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营销策略: 人力资源管理: 第64页
 让团队充满激情
(尚丰，中国营销传播网，2007-12-14)
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激情是以理性为基础的，理性是核，激情是一种外在的皮。激情的来源绝不是仅靠激情的口号！
“卖鱼，卖鱼，卖会飞的鱼！新鲜的鱼，会陪你聊天的鱼，快来买啊！”一个充满生机的鱼市场，一阵阵热情洋溢的吆喝声，一条条活蹦乱跳的鱼飞到了顾客指定的地点。
这� ... ... (阅读: 2833，行业: 其它)
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激励之下的惩罚悖论
(姚日来，中国营销传播网，2007-12-12)
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当我们用激励手段促进企业发展，却有的企业用激励的手段来激励少数人，惩罚多数人。这种方式，是激励还是惩罚？ (阅读: 2502，行业: 其它)
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沙河王复兴：搅动谁的神经（三）？
(朱玉增，中国营销传播网，2007-12-12)
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企业的发展需要人才，但在传统型的白酒产业中，因体制等的原因，通过“空降”引进人才的方式不多，而且成功合作的更是极少，原因何在呢？酒企与经理人之间该如何达到1＋1＞2的协同效应呢？
企业和经理人之间的关系一直是很微妙的，诸多不欢而散的结局为酒业经 ... ... (阅读: 2226，行业: 食品/饮料)
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市场部，你的人都去哪了？
(王运启，中国营销传播网，2007-12-11)
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纷纷“走人”的市场部有点“冷”
刚刚听说华光制药公司的市场在年初时“一口气”走了三位产品经理，这之前，还陆续的走了一位产品助理和一位医学助理。最近这两天又得到消息说年后就连最后一位产品经理也要走。这是我听说的华光制药公司市场部在组建不到三年� ... ... (阅读: 2798，行业: 其它)
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当制度成为习惯
(郝志强，中国营销传播网，2007-12-10)
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一个个人没有良好生活习惯的人，一个总要别人提醒，以自我为中心的人，一个没有把制度融合在自己生活细节中的人，在任何企业都是没有美好未来的。所谓职业化的训练，就是把制度融合到学员的习惯中。 (阅读: 4496，评分: 8.00分/1人，行业: 其它)
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团队建设从沟通开始
(孔庆奇，中国营销传播网，2007-12-07)
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团队的初始，或者新主管替任，都会呈现“一言堂”的态势。初期很多事需要“推广”，且对象又是新的，言辞不会重复，就拼命地说，不知不觉地就说过了；团队到了中后期又因为时间紧迫或问题繁多，更是寸言寸金，没有人家发言的空间。说是开了很多会，“沟通”的� ... ... (阅读: 3766，评分: 9.67分/6人，行业: 其它)
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从组织行为学的角度看人在组织中的诚实问题
(金娟娟，中国营销传播网，2007-12-07)
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“人之初，性本善”这是众人皆知的三字经开篇一句。我个人认为，这里的“善”字则可以理解为“人最自然的状态”，而讲真话也应属于“善”之一种。然而，随着人的年龄的增长、见识的增加，人类学习的本能却使得人（包括成长中的孩子）对于是否表达自己内心的真� ... ... (阅读: 1883，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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隐性营销：以音乐的名义
(陈志华，中国营销传播网，2007-11-29)
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2007年的11月，中国的音乐爱好者正在期待一项音乐盛事，由MTV全球音乐电视台首创的不插电演唱会在风靡全球近20年后即将登陆中国，拥有无数音乐迷的朴树和羽泉正紧锣密鼓地排演，准备在12月15日和12月22日分别在北京和上海举行个唱。
这种演唱会的形式来到中国 ... ... (阅读: 5414，评分: 8.00分/1人，行业: 其它)
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国有企业人力资源管理的出路
(黄芳毅，中国营销传播网，2007-11-28)
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国有企业是国民经济的重要支柱，在中国20多年的改革历程中，国有企业发生了许多改变。但是，由于体制约束的长期作用，使得国有企业的人力资源管理没有相应地发展。通过现代企业理论的分析，分析国有企业人力资源管理可以采取的一些措施。 (阅读: 1640，行业: 其它)
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“一朝天子一朝臣” 现象企业如何应对
(王运启，中国营销传播网，2007-11-21)
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题记：事件的发生往往有偶然，也会有必然，就看你如何将必然化解成偶然，通过偶然屏蔽超然！
天海制药企业的营销From EMKT.com.cn副总李天军在年初时由于连续几年的业绩欠佳而被总经理降为营销总监。这不仅在天海制药企业引起一片哗然，而且更使得天海制药� ... ... (阅读: 1460，行业: 其它)
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员工创新积极性如何调动？
(律德启，中国营销传播网，2007-11-19)
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我有一个朋友到某民营企业应聘分公司经理，经过了一个星期的办公室情况了解，公司要求其可以按照对现有问题的发现及解决建议，或者就现有操作进行优化创新等内容进行述职报告，当然公司的说法是以此评价员工的综合职业素质，结果我的这个朋友以现有操作的优化� ... ... (阅读: 6173，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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形形色色“营销人”
(高庆宏，中国营销传播网，2007-11-19)
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随着市场的发展，几千万营销From EMKT.com.cn大军的竞争更加空前激烈。时间过的好快，转眼自己从事营销已经十余年了，身边现在的和曾经的同仁不下几百个，纵观其多年来的发展，有的杳无音信，有的茫然不知所措，有的失意悲伤，有的蓄势待发，有的埋头苦干，有� ... ... (阅读: 3083，行业: 其它)
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不要让下属欠你人情
(陈泳佳，中国营销传播网，2007-11-15)
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领导给下属关怀是我们一直所赞赏的，但是因此而带来的负面影响确实员工很无奈的。中国式管理的“人事”以及西方管理思想的“人力资源”，体现在中国企业的管理是就是“职业化”与否。 (阅读: 6540，评分: 7.50分/4人，行业: 旅游/旅行社)
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问天下谁是“第一英雄”？
(景素奇，中国营销传播网，2007-11-13)
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当自认为是天下第一英雄时,其实天下本无第一英雄,是英雄就有落难和落魄的时候,那么英雄该如何谱写最辉煌的英雄曲线? (阅读: 10010，评分: 7.90分/20人，行业: 其它)
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史玉柱三大“杀手锏”
(班丽婵，中国营销传播网，2007-11-13)
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史玉柱创造了独一无二的营销方法，他成功营销的杀手锏是什么? (阅读: 4461，评分: 8.00分/3人，行业: IT/互联网)
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医药代表招聘如何“压”
(左华，中国营销传播网，2007-11-12)
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面试的形式有很多种，比如结构性面试和非结构性面试、情景面试和工作相关性面试、单独面试和小组面试、评估式面试和压力面试等，对于类似于医药代表这样一些需要承受巨大压力的工作，尤其看着压力面试的运用。压力面试的目标是确定应聘者将如何堆工作上的压力� ... ... (阅读: 4841，评分: 9.25分/12人，行业: 医药)
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管理研究：新《劳动法》实施后企业和员工的关系分析
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2007-11-12)
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新的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效实施，从现在算来，也就一个多月的事情了。新劳动法实施以来，华为公司，沃尔码公司，中兴，奥林巴斯……若干个企业都拟表示反抗..... (阅读: 3463，评分: 6.00分/3人，行业: 其它)
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中小企业人才观透视：适合的未必是人才！
(张立伟，中国营销传播网，2007-11-09)
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“适合的才是人才”背离了企业与人双向选择的基础，把人置于被动的地位，而企业的主动地位又常常使其在不知不觉中走入拒绝改变的僵化状态。 (阅读: 2318，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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纽约联储的激励机制
(卢菁，中国营销传播网，2007-11-08)
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美联储是个特殊的金融机构，它一再声明自己不是政府部门，不依靠纳税人税金维持运行，也不需要受到政府的调遣和换届的左右，在行动决策上有其独立自主性。同时，它又依靠其中央银行的垄断地位，通过持有政府债券而获得丰厚的利息收入，通过为金融机构提供支付� ... ... (阅读: 2012，行业: 银行)
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带好团队 用对人
(王运启，中国营销传播网，2007-11-06)
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一、团队与人才带来的困惑
一位有着多年医药市场营销From EMKT.com.cn丰富经验的职业经理人受命去一个省级城市组建企业的一个新产品的营销公司。要组建一支能打硬仗的营销团队人是非常重要的。对于这位营销副总来讲，对人才的渴求何止是刘皇叔的“三顾茅庐”� ... ... (阅读: 1847，行业: 其它)
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