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营销策略: 人力资源管理: 第23页
 绩效考核的10大误区
(宋新宇，中国营销传播网，2012-10-16)
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“绩效考核”不等于“绩效管理”，考核能让你发现问题，但考核却不一定能解决问题。 (阅读: 3660，行业: 其它)
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生产型企业如何做绩效考核
(宋曙光，中国营销传播网，2012-10-16)
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生产型企业因为职能需要，组织架构中牵扯的部门较多，经营者在工作中都会有这样的感觉，人员多了，工作开始互相扯皮了，责任心一天比一天下降，还不如小作坊时经营的快乐，舒心，事实上，这样的状况在大部分生产型企业里都在上演着，归根结底，是企业的规模上� ... ... (阅读: 3524，行业: 其它)
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营销团队激励之八卦连环掌（三）
(尚丰，中国营销传播网，2012-10-16)
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再来，第五掌叫“团队奖金法”——必须营销From EMKT.com.cn团队里面所有员工都达到某一指标
很多的营销团队经常使用的应该是团队奖励法。何谓团队奖励法？就是一个团队，上级管理者规定一个额定的目标任务额，到一个季度也好，半年也好，全年也好，如果达标� ... ... (阅读: 2400，行业: 其它)
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从人力成本到人力资本
(陆骥烈，《新营销》2012年第10期，2012-10-16)
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最近，某电器上市公司创始人向职业经理人“交班”引起了媒体短暂关注，有观点认为这是家族企业向现代企业转型的一个标志。
长期以来，理论界习惯于用经营权和所有权的分离作为现代企业的重要标志，在这个标准上更倾向于认为家族企业不符合现代企业的特征。然� ... ... (阅读: 1645，行业: 其它)
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论精益计分卡框架下的精益人力资源管理
(邓小初，中国营销传播网，2012-10-16)
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系统化推进的精益企业构建或转型包括精益研发、精益供应链、精益生产（包括精益质量）、精益营销From EMKT.com.cn、精益人力资源等方面模块的结合，并且各模块通过一套由精益价值导向的评价与改进机制有机起地融合在一起，凝聚成系统精益力量的框架就是“精益� ... ... (阅读: 1489，行业: 其它)
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有面子就是从没面子开始的
(吴孝心，中国营销传播网，2012-10-15)
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此文章主要是给初为销售管理者的同仁提供一些管理建议，从而让他们找到快速提升管理技能的方法。 (阅读: 2551，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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老板身边为何“庸才”多？
(韩锋，中国营销传播网，2012-10-15)
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笔者多年的职场经验和从事咨询、培训的经历，让笔者发现了一个非常有趣的现象：就是企业老板身边的人，一般是企业的高管或者是能决定企业命运的核心管理层的人员，从旁观者、局外人的角度来看，并不都是工作能力非常强的人，有时候，很多老板身边的人，都是“� ... ... (阅读: 2457，行业: 其它)
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当被下属告状后
(秦智勇，中国营销传播网，2012-10-15)
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最近我的团队中，基层员工＂上访＂告主管经理，如何看待与处理？ (阅读: 2014，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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输血和造血 人才荒纠结声中的思考
(冯建军，中国营销传播网，2012-10-12)
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西方经济学家认为：“中国是现今世界上最具购买力的消费市场，也必将是未来世界零售业发展的核心。”诚如是言，当前全球最有影响力的零售业巨头都已进军这个古老而又新鲜的国度。所谓古老，是因华夏族自古便有开店行商坐贾的悠久历史，相传，辅佐周武王伐纣的� ... ... (阅读: 4014，评分: 9.00分/11人，行业: 其它)
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职业经理人与老板之间的视角偏差
(林玲，中国营销传播网，2012-10-10)
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专业和非专业地看待销售会有很大出入。职业经理人更多是以专业的角度去理性看待，老板和外界则更多习惯以直观的感觉去看待。我们真正要看的是在具体条件下的销售具体情况，有可比性才可以相提并论。
谁比谁更强
两个销售总监，一个业绩6千万，一个2个亿，如� ... ... (阅读: 3751，行业: 其它)
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"密西西比"办刊留员工
(顾海冬，中国营销传播网，2012-10-08)
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美国密西西比管理公司负责监督假日酒店集团的11家连锁旅社。1974年，公司发现，这11家连锁旅社的九百多位员工士气普遍低落，离职率也较高，公司对此非常焦虑，并把解决这一问题的任务委托给公司的公关顾问。
公关顾问通过调查，认为员工士气低落的主要原因在� ... ... (阅读: 1738，行业: 其它)
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绩效管理的关键因素
(笪洪宾，中国营销传播网，2012-09-27)
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绩效管理的导入是企业的一项大的组织变革，一方面绩效管理的引入涉及利益分配的问题，由于变革的诸多不确定性，大家对未来的预期不明确， (阅读: 2325，行业: 其它)
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营销团队激励之八卦连环掌（二）
(尚丰，中国营销传播网，2012-09-25)
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营销From EMKT.com.cn团队管理过程中，对下属的有效性激励是很多管理者非常重视的问题。团队管理者们都希望团队成员充满激情，努力完成销售业绩。但是激情是以理性为基础的，理性是核，激情只是一种外在的皮。激情的来源绝不是仅靠热情的口号，而是需要管理者� ... ... (阅读: 2102，行业: 其它)
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总有一天，你也会成为别人的老大
(胥忠进，中国营销传播网，2012-09-24)
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我们都会经历这样的过程，从被管理者到管理者的过渡，这也是销售职业生涯向上走的趋势。只要在销售行业中是一个有抱负的人，总有一天你也会成为别人的老大，成为团队的领头羊。销售如何做的好？不是一个人单枪匹马干六十万，而是带领一个团队干五百万。 (阅读: 2270，评分: 5.50分/2人，行业: 其它)
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绩效管理核心之所在？
(潘晓，中国营销传播网，2012-09-21)
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随着整体经济形势的不容乐观，竞争的日益加剧,国内大中小型企业为稳固市场地位，取得竞争优势,纷纷关注企业内部的管理效率问题。那么如何才能快速有效的提升企业内部软实力呢？绩效考核管理成为管理者们青睐的管理工具。
那么究竟什么是绩效考核呢？笔者认为� ... ... (阅读: 1896，行业: 其它)
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“35现象”慎度“职场危机”
(王运启，中国营销传播网，2012-09-21)
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【案例】
35岁的温力原毕业于西南一所高校，并顺利进入一家合资公司，在行政部做职员。刚进入公司的那段时间，温力非常卖力，在业务方面也肯下功夫钻研，工作能力得到了公司领导的赏识，因此一年之后，便顺利的进入了公司的人力资源部。
在人力资源部工作� ... ... (阅读: 1319，行业: 其它)
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论问题企业：“铁打的公司，流水的员工”
(包强盛，中国营销传播网，2012-09-20)
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幸福的化妆品公司无不相似，他们有着杰出傲人的回款数字，雄厚的资本及前沿的技术水平，人才优势上也让众多处于行业低层企业可望而不可即。而不幸的化妆品公司，虽各有不同，但细细梳理就会发现，他们的相似之处很多问题上是重合的。
他们谈不上行业的中坚力� ... ... (阅读: 1812，行业: 化工/日化)
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人才供应链，怎么建？
(李序蒙、白刚，中国营销传播网，2012-09-13)
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“内部培养来不及、外部引进找不到”，转型期的企业家发现，人才发展策略迫在眉睫。
深圳华金公司董事长谭进眼下最头疼的一件事情是：公司的人力资源跟不上企业转型战略的要求。
2008年之前，华金公司一直经营企业电子邮箱、SAAS软件的销售代理业务。由于竞� ... ... (阅读: 1661，行业: 其它)
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如何让员工爱上OA？
(储盈，中国营销传播网，2012-09-13)
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如何让员工爱上OA？而不是把十几万几十万的系统当成摆设，是很多老总头疼的问题。
合谷管理咨询公司作为OA行业的资深咨询机构，对这一问题有深入研究，归纳了以下几点。
第一：首先要让员工明确地知道OA系统是公司最高层非常重视的项目
“一把手工程”，� ... ... (阅读: 1478，行业: 其它)
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招聘时留意面试外的细节
(储盈，中国营销传播网，2012-09-07)
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书店里各种各样面试参考书，帮助人们在面试的时候越来越具有表演才能，人们把面试问题的标准答案说得滴水不漏，让面试官有时也打了眼。
我曾面试过一个年轻人，我崇尚用创业的激情感染应聘者。一番轰轰烈烈的创业宣言说下来，果然这个年轻人开始向我表忠心，� ... ... (阅读: 2505，行业: 其它)
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