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营销策略: 人力资源管理: 第45页
 专业的人做专业的事
(袁非武，中国营销传播网，2010-03-15)
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“专业的人做专业的事”，大家都明白这个道理；但是，说起来容易，做起来其实很难。以下，笔者将通过三个环节，试探将“专业的人做专业的事”简单化、具体化、形象化，帮助我们的企业、员工可以较好的做到“专业的人做专业的事”。不足之处，敬请斧正！ (阅读: 2309，行业: 其它)
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如何培养80后的大学生销售员（十四）
(钱自胜，中国营销传播网，2010-03-12)
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管理学者肯•布兰佳博士说：“没有最好的领导形态，只有最适当的领导形态”。情境领导（situational leadership）被誉为本世纪重大领导理论之一，有别于传统领导的特质理论。它不仅只重视领导者行为能力的修炼，还特别强调领导要因人而异，因材施教。
领 ... ... (阅读: 5156，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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员工的信心从哪里来？
(袁非武，中国营销传播网，2010-03-12)
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“商场如战场”。战场上，员工的士气非常重要；一支缺乏斗志、激情和自信的队伍是无法赢得战争的！那么，员工的信心从哪里来呢？ (阅读: 3111，行业: 其它)
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打造团队情商：中小企业高管的必修课
(韩锋，中国营销传播网，2010-03-12)
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一个人的成功，往往靠的不是智商IQ，而是情商EQ。这是为什么我们经常看到在学校学习成绩拔尖的，到了社会上却表现平平。而那些在学校表现一般，甚至吊儿郎当的，到了社会上却成了大器，甚至成长为优秀的企业家。
一个企业的成功，往往靠的不是团队的IQ，而是� ... ... (阅读: 2049，行业: 其它)
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如何激发员工工作的积极性
(张晋文，中国营销传播网，2010-03-10)
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员工是企业前进的发动机，如果这台发动机马力十足，企业就会迅速的发展，反之企业就会停滞不前。很多企业都通过薪酬制度和管理制度来提高员工对待工作的积极性，其实我们从人性的角度来激发员工的积极性。 (阅读: 3952，行业: 其它)
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求职也要突出卖点
(王亮，中国营销传播网，2010-03-10)
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刚刚送走一位来应聘的新朋友。虽然他和我这里岗位预期的差很远，但是我还是和他聊了很久。倒不是我很闲拿他开心，只是为了教他一些基本的知识为他以后可以找到不错的归宿，也为了在这么一个大风刮起的日子能赶来应聘使我对他产生的尊敬之情。 (阅读: 2264，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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员工的忠诚度哪去了？
(蒋军，中国营销传播网，2010-03-03)
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从去年下半年开始，珠三角制造企业又普遍出现了“普工荒”，据媒体报道，“2010年第一季度，珠三角缺工已经超过了两百万”。对于这条消息，我们可以从两个角度来进行解读，从更大的范围来看，这是珠三角经历了08年的世界金融危机低谷之后，经济在2010年有了强� ... ... (阅读: 5858，评分: 9.01分/53人，行业: 其它)
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没有绝对忠诚
(袁非武，中国营销传播网，2010-03-03)
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前言：本文适用于企业中、高层管理者。
每个管理者心中都有一个梦想：打造一支强有战斗力的、属于自己的嫡系铁血团队！想想这样的一种场景：征战沙场、杀敌夺功、收获丰厚回报……就会让每个管理者都热血沸腾，激情四射。
要实现这样的梦想，显然就需要一支 ... ... (阅读: 3165，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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年终奖能奖出明年业绩吗？
(张瑞，中国营销传播网，2010-03-01)
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中国人力资源服务商“智联招聘”近日的一项调查显示，２００９年中国发放年终奖的企业数量同比上升了１２个百分点，企业年终奖发放平均水平有所提高。 在年终奖发放形式的调查中，９２％的企业选择直接发现金，２１％的企业会发放购物卡，１８％的企业会发放� ... ... (阅读: 5707，评分: 8.50分/2人，行业: 政府组织/地方法规)
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如何留住关键人才
(李柯，中国营销传播网，2010-03-01)
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企业要想真正留住人才，必须树立现代的人力资源观，尽快从传统的人事管理转变到人力资源管理。需要指出的是，在知识经济时代，不仅要把人力作为一种资源，而且应当作为一种创造力越来越大的资本进行经营与管理。 (阅读: 1814，行业: 其它)
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人力资源部在企业中面临窘境的原因
(陈振中，中国营销传播网，2010-02-26)
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涛涛国际每年都会有人资体验会，全国各地的人资主管汇聚一堂，煮酒论剑。与各位人资主管聊天时，经常听到人资部门的负责人感叹生存环境较差，人资部在企业内得不到足够的重视，缺乏施展才能的空间。这样的情况在国内普遍存在，如果说21世纪最重要的是人才，做� ... ... (阅读: 1834，行业: 其它)
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学学《亮剑》里的团队管理
(张瑞，中国营销传播网，2010-02-21)
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《亮剑》里的李云龙很会带队伍。他的队伍有战斗力，象狼一样，所向披靡。拿破仑说过，一头狮子带领的一群羊，能战胜一头羊带领的一群狮子。而李云龙是一头狮子带领的一群狼，你说厉害不厉害？李云龙的团队管理能力很高超，有如下特色：
1、思维不受限制，这和 ... ... (阅读: 6750，评分: 7.00分/1人，行业: 其它)
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离职员工，我们如何对待？
(袁非武，中国营销传播网，2010-02-21)
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这是前不久发生在笔者身边的一个真实故事。
小李是个非常内秀的女孩，进入公司以来，工作一直踏踏实实、勤勤恳恳，赢得了公司上上下下的好评。然而，年后小李就将不在公司上班，因为小李的男朋友在外地，小李要赶回去与男朋友结婚，并不再回来。
年终总结大� ... ... (阅读: 2714，行业: 其它)
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日化店如何突破人才困局？
(李东，中国营销传播网，2010-02-21)
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目前日化专营店的发展在哪些方面受到人才缺乏的制约？
其实日化专营店就是一个店，没那么复杂，主要是营销From EMKT.com.cn和管理上受到人才缺乏的制约：
首先是营销方面。营销人员的缺失，导致日化专营店有销售无营销。严格意义上来讲，营销和销售是有很大� ... ... (阅读: 1902，行业: 商业/特许及连锁经营)
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培训管理的一些感悟
(陶海翔，中国营销传播网，2010-02-15)
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从大学毕业后从事营销From EMKT.com.cn工作陆续接受各种各样的培训，到自己作为一个讲师和培训管理者，对培训行业的前世今生算是有了比较清晰的了解。在聚会和同行朋友聊天时，谈到如何看待未来培训行业之发展的话题，我也心生一些感悟： 一、培训的新鲜期已 ... ... (阅读: 3475，行业: 其它)
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浅议现代型企业激励机制：（一）激励机制和应用形式及创意案例
(李旭，中国营销传播网，2010-02-09)
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一：激励机制 -- 现代型企业的人力经营
现代型企业，人力资源是企业第一资源，人才战略是企业第一战略……
企业管理终端更多是对员工对人的管理，其水准的高低决定了企业的发展空间和成败，激励可大大提升人的能力，从正确诱导员工工作动机，到精神状态，主 ... ... (阅读: 7022，评分: 9.40分/373人，行业: 其它)
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如何培养80后的大学生销售员（十三）
(钱自胜，中国营销传播网，2010-02-09)
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作为员工，离开“忠诚”两字，等于随时都有可能违背老板的意志。既然，你能走入到一家公司，你不能平庸地“混日子”，而应当把自己变成一个忠于老板——为老板做事的可信员工，才能获得这份工作的最大价值。否则，你在任何一家公司，都会随时被“请出去”。 (阅读: 4356，评分: 8.76分/20人，行业: 医药)
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你给过团队掌声么？
(何金松，中国营销传播网，2010-02-08)
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想起自己第一份工作的时候，看到饼店的主管即要做搬运工又要做清洁工，同时还要做营业员、司机、出纳等等角色时，即感到非常的羡慕并偷偷向他学习，同时也会为自己样样都能学会而沾沾自喜。而今天我们饼店里招聘的八十、九十年代的孩子们这个不会那个不懂，这� ... ... (阅读: 1567，评分: 10.00分/4人，行业: 其它)
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如何培养80后的大学生销售员（十）
(钱自胜，中国营销传播网，2010-02-05)
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自尊属于德商的范畴。人类有许多高尚的品格，但有一种高尚的品格是人性的顶峰，这就是个人的自尊心。 (阅读: 8301，评分: 9.13分/23人，行业: 其它)
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中小企业的人力资源管理之浅见
(吕洪江，中国营销传播网，2010-02-03)
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人力资源这个概念在中国From EMKT.com.cn的兴起只有短短十几年的时间，我国曾经一直称为劳动者，管理的机构成为劳资管理。但从进入2000年以来，我国意识到了人力资源管理的重要性，最为突出的表现是2008年3月我国把劳动保障部和人事部合并改名为人力资源和社会 ... ... (阅读: 2784，行业: 其它)
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