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营销策略: 人力资源管理: 第27页
 关于老员工的几大误区
(潘文富，中国营销传播网，2012-04-11)
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老员工究竟是公司的财富，还是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一样的， 当然，世界上没有绝对的好与坏，在商业领域，就更没有绝对的是非标准。有些老板之所以把老员工看的非常重，自然有他的道理，不过，这些道理往往只是老板自己的一厢情 ... ... (阅读: 7250，评分: 9.06分/14人，行业: 其它)
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管理观点：绩效考核与刑事犯罪研究
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2012-04-10)
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利益分配和社会财富分配问题是任何组织，包括王朝、国家、企业都必须面对的问题。不同学者从不同角度进行了不同的研究。比如吴思研究过《血酬定律》，明朝的王阳明写的《王阳明全集》中研究过《南赣擒斩功次疏》，等等，研究的是土匪变新民的过程。任何过程都� ... ... (阅读: 3988，行业: 其它)
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“见性成佛”与自我管理
(段俊平，中国营销传播网，2012-04-09)
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汉传佛教宗派之一的达摩祖师创立了禅宗，“见性成佛”是佛家禅宗的主张，禅宗祖师达摩在其所著《悟性论》中，将禅宗的特点概括为：“直指人心，见性成佛，教外别传，不立文字。”这也是禅宗核心的理论，“直指人心”，是一种顿悟的方法，靠的是自己觉悟，而非� ... ... (阅读: 1964，行业: 其它)
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菜鸟成长“三字经”
(邬华山，中国营销传播网，2012-04-09)
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年前，我和一位HR经理闲聊。她告诉我，某人才市场的一小伙子电话邀请她参加当周六的招聘会，因她要出差就很有礼貌地回绝了，但那小伙子不罢休，问可否派其他同事前往，朋友说年底暂停招聘，况且刚好是行业旺季，新人无法安排培训，那小伙子还在电话那头劝朋友� ... ... (阅读: 1825，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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企业“用工慌”的管理警示（解决篇）
(王运启，中国营销传播网，2012-04-09)
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那么企业应该如何面对“用工慌”呢？
1、转变企业经营模式是核心
大部分劳动密集型企业无技术优势，产品无价值优势，靠低价获取市场和利润。在用人环境改变后，企业要生存必须在经营模式转变上下功夫。改变传统的劳动力企业定价为市场定价，改变企业利润的来 ... ... (阅读: 892，行业: 其它)
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80后、90后的成长与营销观念思考
(丁家永，中国营销传播网，2012-04-06)
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今明两年第一批90后的大学毕业生将走出象牙塔，登上大舞台。在长辈们用自己的成长轨迹和成熟速度衡量90后，在认为一定还只是孩子的时候，他们早已阅尽社会与人间万象，他们外表单纯，但内心似乎饱经世事。
随着Twitter、Facebook和它们国内的翻版社交工具都来� ... ... (阅读: 1859，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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企业“用工慌”的管理警示(解析篇)
(王运启，中国营销传播网，2012-03-30)
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“用工慌”荒芜了企业
又是一年春来到，企业用工矛盾再次加剧，“用工荒与用工慌”现象愈演愈烈。无论是个人、社会、企业、民族、国家、国际也好，中国From EMKT.com.cn用工的流失率在中国社会已经远远超过了许多国家的比例。许多企业的员工流动率普遍过高，� ... ... (阅读: 1277，行业: 其它)
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如何让一年的培训效果不再似烟花？
(查钢，中国营销传播网，2012-03-26)
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【案例】某时装品牌企业老板抱怨，公司的文化理念是学习型企业，因此一向重视员工的培训，培训费用成本支出不少，可是年终盘点发现这些培训对于员工的成长作用不大，员工的流失率居高不下，且有员工反映，忙于培训和培训考核，反而影响了业务业绩，那么不培训� ... ... (阅读: 1228，评分: 3.00分/1人，行业: 其它)
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团队观念的理解误区
(谢准备，中国营销传播网，2012-03-22)
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在企业管理和市场拓展中，任何一个管理者都会向自己的下属和团队灌输团队观念，但遗憾的是，我们的管理者却经常错误地理解了团队主义。错误的团队观念造成的后果是：优秀员工的个人能力被忽略，团队成为了滥竽充数者开脱责任最好的理由，团队的力量没有得到发� ... ... (阅读: 1748，行业: 其它)
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晋商教你如何选人、培养人
(孟庆亮，中国营销传播网，2012-03-20)
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任何一个商业帝国的创立说到底还是由人才决定的，而人才的背后最重要的是机制，平遥帝国的晋商的选人与育人给我们留下很多精华与思考。 (阅读: 1784，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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企业中层管理者培训的缺失
(冯社浩，中国营销传播网，2012-03-19)
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在企业中层管理者的培训课程中，在培训公司经常看到执行力培训，团队建设，管理技能，预算管理等课程，但是很少会看到商务谈判这门课程。有人会说，谈判不就是沟通嘛，大家习惯用沟通来代替谈判，其实沟通与谈判是互通的，都是共同的决策过程。在现在的商务活� ... ... (阅读: 1102，行业: 其它)
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“以学员为中心”的从理论到操作
(郝志强，中国营销传播网，2012-03-12)
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培训行业业界流行的一句话：培训应该以学员为中心。请问是以学员的什么为中心？以学员的开心快乐为中心？以学员所在企业的绩效提升为中心？或是以学员的个人成长为中心？或者学员所在组织的发展为中心？ (阅读: 3249，行业: 其它)
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业务员的十大修炼之－－时间管理（二）
(冯社浩，中国营销传播网，2012-03-09)
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在文章《业务员的十大修炼之一时间管理（一）》中，作者向各位营销From EMKT.com.cn同仁介绍了每日工作记录本与晚上时间运用的办法，在本文章中，作者向大家介绍其它另外的时间管理办法。
1、如何度过路上的时间
现在，有一些知名的公司为了提升业务员的拜访 ... ... (阅读: 5161，评分: 8.50分/6人，行业: 其它)
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成年人培训策略
(姚日来，中国营销传播网，2012-03-09)
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培训是学习的一种方式，教育也是学习的一种方式，二者有着本质的不同。 (阅读: 1716，行业: 其它)
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业务员的十大修炼之－－时间管理
(冯社浩，中国营销传播网，2012-03-08)
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我敢打赌：时间管理是现在业务员最薄弱的环节，最需要恶补的课程。如果你不相信的话，看看身边的业务员就知道了。他们不用朝九晚五打卡上下班，他们不用像财务同事一样坐在电脑旁忙个不停，不用像行政同事把各种文件整理得井井有条。他们是“自由”的群体，他� ... ... (阅读: 2399，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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职业化团队的九项修炼之：具备付出意识
(焦燕东，中国营销传播网，2012-03-06)
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在我们每个人的人生里也常常存在着这种现象，我们有着一个接一个数不清的成功机遇，我们也具有种种的成功优势，但成功却总是和我们失之交臂。因为，我们自己没有先付出 (阅读: 1589，行业: 其它)
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中国仅有6%高敬业度的员工
(c.j.，中国营销传播网，2012-03-02)
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尽管中国企业在75%的人才管理及发展各方面超越了美国企业，但是根据2011年 LeadershipIQ 在美国和中国进行的调查中，19%的美国员工具有高敬业度，而中国员工高敬业度仅为6%，这一比重还不到美国的三分之一。 (阅读: 2300，行业: 其它)
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企业与员工的发展需要高效的培训
(朱梦尧，中国营销传播网，2012-03-02)
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企业与员工的发展是企业运营中最关注的问题，但是如何思考企业培训，如何实施企业培训是众多培训管理者应当关注的问题。对发展需求的考量，对绩效的关注，对投资回报的重视，以及对员工信心的促进是做好培训的重要环节。 (阅读: 805，行业: 其它)
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培训师应熟知成人学习特点
(姚日来，中国营销传播网，2012-02-29)
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人的学习是有自身特点。人生而不同，但有些东西是共性的，比如，人的大脑喜欢色彩，喜欢问题。有一种现象，在人的脑海中，为什么留下来的十之八九都是痛苦的呢？其实，在日常生活中，十之八九都是高兴或者一般的事情，可我们记不住，而记住的却是不高兴的事情� ... ... (阅读: 2294，行业: 其它)
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职业化团队的九项修炼：卓越的工作态度
(焦燕东，中国营销传播网，2012-02-29)
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在企业之中每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度，那就是积极进取的态度。 (阅读: 2103，行业: 其它)
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