1、过低的待遇导致大量的人才外流。　　　　

　　小洋人的待遇过低是同行业公认的。支撑公司年销售十几个亿的业务员（对外称区域经理）不足100人，业务员基本上一个人负责2--4个地区和十几个经销商，平均每人一年为公司创造千万以上的销售。

　　业务员的工资是多少呢？只有区区1000元（大写：壹仟元整），无提成、无奖金。

　　在浙江、江苏、上海等地市场的业务员一天的出差补助包括住宿费、吃饭、市内交通等只有60元/天（大写：陆拾元整）。业务员到了市场第一件事就是找最便宜的黑旅馆，吃最实惠的快餐。欠发达地区的出差补贴只有45元/天。

　　业务员的话费150元每月，可是大多数人每个月都要打300元以上，以至于后来有的业务员跟经销商规定：“没事少给我打电话，我要是给你打电话别接，挂了再给我打回来”。

　　06年小洋人公司实现了13个亿的市场销售，可是业务员过年发奖金最高者是2000元（贰仟元整）有的只发了100元，还有的一分钱没发，过完春节某营销From EMKT.com.cn部的业务员离职率达到了50%以上。

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