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营销策略: 人力资源管理: 第28页
 从销售的角度打通人力资源3年晋级、倍增工资之路
(吴斌，中国营销传播网，2012-02-27)
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没有一个人力资源会拒绝晋级、拒绝涨工资，虽然嘴上说没有关系，但是在这个物欲横流的社会，没有薪酬做保证、没有点职位做社会的认同，做人力资源有啥意义呢？能力是有载体的，这个载体叫职位、薪酬。 (阅读: 1345，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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职业化团队的九项修炼之二：具有团队意识
(焦燕东，中国营销传播网，2012-02-24)
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没有完美的个人，只须完美的团队，团队造就个人，个人成就团队。在一个成功的团队中，即使你不是一个万人瞩目的英雄，但也是个成功者。在失败的团队中，没有成功者，更没有英雄存在。团队意识的塑造和养成，可使团队在市场经济海洋中乘风破浪，壮大前行！ (阅读: 3960，行业: 其它)
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工作难找，还是人难找？
(蒋军，中国营销传播网，2012-02-24)
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2012年春节以来的一段时间，一直竭尽全力试图寻找“合适”的人。以前不知道“找人”难这回事，就隐隐约约知道“合适”的人难找；“合适”的工作也很难找罢了。但现在我发现，找到一个合适的人比好一个好工作更难！不是没有人来应聘，简历每天收到一大堆，但跟� ... ... (阅读: 2015，行业: 其它)
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销售内勤良性成长必备的4项优秀素质
(孟庆亮，中国营销传播网，2012-02-24)
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销售内勤对外是一个企业最为重要的一个窗口，是其代表企业服务形象及建立客户信任的关键点之一，对内是公司销售情报的中心点。目前在网络上进行收索，很容易收索到相关的职责方面的内容，关于素质的问题却一无所获，但是从作者孟庆亮近20年的销售管理工作来看� ... ... (阅读: 1800，行业: 其它)
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人才流失：家纺企业发展之殇
(沈波，中国营销传播网，2012-02-24)
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纵所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，企业的日常经营“人走则止”。因此，人才是构建企业软实力的核心要素，人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。
近几年来，家纺行业取得了快速的发展� ... ... (阅读: 1629，行业: 其它)
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培训师自我审视
(姚日来，中国营销传播网，2012-02-23)
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案例：竞聘秘书职位
在一次上级主管部门招聘秘书岗位笔试考试中，小张以优异的笔试成绩位于前列，接下来将是面试。于是，他就前来咨询笔者，怎样才能更好的面试。作为职业的人力资源管理工作者和培训师，自然而然地说出自己的一些想法和注意事项。针对小张竞� ... ... (阅读: 1808，行业: 其它)
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职业化团队的九项修炼之一，具有危机意识
(焦燕东，中国营销传播网，2012-02-22)
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不论企业是否强大，危机是客观存在的，是无处不在，无时不有的。任何危机都不是突然出现的，它总是潜伏并成长在没有危机的意识之中。一个企业的成长需要时刻保持危机意识，企业没有危机感，就是最大的危机。 (阅读: 4049，行业: 其它)
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职业化团队的九项修炼——职业化我们差在哪里？
(焦燕东，中国营销传播网，2012-02-20)
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近年来,中国的企业获得了快速的发展，伴随着企业规模的不断壮大,竞争越来越激烈，企业在竞争中如何使自己能够立于不败之地，如何才能在竞争中获得不断的发展，这一切的实现都必须要建立一支高度职业化的员工队伍来保证。越来越多的企业认识到制约企业发展的最� ... ... (阅读: 4073，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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《朱镕基讲话实录》学习与管理研究（一）：从案例看如何辩证地从严管理
(张京宏、沈宗南、罗腾，中国营销传播网，2012-02-20)
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《朱镕基讲话实录》已经出版发行。该著作中许多观点，对企业管理、营销From EMKT.com.cn等，均有鲜明的指导作用。鉴于此，本系列研究就围绕讲话实录，结合管理实际，进行研究。
第一部分 在国务院第一次全体会议上的讲话（1998.3.24）对管理组织的要求
朱� ... ... (阅读: 3542，行业: 其它)
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职业培训师的五项修炼
(姚日来，中国营销传播网，2012-02-20)
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培训师需要长期修炼才能成为一名职业培训师，这就需要具备“五好”。 (阅读: 1718，行业: 其它)
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培训师的四个阶段
(姚日来，中国营销传播网，2012-02-20)
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随着时代进步，也越来越多的人希望自己成为职业培训师。培训师作为一个职业，不是一天两天就能培养成的，需要阶梯式成长，一般需要经过以下四个阶段： (阅读: 1544，行业: 其它)
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打造人才“沃土” 提升企业竞争力
(李国平，中国营销传播网，2012-02-20)
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面对外部动荡的环境，企业所面临的经营环境日趋白热化，从资源竞争上升到了人才竞争。企业要真正做强并保持优势，就必须能够为人才提供生存、生长的良好环境，才能真正提升企业竞争力。 (阅读: 939，行业: 其它)
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浅谈企业选人用人之道
(李万影，中国营销传播网，2012-02-15)
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企业不在大小，员工不在多少。凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明。善用人才是一个领导者成熟的主要标志，也是一个企业领导人能否将企业“引航前行”，在市场经济的汹涌波涛中驶向胜利彼岸的关键条件。 (阅读: 1454，行业: 其它)
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三要素法练就管理真功夫
(曾伟，中国营销传播网，2012-02-15)
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只要企业坚持天天“三要素”，天长日久，管理中的假动作就会逐渐杜绝，从而练就管理的真功夫。
曾经参加过一个企业安全生产会议。一名生产员工由于未按《作业指导书》操作，导致手指被开料机切断。
当问起车间安全生产落实情况时，车间主管竟然理直气壮地说� ... ... (阅读: 1371，行业: 其它)
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全员主角法：调起员工积极性
(曾伟，中国营销传播网，2012-02-15)
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我们过分地把管理当成专业性的东西，过分地把管理当成知识性的东西，工人就挨不上边了，但是如果我们把管理当成真正出业绩的东西，就没有人敢忽视工人
调动工人积极性要运用全员主角法。全员主角的关键，就在于对工作和身份的觉知。
有一个故事说，一群人在� ... ... (阅读: 1116，行业: 其它)
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【洞察力攻略】第四章：开启洞察思维系统的方法（之四）
(徐筠，中国营销传播网，2012-02-14)
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基本方法二：
“净化前意识、强化意识”
“净化前意识、强化意思”，这看起来像两个方法，为什么要放在一起呢？
这原来也是两个方法，但是，通过我的亲身体验，觉得这是两个相互作用的整体，分开来讲，很容易产生二者分离的感觉，所以就放到了一起来写，避� ... ... (阅读: 3750，行业: 其它)
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重塑“工匠精神” 缓解“制造业逃离”
(曾伟，中国营销传播网，2012-02-14)
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外部经济环境好的时候，企业可以生存，但外部环境一恶劣，企业内在的“死亡基因”就会使企业顷刻间倒闭 (阅读: 1269，行业: 其它)
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五环节打造业务团队
(宋锴，中国营销传播网，2012-02-14)
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市场销售最基本且最有竞争力的是一线业务团队，打造水晕核心人才，形成多个水晕效应，才能对竞品形成全面“水淹七军”的合围之势。 (阅读: 1173，行业: 其它)
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三步除“荒”：留人！用人！帮人！
(曾伟，中国营销传播网，2012-02-13)
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用人是最有效的留人方法，要相信员工身上蕴藏巨大的能量，通过考核、评估，让员工人尽其才。 (阅读: 1244，行业: 其它)
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管人之道学祖宗
(曾伟，中国营销传播网，2012-02-10)
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在中国传统文化中，儒家和道家的思想中也蕴涵了深刻的管理智慧，这里我们就重点对这些智慧进行挖掘和解析。 (阅读: 1865，行业: 其它)
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