，2013-08-16)
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每个企业里总有那么几个不十分听话，“爱出位”的员工，他们在会议上总是提出反对意见，这个方案不完整，那个人不能任用，总之他们就是公司里那么几个为数不多的“不听话”爱出位的员工，说他们是公司的“刺头”吧，可他们为公司兢兢业业，业务能力强，工作完� ... ... (阅读: 1490，行业: 其它)
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本土化人力资源管理8大思维
(中国营销传播网，2013-08-13)
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通俗的说，把企业比喻为一个人，那么人的习惯、性格、观念、理想就是一个企业的文化。企业文化一定来自于企业的创立者。因此，企业文化本身并不是褒义的：就像有的人没有理想、从不考虑别人、只贪图享受一样，也的确有些企业的文化不是那么积极向上、大公无私� ... ... (阅读: 1607，行业: 其它)
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品格是领导力的基础
(高应清，中国营销传播网，2013-08-12)
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良好的品格是高绩效领导力的前提。品格剔除道德内涵的因素，是良好习惯的集合。 (阅读: 1651，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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如何面对变革中的三类人
(梁胜威，中国营销传播网，2013-08-09)
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对于中国企业来说，面对着外面世界环境急剧的发生变化，很多人已开始思考过去的成功模式是否还能起作用，是否在新形势下还能凑效？过去式会不会变成今天继续走向成功的桎梏？很显然，每一种成功模式都有其局限性，也就是说，所有的成功模式都有时间和空间上的� ... ... (阅读: 1717，行业: 其它)
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实体零售业人才培训之殇
(陈岳峰，中国营销传播网，2013-08-07)
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华南一位零售企业老总最近很苦恼。他的企业请了业界还算知名的实战型专家给员工做培训，花费不菲。结果员工却觉得专家水平一般，培训的内容过于陈旧，已经远远不能适应目前卖场经营和管理的需要。花费十数万元的培训基本打了水漂。
这其实是行业培训和咨询领 ... ... (阅读: 1489，行业: 商业/百货零售业)
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向军队一样授权
(秦智勇，中国营销传播网，2013-08-05)
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通过统计自己的电话与工作内容，来分析工作重要性与紧急性，改善自己的工作方法。 (阅读: 1330，行业: 其它)
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销售类人员的五种发展方向
(盛运涛，中国营销传播网，2013-07-31)
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销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。 (阅读: 4325，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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执行力之辩证法
(李文武，中国营销传播网，2013-07-31)
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执行力的解释有多种。个人与组织执行上级的命令与指示的操作能力，称之为执行力。按质按量完成工作任务的也叫执行力。贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，还是叫执行力。从这几种解释，我们可以看出执行力有两个重要的因素，一个是要完成的目标，另一个是� ... ... (阅读: 1304，评分: 8.00分/2人，行业: 其它)
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老板： 你做到对员工忠诚吗？
(韩锋，中国营销传播网，2013-07-29)
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这几日，接待了来自老家山东的，在他专注的行业内已经非常有名的策划人与培训师赵老师。我们两个人都在某知名企业共事过。席间，自然对老东家要说上几句。赵老师曾在该家企业工作过近十年，感情自然比我要深，正所谓爱之深，责之切。赵老师痛陈原老板是对员工� ... ... (阅读: 3636，行业: 其它)
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焦虑与压力管理：从内到外打破是成长
(钟震玲，中国营销传播网，2013-07-26)
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常见思维误区：企业中的压力一定是负向的，是急迫需要被消灭的敌人，是必欲除之而后快的杂草。压力带来员工的健康隐患，压力造成人员的不正常流失，压力是工作激情的隐形杀手，压力是办公室感冒的源头，压力让部门人际关系紧张，压力让革新举步维艰。
关于压� ... ... (阅读: 1912，行业: 其它)
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毛驴看家护院，谁让他干了狗的活？
(薛家海，中国营销传播网，2013-07-26)
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前段时间在《环球时报》文摘版上看到一个国外的小故事。让人感触很深。故事写道：一名洗衣工有一条狗和一头驴。有一天家里来了小偷，狗因为不满意主人、想让主人受点损失故意不叫换。驴急了，叫唤起来把小偷吓跑了。结果主人的美梦被驴破坏而将驴子暴打一顿。 (阅读: 1601，评分: 9.00分/2人，行业: 其它)
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每位员工都要创造利润
(杨真，中国营销传播网，2013-07-25)
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主管，你是在管理下属为公司创造利润吗？
总监，你是为提高公司的赢利能力而工作吗？
老板，相同的运营成本，你的赢利能力会超过竞争对手吗？
利润之于企业，如同水和空气对生命一样重要，以至于很多人忽略了它的存在。而唯有盈利才能使企业蓬勃发展，才能� ... ... (阅读: 1764，行业: 其它)
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讲故事，做领导——如何建立喜悦、健康且富有生产力的团队
(钟震玲，中国营销传播网，2013-07-23)
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惊闻：7月15日，御泥坊创始人36岁吴立君于盛年因病不治去世。过去数年间，类似的悲剧一直在不断在企业人中上演。如果要以宝贵且唯一的生命、健康为代价来换取事业成功、企业发展，我们相信更多人在踏上职业征途前会更加三思慎行。现实中，年轻的创业者们怀揣梦 ... ... (阅读: 2007，行业: 其它)
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年轻人必须养成两个好习惯才有好成长
(孟庆亮，中国营销传播网，2013-07-15)
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因此，年轻人要想好好成长，除了保持好的心态及激情外，请从看到这篇文章起，不断培养好你的工作习惯与学习习惯并长期坚持，你一定会有一个好的成长。 (阅读: 2553，评分: 8.57分/7人，行业: 其它)
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