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营销策略: 人力资源管理: 第63页
 接班人计划易早做
(许德生，中国营销传播网，2008-01-30)
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曾几何，80年下海的创业家们叱诧风云、轰轰烈烈。二十多过去了，很多人以成了人们的记忆，也有很多人成功了，他们所创的公司已成为地方、行业很有影响力的企业。
然而，“韶华易逝，红颜易老”，当年的青年、壮年已多到“知天命”甚至“耳顺”之年，个人可以� ... ... (阅读: 1991，行业: 其它)
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管理研究：浅论员工激励制度
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2008-01-29)
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北京《经济观察报》的李记者，向笔者发邮件，说张老师好，最近准备做一期文章，涉及激励员工的制度设计一些问题。 (阅读: 3423，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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防民之口甚于防川
(唐松，中国营销传播网，2008-01-28)
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前段时间看TVB的“同事三分亲”，里面有一集讲到言氏集团的一位高层管理人员为了讨好两位老板，对于论坛上抱怨公司的帖子进行了封杀，结果被老板们狠狠的批了一顿。被批的理由是：断了公司发现问题解决问题的重要渠道。
当员工的看了解气，当老板的看了憋气？ ... ... (阅读: 2210，行业: 其它)
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“弹簧”型员工，成长型企业的最爱
(韩锋，中国营销传播网，2008-01-25)
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成长性的企业到底最需要什么样的人才？笔者从自己在成长性的企业的多年的工作实践中深刻体悟到成长性的企业最需要“弹簧”型的员工，而不是“皮球”型的员工。 (阅读: 4153，评分: 1.50分/12人，行业: 其它)
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下属常犯的十三个错误（六）
(高定基，中国营销传播网，2008-01-23)
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绝大多数成功人士在成功之前都是做一些普普通通的工作，甚至是微不足道、很底层的工作。那个成龙、周星驰、周润发都是跑龙套出身的，当时谁想到他们会有今日的辉煌？ (阅读: 4468，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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下属常犯的十三个错误（五）
(高定基，中国营销传播网，2008-01-22)
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工作不可能最好，只有更好，工作都可以不断地改善，不断地进步。当然，人的精力和能力有限，工作不可能经常有大的改善，但下属要有这样的观念和思维，要经常去想，去实践，哪怕一点点，都是一种改善，在不断改善中成长。 (阅读: 4436，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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如何塑造营销团队的凝聚力？
(卓智华，中国营销传播网，2008-01-18)
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一个营销From EMKT.com.cn团队的组建，其目的不外乎要创造经济效益，如何创造效益？这里我们引用一个比较生动且易于理解的初中二年级物理课程上的一个功（效）公式：W（功）=F（力）*S（距离）（功等于正向作用力乘以力所产生的距离），我们可以简单的理解为： ... ... (阅读: 9767，评分: 8.58分/12人，行业: 其它)
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下属常犯的十三个错误（四）
(高定基，中国营销传播网，2008-01-17)
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错误之四——不愿多吃一点苦
下属都不愿很辛苦，都想工作舒服点。这个想法是天经地义的，无可厚非的，可一个老板不会无缘无故提升一个不愿意吃苦的人。事实上，下属经常要做一些很辛苦的工作，甚至卖力不讨好的事情也得做。上级把一些很累的活让下属做，下属� ... ... (阅读: 3713，评分: 9.33分/3人，行业: 其它)
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大卖场如何有效的投放DM
(彭艳、黄静，中国营销传播网，2008-01-14)
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DM，广告界新兴的信息媒体，区别于传统的报纸、电视、广播等广告媒以及、互联网等的新型广告发布载体。传统广告刊载媒体贩卖的是内容，然后再把发行量二次贩卖给广告主，而DM 则是贩卖直达目标消费者广告通道。DM直接将广告信息传递给真正的受众，由于其具有强 ... ... (阅读: 5973，评分: 9.00分/5人，行业: 商业/百货零售业)
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管理研究：论新劳动合同法条件下中小企业组织架构的设计
(张京宏，中国营销传播网，2008-01-14)
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新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，对绝大部分中小企业特别是正在规范过程中的中小企业来说，成本上升了一大截。这种情况下如何保持成本平衡，组织架构设计相当重要，这里笔者抛砖引玉，以供参考。 (阅读: 2840，行业: 其它)
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职场闲话：支持性的上下级关系
(吴世昌，中国营销传播网，2008-01-11)
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职场中，你要想收获，必须要先付出，不要总指望别人对你支持，而自己却不支持别人。 (阅读: 6626，评分: 7.33分/3人，行业: 其它)
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新的一年，如何让绩效考核更有效
(张满志，中国营销传播网，2008-01-09)
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新年伊始，人们开始总结过去的一年，谋划新的一年。其中最让人关心的莫过于绩效考核，因为它涉及到每个人的切身利益。据一份资料显示，我国有高达70%以上的企业认为绩效考核没有达到预期效果或效果不好，实际上可能比这一比例还要高。尽管如此，现在的企业领导 ... ... (阅读: 3749，行业: 其它)
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管理研究：论新劳动合同法条件下的薪酬体系设计
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2008-01-09)
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新《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，使企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就新劳动合同条件下薪酬体系设计进行研究讨论，以期抛砖引玉 (阅读: 3638，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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官僚主义是销售工作的天敌
(李作亚，中国营销传播网，2008-01-09)
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官僚主义是销售工作的天敌，因为，我们并不是官僚。 (阅读: 3050，行业: 其它)
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新人入企培训完后还要什么
(伯建新，中国营销传播网，2008-01-04)
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每到大学生毕业的时节，很多企业都会招收了一批人员充实到销售的第一线，为了让这些新人能够融入企业尽快进入工作的角色，企业的人力资源部、市场部和销售部也都会围绕新人展开从企业情况的介绍到产品知识的讲解再到营销From EMKT.com.cn技巧和企业营销实际的� ... ... (阅读: 4922，行业: 其它)
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高绩效销售团队的团队文化塑造
(张长江，中国营销传播网，2008-01-03)
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1987年的华为只有六名员工，全部资产只有区区两万元；而今天的华为却已发展成为年销售额近千亿、全球员工总数超过六万、全球排名第三的电信设备商。是谁在20年间创造了华为的神话？
华为总裁任正非在一篇文章中写道的：华为公司有什么呢？连有限的资源都没有, ... ... (阅读: 7479，评分: 7.83分/6人，行业: 其它)
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管理研究：新劳动合同法实施前的再解读
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2007-12-28)
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新的劳动合同法三天后就正式生效执行了。今天晚上在和朋友一起进行关于劳动合同法问题的brain storm的时候，就新劳动合同法实施的问题企业角度存在的一些疑惑进行了剖析，有一些收获，现分享给读者，以共享之。 (阅读: 5615，行业: 其它)
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店长如何管理80后的店员
(尚丰，中国营销传播网，2007-12-27)
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IT行业是个年轻的行业，特别是终端卖场这里，店员大都是现在流行的所谓“80后”。据统计，20—26岁在这个职业人群所占的比例达70%以上。这就意味着，“80后”已经成为了销售人中的多数派。而作为更年轻的IT终端卖场，店员几乎是清一色的”80后”，也有很多店长 ... ... (阅读: 5580，行业: 其它)
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管理研究： 新劳动合同法实施后企业HR经理应做的六件大事
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2007-12-26)
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在新的劳动法执行之后，企业的HR部门应当做那些方面的事情，来正确应对劳动合同法呢？这里，笔者根据研究和经验进行一些分享，以供读者共同分享之。 (阅读: 5780，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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表现差的员工，谁在为你买单？
(王运启，中国营销传播网，2007-12-25)
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在新灵制药公司混迹了半年的催成终于被公司劝退了。当他默默收拾着自己的东西黯然离开自己的办公室时，与他在一间办公室里的男女同事们谁也没有站起来对他说一句话，他（她）们只是透过由兰色的办公桌隔板的毛玻璃，或是伸一脖子看着催成离开，这不仅在于催成� ... ... (阅读: 1546，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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