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营销策略: 人力资源管理: 第38页
 人才：空降or内部培养
(陈讲运，中国营销传播网，2011-01-27)
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自从《中国太阳能产业资讯》推出大型策划专题人才升级后，很多企业十分关注，纷纷致电咨询有关事宜。笔者发现更多的是，有没有行业中销售人才、管理人才以及技术人才推荐。需求最为迫切的是负责销售的精英。毕竟在国家有关政策，特别是家电下乡的推动下，太阳� ... ... (阅读: 1906，行业: 其它)
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中小企业如何留住外聘人才
(杨旭，中国营销传播网，2011-01-26)
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中小企业只所以害怕引进外聘人员，是因为外聘人员难管理更难留住，再加上中小企业一些错误的认识和落后管理手段等因素，导致外聘人员流失十分严重 (阅读: 2497，评分: 9.67分/3人，行业: 其它)
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警惕这样的“营销人才”出没
(林玲，中国营销传播网，2011-01-25)
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民营企业通常具有较好的灵活性和变通性，加上产品、政策、机制等多方面的先天优势，容易吸引到一些人才加盟。更新颖和具有特色的产品，相对简单的组织架构、更宽泛的授权、更到位的投入和支持力度，加上专业人才所带来的专业经验和管理经验，嫁接得好将会促成� ... ... (阅读: 3618，行业: 其它)
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你能坚持多久？
(秦智勇，中国营销传播网，2011-01-25)
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公司年度总结会上，我与大家交流了“你能坚持多久？”、“将学习进行到底”、“马上就办”三个观点，共享与交流。 (阅读: 2749，评分: 10.00分/4人，行业: 其它)
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团队的力量：能力越大，责任越大！
(张学之，中国营销传播网，2011-01-21)
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没有完美的个人，只有完成的团队。团队的能力远远大于个体的能力，能力越大，责任越大！对领导者而言，希望员工为团队带来利益之前，更要考虑团队究竟能为团队成员带来什么，这才是团队的力量。 (阅读: 3147，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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管理心理学研究系列（三）：农民工犯罪心理分析与企业人力资源策略
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2011-01-20)
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中国1.3亿进城农民工中，新生代（80后、90后）农民工近1亿，俗称“农二代”。各个工厂、制造中心、超市、贸易中心中，出于企业成本管理需要，农民工数量占绝对优势。但新生代农民工犯罪问题日益成为突出的社会问题，需要企业重视。 (阅读: 5313，行业: 其它)
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玩转心理魔方 轻松管理团队
(李东，中国营销传播网，2011-01-18)
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把一个颜色完全转乱的魔方转成六面六种颜色，你能想到几种方法？ (阅读: 2846，行业: 化工/日化)
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乐见快牛成牛人
(林江，中国营销传播网，2011-01-14)
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杀牛”、“打牛”， 不如“管牛”、 “放牛”
上世纪90年代末，奋斗快乐电器的李强创业时，已经过了家电行业出暴发户的时期了。在他之前，有的靠倒卖彩电和VCD，有的利用国营厂家管理混乱恶意侵吞厂家铺底（上世纪80年代-90年代，几乎所有厂家都是赊销经营）� ... ... (阅读: 2926，行业: 家电)
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你能为别人贡献什么？
(王志国，中国营销传播网，2011-01-11)
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没有人能不食人间烟火，在这个世上你就要与很多人、很多组织交往，你要通过为别人、为组织、为社会做出贡献而获得报酬。进而实现人生的价值。
人性是自私的，因为人必须通过索取才能获得生存的权利。没有对社会的索取就不可能获得生存的权利。所以才会有人性� ... ... (阅读: 2240，行业: 其它)
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“80后”员工，我该拿你怎么办？
(李东，中国营销传播网，2011-01-11)
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引子：清云美容院的老板张女士最近有点烦，原因来自于她刚招聘的店长。这位店长非常优秀，刚一来就提出了很多有助于美容院业绩增长的建议，深得她喜爱。可就因为张女士批评了店长几句，说她制定的疗程中项目有点少，不合理，此店长第二天就告假，且手机关机。� ... ... (阅读: 2174，行业: 化工/日化)
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南北学员的差异
(郝志强，中国营销传播网，2011-01-10)
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培训江湖的水很深，风险与机遇并存，就连高校也纷纷挤进门，推出继续教育学院之类的机构，靠自己的知名度，和社会培训机构争利。北方的清华、南方的中大、上海的复旦大抵如此。 (阅读: 4452，行业: 其它)
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员工说谎的动机分析与团队建设应对策略
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2011-01-07)
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员工说谎问题司空见惯。美国麻省大学的一位心理学家费尔德曼研究称，每人平均每日最少说谎25次。本文主要从管理心理学角度探讨员工说话的动机与企业团队建设的应对策略，以抛砖引玉，仅供参考。 (阅读: 5808，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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老板的“伪团队”建设
(文辉，中国营销传播网，2011-01-06)
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在实际生活和企业工作中，人们经常提到团队和团队精神，团队是把一群人集合到一个组织当中，但如果组织只是一个框架，成员之间相互没有关系，那么这个组织就不是团队。因此，团队不是组织，而是组织的一种表现。 (阅读: 2647，行业: 其它)
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他们到底想什么－－谈谈员工的深度需求
(孙祺奇，中国营销传播网，2011-01-06)
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总是有朋友抱怨，他的员工不给力，总是无缘无故的离职。
我也想了想这个问题，员工的内心每天到底是怎么想的，他们到底想要什么？
这要从根本原因说起。其实每个人在社会立足，最基本的保证无非就是一个字，“产”，也就是，房产，家产的统称。
所谓产是这� ... ... (阅读: 2303，评分: 10.00分/8人，行业: 其它)
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责任赢得尊重和发展
(姚尧，中国营销传播网，2011-01-04)
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权力从来就没有代表过尊重，最多是对权力所代表的某个组织的尊重。在组织没有为成员带来利益的时候，权力就一文不值。不管什么人赢得尊重最好的方法是责任，企业赢得发展最主要的因素是成员的责任感。 (阅读: 2701，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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新形势下的药房人力资源管理
(吴涛，中国营销传播网，2010-12-28)
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多元化模式乃至大健康模式，都是目前药店企业对于政策变动、成本挤压、行业竞争的应对策略，然而在转型道路相当艰难，除了对新业务新思路的探索，相当部分药房在转型过程中，遇到了老观念与新观念，老员工与新员工的诸多冲突，其中如何让老员工加快转型，新员� ... ... (阅读: 2023，行业: 医药)
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别总想找“把信送给加西亚”的人
(蔡良宽，中国营销传播网，2010-12-25)
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你的企业是不是也在孜孜不倦寻找罗文？想过用什么方法让你的员工变成下一个罗文吗？。罗文的精神固然值得学习，但不能强求你的员工成为罗文，罗文是军人，他们是吗？ (阅读: 3598，评分: 9.00分/2人，行业: 其它)
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如何考核采购
(陈学南，中国营销传播网，2010-12-25)
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一说到考核，有人就会想到量化指标，想到SMART。这是一种误导，不论是否好量化，考核首先应该关注的是考核的导向。因为考核不是目的，管理才是目的，考核不过是管理的手段而已。采购考核也是这样，我们看到太多量化的考核指标让被考核者和考核者都无可奈何。也 ... ... (阅读: 2455，行业: 其它)
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警惕企业里的妖精
(梁胜威，中国营销传播网，2010-12-17)
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但凡男人都喜欢看到女人撒娇，抿着小嘴，跺着小脚，眨着小眼，舞着小手，扭着小腰，一副梨花带雨的样子，再加上几句娇滴滴的软语，心肠再硬的男人也会拜于她们的石榴裙下。
最近看电视剧《西游记》，觉得《西游记》里妖精还挺多。妖精，美丽、浪漫、柔媚，充� ... ... (阅读: 2352，评分: 5.50分/2人，行业: 其它)
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解决员工懒惰的简单三步曲
(潘文富，中国营销传播网，2010-12-07)
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人人都有惰性的，从骨头里来看，老板也不比员工勤快到哪里去。只不过，老板有着更多的动力或是压力，驱使着老板们去克服自己的惰性，老板在克服了自己的惰性之后，自然就紧盯着员工的惰性问题了，几乎天底下的老板都希望自己的员工勤快又积极，很可惜，如愿以� ... ... (阅读: 12221，评分: 8.18分/21人，行业: 其它)
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