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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 第19页

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营销策略: 人力资源管理: 第19页


  全文 超级逻辑控——九型型格之五号 (张鼎健,《执行官》,2013-05-15)
“三年后,我准备去一个喜欢的地方,在那里做一个地道的客栈伙计,每天日出而作,日落而息。每一年,我背上背包,远足一次,在这些旅程中,我将收获我的爱情。然后,继续回到远山的客栈,和陌生的客人聊天,并开始论文写作,继续研究下去。”几年前,一 个八零 ... ... (阅读: 701,行业: 其它)

  全文 选人的标准是什么 (宋新宇,中国营销传播网,2013-05-14)
如果我们只有一条选人的标准,我相信,这唯一的标准应该是责任心。有责任心的人工作认真,有责任心的人细致,有责任心的人擅长计划,有责任心的人有组织性,有责任心的人工作努力,有责任心的人坚韧不拔,有责任心的人有成就导向。让一个本来没有责任心的人变 ... ... (阅读: 1089,评分: 7.00分/3人,行业: 其它)

  全文 浅谈员工思想与管理 (龚福利,中国营销传播网,2013-05-13)
自退役以来,个人在企业里从事的岗位比较多,比较杂,而读的书也很多,也很杂。经过多年的摸索和研究,个人的职业性格和特点也逐渐的成型,并日趋理性和完善。在日常的HR基础工作中不断的碰撞和体会,长年累月下来,个人逐渐有一些心得与大家分享。与龙共舞认 ... ... (阅读: 595,行业: 其它)

  全文 穿制服的学员都像“黑社会”? (郝志强,中国营销传播网,2013-05-09)
不知什么原因,很多企业的培训经理,让学员穿着制服来听,有的还是黑色西装,培训经理说,为的是体现企业的形象,为的是专业,为的是纪律。可讲师从上面看下去,黑压压的一片,西装领带,特别像卖保险的(这好像是骂人的话,什么时候保险如此堕落?)。学员互 ... ... (阅读: 1380,行业: 其它)

  全文 李晓宁:经营企业就是经营员工 (白刚张兴旺,中国营销传播网,2013-04-29)
创立于2005年的秀域健康美容连锁机构,短短8年迅速发展到近1000家店,成为行业第一,除了诚信经营,更重要的是经营员工的成功! 企业要发展,一定要靠员工的支持和帮助,因此企业在刚开始创办的时候,我就常站在员工的角度思考,如果我是秀域员工,我会选择什 ... ... (阅读: 1249,行业: 其它)

  全文 向陈大雷学习如何激励和培养下属 (张志勇,中国营销传播网,2013-04-29)
适度而有效的奖励,可以在最大限度上激发和保持下属工作的主动性和积极性。学会激励下属,正确地运用这种方法,是领导者的一种行之有效的管理手段。 (阅读: 897,行业: 其它)

  全文 营销工作的六种伪才 (李万利,中国营销传播网,2013-04-26)
营销From EMKT.com.cn工作是千头万绪,千辛万苦,千难万阻,千方百计,千山万水,总之是个麻烦不小的工作,所以需要各式各样的人才来支撑,但是人才永远是一将难求,宝马永远是千金难买。但是假货一样的伪才却充斥其中,让你应接不暇,他们混水摸鱼中,洋洋自 ... ... (阅读: 1376,评分: 1.00分/1人,行业: 其它)

  全文 销售新人起步的三大法宝 (陈志平,中国营销传播网,2013-04-25)
对每一个即将踏入或刚刚踏入工业品销售的新人而言;面临着的首要任务就是学习必备的产品知识,掌握基本的销售技能,积累初步的人脉关系,了解常规的运作流程。步入市场直接面对竞争对手,所比拼的就不仅仅是企业的综合实力,更直接的是销售人员之间技能和素养 ... ... (阅读: 1289,行业: 其它)

  全文 不要迷信文凭,那只是一张车票 (胡诚初,《执行官》,2013-04-19)
对于文凭来说,它只是一个车票,只是一个经历,你的学历,只是在学校里学习的经历,一个人从小学到博士,要经过27 年的学习,那么他整个的历练全部都在学校,他的知识也不等于是学识,因为他整个的知识都局限于在书本上。 (阅读: 976,评分: 1.00分/1人,行业: 其它)

  全文 职场上做资产型人才 (秦智勇,中国营销传播网,2013-04-12)
我们可以运用资产负债来评价职场上的人员,将自己的能力、技巧、优势等评价为一个人的资产,同时在这些方面的不足或者薄弱环节,犹如我们在管理中的"木桶理论"的短板,评价为一个人的负债,建立与财务一样的报表,就可以将一个人在职场上的资产与负债弄的一 ... ... (阅读: 733,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)

  全文 营销高管为何频频沦为职场流浪汉? (汪高明,中国营销传播网,2013-04-11)
不论是企业还是高管本人谁都希望有个稳定和谐的氛围,但是“铁打的营盘流水的兵”,营销From EMKT.com.cn高管的跳槽其实是一件极其正常的事情,尤其是在当下中国经济动荡,心态浮躁的市场状态下就更是普遍。针对这种现象,板子单纯打在谁的身上都不合适,我们 ... ... (阅读: 1100,评分: 8.50分/4人,行业: 其它)

  全文 8大原则打造完美年度培训计划 (尚丰,中国营销传播网,2013-04-02)
年末岁初,是各位培训经理、HR经理头疼的日子,因为这些天他们必须给老总呈现一份特别完美的年度培训计划。 (阅读: 1109,行业: 其它)

  全文 培训师有效控场的四个技巧 (姚日来,中国营销传播网,2013-03-26)
良好控场,是很多培训师所渴望的目标。有效控场的方式很多,内容控场就是其中之一。这是笔者培训过程中的一些心得,希望能够起到抛砖引玉作用。 (阅读: 877,行业: 其它)

  全文 特性铸就职业特长 (姚日来,中国营销传播网,2013-03-26)
对于每个人而言,按照性别、身材、智商、技能、出生、经历等都会有差异,就会与别人不同之处 (阅读: 702,行业: 其它)

  全文 企业三类人才 (薛家海,中国营销传播网,2013-03-25)
人是世界上最宝贵的资源,而且是最复杂、状态最不稳定的资源。如果将人从资源的角度去探讨,则人力资源和现有三大资源:煤炭、石油、天燃气颇有共通之处,也可分为:“固态、液态、气态”。大家不要感到好笑哦,你会问我,固态的“人”我见过,那些液态、气态 ... ... (阅读: 1032,行业: 其它)

  全文 年后企业为什么总是缺人? (刘传彬,中国营销传播网,2013-03-21)
年后很多企业大量缺人,在车站、招聘现场火爆场面不断上演,但缺人涛声依旧。很多BOSS们想各种办法力挽狂澜,但效果甚微,总结起来有四大障碍需要BOSS们突破。 (阅读: 2661,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)

  全文 周到的精算子——九型型格之六号 (张鼎健,《执行官》杂志,2013-03-21)
他们未必是电影编剧,但他们每天 都比电影编剧编的剧目还多、还细。这就 是大家对九型六号性格的人的最深印象。  有一个特别突出的案例,一个朋友 是超级典型的六号性格。每年他都喜欢 进进赌场,如果换成一般的人,去赌场 无 非就是玩老虎机,BLACKJACK二十 ... ... (阅读: 1172,行业: 其它)

  全文 企业用人的不同阶段 (黄贤华,中国营销传播网,2013-03-19)
创业期用人 在创业期老板自己就是人才,下属是执行者。创业期不适合招人才,这个时候老板要咬紧牙关选自己懂的项目,亲力亲为,最后用那些愿意跟着你做事的人,但不能抱着能够天长地久的心态。 这个阶段采用亲戚、同学等关系人才是可以的,这实际上也是从实 ... ... (阅读: 940,评分: 9.00分/1人,行业: 其它)

  全文 经理人如何培育有竞争力的团队 (黄贤华,中国营销传播网,2013-03-12)
团队价值最大化的是个人价值实现的基础。团队好比是大海中的一条航船,面对激烈竞争的狂涛怒潮,全体成员惟有齐心协力,同舟共济,才能使团队之船破浪前进,每个成员才能从团队成功的同时,获得个人价值的实现和巨大的物质利益。 (阅读: 1148,行业: 其它)

  全文 留人的学问 (龚明勇,中国营销传播网,2013-03-12)
能留住人的不是合同、工资关系这类有形的绳子,而是靠文化和无形的情感。 (阅读: 1034,行业: 其它)



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本页更新时间: 2021-01-26 05:34:07