|
|
营销策略: 人力资源管理: 第59页
 拆穿虚假招聘的花招
(王洪东，中国营销传播网，2008-07-15)
|
面对严峻的就业形势，总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢？ (阅读: 1514，行业: 其它)
|
销售经理如何提升下属？
(崔自三，中国营销传播网，2008-07-11)
|
没有完美的个人，只有完美的团队。在当前团队制胜的形势下，销售经理通过提升下属，可以增强团队的核心竞争力，可以强化团队的凝聚力，可以让团队运筹帷幄，决胜千里。借助下属提升，销售经理也可以实现成人达己的没事，可谓一箭双雕。那么，作为一名销售经理� ... ... (阅读: 7749，评分: 7.69分/16人，行业: 其它)
|
合格城市经理的十项全能
(王磊，中国营销传播网，2008-07-11)
|
城市经理是一个不知道什么时候流行起来的词，城市经理已经越来越多的出现在各企业的人力架构中，从日化企业到饮料企业，从快消行业到IT行业。顾名思义，城市经理就是城市的经理，负责企业在所负责城市的各项事务。一般来说，城市经理设在地级市以上的城市，负� ... ... (阅读: 4898，评分: 6.20分/24人，行业: 其它)
|
中小企业如何甄选和任用人才？
(崔自三，中国营销传播网，2008-07-04)
|
案例：某民营企业的董事长不止一次地向笔者抱怨，说招聘过来的新员工往往试用期没过，就纷纷辞职了，而空降过来的高层管理人员，往往合同期未过，有的人就开始“脚底抹油——开溜”，自己投入的大量培养费用白白地打了水漂。而另外一个情形是，一些到中小企业� ... ... (阅读: 4775，评分: 9.67分/3人，行业: 其它)
|
经销商如何对待员工跳槽
(马斐，中国营销传播网，2008-07-02)
|
“跳槽”一词已经有很多年了，实际上“跳槽”严格意义上叫“爬槽”才对，跳，不一定全是向上跳，有的人越来跳的越低了。
跳槽是每个职场人士所必须经历的，有些人通过跳槽后进入了更好的企业，获得更高的薪水，并且也获得了职业的提升。所以，也可以说跳槽是� ... ... (阅读: 3250，评分: 7.25分/4人，行业: 其它)
|
员工为什么对企业不“忠诚”？
(邓水莲、石章强，中国营销传播网，2008-07-01)
|
而在当下的企业里，却为什么会有如此多的企业主感叹没有“忠臣”？与此同时，更是众多的“忠臣”在抱怨没有遇到“明主”？到底问题出在哪儿呢？ (阅读: 6831，评分: 5.64分/27人，行业: 其它)
|
不同绩效考核方法利弊谈
(邹文强，中国营销传播网，2008-06-30)
|
在现代企业管理当中，企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心是绩效管理。可以说，公司一切整体的管理运营都是以绩效为导向的，都是围绕绩效而展开的。所以，我们研究绩效管理的原理和模式是非常重要的，不仅可以选择确� ... ... (阅读: 3127，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
|
管家婆式管理－－你有优势可言吗？
(陈新平，中国营销传播网，2008-06-24)
|
财务管理软件管家婆以其傻瓜式的管理模式，赢得了广大财务人员的喜爱。它最大的特点就是智能得几乎到傻瓜式的管理，功能强大，几乎不用使用者费什么脑子就可以完成。放眼如今的中小型企业，这种管家婆式的领导处处皆在，并成为企业一道“亮丽”的风景线。
事� ... ... (阅读: 2878，评分: 9.24分/39人，行业: 其它)
|
你的企业有鸡肋员工吗？
(孙授诚，中国营销传播网，2008-06-24)
|
无论是国有企业还是集体企业，无论民营企业还是小企业，甚至连个体户都或多或少的存在鸡肋员工的现象。国有企业与集体企业是因为公司体制与管理机制的原因，民营企业是因为创业初期对员工素质要求比较低，员工只要忠诚于企业吃苦耐劳就可以和企业一起成长，当� ... ... (阅读: 2044，行业: 其它)
|
新《劳动合同法》的危机与出路
(路胜贞，中国营销传播网，2008-06-17)
|
新《劳动合同法》推行中，用人单位不同程度的规避或抵制抵消了它的正面效应 (阅读: 2573，评分: 9.25分/4人，行业: 其它)
|
零售终端导购：我的未来不是梦
(韩锋，中国营销传播网，2008-06-11)
|
对零售终端的大多数导购人员来讲，很少有人把导购这个工作做为自己的终生职业选择。很多导购认为，导购的工作不是什么太体面的工作，只是个过渡，是养家糊口，混口饭吃的临时性工作。目前，中国导购的主力军是80后、甚至是90后，很大程度上是“吃青春饭”的。� ... ... (阅读: 3620，行业: 其它)
|
职业培训师的五项修炼
(李正新，中国营销传播网，2008-06-10)
|
韩愈《师说》云：师者，传道授业解惑者也。传道授业解惑的外在形式是编导演。正所谓：功夫在诗外。那么,职业培训师的诗外功夫是什么呢?笔者以为应是“观念”和“学习”。 (阅读: 2521，行业: 其它)
|
激励员工也要讲方法
(刘会民，《糖烟酒周刊》，2008-06-06)
|
可以说激励员工并不是一个新鲜的话题，因为很多经销商都有自己的激励方法，比如发福利、带着员工去旅游等等。但往往是钱花了，没有达到效果。这让笔者想到了采访过的两家经销商：一家是唐山同伟商贸，做国窖·1573很出名，另一家是临沂的龙兴商贸，做金六福在� ... ... (阅读: 7640，评分: 9.12分/8人，行业: 其它)
|
当下招聘怪现状分析
(刘大年，中国营销传播网，2008-06-04)
|
如今很多企业感叹“招工难”，求职者感叹“找工难”，是不是真是这样呢 ？我认为不是，在当下的中国From EMKT.com.cn，人才供给是充足的，究其原因，供求双方都有问题，但今天，我愿意从企业的角度做一探讨。我曾经多次参与招聘工作，也与许多朋友，同事，同行 ... ... (阅读: 1947，评分: 9.13分/30人，行业: 其它)
|
销售员，你为什么长不大？
(查钢，中国营销传播网，2008-06-03)
|
销售是市场经济中一个重要的环节，如今是全国营销From EMKT.com.cn，具相关统计，直接从事各类销售的人员就有百万之多，改革二十多年，营销界涌出的人才是不计其数，不少大学毕业生都把第一份职业选择做销售，认为经历销售网位是人生的第一磨砺石，大家都说做� ... ... (阅读: 3014，评分: 7.50分/2人，行业: 其它)
|
不问苍生问鬼神－－私企用人的局限性
(盛斌子，中国营销传播网，2008-06-03)
|
这几年在私企里混，感触颇多。其中之一就是对中小型私企老板用人的局限性颇多认识，私企用人到底有什么局限，其中之一乃是：“不问苍生问鬼神”。让我们通过一首唐人李商隐的诗来说明： (阅读: 2107，行业: 其它)
|
企业如何利用招聘活动进行品牌传播
(张一飞，中国营销传播网，2008-06-02)
|
企业的品牌传播就是要尽量让外界知晓企业的所有正面信息，提高品牌的知名度与美誉度，当然，尽量以最少的成本做好这些事情，于是，许多以前被认为与营销From EMKT.com.cn不太相干的工作也被挂上了品牌传播的职能，例如，招聘，现在很多公司将其视为人事工作的� ... ... (阅读: 5797，评分: 10.00分/3人，行业: 其它)
|
职场新人不良心理素质剖析
(吕谏，中国营销传播网，2008-05-30)
|
近期公司刚刚招聘了一批应届毕业生，看着这些职场新人,就想起当年我当初走向职场时一样，怀着对未来美好的憧憬，带着各自的理想和抱负，走上工作岗位和纷繁的社会。但是，经过培训、试用，我发现很多应届毕业生常常被怀念学生生活、心理状态不佳、人际交往病态 ... ... (阅读: 4830，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
|
企业培训新概念：重拾师徒制
(唐渊，中国营销传播网，2008-05-30)
|
师徒制似乎是一种比较“原始”的培训机制，高科技企业往往对其听而远之。但现在国内外一些高科技企业却又在重拾这种“祖传”法宝。据报道，在台湾省的台积电，董事长张忠谋先生亲自带领实施师徒制。张忠谋认为，师徒制的精要包括四点，即自动自发的精神、创新� ... ... (阅读: 3623，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
|
朝日啤酒多元化，别再“夹生”了
(王凯胜，中国营销传播网，2008-05-21)
|
5月5日，朝日啤酒株式会社(下称朝日啤酒)对外透露，其与伊藤忠共同建成的山东朝日绿源乳业有限公司于4月底正式生产品牌牛奶，先期针对性销往北京、上海与青岛三地市场。 (阅读: 2456，行业: 食品/饮料)
|
更多文章: 上一页 ... 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 ... 下一页
|
