|
|
营销策略: 人力资源管理: 第28页
 团队观念的理解误区
(谢准备，中国营销传播网，2012-03-22)
|
在企业管理和市场拓展中，任何一个管理者都会向自己的下属和团队灌输团队观念，但遗憾的是，我们的管理者却经常错误地理解了团队主义。错误的团队观念造成的后果是：优秀员工的个人能力被忽略，团队成为了滥竽充数者开脱责任最好的理由，团队的力量没有得到发� ... ... (阅读: 2262，行业: 其它)
|
晋商教你如何选人、培养人
(孟庆亮，中国营销传播网，2012-03-20)
|
任何一个商业帝国的创立说到底还是由人才决定的，而人才的背后最重要的是机制，平遥帝国的晋商的选人与育人给我们留下很多精华与思考。 (阅读: 2272，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
|
企业中层管理者培训的缺失
(冯社浩，中国营销传播网，2012-03-19)
|
在企业中层管理者的培训课程中，在培训公司经常看到执行力培训，团队建设，管理技能，预算管理等课程，但是很少会看到商务谈判这门课程。有人会说，谈判不就是沟通嘛，大家习惯用沟通来代替谈判，其实沟通与谈判是互通的，都是共同的决策过程。在现在的商务活� ... ... (阅读: 1472，行业: 其它)
|
“以学员为中心”的从理论到操作
(郝志强，中国营销传播网，2012-03-12)
|
培训行业业界流行的一句话：培训应该以学员为中心。请问是以学员的什么为中心？以学员的开心快乐为中心？以学员所在企业的绩效提升为中心？或是以学员的个人成长为中心？或者学员所在组织的发展为中心？ (阅读: 4011，行业: 其它)
|
业务员的十大修炼之－－时间管理（二）
(冯社浩，中国营销传播网，2012-03-09)
|
在文章《业务员的十大修炼之一时间管理（一）》中，作者向各位营销From EMKT.com.cn同仁介绍了每日工作记录本与晚上时间运用的办法，在本文章中，作者向大家介绍其它另外的时间管理办法。
1、如何度过路上的时间
现在，有一些知名的公司为了提升业务员的拜访 ... ... (阅读: 5661，评分: 8.50分/6人，行业: 其它)
|
成年人培训策略
(姚日来，中国营销传播网，2012-03-09)
|
培训是学习的一种方式，教育也是学习的一种方式，二者有着本质的不同。 (阅读: 2219，行业: 其它)
|
业务员的十大修炼之－－时间管理
(冯社浩，中国营销传播网，2012-03-08)
|
我敢打赌：时间管理是现在业务员最薄弱的环节，最需要恶补的课程。如果你不相信的话，看看身边的业务员就知道了。他们不用朝九晚五打卡上下班，他们不用像财务同事一样坐在电脑旁忙个不停，不用像行政同事把各种文件整理得井井有条。他们是“自由”的群体，他� ... ... (阅读: 2847，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
|
职业化团队的九项修炼之：具备付出意识
(焦燕东，中国营销传播网，2012-03-06)
|
在我们每个人的人生里也常常存在着这种现象，我们有着一个接一个数不清的成功机遇，我们也具有种种的成功优势，但成功却总是和我们失之交臂。因为，我们自己没有先付出 (阅读: 2050，行业: 其它)
|
中国仅有6%高敬业度的员工
(c.j.，中国营销传播网，2012-03-02)
|
尽管中国企业在75%的人才管理及发展各方面超越了美国企业，但是根据2011年 LeadershipIQ 在美国和中国进行的调查中，19%的美国员工具有高敬业度，而中国员工高敬业度仅为6%，这一比重还不到美国的三分之一。 (阅读: 2809，行业: 其它)
|
企业与员工的发展需要高效的培训
(朱梦尧，中国营销传播网，2012-03-02)
|
企业与员工的发展是企业运营中最关注的问题，但是如何思考企业培训，如何实施企业培训是众多培训管理者应当关注的问题。对发展需求的考量，对绩效的关注，对投资回报的重视，以及对员工信心的促进是做好培训的重要环节。 (阅读: 1070，行业: 其它)
|
培训师应熟知成人学习特点
(姚日来，中国营销传播网，2012-02-29)
|
人的学习是有自身特点。人生而不同，但有些东西是共性的，比如，人的大脑喜欢色彩，喜欢问题。有一种现象，在人的脑海中，为什么留下来的十之八九都是痛苦的呢？其实，在日常生活中，十之八九都是高兴或者一般的事情，可我们记不住，而记住的却是不高兴的事情� ... ... (阅读: 2751，行业: 其它)
|
职业化团队的九项修炼：卓越的工作态度
(焦燕东，中国营销传播网，2012-02-29)
|
在企业之中每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度，那就是积极进取的态度。 (阅读: 2600，行业: 其它)
|
从销售的角度打通人力资源3年晋级、倍增工资之路
(吴斌，中国营销传播网，2012-02-27)
|
没有一个人力资源会拒绝晋级、拒绝涨工资，虽然嘴上说没有关系，但是在这个物欲横流的社会，没有薪酬做保证、没有点职位做社会的认同，做人力资源有啥意义呢？能力是有载体的，这个载体叫职位、薪酬。 (阅读: 1717，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
|
职业化团队的九项修炼之二：具有团队意识
(焦燕东，中国营销传播网，2012-02-24)
|
没有完美的个人，只须完美的团队，团队造就个人，个人成就团队。在一个成功的团队中，即使你不是一个万人瞩目的英雄，但也是个成功者。在失败的团队中，没有成功者，更没有英雄存在。团队意识的塑造和养成，可使团队在市场经济海洋中乘风破浪，壮大前行！ (阅读: 4693，行业: 其它)
|
工作难找，还是人难找？
(蒋军，中国营销传播网，2012-02-24)
|
2012年春节以来的一段时间，一直竭尽全力试图寻找“合适”的人。以前不知道“找人”难这回事，就隐隐约约知道“合适”的人难找；“合适”的工作也很难找罢了。但现在我发现，找到一个合适的人比好一个好工作更难！不是没有人来应聘，简历每天收到一大堆，但跟� ... ... (阅读: 2519，行业: 其它)
|
销售内勤良性成长必备的4项优秀素质
(孟庆亮，中国营销传播网，2012-02-24)
|
销售内勤对外是一个企业最为重要的一个窗口，是其代表企业服务形象及建立客户信任的关键点之一，对内是公司销售情报的中心点。目前在网络上进行收索，很容易收索到相关的职责方面的内容，关于素质的问题却一无所获，但是从作者孟庆亮近20年的销售管理工作来看� ... ... (阅读: 2243，行业: 其它)
|
人才流失：家纺企业发展之殇
(沈波，中国营销传播网，2012-02-24)
|
纵所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，企业的日常经营“人走则止”。因此，人才是构建企业软实力的核心要素，人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。
近几年来，家纺行业取得了快速的发展� ... ... (阅读: 2139，行业: 其它)
|
培训师自我审视
(姚日来，中国营销传播网，2012-02-23)
|
案例：竞聘秘书职位
在一次上级主管部门招聘秘书岗位笔试考试中，小张以优异的笔试成绩位于前列，接下来将是面试。于是，他就前来咨询笔者，怎样才能更好的面试。作为职业的人力资源管理工作者和培训师，自然而然地说出自己的一些想法和注意事项。针对小张竞� ... ... (阅读: 2293，行业: 其它)
|
职业化团队的九项修炼之一，具有危机意识
(焦燕东，中国营销传播网，2012-02-22)
|
不论企业是否强大，危机是客观存在的，是无处不在，无时不有的。任何危机都不是突然出现的，它总是潜伏并成长在没有危机的意识之中。一个企业的成长需要时刻保持危机意识，企业没有危机感，就是最大的危机。 (阅读: 4829，行业: 其它)
|
职业化团队的九项修炼——职业化我们差在哪里？
(焦燕东，中国营销传播网，2012-02-20)
|
近年来,中国的企业获得了快速的发展，伴随着企业规模的不断壮大,竞争越来越激烈，企业在竞争中如何使自己能够立于不败之地，如何才能在竞争中获得不断的发展，这一切的实现都必须要建立一支高度职业化的员工队伍来保证。越来越多的企业认识到制约企业发展的最� ... ... (阅读: 4765，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
|
更多文章: 上一页 ... 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 ... 下一页
|
