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营销策略: 人力资源管理: 第19页
 有压力，笑一下
(中国营销传播网，2013-05-23)
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不知你有没有意识到，微笑时，你很难生气？当然，你会辩解说，在你笑的时候，你并不生气；当你生气的时候，你并不会笑。但这并不总是对的。
可以假想这样的情景：你到一家商店退一件大了三号的毛衣，由于没有带收据，板着面孔的售货员拒绝为你退货。你解释说� ... ... (阅读: 1114，行业: 其它)
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总经理，你也是要培训的！
(张烜搏，中国营销传播网，2013-05-22)
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培训是现代人力资源管理与开发中的重要手段，随着企业对培训的日益重视，针对员工和基层管理者的培训在企业中已规范有序地进行，而针对中高层管理者的培训就比较少见。尤其是针对总经理的培训则更是罕见，为什么不培训总经理?
究其原因：
一、 是培训人员没� ... ... (阅读: 1524，行业: 其它)
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团队管理的核心——人性为本
(沈菏生，中国营销传播网，2013-05-22)
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管理的对象是人和事，其中管“事”也是通过管“人”来实现的，所以归根结底，管理的中心是“人”。任何管理机制、管理模式、管理制度都必须以企业里 “人”的实际情况为基础，才能取得应有的预期效果，否则都会沦为空谈，没有实际意义。
可是，在企业团队的管 ... ... (阅读: 1312，行业: 其它)
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我们到底需要什么样的员工？
(董建华，中国营销传播网，2013-05-20)
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扁鹊说他有两个哥哥，医术比他高明得多。高明之处，在于“治未病”，就是提前发现你身体的毛病，然后，给你治疗，让你避免“病入膏肓”的悲剧！但世人都不认可他的两个哥哥，所以，无论从江湖地位，还是待遇，他的两个哥哥都比他差得远！
以前，我听一位教授� ... ... (阅读: 11870，评分: 8.29分/7人，行业: 其它)
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学员是来竞赛的还是学习的
(郝志强，中国营销传播网，2013-05-20)
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培训市场上，什么风格的讲师都有，有的讲师喜欢让学员小组竞赛，号称是寓教于乐，把培训现场搞得热火朝天，学员很开心，培训经理也很开心，培训的效果好呀，课后的评估表分数很高，但这是培训吗？
讲师为了迁就学员分组竞赛，让让学员分成4个小组，即便40个学 ... ... (阅读: 2871，行业: 其它)
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管理研究：从《劳动合同法》看合格员工辞职成因及管理应对
(沈宗南、张京宏，中国营销传播网，2013-05-18)
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合格员工辞职对企业组织来说某种程度上是一种损失。合格员工组成的稳定团队，是企业战略执行力量的保证和组织路线保证，非常关键。现就从《劳动法》的角度，就合格员工辞职成因进行分析，并力图给出管理应对方法，以抛砖引玉。
第一部分 合格员工辞职案例
案 ... ... (阅读: 15965，行业: 其它)
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为什么要相信年轻人？
(董建华，中国营销传播网，2013-05-18)
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前天看了马云在卸任CEO的演讲中提到“要相信年轻人”，很有同感！现在我的圈子里的朋友，觉得很有前途的还是比我小的年轻人，也是我们俗称的“年轻人”。每当他们叫我“董哥”、“董老师”时，我觉得惭愧，而每次与他们在一起交流的时候，都能触发我的一些灵感 ... ... (阅读: 14951，评分: 7.33分/6人，行业: 其它)
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你知道跳槽后的规矩吗
(姜秀权，中国营销传播网，2013-05-18)
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从一家机械企业退居后，许多同行业纷纷邀约加盟，近十年的打工生涯，让我学会了适应环境，学会了如何择机而动，更让许多同行的朋友惊奇为什么我不但能每年都会给企业提升业绩，而且还能在复杂的人事关系里游刃自如或者主动退让避让。所以，每每看到听到许多和� ... ... (阅读: 3693，评分: 9.38分/8人，行业: 其它)
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超级逻辑控——九型型格之五号
(张鼎健，《执行官》，2013-05-15)
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“三年后，我准备去一个喜欢的地方，在那里做一个地道的客栈伙计，每天日出而作，日落而息。每一年，我背上背包，远足一次，在这些旅程中，我将收获我的爱情。然后，继续回到远山的客栈，和陌生的客人聊天，并开始论文写作，继续研究下去。”几年前，一
个八零 ... ... (阅读: 1222，行业: 其它)
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选人的标准是什么
(宋新宇，中国营销传播网，2013-05-14)
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如果我们只有一条选人的标准，我相信，这唯一的标准应该是责任心。有责任心的人工作认真，有责任心的人细致，有责任心的人擅长计划，有责任心的人有组织性，有责任心的人工作努力，有责任心的人坚韧不拔，有责任心的人有成就导向。让一个本来没有责任心的人变� ... ... (阅读: 1830，评分: 7.00分/3人，行业: 其它)
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浅谈员工思想与管理
(龚福利，中国营销传播网，2013-05-13)
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自退役以来，个人在企业里从事的岗位比较多，比较杂，而读的书也很多，也很杂。经过多年的摸索和研究，个人的职业性格和特点也逐渐的成型，并日趋理性和完善。在日常的HR基础工作中不断的碰撞和体会，长年累月下来，个人逐渐有一些心得与大家分享。与龙共舞认� ... ... (阅读: 1100，行业: 其它)
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穿制服的学员都像“黑社会”？
(郝志强，中国营销传播网，2013-05-09)
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不知什么原因，很多企业的培训经理，让学员穿着制服来听，有的还是黑色西装，培训经理说，为的是体现企业的形象，为的是专业，为的是纪律。可讲师从上面看下去，黑压压的一片，西装领带，特别像卖保险的（这好像是骂人的话，什么时候保险如此堕落？）。学员互� ... ... (阅读: 2946，行业: 其它)
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李晓宁：经营企业就是经营员工
(白刚、张兴旺，中国营销传播网，2013-04-29)
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创立于2005年的秀域健康美容连锁机构，短短8年迅速发展到近1000家店，成为行业第一，除了诚信经营，更重要的是经营员工的成功！
企业要发展，一定要靠员工的支持和帮助，因此企业在刚开始创办的时候，我就常站在员工的角度思考，如果我是秀域员工，我会选择什 ... ... (阅读: 1988，行业: 其它)
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向陈大雷学习如何激励和培养下属
(张志勇，中国营销传播网，2013-04-29)
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适度而有效的奖励，可以在最大限度上激发和保持下属工作的主动性和积极性。学会激励下属，正确地运用这种方法，是领导者的一种行之有效的管理手段。 (阅读: 1675，行业: 其它)
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营销工作的六种伪才
(李万利，中国营销传播网，2013-04-26)
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营销From EMKT.com.cn工作是千头万绪，千辛万苦，千难万阻，千方百计，千山万水，总之是个麻烦不小的工作，所以需要各式各样的人才来支撑，但是人才永远是一将难求，宝马永远是千金难买。但是假货一样的伪才却充斥其中，让你应接不暇，他们混水摸鱼中，洋洋自� ... ... (阅读: 2232，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
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销售新人起步的三大法宝
(陈志平，中国营销传播网，2013-04-25)
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对每一个即将踏入或刚刚踏入工业品销售的新人而言；面临着的首要任务就是学习必备的产品知识，掌握基本的销售技能，积累初步的人脉关系，了解常规的运作流程。步入市场直接面对竞争对手，所比拼的就不仅仅是企业的综合实力，更直接的是销售人员之间技能和素养� ... ... (阅读: 2727，行业: 其它)
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不要迷信文凭，那只是一张车票
(胡诚初，《执行官》，2013-04-19)
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对于文凭来说，它只是一个车票，只是一个经历，你的学历，只是在学校里学习的经历，一个人从小学到博士，要经过27 年的学习，那么他整个的历练全部都在学校，他的知识也不等于是学识，因为他整个的知识都局限于在书本上。 (阅读: 1487，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
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职场上做资产型人才
(秦智勇，中国营销传播网，2013-04-12)
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我们可以运用资产负债来评价职场上的人员，将自己的能力、技巧、优势等评价为一个人的资产，同时在这些方面的不足或者薄弱环节，犹如我们在管理中的＂木桶理论＂的短板，评价为一个人的负债，建立与财务一样的报表，就可以将一个人在职场上的资产与负债弄的一� ... ... (阅读: 1179，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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营销高管为何频频沦为职场流浪汉？
(汪高明，中国营销传播网，2013-04-11)
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不论是企业还是高管本人谁都希望有个稳定和谐的氛围，但是“铁打的营盘流水的兵”，营销From EMKT.com.cn高管的跳槽其实是一件极其正常的事情，尤其是在当下中国经济动荡，心态浮躁的市场状态下就更是普遍。针对这种现象，板子单纯打在谁的身上都不合适，我们� ... ... (阅读: 1831，评分: 8.50分/4人，行业: 其它)
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8大原则打造完美年度培训计划
(尚丰，中国营销传播网，2013-04-02)
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年末岁初，是各位培训经理、HR经理头疼的日子，因为这些天他们必须给老总呈现一份特别完美的年度培训计划。 (阅读: 1989，行业: 其它)
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