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营销策略: 人力资源管理: 第12页
 “新常态”下企业如何“育人”和留人
(杨海军，中国营销传播网，2015-01-30)
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企业如一味的模仿和借鉴就会失去自己原有的本质，事实告诉我们“落后就要挨打”与其去羡慕别人不如强壮自己，与其钻木取火费神不如轰轰烈烈自我蜕变。 (阅读: 1543，行业: 其它)
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提升个人价值布局职场生涯
(杨海军，中国营销传播网，2015-01-26)
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每个人在每个人心目中位置不同，每个个体在组织中认可度也不一样。认可度就是价值取向，所在的位置决定了一个人的价值。 (阅读: 1391，行业: 其它)
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今年年终奖，你拖后腿了吗？
(杨星，中国营销传播网，2015-01-22)
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近日网From EMKT.com.cn上评说全国年终奖最高的地区是上海，平均值达到了8523元。消息一经发布各种评论铺天盖地，有炫富的有哭穷的，但更多的还是吐槽自己拖了后腿的网友。一方面大家在述说着年终奖发放的不公平，另一方面又叹息着年终奖发放的钞票太少。对于� ... ... (阅读: 1833，行业: 其它)
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用人死生事！
(常嵘，中国营销传播网，2015-01-14)
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且不说“韩信将兵多多益善”的大将风度，更不言功绩彪炳史册的文谋武略的千古奇才，如吕望、管仲、乐毅、苏秦、张仪、张良、诸葛亮、霍去病、蒙恬、李广、叶挺、林彪……,我们摒弃王侯将相的富国安邦之略、经天纬地之才，收回历史的眼光，着眼于经济社会形态下 ... ... (阅读: 1309，行业: 其它)
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基本无效的心态课程
(郝志强，中国营销传播网，2015-01-12)
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经常收到培训需求，要我给学员培训心态类内容，要积极之类，尤其是销售代表。我告诉客户，心态背后的知识、技能和管理，才是关键。当你的销售代表，左手倚天剑，右手屠龙刀，技能超强。在你们公司，干得好，就升官，就发大财，前途超好。当他的业绩和收入挂钩� ... ... (阅读: 2692，行业: 其它)
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“空降兵”如何快速存活下来？
(吴孝心，中国营销传播网，2014-12-29)
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主要是与大家分享如何做一名成功的“空降兵”管理人员的一些操作方法。 (阅读: 2182，评分: 7.75分/4人，行业: 其它)
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从招聘说管理
(杨海军，中国营销传播网，2014-12-25)
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从另外一个角度分析人力资源颠覆性工作还是要做的，从传统的招人、留人、育人之外还要考虑传播公司正能量。如同湖泊里面的波纹要无限放大，要一点带面有限资源无限整合。 (阅读: 1475，行业: 其它)
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在这个物欲横流的年代，还有多少信仰可以坚持
(杨毅，中国营销传播网，2014-12-24)
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各位咨询师，以及关注第一职场网的各位朋友：
自从2009年创办第一职场网以来，我们已经艰难地走过了5个年头。之所以说这是艰难的5年，不仅仅是因为很多人对职业规划存在误解，更重要的是还有许多不合格的机构在借机浑水摸鱼，让这个本来尚未兴起的市场从一开� ... ... (阅读: 1939，行业: 其它)
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善待别人成就自己
(杨海军，中国营销传播网，2014-12-10)
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让员工吃亏、员工就会让客户吃亏、客户就会叫老板吃亏，现实生活中此种逻辑对有些人说不以为然甚至觉的有些荒谬。 (阅读: 1464，行业: 其它)
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沃尔玛裁员：中层管理者噩梦时代开启
(陈岳峰，中国营销传播网，2014-11-28)
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日子都不好过，不如幸灾乐祸，作为以全球零售业老大的身价进入中国From EMKT.com.cn市场的沃尔玛的一举一动，当然就更受关注，再加上好事不出门，坏事传千里，以目前信息传播渠道的扁平化，裁员一事几乎是“秒”遍了业界――真的可以用“秒”来计算。
从VP到� ... ... (阅读: 2273，行业: 商业/百货零售业)
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老板，我的工资不是你发的！
(常嵘，中国营销传播网，2014-11-18)
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A君2014年初应聘到一家石油机械厂任石油钻采设备的销售人员，入职时，老板很明确的说，只要三年之内能卖掉一套设备，就算是优秀设备销售人员。三年内只核发底薪3000元/月，设备销售成功全款回收后方有3%的提成。A君入职后参加公司的三个月业务以及技术培训后就 ... ... (阅读: 3423，评分: 7.33分/3人，行业: 其它)
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“马向阳”的职业经理人必杀技
(吴延兵，中国营销传播网，2014-11-17)
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近日，正在热播的农村题材剧《马向阳下乡记》，看得使人心潮澎湃，直呼过瘾。该剧以马向阳作为一名城市普通青年突然空降大槐树村担任“第一书记”为主线，以第一书记在村中处理各种事务却遭村民百般刁难为情节，剧情跌但起伏，扣人心弦，看点颇多。凭着马向阳� ... ... (阅读: 2206，行业: 其它)
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营销职场-----如何做好管理向上？
(牛奔，中国营销传播网，2014-11-14)
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管理者管理最初是向下，管理下属，引导平级，服务上级，突然有一句话叫管理向上，你会怎么想？不管你会怎么想，突破管理的管理向上都无疑是“管理者的最高境界”。 (阅读: 4151，行业: 其它)
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老板让员工跟随的三大关键词
(孟庆亮，中国营销传播网，2014-11-10)
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一个老板想让员工跟随，可是很多老板却始终没有搞明白。常常被以下问题困扰。
为什么给这么高的提成比例还要离开？你能够帮助他拿到吗？
为什么每月提成比同行高这么多还要辞职？你帮他成长了吗？
为什么干得好好却去到其他老板那里？你给他职业规划了吗？
... ... (阅读: 1528，评分: 7.00分/1人，行业: 其它)
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离职时，要有“挂印封金”的气度！
(常嵘，中国营销传播网，2014-10-29)
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营销From EMKT.com.cn这个职业，在当前的环境下，是流动性最大的职业。从事营销工作的人，大概都有离职的经历吧。离开一个公司，并不是双方合作的破裂，其中原因很多。有资方不同发展时期需要不同的人才，也有个人谋求更好的发展平台，不存在谁选择谁的问题，� ... ... (阅读: 3262，评分: 9.75分/4人，行业: 其它)
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从胡惟庸之死看职场老板和对手存在的价值
(陈彦华，中国营销传播网，2014-10-28)
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读明史知职场，在职场里面，永远不要想着和大老板对抗想着取而代之，要知道自己的一切是老板给的，老板能给你，就能拿回去；同时在职场里面有一个对手未尝不是好事，这个对手可以鞭策你，让你时时警醒，一旦对手没了，自己存在的价值也会大打折扣！ (阅读: 2317，行业: 其它)
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成为好老板，请当好“四个专家，两个专员”
(孟庆亮，中国营销传播网，2014-10-27)
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除了极少数的老板可以学习刘邦，只要会用人外，大部分的老板还是很辛苦的，《卖不动到畅销》作者孟庆亮认为还是要当好“四个专家、两个专员”才能够当好老板。 (阅读: 1865，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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给员工“洗脑”请适度
(刘雷，中国营销传播网，2014-10-22)
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从企业角度而言，洗脑或许是必要的，但一定要把握好洗脑的度，选择合适的洗脑手段。洗脑需要方法，过犹不及。 (阅读: 15491，行业: 其它)
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论营销人的修养
(常嵘，中国营销传播网，2014-10-14)
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笔者酝酿此题目时，想起了刘少奇主席的《论共产党员修养》，倍感笔头沉甸甸的。笔者不想做一个传教式的论述，只想把自己解读的相关内容罗列在此。
何谓营销From EMKT.com.cn人？笔者认为，就是长期从事营销工作所有人员。再具体一点，是以营销工作的收入来支� ... ... (阅读: 3284，评分: 9.50分/4人，行业: 其它)
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人资管理，拒绝“花瓶”
(王运启，中国营销传播网，2014-09-29)
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每个企业的资源都有稀缺性，包括最基础的人力资源。人力资源管理的核心目的就是要让资源效率最大化或者尽可能最大化。和外企相比，中国From EMKT.com.cn企业的人力资源牌并不好；和大企业相对，中小企业的人力资源牌也不好。作为企业员工或人力资源管理者而言� ... ... (阅读: 1306，行业: 其它)
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