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营销策略: 人力资源管理: 第52页
 管理，从用心开始
(王亮，中国营销传播网，2009-06-05)
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提起管理，更多的管理者都会想到权利、职责以及执行力，诸如等等。其实对于管理者来说，简单的人治早已不适应现代企业发展的规律了，我们需要的是以法治人、以人治人。 (阅读: 2879，评分: 7.67分/3人，行业: 医药)
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管理者要慎行“没事找事”
(张立伟，中国营销传播网，2009-06-05)
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管理是以成果为导向的企业运营的支撑系统，是树立及实践愿景，是划定界限并在界限内为员工提供为企业创造价值的平台，更是在信任的基础上进行有效激励，由此认识为基础并努力践行，管理者才能彻底改变“没事找事”的状态，向真正的领导者迈进。 (阅读: 2394，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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企业人才战略：内部重塑基因
(赵一沣，中国营销传播网，2009-06-04)
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百年盛世咨询的主张：所有想实现财富倍增的企业，都必须回答一个问题。如果企业的销售额和利润比现在多一倍的时候，营销From EMKT.com.cn人员将会有多少人？企业的组织架构是怎样的？企业财富倍增的背后，绝对不是人员的简单倍增，更不是目前这些部门的自然扩� ... ... (阅读: 5348，评分: 9.00分/2人，行业: 其它)
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听部下的话
(王亮，中国营销传播网，2009-06-04)
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作为某医药公司负责河南市场的省级经理，G总这两天一直都心事重重。按理说，年前就已经明确了河南市场的发展、定位，并做好了各种基础工作，应该没有什么事情这么烦恼的了。可是从G总的脸上还是看不到轻松，难道对外界盛传的“2009年医药行业发展必将陷入低谷� ... ... (阅读: 2272，评分: 8.33分/3人，行业: 其它)
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领导者如何培养领导力
(王运启，中国营销传播网，2009-06-04)
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领导者的管理绩效“亮剑”
俗话说得好，“磨刀不误砍柴工”，同样是领导者，为什么有些人会拥有超强的领导力，而有些人却只能成为三流的领导者，甚至不懂得如何做一名有着魅力四射的领导者。我们只有选择好的方法才能真正提高效率，实现卓越。
有一个小故事� ... ... (阅读: 2189，行业: 其它)
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企业人才战略：外部整合资源
(赵一沣，中国营销传播网，2009-06-02)
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百年盛世咨询的主张：所有想实现财富倍增的企业，都必须回答一个问题。如果企业的销售额和利润比现在多一倍的时候，营销From EMKT.com.cn人员将会有多少人？企业的组织架构是怎样的？企业财富倍增的背后，绝对不是人员的简单倍增，更不是目前这些部门的自然扩� ... ... (阅读: 5283，评分: 9.00分/2人，行业: 其它)
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别忘激励你的员工
(孙运波，中国营销传播网，2009-06-01)
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管理学家惠特曼和彼得斯对全美历史最长、业绩最好的60家大公司的调查研究发现，它们之所以能保持经久不衰，秘密就是“把员工当做重要的资产”来经营。在企业经营的过程中，他们一直在营造更利于吸引、留住人才的环境和氛围，立志于满足员工受尊重的需要和自我实现需要。 (阅读: 2400，行业: 其它)
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企业人才战略：组织的智慧
(赵一沣，中国营销传播网，2009-05-31)
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百年盛世咨询的主张：所有想实现财富倍增的企业，都必须回答一个问题。如果企业的销售额和利润比现在多一倍的时候，营销From EMKT.com.cn人员将会有多少人？企业的组织架构是怎样的？企业财富倍增的背后，绝对不是人员的简单倍增，更不是目前这些部门的自然扩� ... ... (阅读: 5329，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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经营好自己的“一亩三分地”（三）：打造“人文”团队
(朱广清，中国营销传播网，2009-05-29)
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曾几何时，摩托车产业伴随着高利润高回报的出现而存在。因此当微利时代来临时，如何摆正心态，安心做品牌，成为每一位经销商必须要思考和面对的问题。 (阅读: 2313，行业: 汽车)
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员工离职的思考
(孙运波，中国营销传播网，2009-05-28)
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频繁的员工流动率已经使得越来越多的企业管理者变得难堪，看似成功的企业与管理过高的员工流动率成为鲜明的对比。是现在员工缺乏吃苦耐劳的精神还是我们管理方法出了问题；是员工该反省自己还是管理者应该反省企业问题…… (阅读: 2705，行业: 其它)
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妆品专营店从重利润到重市场转型期间的员工销售提成问题
(余涛，中国营销传播网，2009-05-20)
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很多化妆品专营店的老板认为薪酬制度是用来吸引人才、留住优秀员工的一项策略。表面上看起来，这样做确实不错，体现了以人为本的念。但如果只从这个高度来认识薪酬制度那就是大错特错的。经营理念决定了发展的方向正确与否，远比是否能吸引和留住人才更重要。 (阅读: 2793，行业: 化工/日化)
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招聘经理的实用诀窍：如何对销售人员进行面试？
(C.J.，中国营销传播网，2009-05-19)
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当你在招募新的销售人员时，有可能你很想从那些面试“伪装者”中区分出真正优秀的人来。 (阅读: 3505，行业: 其它)
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企业必须辞退的几种人
(王洪东，中国营销传播网，2009-05-15)
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企业要发展强大，不仅需要引进各类人才，也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工，尤其下述几种人企业必须辞退： (阅读: 2253，评分: 9.00分/2人，行业: 其它)
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营销老总，如何管理好80后
(黄文恒，中国营销传播网，2009-05-11)
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在一次人力资源经理会议的沙龙上，我听到过这样一个故事：某公司刚接收一批大学毕业生，公司正常对其进行出勤考勤。公司的正常上下班时间是早8点，下午5：30。在办公室人员的一次考勤中，有位新招聘的大学毕业生迟到了，按公司规定现场接受处罚5元/次。当办公� ... ... (阅读: 3062，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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小报告产生的根源及其破解方法
(张尚侯，中国营销传播网，2009-05-09)
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小报告顾名思义就是在背后造谣生事，以误导他人对某人某事的看法而获利的行为。
小报告在中国From EMKT.com.cn历来就很有市场，成为中国历史上一道独特的风景，并成为中国文化的一部分，使小报告成为最有效最隐秘的武器。
历史上，汉武帝因小报告杀子亡妻，� ... ... (阅读: 1739，行业: 其它)
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王永庆人才观的启示
(黄鸣，中国营销传播网，2009-05-06)
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勤劳而聪明的人不可重用，原因是一个人如果两样全占，看上去是个难得的全才，这类型的人什么都自己干，事无巨细亲力亲为，其结果就是底下养了一群懒汉，剥夺了底下员工的成长和存在价值，就会变成什么都是这位主管自己“行”而他底下员工“不行” (阅读: 3622，评分: 6.75分/4人，行业: 其它)
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警惕裁员中的口碑负效应
(刘泳华，中国营销传播网，2009-05-06)
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曾几何时，“四大”几乎成为“铁饭碗”、“金饭碗”的代名词。谁曾料到他们竟争先恐后地玩起了裁员大战，或明裁，或暗裁，或劝退、取消加班费、无薪休假，或推迟升职时间，不一而足。令人玩味的是，安永刚获得“翰威特中国最佳雇主”称号。
而此前，零售业巨� ... ... (阅读: 2586，评分: 7.00分/1人，行业: 其它)
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美的4S专卖店的破冰始末
(文渊，中国营销传播网，2009-05-04)
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一、美的破冰之旅
2005年9月21日，广东美的原家用空调国内营销From EMKT.com.cn公司总经理王金亮证实，美的2005年将用1年的时间在全国一级市场建100家4S空调专卖店，以后还会继续增加4S店规模，建立一种新型的渠道。
美的建立的专卖店系统最终想建立自己的连 ... ... (阅读: 5888，行业: 家电)
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降薪、裁员能度过危机吗？
(张瑞，中国营销传播网，2009-05-04)
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今年春节前后，各大中小型企业的裁员、降薪风甚嚣尘上。似乎只有降薪和裁员才能帮助企业应对金融危机，才能帮企业化险为夷。诚然，降薪、裁员能裁掉基本工资、通讯费、差旅费、社保、住房公积金等，可降低企业经营成本。而实际上企业原来存在的一些诸如无战略� ... ... (阅读: 2917，评分: 7.07分/12人，行业: 其它)
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留人，从招聘开始
(石伶俐，中国营销传播网，2009-05-04)
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可见，留人，必须从招聘开始，充分重视招聘工作，严格把好招聘关，为企业物色到最合适、最匹配的人才，保持员工队伍的稳定，才能创百年品牌，实现基业长青。 (阅读: 2295，行业: 其它)
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