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营销策略: 人力资源管理: 第32页
 如何开展员工职业生涯规划
(赵梅阳，中国营销传播网，2011-08-31)
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职业生涯开发与管理是通过有组织、有计划的努力，来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡，是人力资源开发与管理的深化与发展，其核心是最大限度地发展本公司的人才。成功建立公司的职业生涯发展系统，前提是公司树立职业生涯开发与管理的理� ... ... (阅读: 2904，行业: 其它)
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帮助每一位员工成功
(茅忠群，中国营销传播网，2011-08-31)
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只有员工的成长才有企业的成长，只有员工的成功才有企业的成功。 (阅读: 2074，行业: 家电)
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集体跳槽会害谁？
(毛小民，中国营销传播网，2011-08-15)
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毛老师，我有事相求：我是一个典型的空降兵，手下还有一群空降兵。我们都是企业中的精英人物，可是很多时候遇到不公正的待遇，激起我们对现有公司的不满，现在有家企业要我带着我的团队进驻他们集团，组建一个我来领导的国际贸易公司，我不知道如何带领这个空� ... ... (阅读: 3813，行业: 其它)
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英明的领导者－－敢于为下属承担责任
(陈志平，中国营销传播网，2011-08-15)
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作为团队的领导者首选必须明白权利不是仅仅靠上司授予的，权利只是表面的服从，难以获得团队成员内心的认同。要真正成为团队的核心；你就必须懂得赢得下属的心。 (阅读: 1979，评分: 9.00分/2人，行业: 其它)
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女性店员管理
(得平司、端木清言，中国营销传播网，2011-08-10)
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据世界银行统计，到2014年全球女性的收入总额将达到18万亿美元，而全球女性支配的年消费开支则将高达28万亿美元。
男人挣钱，女儿花钱。英国《经济学家》杂志甚至用“女性经济”来描绘全球女性对经济发展的贡献。经济家甚至将拗口的经济学术语--低价产品偏爱� ... ... (阅读: 18868，评分: 8.00分/4人，行业: 其它)
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企业管理白皮书：论员工关系
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2011-08-10)
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序言：员工关系是资本主义的命题
卡尔 马克思《资本论》的新发展
《资本论》无疑是一本伟大的著作。马克思写《资本论》用了二十余年，写好之后，第一次传播到中国From EMKT.com.cn，是源于五四运动时候李大钊陈独秀等人的介绍，但是那时没有完整的《资本论》 ... ... (阅读: 4696，行业: 其它)
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当人才匮乏遭遇人才泡沫
(王雍，《新营销》2011年第7期，2011-08-08)
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昨天晚上10点，我拖着行李箱走出中国From EMKT.com.cn地质大学的校门，开始在武汉街头寻找可以落脚的酒店。虽然感到了一丝疲惫，但欣慰的是，经过几个月的商谈，我们和中国地质大学珠宝学院的合作终于尘埃落定。
成为中国地质大学珠宝学院的实训基地，这对于� ... ... (阅读: 1718，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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学习“个人与组织契合度”体会及在市场实践中的应用
(高应清，中国营销传播网，2011-08-08)
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随着市场竞争激化、用人成本进一步上升，企业不得不面临经常性的内部变革和频繁的人员流动。如何吸引、选拔和留住高素质的人才，如何提高人员绩效水平，将是一个摆在面前的重要问题。
通过学习《卓越绩效管理模式》，我们明白加强个人与组织的契合度能使工作� ... ... (阅读: 1711，评分: 9.09分/12人，行业: 其它)
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设计与沟通
(王文刚，中国营销传播网，2011-08-05)
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在消费者对服务、品位要求日益提升的年代各行各业滋生了一大批“设计师”，提倡一对一保姆服务为各自消费者提供理想的产品。理发行业有造型设计时，家装行业有家装设计师，橱柜行业有橱柜设计师，广告行业有平面设计师……众多鱼目混珠的设计师漫天飞舞的时代� ... ... (阅读: 4284，行业: 房地产/建材)
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模式决定出路：重在激励机制，赢在人才培养！
(黄加有，中国营销传播网，2011-08-03)
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人生有成长，才有喜悦，有希望才有激情，有梦想才有动力！安利，一个耳熟能详的名字,历经47年，行销全球80多个国家和地区的跨国企业，世界上几百万人因为选择安利而重新改写生命。
安利，一个成功的培训体系，一家十年磨一剑的国际机构，创造了太多从平凡到卓 ... ... (阅读: 2440，评分: 9.45分/139人，行业: 医药/保健品)
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白酒企业如何发挥业务团队组织势能
(梁丽仙，中国营销传播网，2011-08-03)
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大家都读过《蚕妇》这首诗，里面有一句让人记忆深刻，叫“遍身罗绮者，不是养蚕人”。这句话在诗中反应的是当时黑暗的社会现状，统治阶级与被统治阶级之间的不平等，创造价值与享受价值的阶层不统一。而进入到现今的营销From EMKT.com.cn新时代，我们却要用全� ... ... (阅读: 1921，行业: 食品/糖烟酒)
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别让你的团队变成团伙：四招让你打造无敌团队
(刘逸之，中国营销传播网，2011-08-02)
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A君从事营销From EMKT.com.cn工作十余年，已经从当年扫街业务员做到企业副总，一路有太多辛酸与感慨，掐指一算，自己从事营管理工作已经多年，近日却有一件烦心事，最后一个跟他闯荡市场多年的下属黯然离职。人员流动本是一件平常事，但A君烦心的是，自己手下� ... ... (阅读: 2598，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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管理与激励机制的有效结合给市场注入了新的活力
(黄加有，中国营销传播网，2011-07-31)
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1、领导下一线，责任包干制，分工更明确。天津六个分部，三个经理下一线，一个经理负责两个区，在区域蹲点，负责区域的的工作指导、出谋划策。陪同员工拜访重点顾客，手把手的带员工，经理做到了“看我的，跟我来，更要跟我学”，不仅激起了三个经理的PK欲望， ... ... (阅读: 2626，评分: 9.49分/134人，行业: 医药/保健品)
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薪酬考核管理的“四大要素”
(王运启，中国营销传播网，2011-07-28)
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公平合理的薪酬体系是形成团队凝聚力的重要保证，而薪酬的建立必须考虑目标，并结合具体的企业实力、市场状况、竞争企业薪酬水平等综合制定，有了薪酬体系，就要建立考核机制。企业的薪酬体系与考核结果挂勾也是增强团队凝聚力的一个重要保障。
在企业或团队� ... ... (阅读: 2389，行业: 其它)
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驻外经理用人之道
(李舟，中国营销传播网，2011-07-28)
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任何企业发展到一定的程度，都会遇到类似的问题。企业从初具规模，销量一路狂飙到如今，销量停滞不前，老板寻找原因，原来是原先那些营销干将们从“快牛”变成了居功守成的“疲牛”“懒牛”，所以开始鞭打快牛，然而，疲牛懒牛们，并不是打就可以动的。 (阅读: 2150，行业: 其它)
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80后谈如何“管理”80后（上）管理80后的管理人，你有危机感吗？
(钟鑫，中国营销传播网，2011-07-25)
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管理80后是共性的问题，往往在解决共性问题时，再把80后的特性作为首要矛盾似乎不太合时宜，不妨换种角度来看看，我们的社会、我们的企业，甚至管理者自身有什么问题是可以改进的。笔者作为80后，被管，也管80后，衷心希望与大家探讨 (阅读: 3052，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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体会德鲁克之三十四：培养人才的手段
(郝志强，中国营销传播网，2011-07-23)
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企业到底是用成熟的人，经过训练的人，还是用外行来管理内行，这涉及到不同企业的用人制度，和不同的用人文化。 (阅读: 4046，行业: 其它)
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没有管不好的员工，只有不会管的上司
(梁胜威，中国营销传播网，2011-07-23)
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因从事咨询工作和做快销品经销商，我常常与老板们在一起，一起聊天，特别喜欢聊一些管理话题，多数老板都诉说现在的员工难管理，特别是80后和90后员工更是令人头疼。他们不但要好的工作环境，好的福利待遇，还要工作舒服、工作好玩。但每次谈到这些员工难管理� ... ... (阅读: 2723，行业: 其它)
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大企业出来的未必都是能人
(王洪东，中国营销传播网，2011-07-23)
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一些企业在选人用人时，往往迷信于选用大企业出来的人，认为大企业出来的都是全能人才，其实这个观点实际上是很错误的，大企业出来的未必都是能人。 (阅读: 2521，评分: 5.00分/2人，行业: 其它)
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像秦始皇一样激励团队开创伟业
(刘拓，中国营销传播网，2011-07-21)
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为何秦始皇能建立丰功伟业？
公元前221年，秦始皇用了不到20年的时间，横扫六国，一统华夏，成为中国第一位皇帝，开创了中国历史新的纪元，为何其他六国被屯兵而未能实现称霸业？是兵不够强，甲不够坚，是国力不够吗？当时的楚国比秦国富裕，综合国力也比秦� ... ... (阅读: 5578，行业: 其它)
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