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营销策略: 人力资源管理: 第55页
 如何撰写裁员公告
(c.j.，中国营销传播网，2009-02-16)
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下面的裁员备忘录是真实的（这是由是世界上最大的杂志出版商的首席执行官之一所写）。这不比其他的裁员备忘录更糟糕（它实际上很典型的），但它是一个如何写一个宣布大裁员备忘录极好的例子： (阅读: 2604，行业: 其它)
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变“公司行为”为“个人行为”？
(郝志强，中国营销传播网，2009-02-13)
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想想吧，各位管理者！老板、管理者、下属，三者的关系如何？老板和管理者，谁来做好人，谁来做坏人？到底是公司行为，还是个人行为！ (阅读: 4581，评分: 8.00分/1人，行业: 其它)
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管理放纵会形成可怕的“灰色文化”
(郝星光，中国营销传播网，2009-02-11)
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企业文化并不都是积极向上的，一些时间比较长的企业，往往自发的形成一些潜规则，这些潜规则经过长时间的积累与发展，成为成员的价值文化和行为规范，这对于企业来说是非常可怕的事情。请看“香蕉实验”。 (阅读: 5826，行业: 其它)
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拍案叫绝：一句话说尽管理精髓
(盛斌子，中国营销传播网，2009-02-10)
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关于管理方面的课程，一直是企业与营销From EMKT.com.cn人员比较关心的话题。笔者也断断续续的听过一些所谓管理专家的课程，从中亦受益匪浅。但听多了，也发现不同课程间相互不一致甚至矛盾的地方。言“人性管理”者有之，言“中国式管理”者有之，言“快乐管� ... ... (阅读: 2136，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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[员工PK老板]：我朝秦暮楚，谁之过?
(张海龙，中国营销传播网，2009-02-10)
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近一阵子真累，不想写，但又睡不着。
人，就是这德性（本处指不知道自已姓名什么意思？）。大家也许好笑，我喜欢娘们一样兜圈儿，要玩艺术一点的；比如说星级酒店的服务生薪水比大马路拉客的高，那是别人“艺高一筹”啊！我的文章我早说过了，急性儿的从后往� ... ... (阅读: 1603，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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[我是如何做管理的]：用小学一年级的题难倒我五十岁的老部下
(]张海龙，中国营销传播网，2009-02-05)
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近日我由于身体大病之故，在未来三个月之内仍可能不能出门，有的部下“欺侮”我，反正我做不了实地调研，跟踪不了他们的行程，他们和我玩起了“猫和老鼠”的游戏。我多次警告他们：前有毛主席能“坐地日行八万里，巡天遥看一千河”，后有我张某能“坐地日行七� ... ... (阅读: 3260，评分: 4.88分/8人，行业: 其它)
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招聘江湖之职业杀手
(文辉，中国营销传播网，2009-02-05)
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春节过后，招聘江湖又到了一个招聘的季节，虽然全球的经济危机来临，但在年初的时候还是有一些企业要招聘的。有些企业还要招聘职业经理人（职业杀手），招聘职业经理人也就成了现在老板重要工作之一了。
但我和许多民企老板接触中时发现，许多老板要求职业经� ... ... (阅读: 3158，行业: 其它)
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难管员工，如何管？
(宋玉锋，中国营销传播网，2009-02-04)
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一个团队，一个集体，不能一潭死水，不能没有一点不同的声音出现，这种声音，既要有正面的响应声音，也应该有负面的反对声音，否则就只会是一言堂，象那种振臂一呼，万众齐应的局，就会象“大跃进”、“文化大革命”一样，犯下大错误。 (阅读: 9011，评分: 5.41分/15人，行业: 其它)
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低成本有效激励员工五大法则
(周学伟，中国营销传播网，2009-02-03)
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一谈到激励，大家就很头痛，位子有限，票子有限，拿什么激励，很多老板一谈到对员工激励的问题就装聋作哑，有的甚至“卧病不上朝”往往对激励只能是放任自流，没则或许也是则。
激励有正激励，有负激励；激励有正面影响，也有负面影响；激励有高成本，也有低� ... ... (阅读: 6306，行业: 其它)
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公司制度建设是一杯苦咖啡
(文辉，中国营销传播网，2009-01-24)
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我喜欢喝咖啡，但我却不是很讲究喝咖啡的形式。到超市里买来一盒速溶咖啡，取出一袋，倒入热水，然后轻轻的、慢慢的搅拌，刹那间，整个屋子都充满了咖啡香的味道……
我在公司己工作七十多天了，考勤是我工作的一部分，在十月份的考勤表上，刘总经理的考勤结� ... ... (阅读: 1994，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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让员工快乐：是最好的激励手段
(马斐，中国营销传播网，2009-01-20)
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参加完客户的总结表彰大会（我们策划公司也受到了表彰），老板和高层在酒会谈到“如何才让员工快乐”的话题，每年不知道如何奖励？如何发福利？如何留住精英？员工如何满足？
我认为，给员工快乐，就是最大的奖励！
让员工快乐是管理者的天职！给钱，员工未� ... ... (阅读: 3823，行业: 其它)
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招聘江湖之联林珍奇
(文辉，中国营销传播网，2009-01-19)
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在某著名的集团公司经过了人力资源部经理面试后，刚刚回家，便接到这家集团公司的通知，让我准备一下，进行下一轮面试。
三天后，我在规定的时间来到了这家集团公司，人力资源部经理引导我到总经理我办公室，我进了总经理的办公室，总经理很热情的接待我，请� ... ... (阅读: 3328，评分: 3.85分/13人，行业: 其它)
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别把你的强制性用错了地方！
(张立伟，中国营销传播网，2009-01-16)
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尽管强制性是组织与生俱来的管理手段、是权力的必然衍生品，但如果被滥用，就会产生非常严重的后果，而在市场环境和人力资源特点都已发生巨大变化的今天，慎用强制性则可成为促进管理提升的重要因素。 (阅读: 2248，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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莫当“人才杀手”
(黄鸣，中国营销传播网，2009-01-14)
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一句鼓励的话可改变一个人的观念与行为,甚至改变一个人的命运 ！一句负面的话可刺伤一个人的心灵与身体,甚至毁灭一个人的未来 ！ (阅读: 3134，行业: 其它)
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小学生教企业打造执行力
(韩锋，中国营销传播网，2009-01-14)
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打造一支有执行力团队是每个企业的渴望，特别是对中小型企业来讲，对执行力是更加地渴求。对如何提升企业团队及个人的执行力，企业的各级主管虽然执行力的书看了很多，具体到企业的落地执行，还是手足无措，无从下手。往往执行力成了企业主管挂在嘴上的口号，� ... ... (阅读: 2451，行业: 其它)
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冬天，员工如何正确看待被裁掉
(韩锋，中国营销传播网，2009-01-12)
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笔者最近在企业进行为“过冬”而进行的“瘦身”运动：裁掉冗员，提高效率，抗御寒冬。对于每个被裁掉的员工心里都是不好受的，部分员工有意见和言语的过激行为都是可以理解的。但部分员工不能正确地看待被裁掉这个事情，心理背负了沉重的包袱，对其今后的漫长� ... ... (阅读: 3213，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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企业中的八类精神乞丐
(周学伟，中国营销传播网，2009-01-08)
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乞丐一词大家并不陌生，小的时候，在村子里也见过几次，当时人们都比较纯朴，村里人纷纷给乞丐各种自家条件允许内的食物，总觉得乞丐们不容易，否则谁想去当乞丐呢。大概是84年，村子里来了一名乞丐，由于当时天快黑了，乞丐便住在村头的小庙里，我的父亲晚上� ... ... (阅读: 5822，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
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管理随笔：曾国藩评传及对企业用人的启示
(张京宏，中国营销传播网，2009-01-04)
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曾国藩是一个中国近代史上了不起的人物。最近搞企业战略研究中关于用人方面的研究，仔细研究了曾国藩，感觉可学之处颇多。这里分享一点出来，与读者共同切磋之。 (阅读: 5938，评分: 7.00分/1人，行业: 其它)
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员工“跳槽”，企业错在哪？
(俞益华，中国营销传播网，2009-01-04)
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又是一年年关到，很多企业主心里喜忧参半。喜的是今年的收成(或者来年的期望)。忧愁的事情同样也有很多，如同老话讲的：“家家有本难念的经”！每当年关临近，企业主心里最忧愁莫过于是发年终奖金和怕优秀人才的跳槽！面对优秀员工“跳槽”，我们的一些用人单� ... ... (阅读: 3289，行业: 其它)
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佛•大海•竹子•鸵鸟——和谐团队的心态修炼
(韩锋，中国营销传播网，2009-01-04)
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中国人之间不仅是“文人相轻”，而且多数时候是“人人相轻”：都觉得自己水平比别人高，都觉得自己了不起，谁对谁也不服气，虽然嘴上不说，但心理都较着劲。极端的例子是暗中的较量变成公开的“火拼”：恶语相加，不欢而散。笔者在带领营销From EMKT.com.cn团� ... ... (阅读: 2368，行业: 其它)
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