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营销策略: 人力资源管理: 第36页
 新员工培训中存在的3个问题
(郝志强，中国营销传播网，2011-03-14)
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深圳的很多企业，人员流动频繁，我以前在深圳的一家公司做培训讲师时，每个月至少培训一批新员工，每次至少30人。在公司，你要是干满一年就是老员工了，要是干满三年，那就是逆天的存在了。 (阅读: 3671，行业: 其它)
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“挖墙角”－－2011年日化行业的热点
(张红辉，中国营销传播网，2011-03-14)
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挖人拉、挖人拉、有众多日化企业开始敲锣打鼓出高薪“挖墙角”了。
前段日子，一些日化企业拖笔者推荐和介绍总监，总监也成了日化企业热论与关注的焦点，他们意识到了自身企业缺人才的重要性了。2011年的“用工荒”特别严重，在珠三角和长三角的企业为了留住 ... ... (阅读: 2397，评分: 10.00分/3人，行业: 化工/日化)
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你能培养出“许三多”吗？
(安士辉，中国营销传播网，2011-03-11)
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2007年电视剧《士兵突出》的热播，使得“许三多”成为家喻户晓的人物，而“许三多”的扮演者王宝强，力压李安成为2007年新锐人物并上春晚更是彰显出“许三多”在社会中的巨大影响力，可以说“许三多”已经成为一种社会现象，“许三多”精神更是引发了这个社会� ... ... (阅读: 2845，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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职场教育缺失的第一课
(林玲，中国营销传播网，2011-03-11)
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晚上购物回来正要过马路穿进小区，迎面闪过一个孩子，口齿伶俐又小心翼翼地说介不介意帮帮他，没有找到工作。把脚步停下来，拎着满满的两袋子东西听他继续往下说，脑中的预判首先是可能想让自己帮着介绍份工作，男孩外形和谈吐都不错，年纪应该是靠近90后的80� ... ... (阅读: 1920，行业: 其它)
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家电高管激励不应只是物质
(许意强，《中国企业报·消费电子周刊》，，2011-03-08)
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让参与企业经营管理的中高层管理和技术研发人员，看到企业未来发展的空间和希望，并享受到企业快速增长带来的自身利益增长，是很多上市企业股东和董事会设计并推出“股权激励”措施的初衷。
去年以来，家电上市公司股权激励方案的频频出现，与家电产业整体发� ... ... (阅读: 2149，行业: 家电)
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太阳背面的牛人们－－那些“糊涂”的领导（上）
(孙祺奇，中国营销传播网，2011-03-07)
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中国领导有这么一个习惯，在墙上摆上四个大字“公正廉明”，而在家里摆上四个大字“海纳百川”，但是真正摆在心里的你知道是什么吗？ (阅读: 2204，行业: 其它)
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通过提升员工敬业度实现卓越的顾客满意度
(c.j.，中国营销传播网，2011-03-06)
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现在正好是Mandy新工作上任为高级经理人的第三个月。 Mandy现在直接向她的总经理汇报，并且负责实现宏大的非常业务及发展目标。 该公司有着非常充沛的资金做后盾以及强有力的政府关系。更为重要的是，Mandy获得的薪酬待遇达到她所处的同龄人都会称羡的水平。 ... ... (阅读: 2318，行业: 其它)
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警惕团队毒瘤
(陈彦华，中国营销传播网，2011-03-03)
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就像人的肌体一样，毒瘤产生有其内外机理，但正如杜甫诗言：尔曹身与名俱灭，不废江河万古流。团队毒瘤在团队整体愿景之下只能是匆匆尔曹，团队的战车依然会铿锵向前！ (阅读: 2058，行业: 其它)
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解读企业中层管理
(胡一夫，中国营销传播网，2011-03-03)
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能上司？偏心上司？独裁上司？冷酷上司？工作狂上司？作为中层管理者的你，可能觉得——这些可能就是下属私下送给你的外号，或许你对此还一无所知，或许你就算知道也会对此嗤之以鼻，认为这些是下属不够了解你所产生的偏见。那么，参加胡一夫老师的《中层管理� ... ... (阅读: 1517，行业: 其它)
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太阳背面的牛人们－－职场“偷懒”也是一门艺术（下）
(孙祺奇，中国营销传播网，2011-03-02)
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首先在此解答一下打来电话以及发来邮件探讨此文上篇内容的朋友们，有一位河北的朋友提出质疑，说道：我们在做事情，最忌讳的就是懒惰，你怎么还提倡懒惰？一位陕西的读者发来邮件说道：公司可以开除这样的员工，何必要留着他们祸害其他人？还有其他朋友有类似� ... ... (阅读: 2290，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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太阳背面的牛人们－－职场“偷懒”也是一门艺术（上）
(孙祺奇，中国营销传播网，2011-02-28)
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我问过许多的公司高管：什么样的员工才是高效率员工？
他们的回答是：勤奋的，敬业的，聪明的，灵光的，默默无闻的，擅于沟通的… …
他们说的其实没有错，但是还有一种员工，这种员工效率也非常的高，但是很是被人忽略。这样的员工做事非常快，出错页很极端 ... ... (阅读: 2554，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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“用工荒”留给企业的思考
(张红辉，中国营销传播网，2011-02-28)
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就在2011年的今天，“用工荒”成为了众多企业的热论焦点，许多企业的员工流动率普遍过高。不知道啥原因，在华南、华东这一带的企业，员工流动率非常高，而且跳槽率也高，到底是为什么要离开这个环境，许多企业的老板在反思一个现实的问题，难道企业发展不好，� ... ... (阅读: 1277，评分: 10.00分/5人，行业: 其它)
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写给销售新人：你注定要失败的8个错误
(杨毅，中国营销传播网，2011-02-24)
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营销From EMKT.com.cn是一个非常锻炼人的行业，也是门槛比较低的行业，同时，也是人才辈出的行业。但如果因为“门槛低”而把营销想当然地看成是一个非常容易成功的行业，那么，你就大错特错了。虽然这个行业帮助一大批人成就了梦想，但每年也同样也有一大批人� ... ... (阅读: 3200，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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太阳背面的牛人们－－浅谈隐藏在我们身边的职场高人（下）
(中国营销传播网，2011-02-24)
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我们接着上节聊。
我们上节说到了卫青，卫青自己那时还不知道自己是未来的将帅之才，所以仍然以一个骑奴的身份生活。但是汉武帝却看到了这些。那作为这一节，我们就重点的讨论一下，如何发现以及使用这些人才。
如何赚的人才归——发现潜龙
要发现潜龙，就� ... ... (阅读: 2370，)
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二进宫－－民企老板的人才“小金库”
(韩锋，中国营销传播网，2011-02-23)
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今年，对南方的很多民企老板而言，头疼的不仅仅是“民工荒”。每年年初，大部分老板头疼的就是各主要职能部门的人员招聘，以营销From EMKT.com.cn、销售、技术类岗位，特别是中高级职位，缺口相对较大。有些老板甚至不惜重金，高薪去社会上招人，高薪去竞争对� ... ... (阅读: 2529，行业: 其它)
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关于中小型酒水企业所需要三类人才的探讨
(朱志明，中国营销传播网，2011-02-23)
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在《天下无贼》里面有这样一句的经典的话语：21世纪什么最贵？人才！
在现实企业中，人才一般有三种，而中小型酒水企业必须必须根据自己阶段性需求和战略目标，把握住自己究竟选择什么样的人才。
一、一种是英雄式的独立型人才
一种是喜欢跑单帮，能够依靠� ... ... (阅读: 2487，行业: 食品/糖烟酒)
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向老子学习人力资源管理
(段俊平，中国营销传播网，2011-02-23)
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人力资源管理的方式有许多种,不同的企业应该采取与之相适应的人力资源管理方式。人力资源的管理应该有差别性和个性化，对不同的企业和不同的群体，应当采取不同的管理方式。如何能找到与自己企业相适应和相匹配的管理方式，老子道家思想也许能给你答案。(更多� ... ... (阅读: 2067，评分: 8.00分/1人，行业: 其它)
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太阳背面的牛人们——浅谈隐藏在我们身边的职场高人（中）
(孙祺奇，中国营销传播网，2011-02-22)
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近些天，笔者不断接到热心朋友打来的电话以及发来的电子邮件，期间大家一起探讨了鄙人撰写的文章之中的内容以及对我的关注，对此，鄙人表示衷心的感谢，谢谢大家对我的抬爱。
我们接着上节聊。
我们介绍了一种员工，他们数量稀有，本领超群，却低调沉默，这� ... ... (阅读: 2498，行业: 其它)
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管理心理学研究系列（四）：2011年上海农民工与大学生就业心理若干问题研究
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2011-02-22)
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2011年上海农民工总数预计维持在400万人，白领人数维持在280万人，大学毕业生供应量预计达到700万，企业提供适合大学生工作的岗位预计在15万个，其中相当一部分面向技校和职业技术学院学生。 (阅读: 2022，行业: 其它)
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使用江湖式人才江湖了谁
(林玲，中国营销传播网，2011-02-21)
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节日探访友人，闲谈中诧异地发现另一知名海龟朋友在这里（以下简称A公司）被口口相传改换了留学国度，探究一下原因，原来是海龟朋友的一个下属挪换到了友人的公司，现已成功济身高管。友人心直口快地报了高管的尊姓大名，据其自我介绍是海龟朋友公司（以下简称 ... ... (阅读: 2281，行业: 其它)
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