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营销策略: 人力资源管理: 第37页
 解读企业中层管理
(胡一夫，中国营销传播网，2011-03-03)
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能上司？偏心上司？独裁上司？冷酷上司？工作狂上司？作为中层管理者的你，可能觉得——这些可能就是下属私下送给你的外号，或许你对此还一无所知，或许你就算知道也会对此嗤之以鼻，认为这些是下属不够了解你所产生的偏见。那么，参加胡一夫老师的《中层管理� ... ... (阅读: 1971，行业: 其它)
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太阳背面的牛人们－－职场“偷懒”也是一门艺术（下）
(孙祺奇，中国营销传播网，2011-03-02)
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首先在此解答一下打来电话以及发来邮件探讨此文上篇内容的朋友们，有一位河北的朋友提出质疑，说道：我们在做事情，最忌讳的就是懒惰，你怎么还提倡懒惰？一位陕西的读者发来邮件说道：公司可以开除这样的员工，何必要留着他们祸害其他人？还有其他朋友有类似� ... ... (阅读: 2660，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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太阳背面的牛人们－－职场“偷懒”也是一门艺术（上）
(孙祺奇，中国营销传播网，2011-02-28)
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我问过许多的公司高管：什么样的员工才是高效率员工？
他们的回答是：勤奋的，敬业的，聪明的，灵光的，默默无闻的，擅于沟通的… …
他们说的其实没有错，但是还有一种员工，这种员工效率也非常的高，但是很是被人忽略。这样的员工做事非常快，出错页很极端 ... ... (阅读: 2968，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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“用工荒”留给企业的思考
(张红辉，中国营销传播网，2011-02-28)
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就在2011年的今天，“用工荒”成为了众多企业的热论焦点，许多企业的员工流动率普遍过高。不知道啥原因，在华南、华东这一带的企业，员工流动率非常高，而且跳槽率也高，到底是为什么要离开这个环境，许多企业的老板在反思一个现实的问题，难道企业发展不好，� ... ... (阅读: 1663，评分: 10.00分/5人，行业: 其它)
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写给销售新人：你注定要失败的8个错误
(杨毅，中国营销传播网，2011-02-24)
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营销From EMKT.com.cn是一个非常锻炼人的行业，也是门槛比较低的行业，同时，也是人才辈出的行业。但如果因为“门槛低”而把营销想当然地看成是一个非常容易成功的行业，那么，你就大错特错了。虽然这个行业帮助一大批人成就了梦想，但每年也同样也有一大批人� ... ... (阅读: 3605，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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太阳背面的牛人们－－浅谈隐藏在我们身边的职场高人（下）
(中国营销传播网，2011-02-24)
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我们接着上节聊。
我们上节说到了卫青，卫青自己那时还不知道自己是未来的将帅之才，所以仍然以一个骑奴的身份生活。但是汉武帝却看到了这些。那作为这一节，我们就重点的讨论一下，如何发现以及使用这些人才。
如何赚的人才归——发现潜龙
要发现潜龙，就� ... ... (阅读: 2730，)
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二进宫－－民企老板的人才“小金库”
(韩锋，中国营销传播网，2011-02-23)
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今年，对南方的很多民企老板而言，头疼的不仅仅是“民工荒”。每年年初，大部分老板头疼的就是各主要职能部门的人员招聘，以营销From EMKT.com.cn、销售、技术类岗位，特别是中高级职位，缺口相对较大。有些老板甚至不惜重金，高薪去社会上招人，高薪去竞争对� ... ... (阅读: 2998，行业: 其它)
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关于中小型酒水企业所需要三类人才的探讨
(朱志明，中国营销传播网，2011-02-23)
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在《天下无贼》里面有这样一句的经典的话语：21世纪什么最贵？人才！
在现实企业中，人才一般有三种，而中小型酒水企业必须必须根据自己阶段性需求和战略目标，把握住自己究竟选择什么样的人才。
一、一种是英雄式的独立型人才
一种是喜欢跑单帮，能够依靠� ... ... (阅读: 2899，行业: 食品/糖烟酒)
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向老子学习人力资源管理
(段俊平，中国营销传播网，2011-02-23)
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人力资源管理的方式有许多种,不同的企业应该采取与之相适应的人力资源管理方式。人力资源的管理应该有差别性和个性化，对不同的企业和不同的群体，应当采取不同的管理方式。如何能找到与自己企业相适应和相匹配的管理方式，老子道家思想也许能给你答案。(更多� ... ... (阅读: 2473，评分: 8.00分/1人，行业: 其它)
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太阳背面的牛人们——浅谈隐藏在我们身边的职场高人（中）
(孙祺奇，中国营销传播网，2011-02-22)
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近些天，笔者不断接到热心朋友打来的电话以及发来的电子邮件，期间大家一起探讨了鄙人撰写的文章之中的内容以及对我的关注，对此，鄙人表示衷心的感谢，谢谢大家对我的抬爱。
我们接着上节聊。
我们介绍了一种员工，他们数量稀有，本领超群，却低调沉默，这� ... ... (阅读: 2864，行业: 其它)
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管理心理学研究系列（四）：2011年上海农民工与大学生就业心理若干问题研究
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2011-02-22)
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2011年上海农民工总数预计维持在400万人，白领人数维持在280万人，大学毕业生供应量预计达到700万，企业提供适合大学生工作的岗位预计在15万个，其中相当一部分面向技校和职业技术学院学生。 (阅读: 2558，行业: 其它)
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使用江湖式人才江湖了谁
(林玲，中国营销传播网，2011-02-21)
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节日探访友人，闲谈中诧异地发现另一知名海龟朋友在这里（以下简称A公司）被口口相传改换了留学国度，探究一下原因，原来是海龟朋友的一个下属挪换到了友人的公司，现已成功济身高管。友人心直口快地报了高管的尊姓大名，据其自我介绍是海龟朋友公司（以下简称 ... ... (阅读: 2669，行业: 其它)
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太阳背面的牛人们－－浅谈隐藏在我们身边的职场高人（上）
(孙祺奇，中国营销传播网，2011-02-17)
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说来也是机缘，这几天有一位员工要辞职。因为公司比较大，所以对于每个人笔者不是很能记清楚。
按照惯例，辞职的员工不需要和我面谈，但是这位员工却在电梯里面遇到了，随意间，我们聊了一些东西，期间，笔者惊奇的发现，这位员工思想很犀利，语言很风趣。
� ... ... (阅读: 3038，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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黄金时代的乱炖－－不务正业的家伙（上）
(孙祺奇，中国营销传播网，2011-02-17)
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有种工作叫做不务正业。
什么叫做不务正业呢？关公打仗拎菜刀，齐天大圣抡板敲，贵妃醉酒喝东北小烧，千手观音跳广播体操。一句话，就是别扭。
但是，我想说的是，像关公一样拎着青龙偃月刀的人，到处都是，哪能轮上你？想一想想在这个激烈的时代出人头地是� ... ... (阅读: 2737，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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隐形组织人：国内职业人自我身份管理的缺失
(邓海东，中国营销传播网，2011-02-16)
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组织还有分“显性”和“隐形”？
所谓组织，是指完成特定使命的人们，为了实现共同的目标而组合成的有机整体。在人类发展历史中，人类从农业、手工业社会，发展到工业社会，再逐步发展到今天的电子网络社会，社会分工随社会的高速发展精细化程度越来越高，人� ... ... (阅读: 2067，行业: 其它)
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作为主管：你缺什么
(姚日来，中国营销传播网，2011-02-16)
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为什么有的主管很忙，忙得不亦乐乎，根本原因是缺乏必要的人力资源管理技能。 (阅读: 2039，行业: 其它)
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职业人，你想要的是职业上的“自由”，而非“自由职业”
(邓海东，中国营销传播网，2011-02-14)
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披着“自由”的外衣，“自由职业”似乎是很多职场人的理想，但究竟什么是“自由职业”？但就像没有绝对的“自由”一样，有绝对的“自由职业”吗？能说没有固定工作或者老板的人就叫自由职业吗？衡量的标准是外在的还是内在的？内在的如心态和精神上的自由？ (阅读: 3315，行业: 其它)
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企业中的将才和帅才
(周剑，中国营销传播网，2011-02-14)
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将和帅在中国From EMKT.com.cn象棋中的地位是相等的，只是红黑两家统帅的颜色区分。代表着楚河汉界双方的最高长官——董事长。但是，在汉字以及中国的历史上，将和帅这两字的含义是有很大区别的。
马谡失街亭，是因为将自作了帅；刘备一怒亲征东吴，结果兵败� ... ... (阅读: 2937，评分: 3.50分/2人，行业: 其它)
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人际影响力：有效运用达到职场中的激励制度下无法逾越的激励效果
(邓海东，中国营销传播网，2011-02-12)
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中国From EMKT.com.cn人之间有浓厚的“人情”传统观念，现代企业管理中，人情却往往成为管理者的绊脚石，使行政指令常偏离管理制度，执行效率低下。谈到人际影响力，又往往将其与“人情”联系，在实际管理中，无法区分人际影响力的运用和“人情”的不同，造成� ... ... (阅读: 2527，行业: 其它)
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非常时期，跳槽还是卧槽？
(李东，中国营销传播网，2011-01-27)
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如果我们有一个比价明确的目标，再借鉴一些同行的观点，相比就不会在“跳”与“卧”的门槛内外徘徊了。未来就在自己手中，去还是留，我们都有自己的理由。 (阅读: 3142，行业: 其它)
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