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营销策略: 人力资源管理: 第39页
 离开无需理由
(孟梵，中国营销传播网，2010-12-05)
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如果你是一名求职者，你会发现某些企业经常性、重复性的招聘岗位，从高管到基层，涉及部门多，岗位全，除去某些是出于广告成分之外，大多数企业的人力资源管理一定是出了问题。 (阅读: 1858，行业: 其它)
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如何让你的员工自动自发－－由孩子走路想到的
(欧阳海淼，中国营销传播网，2010-12-05)
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经常有管理者有这样的困惑：
我苦口婆心，费尽心力，累死累活，为什么我的员工总是无动于衷？
该想到的我都帮员工想到了，我给的薪资福利是同行业最高的，为什么我的人仍然是阳奉阴违，虚与委蛇呢？
......
怎么样才能让员工自动自发？
我是一个职业培训� ... ... (阅读: 1660，行业: 其它)
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人力资源管理至少要大是小非
(黄谊江，中国营销传播网，2010-12-01)
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朋友是中山大学管理博士，于是常常一起探讨。前不久，他说要跟我讲几个非常有趣的故事，故事是关于一个事业部总经理的，简述如下：
故事一：喜欢投标的时候，喜欢指导员工编写标书，细化到标点符号，而且乐此不疲，每次投标都这样。
故事二：喜欢亲自给员工� ... ... (阅读: 2424，行业: 其它)
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由八奸想到蛀虫
(黄谊江，中国营销传播网，2010-11-16)
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韩非子是中国From EMKT.com.cn法家的代表人物，在先秦诸子时代，其《八奸》不但耳目一新还令人振聋发聩。对与君主来说，同床、在旁、父兄、养殃、民萌、流行、威强、四方，是谓八奸。凡此八者，人臣之所以道成奸，世主所以雍劫，失其所有也，不可不查焉。
对� ... ... (阅读: 2093，行业: 其它)
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项目策划纪要：“小而精”VS“大而全”
(邬华山，中国营销传播网，2010-11-16)
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项目背景
据智通人才连锁南昌公司企划部2009年4月的一项针对江西省中高级人才需求状况的调查结果显示，在707个企业调查样本中，有37.5%的企业对中高级人才存在较大的需求，中高级人才需求总数达1674人；
同时，针对5月9日参加省人才招聘会的企业进行调查时 ... ... (阅读: 1276，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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痛斥中国企业人与制度：“将”绝对不是老的辣！
(林若海，中国营销传播网，2010-11-10)
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制度涉及的面比较广，包含的层面非常之多！笔者将制度简单概括为2种，一种是人文关怀企业制度，一种是企业流程化管理制度。这两种制度息息相关缺一不可！ 制度是人制定出来的，而制定出来的制度有制约和帮助了人！两者相辅相成，互为因果！ (阅读: 2162，评分: 10.00分/1人，行业: 房地产/建材)
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培训经理就是鬼门关
(郝志强，中国营销传播网，2010-11-09)
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培训经理要成为鬼门关一样的人物。现在培训经理对学员，严格要求了，学员学好了，今后会到岗位上，会感谢并尊重培训经理，而不是鄙视他浪费了学员的时间。优秀的培训经理，不是整天讨好学员，而是真正为了学员能否学到东西，能否协助学员达到公司的目标。 (阅读: 3939，行业: 其它)
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谈培训资源整合
(欧阳海淼，中国营销传播网，2010-11-08)
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作为企业内训，是目前企业发展中不可或缺的一部分，而且和外聘讲师相比，也有不可替代的作用，希望我们的诸多同行，也能有效的利用培训资源的整合，让自己越做越充实。 (阅读: 1981，行业: 其它)
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培训-鸡肋？之培训的误区
(欧阳海淼，中国营销传播网，2010-11-07)
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毫无疑问，在目前的市场竞争中，培训对我们来说是相当重要的，但在实际工作中许多企业并不重视培训，而且培训本来就是一个新兴的行业，尤其在起点较低的服装行业，所以很多人对于培训都有很多误区。例如：
1. 培训无用
为什么会觉得培训无用呢？因为他没有� ... ... (阅读: 1972，行业: 其它)
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领导者对待下属的艺术
(王运启，中国营销传播网，2010-11-05)
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作为领导者，都喜欢一个听你的话、尊重你、而且踏踏实实跟着你干的下属，现实中往往却是，许多领导者连这些最起码的要求也几乎成为了奢望。他们常常会被一些表面现象所蒙蔽，也时不时被下属的阳奉阴违、踢皮球式的责难以及不屑的眼神、对立的行为所伤害。
对� ... ... (阅读: 2566，行业: 其它)
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业务主管要以身作则
(皮威，中国营销传播网，2010-11-01)
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身为公司承上启下的业务主管，更要以身作则，给公司营造良好的执行力氛围。 (阅读: 2379，行业: 其它)
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与上司沟通的技巧
(胡一夫，中国营销传播网，2010-11-01)
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除了最高层领导外，每个职员都有上司。那么，如何与上司沟通？沟通有何技巧？ (阅读: 2304，行业: 其它)
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谈魄力
(王志国，中国营销传播网，2010-11-01)
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什么是魄力？
我对它的理解就是关键时刻敢于拍板的能力。敢于拍板也许不需要技术、知识，他需要的是魄力。是一种勇气，是对未来的一种信心。
这个世界上，你去做的很多事都不能保证百分之百的成功，这个时候需要的就是魄力。
1988年娃哈哈儿童营养液上市，� ... ... (阅读: 1966，行业: 其它)
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失败的管理：警惕日本军国主义侵略思想的崛起
(李文武，中国营销传播网，2010-11-01)
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据《汉书》与《后汉书》记载日本人，在两汉时期被称为倭国。主要居住在海上山岛，刚开始有百多个部落国家。文明不是很发达。数十万年前是中国From EMKT.com.cn东北的原始人有部分渡海迁到日本。由东北亚通古斯语族人、古代中原人、少量长江下游的吴越人、少量� ... ... (阅读: 1938，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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成功的管理：安利企业文化面面观
(李文武，中国营销传播网，2010-11-01)
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我有时进行调查研究，了解一些基层的销售人员对于销售工作的反映。现今中国有些企业的风气并不好。例如，承诺给予销售人员的高额佣金，不兑现承诺或少兑现承诺。当销售取一定客户资源后与销售市场，把这个好渠道给予其它管理者亲信销售人员，让旧销售人员，无� ... ... (阅读: 1882，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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“国学热”修炼下的人性管理
(王运启，中国营销传播网，2010-10-29)
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国学，升温的“人文”热度
今天是一个全球化、文化多元化的时代，而近年来以德治国、以人为本、构建和谐社会、社会主义荣辱观等在我国的倡导，学界与媒体联手推动，全球化背景下多元文化的沟通和交流促使我们寻找自己的民族之根和文化身份等等，造成了“国学� ... ... (阅读: 2277，行业: 其它)
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新人训练－－营销人员的成熟职业心态
(魏庆，中国营销传播网，2010-10-24)
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前言：我要讲的不是成功学
从营销From EMKT.com.cn人转行做培训9年，常遇到企业都提要求：“魏老师，我的销售人员心态不好，没有激情，您讲课的时候激励他们一下”。我明白，企业是要我讲讲要讲成功学。
我回答：讲不了，我的课程都是教大家具体事情怎么做， ... ... (阅读: 7549，评分: 8.50分/6人，行业: 其它)
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校园招聘：你为何招不到人？
(李晓年，中国营销传播网，2010-10-22)
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近日，笔者的朋友刘海向我抱怨，说他亲自去某高校招聘时吃了闭门羹，竟然会招不到人，感到很失落。耐心倾听完他的抱怨之后，笔者很是感慨，就业形势如此严峻，也会招不到人？朋友刘海是个生意人，在家具行业打拼数十年，精明能干，见多识广，什么大风大浪没见� ... ... (阅读: 2490，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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企业团队建设的“三个有利于”标准
(胡青，中国营销传播网，2010-10-20)
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本文以“三个有利于”的标准去衡量加强团队建设时所要面对众多的方法与技巧，尤其为管理者在制定加强团队发展决策时提供一些依据。希望能抛砖引玉，得到各专业人士指正，大家共同来关注团队的发展，关注企业的发展。 (阅读: 2202，行业: 其它)
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模拟销售，现场训练
(郝志强，中国营销传播网，2010-10-18)
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销售类培训，最终是要改变学员的行为，让学员养成某种销售习惯。而我们知道，学员学会某种技能，那是很难的。他必然是习惯了老技能，而且在老技能方面，可能还感觉很舒服，没意识到自己的问题。讲师不能一上来，就训练他新技能。而要首先认同他的老技能，从老� ... ... (阅读: 3929，行业: 其它)
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