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营销策略: 人力资源管理: 第37页
 太阳背面的牛人们－－浅谈隐藏在我们身边的职场高人（上）
(孙祺奇，中国营销传播网，2011-02-17)
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说来也是机缘，这几天有一位员工要辞职。因为公司比较大，所以对于每个人笔者不是很能记清楚。
按照惯例，辞职的员工不需要和我面谈，但是这位员工却在电梯里面遇到了，随意间，我们聊了一些东西，期间，笔者惊奇的发现，这位员工思想很犀利，语言很风趣。
� ... ... (阅读: 2658，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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黄金时代的乱炖－－不务正业的家伙（上）
(孙祺奇，中国营销传播网，2011-02-17)
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有种工作叫做不务正业。
什么叫做不务正业呢？关公打仗拎菜刀，齐天大圣抡板敲，贵妃醉酒喝东北小烧，千手观音跳广播体操。一句话，就是别扭。
但是，我想说的是，像关公一样拎着青龙偃月刀的人，到处都是，哪能轮上你？想一想想在这个激烈的时代出人头地是� ... ... (阅读: 2338，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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隐形组织人：国内职业人自我身份管理的缺失
(邓海东，中国营销传播网，2011-02-16)
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组织还有分“显性”和“隐形”？
所谓组织，是指完成特定使命的人们，为了实现共同的目标而组合成的有机整体。在人类发展历史中，人类从农业、手工业社会，发展到工业社会，再逐步发展到今天的电子网络社会，社会分工随社会的高速发展精细化程度越来越高，人� ... ... (阅读: 1704，行业: 其它)
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作为主管：你缺什么
(姚日来，中国营销传播网，2011-02-16)
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为什么有的主管很忙，忙得不亦乐乎，根本原因是缺乏必要的人力资源管理技能。 (阅读: 1618，行业: 其它)
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职业人，你想要的是职业上的“自由”，而非“自由职业”
(邓海东，中国营销传播网，2011-02-14)
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披着“自由”的外衣，“自由职业”似乎是很多职场人的理想，但究竟什么是“自由职业”？但就像没有绝对的“自由”一样，有绝对的“自由职业”吗？能说没有固定工作或者老板的人就叫自由职业吗？衡量的标准是外在的还是内在的？内在的如心态和精神上的自由？ (阅读: 2822，行业: 其它)
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企业中的将才和帅才
(周剑，中国营销传播网，2011-02-14)
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将和帅在中国From EMKT.com.cn象棋中的地位是相等的，只是红黑两家统帅的颜色区分。代表着楚河汉界双方的最高长官——董事长。但是，在汉字以及中国的历史上，将和帅这两字的含义是有很大区别的。
马谡失街亭，是因为将自作了帅；刘备一怒亲征东吴，结果兵败� ... ... (阅读: 2570，评分: 3.50分/2人，行业: 其它)
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人际影响力：有效运用达到职场中的激励制度下无法逾越的激励效果
(邓海东，中国营销传播网，2011-02-12)
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中国From EMKT.com.cn人之间有浓厚的“人情”传统观念，现代企业管理中，人情却往往成为管理者的绊脚石，使行政指令常偏离管理制度，执行效率低下。谈到人际影响力，又往往将其与“人情”联系，在实际管理中，无法区分人际影响力的运用和“人情”的不同，造成� ... ... (阅读: 2149，行业: 其它)
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非常时期，跳槽还是卧槽？
(李东，中国营销传播网，2011-01-27)
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如果我们有一个比价明确的目标，再借鉴一些同行的观点，相比就不会在“跳”与“卧”的门槛内外徘徊了。未来就在自己手中，去还是留，我们都有自己的理由。 (阅读: 2664，行业: 其它)
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人才：空降or内部培养
(陈讲运，中国营销传播网，2011-01-27)
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自从《中国太阳能产业资讯》推出大型策划专题人才升级后，很多企业十分关注，纷纷致电咨询有关事宜。笔者发现更多的是，有没有行业中销售人才、管理人才以及技术人才推荐。需求最为迫切的是负责销售的精英。毕竟在国家有关政策，特别是家电下乡的推动下，太阳� ... ... (阅读: 1504，行业: 其它)
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中小企业如何留住外聘人才
(杨旭，中国营销传播网，2011-01-26)
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中小企业只所以害怕引进外聘人员，是因为外聘人员难管理更难留住，再加上中小企业一些错误的认识和落后管理手段等因素，导致外聘人员流失十分严重 (阅读: 2098，评分: 9.67分/3人，行业: 其它)
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警惕这样的“营销人才”出没
(林玲，中国营销传播网，2011-01-25)
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民营企业通常具有较好的灵活性和变通性，加上产品、政策、机制等多方面的先天优势，容易吸引到一些人才加盟。更新颖和具有特色的产品，相对简单的组织架构、更宽泛的授权、更到位的投入和支持力度，加上专业人才所带来的专业经验和管理经验，嫁接得好将会促成� ... ... (阅读: 3036，行业: 其它)
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你能坚持多久？
(秦智勇，中国营销传播网，2011-01-25)
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公司年度总结会上，我与大家交流了“你能坚持多久？”、“将学习进行到底”、“马上就办”三个观点，共享与交流。 (阅读: 2383，评分: 10.00分/4人，行业: 其它)
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团队的力量：能力越大，责任越大！
(张学之，中国营销传播网，2011-01-21)
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没有完美的个人，只有完成的团队。团队的能力远远大于个体的能力，能力越大，责任越大！对领导者而言，希望员工为团队带来利益之前，更要考虑团队究竟能为团队成员带来什么，这才是团队的力量。 (阅读: 2670，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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管理心理学研究系列（三）：农民工犯罪心理分析与企业人力资源策略
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2011-01-20)
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中国1.3亿进城农民工中，新生代（80后、90后）农民工近1亿，俗称“农二代”。各个工厂、制造中心、超市、贸易中心中，出于企业成本管理需要，农民工数量占绝对优势。但新生代农民工犯罪问题日益成为突出的社会问题，需要企业重视。 (阅读: 4333，行业: 其它)
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玩转心理魔方 轻松管理团队
(李东，中国营销传播网，2011-01-18)
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把一个颜色完全转乱的魔方转成六面六种颜色，你能想到几种方法？ (阅读: 2372，行业: 化工/日化)
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乐见快牛成牛人
(林江，中国营销传播网，2011-01-14)
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杀牛”、“打牛”， 不如“管牛”、 “放牛”
上世纪90年代末，奋斗快乐电器的李强创业时，已经过了家电行业出暴发户的时期了。在他之前，有的靠倒卖彩电和VCD，有的利用国营厂家管理混乱恶意侵吞厂家铺底（上世纪80年代-90年代，几乎所有厂家都是赊销经营）� ... ... (阅读: 2460，行业: 家电)
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你能为别人贡献什么？
(王志国，中国营销传播网，2011-01-11)
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没有人能不食人间烟火，在这个世上你就要与很多人、很多组织交往，你要通过为别人、为组织、为社会做出贡献而获得报酬。进而实现人生的价值。
人性是自私的，因为人必须通过索取才能获得生存的权利。没有对社会的索取就不可能获得生存的权利。所以才会有人性� ... ... (阅读: 1873，行业: 其它)
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“80后”员工，我该拿你怎么办？
(李东，中国营销传播网，2011-01-11)
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引子：清云美容院的老板张女士最近有点烦，原因来自于她刚招聘的店长。这位店长非常优秀，刚一来就提出了很多有助于美容院业绩增长的建议，深得她喜爱。可就因为张女士批评了店长几句，说她制定的疗程中项目有点少，不合理，此店长第二天就告假，且手机关机。� ... ... (阅读: 1700，行业: 化工/日化)
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南北学员的差异
(郝志强，中国营销传播网，2011-01-10)
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培训江湖的水很深，风险与机遇并存，就连高校也纷纷挤进门，推出继续教育学院之类的机构，靠自己的知名度，和社会培训机构争利。北方的清华、南方的中大、上海的复旦大抵如此。 (阅读: 3751，行业: 其它)
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员工说谎的动机分析与团队建设应对策略
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2011-01-07)
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员工说谎问题司空见惯。美国麻省大学的一位心理学家费尔德曼研究称，每人平均每日最少说谎25次。本文主要从管理心理学角度探讨员工说话的动机与企业团队建设的应对策略，以抛砖引玉，仅供参考。 (阅读: 4849，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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