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营销策略: 人力资源管理: 第29页
 《朱镕基讲话实录》学习与管理研究（一）：从案例看如何辩证地从严管理
(张京宏、沈宗南、罗腾，中国营销传播网，2012-02-20)
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《朱镕基讲话实录》已经出版发行。该著作中许多观点，对企业管理、营销From EMKT.com.cn等，均有鲜明的指导作用。鉴于此，本系列研究就围绕讲话实录，结合管理实际，进行研究。
第一部分 在国务院第一次全体会议上的讲话（1998.3.24）对管理组织的要求
朱� ... ... (阅读: 4339，行业: 其它)
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职业培训师的五项修炼
(姚日来，中国营销传播网，2012-02-20)
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培训师需要长期修炼才能成为一名职业培训师，这就需要具备“五好”。 (阅读: 2132，行业: 其它)
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培训师的四个阶段
(姚日来，中国营销传播网，2012-02-20)
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随着时代进步，也越来越多的人希望自己成为职业培训师。培训师作为一个职业，不是一天两天就能培养成的，需要阶梯式成长，一般需要经过以下四个阶段： (阅读: 1973，行业: 其它)
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打造人才“沃土” 提升企业竞争力
(李国平，中国营销传播网，2012-02-20)
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面对外部动荡的环境，企业所面临的经营环境日趋白热化，从资源竞争上升到了人才竞争。企业要真正做强并保持优势，就必须能够为人才提供生存、生长的良好环境，才能真正提升企业竞争力。 (阅读: 1205，行业: 其它)
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浅谈企业选人用人之道
(李万影，中国营销传播网，2012-02-15)
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企业不在大小，员工不在多少。凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明。善用人才是一个领导者成熟的主要标志，也是一个企业领导人能否将企业“引航前行”，在市场经济的汹涌波涛中驶向胜利彼岸的关键条件。 (阅读: 1906，行业: 其它)
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三要素法练就管理真功夫
(曾伟，中国营销传播网，2012-02-15)
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只要企业坚持天天“三要素”，天长日久，管理中的假动作就会逐渐杜绝，从而练就管理的真功夫。
曾经参加过一个企业安全生产会议。一名生产员工由于未按《作业指导书》操作，导致手指被开料机切断。
当问起车间安全生产落实情况时，车间主管竟然理直气壮地说� ... ... (阅读: 1721，行业: 其它)
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全员主角法：调起员工积极性
(曾伟，中国营销传播网，2012-02-15)
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我们过分地把管理当成专业性的东西，过分地把管理当成知识性的东西，工人就挨不上边了，但是如果我们把管理当成真正出业绩的东西，就没有人敢忽视工人
调动工人积极性要运用全员主角法。全员主角的关键，就在于对工作和身份的觉知。
有一个故事说，一群人在� ... ... (阅读: 1511，行业: 其它)
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【洞察力攻略】第四章：开启洞察思维系统的方法（之四）
(徐筠，中国营销传播网，2012-02-14)
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基本方法二：
“净化前意识、强化意识”
“净化前意识、强化意思”，这看起来像两个方法，为什么要放在一起呢？
这原来也是两个方法，但是，通过我的亲身体验，觉得这是两个相互作用的整体，分开来讲，很容易产生二者分离的感觉，所以就放到了一起来写，避� ... ... (阅读: 4596，行业: 其它)
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重塑“工匠精神” 缓解“制造业逃离”
(曾伟，中国营销传播网，2012-02-14)
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外部经济环境好的时候，企业可以生存，但外部环境一恶劣，企业内在的“死亡基因”就会使企业顷刻间倒闭 (阅读: 1678，行业: 其它)
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五环节打造业务团队
(宋锴，中国营销传播网，2012-02-14)
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市场销售最基本且最有竞争力的是一线业务团队，打造水晕核心人才，形成多个水晕效应，才能对竞品形成全面“水淹七军”的合围之势。 (阅读: 1580，行业: 其它)
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三步除“荒”：留人！用人！帮人！
(曾伟，中国营销传播网，2012-02-13)
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用人是最有效的留人方法，要相信员工身上蕴藏巨大的能量，通过考核、评估，让员工人尽其才。 (阅读: 1703，行业: 其它)
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管人之道学祖宗
(曾伟，中国营销传播网，2012-02-10)
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在中国传统文化中，儒家和道家的思想中也蕴涵了深刻的管理智慧，这里我们就重点对这些智慧进行挖掘和解析。 (阅读: 2180，行业: 其它)
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新公司用人的注意事项
(邹文武，中国营销传播网，2012-02-09)
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干完一年公司之后，在摸爬滚打中也算有所觉悟了，新公司最关键的就是用人，用人用的好就基本上可以减轻很多发展的难题，但是作为一个新成立的公司，不管用什么人，老板自己还是核心，要能够挑起重要的担子，不能完全放手给下面的人，否则到头来也会有很大的问� ... ... (阅读: 2159，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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80后：与创业有个美丽约会OR美丽误会
(韩锋，中国营销传播网，2012-02-09)
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龙年新年伊始，对许多员工来说，是人心思动的季节；对许多老板来说，不得不面对员工的流失问题。员工的流失无非是跳槽和自己创业两种选择。对于现在企业员工构成的主力军—80后们，对自己创业好像都情有独钟，不论条件成熟与否，不管三七二十一，先跳下海再说� ... ... (阅读: 1856，行业: 其它)
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企业高效的执行力靠稽核
(曾伟，中国营销传播网，2012-02-07)
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“企业的执行力差”。于是，有人投其所好。各色“执行力培训”热极一时。但有用吗？执行力的课听了不少，企业的执行力却每况愈下。究竟是什么化解、消磨了我们的执行力呢？ (阅读: 3259，行业: 其它)
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三要素法练就管理真功夫
(中国营销传播网，2012-02-07)
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只要企业坚持天天“三要素”，天长日久，管理中的假动作就会逐渐杜绝，从而练就管理的真功夫。
曾经参加过一个企业安全生产会议。一名生产员工由于未按《作业指导书》操作，导致手指被开料机切断。
当问起车间安全生产落实情况时，车间主管竟然理直气壮地说� ... ... (阅读: 1420，行业: 其它)
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明星员工怎么管理
(潘文富，中国营销传播网，2012-02-06)
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招人、用人、留人，一直是老板们在人事问题上永恒的主题，尤其是手下有几个明星员工时，那更是要想方设法把人留下来。人才呀，顶梁柱呀，骨干力量啊，那肯定是要管好，用好，并且一定要留住的。
按照国人分析问题的习惯，任何问题都有其两面性，手下有几个明� ... ... (阅读: 6074，评分: 9.25分/12人，行业: 其它)
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取长补短重要，扬长避短更重要
(苏浩玄，中国营销传播网，2012-02-06)
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扬长避短，取出补短，要具体情况具体分析 (阅读: 1191，行业: 其它)
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企业的中高级管理人员，职业生涯发展中最在意的是什么？
(崔吉国，中国营销传播网，2012-01-30)
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昨天上海一管理培训公司刘总问了笔者一个企业中高管的培训问题，笔者认为很有意义现做一梳理。
刘总的邮件内容如下：
"一直想写邮件给你，可总是不敢打扰！年前怕你工务繁忙，过年更怕你应酬忙碌，这样前怕后怕地顾虑了半天，现在赶着临开工前，还是忍不住在 ... ... (阅读: 1720，行业: 其它)
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企业如何突破人才困局？
(崔自三，中国营销传播网，2012-01-24)
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困局表现： 一、优秀人才难招 限于企业的规模、知名度、影响力等诸多因素影响，企业招不来优秀的营销From EMKT.com.cn人才，“招人容易，但招优秀的难。”这是我跟一些企业讲课时，人力资源主管给我说的最多的一句话。这也许是很多企业都面临的一个共同问� ... ... (阅读: 4800，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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