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营销策略: 人力资源管理: 第67页
 关键细节决定招聘成败
(高强，中国营销传播网，2007-08-08)
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“细节决定成败”，随着精细化管理时代的到来，企业对细节越来越重视。在人力资源管理上也是如此。整个人力资源管理的过程就是一个细节管理的过程。一个细节，尤其是关键性细节做不好，都可能导致管理效力大减甚至失败。这在人力资源各环节上都毫无例外，在人� ... ... (阅读: 6559，行业: 其它)
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优秀营销人的良好心态
(栾金刚，中国营销传播网，2007-08-08)
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据不完全统计，中国目前有近6000万人从事营销From EMKT.com.cn，随着中国市场经济的深化和经济发展的需要，市场对营销人员的需求正在快速增长，营销已渗透到生活的方方面面。由于中国真正意义上的市场经济实行还不到30年，却要走完西方国家200多年的市场轨迹， ... ... (阅读: 6359，评分: 8.59分/12人，行业: 其它)
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谈人本管理要义之二－－21世纪人力资源管理思路
(章建新，中国营销传播网，2007-07-30)
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人本管理作为一种管理思想和理念已经逐渐被很多企业采用，接下来我将从人本管理的思想如何在公司的制度建设、企业文化中体现出来，企业家如何体现人本管理的理念等方面，和大家共同探讨学习。
人本意识融合到制度（包括流程，以下同）建设中去
“制度大于总� ... ... (阅读: 2533，行业: 其它)
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公平是最好的激励
(高强，中国营销传播网，2007-07-25)
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作为山东沿海某地区数一数二的明星企业，A公司的综合效益、利润都居于当地领先水平，薪酬总体水平也高于当地平均水平很多，但让企业老总感到非常困惑的是，薪酬反而成了人员一直抱怨的目标，企业人均效率与其他企业相比并不是太高，企业关键骨干人员也不断流失 ... ... (阅读: 6526，评分: 7.00分/1人，行业: 其它)
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管理研究：从新《劳动合同法》看企业用人管理中要注意的问题
(沈宗南、张京宏，中国营销传播网，2007-07-25)
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新〈劳动合同法〉于2007年06月29日由第十届全国人大常委会二十八次会议通过，2008年1月1日正式施行。那么，新劳动合同法情况下，企业在用人方面特别是在核心员工和非核心员工用人方面将面临那些新的情况和问题，这里笔者抛砖引玉，以供参考。 (阅读: 5030，行业: 其它)
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如何组织好一场高效的企业内训
(高强，中国营销传播网，2007-07-24)
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随着市场经济的发展，培训作为提高竞争门槛的工具，被越来越多的企业重视。尤其是邀请专家到企业里举行的内训，因其针对性强，能解决实际问题，更受到企业的青睐。但在实际中，经常听到的反应是：参加者抱怨培训没用、浪费时间、解决不了实际问题；同时，内训� ... ... (阅读: 5917，行业: 其它)
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解读小洋人：经营模式与从业思想的碰撞
(王树松，中国营销传播网，2007-07-24)
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企业不需要最优秀的人才，最合适的才是最好的。杀鸡不用牛刀，宰牛也不能用指甲刀！什么样的经营模式，就决定了从业人员需要具备什么样的思想。 (阅读: 3017，评分: 6.08分/12人，行业: 食品/饮料)
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高绩效团队的十大管理要点
(孙新华，中国营销传播网，2007-07-24)
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团队的战斗力，决定着企业的兴衰成败。本文从实践出发，简明扼要地阐述了高绩效团队的十大管理方法，对企业各级组织的建设具有借鉴意义！ (阅读: 3011，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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谈人本管理要义之一－－21世纪人力资源管理思路
(章建新，中国营销传播网，2007-07-24)
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伴随着知识经济社会的到来，人力的价值越来越被企业界认知。为了更好的吸引人才、留住人才、激励人才，人本管理越来越多的被人所倡导，人性化管理、人本管理被写进了很多公司的企业价值观、经营理念、公司宪章里。很多企业的招聘人员也都在招聘过程中经常和应� ... ... (阅读: 2993，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
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量化职能部门目标的4321法
(高强，中国营销传播网，2007-07-23)
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绩效管理是人力资源工作的重心，而目标又是绩效管理的重中之重，而职能部门的目标量化又是目标管理中的难点。许多企业的考核陷入停滞、卡壳，很大一部分原因就是没有设计合理的职能部门目标。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标，一直是许多人力资源管� ... ... (阅读: 5991，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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“80后”大学生营销之路的现状
(崔喜忠，中国营销传播网，2007-07-20)
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“80后”大学生在今后的一段时间内将形成营销战线的生力军，但是他们今天存在的问题，我们不能忽视！ (阅读: 17039，评分: 6.75分/111人，行业: 其它)
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按图索骥招人才
(高强，中国营销传播网，2007-07-20)
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人才短缺是许多企业经常存在的问题，而招聘作为“招兵买马”的主要手段，被企业越来越频繁的使用。但在许多情况下，招聘往往是企业老总和用人部门烦恼的事情，经常是新招来的员工不太满意，满意的却又留不住，呆不长时间便离去。招聘人员为填补职位空缺而奔波� ... ... (阅读: 6052，行业: 其它)
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浅谈“扬长避短”与“取长补短”
(左玉，中国营销传播网，2007-07-19)
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从上学起，笔者就经常听到“扬长避短”与“取长补短”这两句古训，也一直认定为“真理”；后来，随着工作和生活阅历的增加，笔者开始对这两句古训有了更深层次的认识。同时也发现这两句古训，无论是从内蕴来说，还是从实际效用来说，差异极大，甚至是截然相对� ... ... (阅读: 2314，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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激辩“员工活力”
(刘会民，《糖烟酒周刊》，2007-07-18)
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在近期《糖烟酒周刊》举办的河南经销商发展论坛上，笔者见到了两个朋友，一个是某酒厂经理李涛，一个是某经销商公司业务主管张磊。闲谈之际，话题自然扯到了经销商最关心的问题——人员管理，对于员工激励，他们有着不同的看法，于是就有了下面的辩论。
薪酬 ... ... (阅读: 3552，行业: 食品/糖烟酒)
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人在边缘－－温州中小型鞋企人才困惑解析
(郑锦辉、黄三元，中国营销传播网，2007-07-17)
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温州民营企业从始至今，风风雨雨二十余年的历程，成就了一大批民营企业巨星，他们的成功曾一度激起了中国资本市场波澜，更为中国的汉语词典里新添了“民营经济”一词，温州作为全国最大的民营经济发展中心，以其独特的轻工产业聚集群，吸引了海内外成千上万的� ... ... (阅读: 3299，行业: 服装)
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小洋人：请善待你的员工
(刘连喜，中国营销传播网，2007-07-16)
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在快速实现市场扩张，不断书写销售传奇，博得周围一片喝采，赢得无数光环的小洋人集团，在无限风光的背后依然有本难念的经-----------人力资源危机。
1、过低的待遇导致大量的人才外流。 小洋人的待遇过低是同行业公认的。支撑公司年销售十几个亿的业务员（ ... ... (阅读: 8673，评分: 7.52分/35人，行业: 食品/饮料)
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铁打的营盘，流水的兵将－－管理随谈
(吴世昌，中国营销传播网，2007-07-16)
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我相信“铁打的营盘，流水的兵将”！而我从品牌开始创立就一直致力于打造一个属于企业的“铁打的营盘”。 (阅读: 6509，行业: 其它)
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营销研究：从案例谈蓝彻斯特战略人才选拔的“才”与“貌”取舍问题
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2007-07-16)
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理想状态下，企业用人当然是才貌双全最好。但这只是理想，实现者罕有之。那么在什么情况下选择人才偏重于外在，什么情况下选择人才偏重于内在？或概括说何时偏中以貌取人，何时偏重以才用人？这里，笔者想谈谈自己的观点，以供参考、分享和借鉴。 (阅读: 4967，行业: 其它)
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领导该做的三件工作
(左玉，中国营销传播网，2007-07-16)
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随着市场营销From EMKT.com.cn深层次的发展和经营意识的深入人心，越来越多的营销人开始广泛应用各种“管理手段”来提升自己的业绩。部分中高层管理者开始逐步往“领导者”身份转变，他们不再是“单打独斗”的“孤胆英雄”，也不再是具体经营的操办手；而是一� ... ... (阅读: 3085，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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真人才，有个性
(吴世昌，中国营销传播网，2007-07-13)
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企业的领导者级别越高就越应该是个服务型的、支持性的角色，而不是喜欢把下属玩于股掌的独裁者。 (阅读: 4449，评分: 8.00分/2人，行业: 其它)
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