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营销策略: 人力资源管理: 第26页
 谈“信任”之三：平等尊重
(郝志强，中国营销传播网，2012-05-22)
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在企业里，老板和员工的地位，实际上是不平等的。一个是出资的股东，企业倒闭或许会跳楼，一个是打工的员工，公司倒闭又去别家打工，怎么可能平等？你没听说过，员工因为公司倒闭，而跳楼的吧？在大多数企业中，资源掌握在老板手中，老板强势。虽然说老板和员� ... ... (阅读: 3477，行业: 其它)
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论人才空降之忌
(张庆敏，中国营销传播网，2012-05-22)
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空降兵，对于职场的人来说，很好很强大，但也很弱很已折。好好认清自己，多点认同他人，才可以长久。 (阅读: 1676，行业: 化工/民用化工产品)
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将企业价值观融入企业薪酬管理
(王栋，中国营销传播网，2012-05-21)
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作为整个人力资源管理体系中的重要一环，薪酬管理历来是企业所有员工最为关注的内容之一，它直接关系到企业人力资源管理的成效，并对企业的整体绩效产生影响。科学有效的薪酬管理体系对保持员工的稳定性、激励员工的创造性具有重要作用。因此，如何建立科学有� ... ... (阅读: 1414，行业: 其它)
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高效能团队打造的五大核心武器（中）
(崔自三，中国营销传播网，2012-05-18)
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3、互动沟通
现在是一个沟通的时代，组织的成长需要内外部的沟通。没有外部良好的沟通，企业就没有一个好的经营环境；内部缺少沟通，就会出现猜疑和误会，进而产生隔阂。
而有效的团队内部沟通，至少可以起到如下作用：
第一，可以互相学习，让信息和经验共 ... ... (阅读: 5509，评分: 9.10分/20人，行业: 其它)
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管理中的“非薪金激励”
(王运启，中国营销传播网，2012-05-16)
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对于企业中的很多员工而言，尽管薪酬和奖金是吸引员工的一种重要手段，但很快就会变成保健因素，起不到激励的作用。很多老板喜欢说：“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说而已，在实际运营中就不是那么回事。在顺境之下，企业可以跟� ... ... (阅读: 1528，行业: 其它)
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与梦想同行－－解 HR死穴之圣手
(刘大年，中国营销传播网，2012-05-15)
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人力资源管理，企业管理基础模块之一，是很多著名企业的CEO直接关注的重点工作。其重要性不言而喻。但吊诡的是，现实中很多企业做的很不理想，唱高调的多，成功的少！ 我想这不仅与资本方和管理高层并没有体认到要员工彻底认同企业文化并愿意为之付出终身的动� ... ... (阅读: 1473，行业: 其它)
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高效能团队打造的五大核心武器（上）
(崔自三，中国营销传播网，2012-05-14)
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1、信念牵引
我认为，信念是一个组织的精神支柱，也是一个人的精神图腾。打造高效能团队首先要给这个团队一个信念，让信念来牵引团队成员为了共同的目标而不折不挠。
共产党为何能取得革命的胜利？应该说，它是信念牵引的结果，当共产党员遭遇白色恐怖的时候， ... ... (阅读: 4378，评分: 10.00分/8人，行业: 其它)
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打造快乐的好员工
(刘汉洪，中国营销传播网，2012-05-14)
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1、一个中心：
感恩
2、两个基本点：
快乐的本质：和谐
快乐的源泉：爱心
3、三个代表
知足常乐：快乐之道
... ... (阅读: 1532，行业: 其它)
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探揭私营企业难留高级人才根源
(诸葛谋，中国营销传播网，2012-05-11)
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在笔者五年多的咨询策划生涯中，发现员工流动较高的中国私营企业，企业主找出的理由都是员工的错，果真如此绝对吗？在深入客观调查前，我对此一直持怀疑态度。一次偶见一家代理韩、法女装（自称“奢侈品”）的深圳私营公司“可派”在聘运营高管，笔者对奢侈品� ... ... (阅读: 2518，行业: 其它)
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没有“用人模式”的建立，就没有从根本上解决人力资源的问题
(刘祖轲、乔锋，中国营销传播网，2012-05-09)
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有人说许多内地的企业像个摇篮，人员流动低，高端人才少，内部竞争压力小，和谐稳定为先；沿海的企业像水库，可以广纳“水源”，高流动，高压力，高收益……言语虽不系统但让笔者由此产生了诸多的联想，到底企业应该成为水库还是摇篮？水库与摇篮有什么区别？� ... ... (阅读: 3737，行业: 其它)
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老板的心思你别猜：教会员工管理老板
(韩锋，中国营销传播网，2012-05-09)
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对于老板来说，老板管理员工是天经地义的事情，一个是上司，一个是下属，当然是上司管理下属。其实，被很多老板忽略的是，老板也应该教会员工如何管理老板，否则，员工如果不会管理老板，最终受害的、利益损失最大的还是老板。
记得当时笔者在北大国际MBA读 ... ... (阅读: 2114，行业: 其它)
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背影－－人力资源经理命运图谱
(刘大年，中国营销传播网，2012-05-09)
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曾经，人力资源业风光无限，职场中人趋之若鹜。可是每当经济危机，行业不景气时，人力资源从业者的命运总是显得力不从心，相当悲催！目前的经济形势，恰好又是困难时，
的日子并不好过，无论是吨位大的企业还是小企业，都纷纷传出裁员的新闻。无疑，人力资源� ... ... (阅读: 1469，行业: 其它)
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论营销发展企业找寻刀锋人才
(张景权，中国营销传播网，2012-05-09)
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虎大王老了，想找个协助自己的帮手管理旗下动物们，感到猪由于踏实和忠心被委以重任去找寻合适的助手，猪先看见了狮子，猪问狮子：你一天拱地几亩？和其他动物和谐否？狮子哭了，它的利爪似乎不能拱地，更擅长的是于敌手对决，猪又看见了狼，曰：能吃糠否？狼� ... ... (阅读: 1300，评分: 9.18分/11人，行业: 其它)
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上司的任何决定，你都要“服从”吗
(郝志强，中国营销传播网，2012-05-06)
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基本上每个公司，都有相应的规章制度。每个国家，都有各种法律。军队中，军人也要服从军队的一些制度，比如说军律。在大多数管理规范的组织中，大家都在倡导法制，而不是人治，倡导服从这些规范的执行力。作为员工，公司的每一项规定，你都要遵守吗？作为士兵� ... ... (阅读: 3410，行业: 其它)
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非科班出身营销总监被“猎”记
(邬华山，中国营销传播网，2012-05-02)
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“沟通是金。”这是我做猎头几年来的最大感受。
06年初冬的一个晚上，绝大多数职场人士已经下班回家，尽情享受与家人、同事、挚友畅谈的快感、家庭的温馨。一架飞机稳稳地降落在厦门高崎国际机场上，我从飞机的商务舱大步走下舷梯，去与约定的Candidate会面。 ... ... (阅读: 3144，评分: 9.00分/4人，行业: 其它)
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墨子的“兼爱”思想与幸福管理
(段俊平，中国营销传播网，2012-04-23)
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在西方管理学中，“个人式沟通”是幸福管理的必要保证，在一个企业中，只要是你的员工，我们就应该对他尊重和关爱，心理学家马斯洛认为：每个人希望得到别人的尊重是人的基本需求中最渴求的部分，一个人不论在企业处于什么角色，他们被人尊重的需求的渴望是一� ... ... (阅读: 1531，行业: 其它)
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管理的“1/2原则”
(洪磊，中国营销传播网，2012-04-20)
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“现在的员工真不好管理”、“人不对，就先换人”……，这是很多管理者的无奈和抱怨。
在相当长的时间里，我也不断面对着这样的迷茫和怨气，并过多地将责任和问题归于员工，幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为，收效甚微。
目前，对这个问题，我� ... ... (阅读: 5667，评分: 8.00分/4人，行业: 其它)
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让人才满意：企业营销人才选、育、用、留之本
(张少华，中国营销传播网，2012-04-20)
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在当前市场竞争异常激烈的背景下，市场导向型的企业应当加强对营销人才的选、育、用、留，只有切实提升营销人才的工作满意度，才能有效提高营销人才的工作绩效。 (阅读: 1518，行业: 其它)
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执行力是个系统问题
(汉中，中国营销传播网，2012-04-17)
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执行力，执行力，三令五申的执行力，为什么还是出不来真正的执行力？
在执行力研究的浪潮中，国内的企业执行了这样那样的措施，为什么还是达不到很多企业领导者的期望？先看看很多领导者的观点：
1、执行力低是因为员工的执行能力低
这个观点相当普遍！
很多� ... ... (阅读: 4546，行业: 其它)
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口中全是领导的团队
(秦智勇，中国营销传播网，2012-04-16)
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现在企业开会，开头语也是“尊敬的**董事长，尊敬的**总经理。。。”。哈哈！形而上学。最近，我“遭遇”的新团队，就是一个口口声声“把领导挂在嘴上”的团队。 (阅读: 1641，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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