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营销策略: 人力资源管理: 第46页
 让采购员做出不一般的事情
(陈学南，中国营销传播网，2010-02-01)
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采购员难用，首先是社会环境造成的，行贿已经成为各行的行规。记得当年我推掉第一笔回扣时，供应商反复打电话给我：“是不是你要换掉我们？”拒绝收回扣成了另类。而作为采购管理者，不仅仅面对的是操守问题，因担心操守问题而频繁更换采购员或者用不专业的亲� ... ... (阅读: 1879，行业: 其它)
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企业如何让员工“爱你没商量”
(查钢，中国营销传播网，2010-02-01)
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记得看到过《前程无忧》上的一篇文章，说年底年初又到了员工的跳槽高峰期。尤其是年青的员工，在三年内换5家公司是很正常的事。为什么员工会离职得如此频繁，是鲶鱼效应继续在职场发酵吗？我想其中可能有很多的原因，但是有共性的一点是，跳槽的员工都对离职公 ... ... (阅读: 1330，行业: 其它)
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公司凭什么重用你？
(郑洪斌，中国营销传播网，2010-01-29)
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经常会听到很多朋友发牢骚，在公司这么久了，怎么还没有加薪，还没有升职，说越想就越觉得不公平，这样一来，做事就没有动力，工作进度就落下了。我们来换个角度考虑，为什么公司没有给你升职、加薪？这是有原因的，我们认为，要想让公司重用你，得到你所想要� ... ... (阅读: 9051，评分: 8.23分/13人，行业: 其它)
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职业经理人最痛恨的老板
(王洪东，中国营销传播网，2010-01-29)
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在职业经理人心目中，有些老板提起来让人嗤之以鼻，甚至恨之入骨，这些使职业经理人最痛恨的老板大致包含以下几类： (阅读: 6850，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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开心网的意外作用
(王海鹰，中国营销传播网，2010-01-29)
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关于开心网是非的论战如火如荼，有说是毒药的，也是说是良药的，不一而足，很多公司封了开心网不让员工上，也有人问我，对开心网怎么看，我一直坚持顺其自然的态度，虽然我本人的价值观不喜欢这类网站，但这是一个多元的社会，多元的员工，还是自由一点更好，� ... ... (阅读: 3689，评分: 1.00分/2人，行业: 其它)
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2010年，如何留住优秀员工
(胡艳艳、德兴隆，中国营销传播网，2010-01-28)
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正值岁末年初，也正是各大药企HR最为忙碌的时期，人力测评、绩效考核、人事调整、变动。医药企业中变化最多、最为动荡当属销售部门。可谓：“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”销售人员的天职就是完成任务、创造效益！正因为如此，每个营销From EMKT.com.cn人� ... ... (阅读: 2864，评分: 3.67分/6人，行业: 医药)
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年终盘点：销售提成为何总是不兑现？
(宋玉锋，中国营销传播网，2010-01-28)
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中国有多少企业在喊着口号说要打造百年企业，打造百年企业，不仅仅只是一句口号，更要落料到实际企业管理。百年企业之所以能发展成百年企业，我个人认为，诚信是第一位的。企业对社会的责任、对顾客的诚信，对内包括对员工的诚信，没有了诚信，谈何百年企业？ (阅读: 2610，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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留住你的人，更留住你的心
(黄贤华，中国营销传播网，2010-01-28)
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说心理话，我的心情从来没有这样坏过：营销From EMKT.com.cn团队的成员，一个一个离去。尽管走的不是主攻手，不是一传、二传，但也等于斩伤了我的手脚。对于如何留人，我已经想尽了一切办法，包括如何整合资源，总部也只有这样支持我的工作了。 销售人员由于其 ... ... (阅读: 1716，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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用艺术心理疗法解决组织人才问题
(钟震玲，中国营销传播网，2010-01-26)
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缘起：
在本文中，我想与你探讨的主题涵盖如下：如何将心灵成长与现实的企业需求融合起来？企业人他们真正所关心是什么？什么样的方式是真正可以支持到他们成长的？
很遗憾，我并不能在此提供一个总结性的陈辞发言。我和你一样也是在路上的探索者。作为一个� ... ... (阅读: 5019，行业: 其它)
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80后员工管理重在情绪和态度
(洪磊，中国营销传播网，2010-01-26)
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60年代“头低头”、70年代“背靠背”、80年代“脸贴脸”。意思是说上个世纪60年代出生的员工有责任心，有理想，埋头苦干；70年代出生的员工有压力，有焦虑，肩负重担；而80年代出生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现，喜欢频频跳槽，热衷旅游消费。 (阅读: 3566，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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决胜开端：从招聘开始
(黄贤华，中国营销传播网，2010-01-26)
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人才是战略之本。管理大师也曾说过，在制定企业战略时，必须考虑是否拥有实施战略的人才。立足于快速变化的市场，决胜开端：从招聘开始。 (阅读: 2483，评分: 2.00分/1人，行业: 其它)
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我是这样把他们送入外企的－－谈医药代表的培养
(左华，中国营销传播网，2010-01-22)
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孙子兵法说“不教而战谓之残！”，我们不仅要教正确的技巧和方法，还有教正确的思维和理念，真正做到了这些，我们这些团队管理者也是非常快乐的，就像我现在！我为这六位过去的下属和同事感到骄傲和自豪，衷心祝愿他们在未来的职业生涯中走的更好，飞的更高！ (阅读: 3889，评分: 7.11分/19人，行业: 医药)
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橱柜专卖店的十大激励法
(杨峰，中国营销传播网，2010-01-21)
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做好橱柜专卖店，难度较大，实现一个专卖店的高效管理是要靠各项规章管理制度的，本文着重强调了激励制度的重要，并精心总结列出一个专卖店的十大激励大法，不仅可为橱柜专卖店激励员工，其他行业店面管理亦可借鉴参考。 (阅读: 2735，评分: 6.33分/3人，行业: 房地产/建材)
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如何培养80后的大学生销售员（四）
(钱自胜，中国营销传播网，2010-01-08)
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所谓“责任感”，首先是做事不找任何借口；其次是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极作用的精神，自觉地做好分内分外一切有益事情的精神。 (阅读: 5985，评分: 9.34分/41人，行业: 其它)
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企业文化培训开始的错
(罗宏文，中国营销传播网，2010-01-08)
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当一个实体招进新人后，我认为不需要急于给他们做企业文化培训，即便你辛辛苦苦的培训了也起不到什么效果，没有什么作用，他们压根儿也体会不到。 (阅读: 4181，评分: 7.77分/13人，行业: 其它)
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把员工当成个体老板
(袁非武，中国营销传播网，2010-01-08)
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在营销企业里，把员工当成个体老板，笔者发现这种经营思路很不错，既能充分调动员工积极性，又能为员工和企业创造更大价值，同时还便于企业管理。 (阅读: 3879，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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销售经理如何表扬员工
(陶勇，中国营销传播网，2010-01-07)
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很多中小学校都会用一句话提醒家长经常鼓励自己的孩子，这句话就是：你的孩子不是因为优秀而得到表扬，而是经常得到表扬而变得优秀！每次品味都觉得非常有道理。作为销售经理，对待自己的下属也该经常表扬，借表扬鼓励团队气势，鼓励员工气势。 (阅读: 3333，行业: 化工/日化)
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如何培养80后的大学生销售员（五）
(钱自胜，中国营销传播网，2009-12-31)
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弘一大师在《格言别录》里道：“人之谤我也，与其能辩，不如能容。人之侮我也，与其能防，不如能化。”所以，责人之心责己，则宽；利己之心利人，则容；宽容是人生的桥梁！ (阅读: 15661，评分: 9.38分/56人，行业: 其它)
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我们需要什么样的营销员工？
(袁非武，中国营销传播网，2009-12-30)
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企业需要什么样的营销员工？笔者认为，符合以下标准的营销员工，就是我们企业最需要的员工。 (阅读: 4465，评分: 2.00分/2人，行业: 其它)
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如何培养80后的大学生销售员（一）
(钱自胜，中国营销传播网，2009-12-28)
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当代的80后大学生，他们的智商很高，悟性相当好，但是，他们的情商不高。如何培养和修炼他们的情商，成为当代企业必须解决的主要问题，否则无法适应激烈的市场竞争，企业也就失去了发展的原动力。 (阅读: 10373，评分: 9.28分/51人，行业: 其它)
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