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营销策略: 人力资源管理: 第27页
 探揭私营企业难留高级人才根源
(诸葛谋，中国营销传播网，2012-05-11)
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在笔者五年多的咨询策划生涯中，发现员工流动较高的中国私营企业，企业主找出的理由都是员工的错，果真如此绝对吗？在深入客观调查前，我对此一直持怀疑态度。一次偶见一家代理韩、法女装（自称“奢侈品”）的深圳私营公司“可派”在聘运营高管，笔者对奢侈品� ... ... (阅读: 2979，行业: 其它)
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没有“用人模式”的建立，就没有从根本上解决人力资源的问题
(刘祖轲、乔锋，中国营销传播网，2012-05-09)
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有人说许多内地的企业像个摇篮，人员流动低，高端人才少，内部竞争压力小，和谐稳定为先；沿海的企业像水库，可以广纳“水源”，高流动，高压力，高收益……言语虽不系统但让笔者由此产生了诸多的联想，到底企业应该成为水库还是摇篮？水库与摇篮有什么区别？� ... ... (阅读: 4566，行业: 其它)
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老板的心思你别猜：教会员工管理老板
(韩锋，中国营销传播网，2012-05-09)
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对于老板来说，老板管理员工是天经地义的事情，一个是上司，一个是下属，当然是上司管理下属。其实，被很多老板忽略的是，老板也应该教会员工如何管理老板，否则，员工如果不会管理老板，最终受害的、利益损失最大的还是老板。
记得当时笔者在北大国际MBA读 ... ... (阅读: 2613，行业: 其它)
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背影－－人力资源经理命运图谱
(刘大年，中国营销传播网，2012-05-09)
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曾经，人力资源业风光无限，职场中人趋之若鹜。可是每当经济危机，行业不景气时，人力资源从业者的命运总是显得力不从心，相当悲催！目前的经济形势，恰好又是困难时，
的日子并不好过，无论是吨位大的企业还是小企业，都纷纷传出裁员的新闻。无疑，人力资源� ... ... (阅读: 1902，行业: 其它)
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论营销发展企业找寻刀锋人才
(张景权，中国营销传播网，2012-05-09)
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虎大王老了，想找个协助自己的帮手管理旗下动物们，感到猪由于踏实和忠心被委以重任去找寻合适的助手，猪先看见了狮子，猪问狮子：你一天拱地几亩？和其他动物和谐否？狮子哭了，它的利爪似乎不能拱地，更擅长的是于敌手对决，猪又看见了狼，曰：能吃糠否？狼� ... ... (阅读: 1606，评分: 9.18分/11人，行业: 其它)
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上司的任何决定，你都要“服从”吗
(郝志强，中国营销传播网，2012-05-06)
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基本上每个公司，都有相应的规章制度。每个国家，都有各种法律。军队中，军人也要服从军队的一些制度，比如说军律。在大多数管理规范的组织中，大家都在倡导法制，而不是人治，倡导服从这些规范的执行力。作为员工，公司的每一项规定，你都要遵守吗？作为士兵� ... ... (阅读: 4216，行业: 其它)
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非科班出身营销总监被“猎”记
(邬华山，中国营销传播网，2012-05-02)
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“沟通是金。”这是我做猎头几年来的最大感受。
06年初冬的一个晚上，绝大多数职场人士已经下班回家，尽情享受与家人、同事、挚友畅谈的快感、家庭的温馨。一架飞机稳稳地降落在厦门高崎国际机场上，我从飞机的商务舱大步走下舷梯，去与约定的Candidate会面。 ... ... (阅读: 3629，评分: 9.00分/4人，行业: 其它)
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墨子的“兼爱”思想与幸福管理
(段俊平，中国营销传播网，2012-04-23)
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在西方管理学中，“个人式沟通”是幸福管理的必要保证，在一个企业中，只要是你的员工，我们就应该对他尊重和关爱，心理学家马斯洛认为：每个人希望得到别人的尊重是人的基本需求中最渴求的部分，一个人不论在企业处于什么角色，他们被人尊重的需求的渴望是一� ... ... (阅读: 2069，行业: 其它)
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管理的“1/2原则”
(洪磊，中国营销传播网，2012-04-20)
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“现在的员工真不好管理”、“人不对，就先换人”……，这是很多管理者的无奈和抱怨。
在相当长的时间里，我也不断面对着这样的迷茫和怨气，并过多地将责任和问题归于员工，幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为，收效甚微。
目前，对这个问题，我� ... ... (阅读: 6226，评分: 8.00分/4人，行业: 其它)
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让人才满意：企业营销人才选、育、用、留之本
(张少华，中国营销传播网，2012-04-20)
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在当前市场竞争异常激烈的背景下，市场导向型的企业应当加强对营销人才的选、育、用、留，只有切实提升营销人才的工作满意度，才能有效提高营销人才的工作绩效。 (阅读: 1831，行业: 其它)
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执行力是个系统问题
(汉中，中国营销传播网，2012-04-17)
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执行力，执行力，三令五申的执行力，为什么还是出不来真正的执行力？
在执行力研究的浪潮中，国内的企业执行了这样那样的措施，为什么还是达不到很多企业领导者的期望？先看看很多领导者的观点：
1、执行力低是因为员工的执行能力低
这个观点相当普遍！
很多� ... ... (阅读: 5538，行业: 其它)
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口中全是领导的团队
(秦智勇，中国营销传播网，2012-04-16)
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现在企业开会，开头语也是“尊敬的**董事长，尊敬的**总经理。。。”。哈哈！形而上学。最近，我“遭遇”的新团队，就是一个口口声声“把领导挂在嘴上”的团队。 (阅读: 2123，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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关于老员工的几大误区
(潘文富，中国营销传播网，2012-04-11)
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老员工究竟是公司的财富，还是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一样的， 当然，世界上没有绝对的好与坏，在商业领域，就更没有绝对的是非标准。有些老板之所以把老员工看的非常重，自然有他的道理，不过，这些道理往往只是老板自己的一厢情 ... ... (阅读: 8228，评分: 9.06分/14人，行业: 其它)
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管理观点：绩效考核与刑事犯罪研究
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2012-04-10)
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利益分配和社会财富分配问题是任何组织，包括王朝、国家、企业都必须面对的问题。不同学者从不同角度进行了不同的研究。比如吴思研究过《血酬定律》，明朝的王阳明写的《王阳明全集》中研究过《南赣擒斩功次疏》，等等，研究的是土匪变新民的过程。任何过程都� ... ... (阅读: 4962，行业: 其它)
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“见性成佛”与自我管理
(段俊平，中国营销传播网，2012-04-09)
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汉传佛教宗派之一的达摩祖师创立了禅宗，“见性成佛”是佛家禅宗的主张，禅宗祖师达摩在其所著《悟性论》中，将禅宗的特点概括为：“直指人心，见性成佛，教外别传，不立文字。”这也是禅宗核心的理论，“直指人心”，是一种顿悟的方法，靠的是自己觉悟，而非� ... ... (阅读: 2618，行业: 其它)
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菜鸟成长“三字经”
(邬华山，中国营销传播网，2012-04-09)
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年前，我和一位HR经理闲聊。她告诉我，某人才市场的一小伙子电话邀请她参加当周六的招聘会，因她要出差就很有礼貌地回绝了，但那小伙子不罢休，问可否派其他同事前往，朋友说年底暂停招聘，况且刚好是行业旺季，新人无法安排培训，那小伙子还在电话那头劝朋友� ... ... (阅读: 2286，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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企业“用工慌”的管理警示（解决篇）
(王运启，中国营销传播网，2012-04-09)
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那么企业应该如何面对“用工慌”呢？
1、转变企业经营模式是核心
大部分劳动密集型企业无技术优势，产品无价值优势，靠低价获取市场和利润。在用人环境改变后，企业要生存必须在经营模式转变上下功夫。改变传统的劳动力企业定价为市场定价，改变企业利润的来 ... ... (阅读: 1222，行业: 其它)
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80后、90后的成长与营销观念思考
(丁家永，中国营销传播网，2012-04-06)
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今明两年第一批90后的大学毕业生将走出象牙塔，登上大舞台。在长辈们用自己的成长轨迹和成熟速度衡量90后，在认为一定还只是孩子的时候，他们早已阅尽社会与人间万象，他们外表单纯，但内心似乎饱经世事。
随着Twitter、Facebook和它们国内的翻版社交工具都来� ... ... (阅读: 2360，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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企业“用工慌”的管理警示(解析篇)
(王运启，中国营销传播网，2012-03-30)
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“用工慌”荒芜了企业
又是一年春来到，企业用工矛盾再次加剧，“用工荒与用工慌”现象愈演愈烈。无论是个人、社会、企业、民族、国家、国际也好，中国From EMKT.com.cn用工的流失率在中国社会已经远远超过了许多国家的比例。许多企业的员工流动率普遍过高，� ... ... (阅读: 1655，行业: 其它)
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如何让一年的培训效果不再似烟花？
(查钢，中国营销传播网，2012-03-26)
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【案例】某时装品牌企业老板抱怨，公司的文化理念是学习型企业，因此一向重视员工的培训，培训费用成本支出不少，可是年终盘点发现这些培训对于员工的成长作用不大，员工的流失率居高不下，且有员工反映，忙于培训和培训考核，反而影响了业务业绩，那么不培训� ... ... (阅读: 1683，评分: 3.00分/1人，行业: 其它)
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