|
营销策略: 人力资源管理: 第19页
 超级逻辑控——九型型格之五号
(张鼎健，《执行官》，2013-05-15)
|
“三年后，我准备去一个喜欢的地方，在那里做一个地道的客栈伙计，每天日出而作，日落而息。每一年，我背上背包，远足一次，在这些旅程中，我将收获我的爱情。然后，继续回到远山的客栈，和陌生的客人聊天，并开始论文写作，继续研究下去。”几年前，一
个八零 ... ... (阅读: 701，行业: 其它)
|
选人的标准是什么
(宋新宇，中国营销传播网，2013-05-14)
|
如果我们只有一条选人的标准，我相信，这唯一的标准应该是责任心。有责任心的人工作认真，有责任心的人细致，有责任心的人擅长计划，有责任心的人有组织性，有责任心的人工作努力，有责任心的人坚韧不拔，有责任心的人有成就导向。让一个本来没有责任心的人变� ... ... (阅读: 1089，评分: 7.00分/3人，行业: 其它)
|
浅谈员工思想与管理
(龚福利，中国营销传播网，2013-05-13)
|
自退役以来，个人在企业里从事的岗位比较多，比较杂，而读的书也很多，也很杂。经过多年的摸索和研究，个人的职业性格和特点也逐渐的成型，并日趋理性和完善。在日常的HR基础工作中不断的碰撞和体会，长年累月下来，个人逐渐有一些心得与大家分享。与龙共舞认� ... ... (阅读: 595，行业: 其它)
|
穿制服的学员都像“黑社会”？
(郝志强，中国营销传播网，2013-05-09)
|
不知什么原因，很多企业的培训经理，让学员穿着制服来听，有的还是黑色西装，培训经理说，为的是体现企业的形象，为的是专业，为的是纪律。可讲师从上面看下去，黑压压的一片，西装领带，特别像卖保险的（这好像是骂人的话，什么时候保险如此堕落？）。学员互� ... ... (阅读: 1380，行业: 其它)
|
李晓宁：经营企业就是经营员工
(白刚、张兴旺，中国营销传播网，2013-04-29)
|
创立于2005年的秀域健康美容连锁机构，短短8年迅速发展到近1000家店，成为行业第一，除了诚信经营，更重要的是经营员工的成功！
企业要发展，一定要靠员工的支持和帮助，因此企业在刚开始创办的时候，我就常站在员工的角度思考，如果我是秀域员工，我会选择什 ... ... (阅读: 1249，行业: 其它)
|
向陈大雷学习如何激励和培养下属
(张志勇，中国营销传播网，2013-04-29)
|
适度而有效的奖励，可以在最大限度上激发和保持下属工作的主动性和积极性。学会激励下属，正确地运用这种方法，是领导者的一种行之有效的管理手段。 (阅读: 897，行业: 其它)
|
营销工作的六种伪才
(李万利，中国营销传播网，2013-04-26)
|
营销From EMKT.com.cn工作是千头万绪，千辛万苦，千难万阻，千方百计，千山万水，总之是个麻烦不小的工作，所以需要各式各样的人才来支撑，但是人才永远是一将难求，宝马永远是千金难买。但是假货一样的伪才却充斥其中，让你应接不暇，他们混水摸鱼中，洋洋自� ... ... (阅读: 1376，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
|
销售新人起步的三大法宝
(陈志平，中国营销传播网，2013-04-25)
|
对每一个即将踏入或刚刚踏入工业品销售的新人而言；面临着的首要任务就是学习必备的产品知识，掌握基本的销售技能，积累初步的人脉关系，了解常规的运作流程。步入市场直接面对竞争对手，所比拼的就不仅仅是企业的综合实力，更直接的是销售人员之间技能和素养� ... ... (阅读: 1289，行业: 其它)
|
不要迷信文凭，那只是一张车票
(胡诚初，《执行官》，2013-04-19)
|
对于文凭来说，它只是一个车票，只是一个经历，你的学历，只是在学校里学习的经历，一个人从小学到博士，要经过27 年的学习，那么他整个的历练全部都在学校，他的知识也不等于是学识，因为他整个的知识都局限于在书本上。 (阅读: 976，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
|
职场上做资产型人才
(秦智勇，中国营销传播网，2013-04-12)
|
我们可以运用资产负债来评价职场上的人员，将自己的能力、技巧、优势等评价为一个人的资产，同时在这些方面的不足或者薄弱环节，犹如我们在管理中的＂木桶理论＂的短板，评价为一个人的负债，建立与财务一样的报表，就可以将一个人在职场上的资产与负债弄的一� ... ... (阅读: 733，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
|
营销高管为何频频沦为职场流浪汉？
(汪高明，中国营销传播网，2013-04-11)
|
不论是企业还是高管本人谁都希望有个稳定和谐的氛围，但是“铁打的营盘流水的兵”，营销From EMKT.com.cn高管的跳槽其实是一件极其正常的事情，尤其是在当下中国经济动荡，心态浮躁的市场状态下就更是普遍。针对这种现象，板子单纯打在谁的身上都不合适，我们� ... ... (阅读: 1100，评分: 8.50分/4人，行业: 其它)
|
8大原则打造完美年度培训计划
(尚丰，中国营销传播网，2013-04-02)
|
年末岁初，是各位培训经理、HR经理头疼的日子，因为这些天他们必须给老总呈现一份特别完美的年度培训计划。 (阅读: 1109，行业: 其它)
|
培训师有效控场的四个技巧
(姚日来，中国营销传播网，2013-03-26)
|
良好控场，是很多培训师所渴望的目标。有效控场的方式很多，内容控场就是其中之一。这是笔者培训过程中的一些心得，希望能够起到抛砖引玉作用。 (阅读: 877，行业: 其它)
|
特性铸就职业特长
(姚日来，中国营销传播网，2013-03-26)
|
对于每个人而言，按照性别、身材、智商、技能、出生、经历等都会有差异，就会与别人不同之处 (阅读: 702，行业: 其它)
|
企业三类人才
(薛家海，中国营销传播网，2013-03-25)
|
人是世界上最宝贵的资源，而且是最复杂、状态最不稳定的资源。如果将人从资源的角度去探讨，则人力资源和现有三大资源：煤炭、石油、天燃气颇有共通之处，也可分为：“固态、液态、气态”。大家不要感到好笑哦，你会问我，固态的“人”我见过，那些液态、气态� ... ... (阅读: 1032，行业: 其它)
|
年后企业为什么总是缺人？
(刘传彬，中国营销传播网，2013-03-21)
|
年后很多企业大量缺人，在车站、招聘现场火爆场面不断上演，但缺人涛声依旧。很多BOSS们想各种办法力挽狂澜，但效果甚微，总结起来有四大障碍需要BOSS们突破。 (阅读: 2661，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
|
周到的精算子——九型型格之六号
(张鼎健，《执行官》杂志，2013-03-21)
|
他们未必是电影编剧，但他们每天 都比电影编剧编的剧目还多、还细。这就 是大家对九型六号性格的人的最深印象。 有一个特别突出的案例，一个朋友 是超级典型的六号性格。每年他都喜欢 进进赌场，如果换成一般的人，去赌场 无 非就是玩老虎机，BLACKJACK二十� ... ... (阅读: 1172，行业: 其它)
|
企业用人的不同阶段
(黄贤华，中国营销传播网，2013-03-19)
|
创业期用人
在创业期老板自己就是人才，下属是执行者。创业期不适合招人才，这个时候老板要咬紧牙关选自己懂的项目，亲力亲为，最后用那些愿意跟着你做事的人，但不能抱着能够天长地久的心态。
这个阶段采用亲戚、同学等关系人才是可以的，这实际上也是从实� ... ... (阅读: 940，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
|
经理人如何培育有竞争力的团队
(黄贤华，中国营销传播网，2013-03-12)
|
团队价值最大化的是个人价值实现的基础。团队好比是大海中的一条航船，面对激烈竞争的狂涛怒潮，全体成员惟有齐心协力，同舟共济，才能使团队之船破浪前进，每个成员才能从团队成功的同时，获得个人价值的实现和巨大的物质利益。 (阅读: 1148，行业: 其它)
|
留人的学问
(龚明勇，中国营销传播网，2013-03-12)
|
能留住人的不是合同、工资关系这类有形的绳子，而是靠文化和无形的情感。 (阅读: 1034，行业: 其它)
|
更多文章: 上一页 ... 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 ... 下一页
|
