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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 第20页

本栏目篇文章

营销策略: 人力资源管理: 第20页


  全文 80、90后团队建设管理纪实之心理压力调节 (管红蕾,中国营销传播网,2013-03-01)
背景描述: 在一个运营两个月的项目团队里,每个人都很认真、拼命的工作,但团队业绩一直没有突破、很平常。突然有一天下午团队里连着三个座位是空的,原来是这三个很努力的队员突然提出离职,这让主管束手无策,她们承受不了长期积累的压力,经过思想斗争后 ... ... (阅读: 1128,行业: 其它)

  全文 企业致命的沟通断裂 (王策,中国营销传播网,2013-02-26)
无论是身在甲方还是为甲方做营销服务时,前瞻纵越都发现制约其营销工作开展的因素往往不是营销该怎么做的营销本身,而常是营销之外的东西,比如可能是人力资源也可能是管理制度。 (阅读: 1195,行业: 其它)

  全文 我为何选择你——浅谈2013的劳工市场 (龚福利,中国营销传播网,2013-02-26)
都说这几年的招工情况越来越紧张,越来越难了!尤其是我们的HR,一到年初,就像打战一样,笔者称之为“招工打战”,抢人游戏开始上演。笔者这几年一直都有亲临招工一线,感受到招工的喜怒哀愁,感慨之余,总想写点什么东西,与大家分享一下,也可进一步指导自 ... ... (阅读: 865,行业: 其它)

  全文 如何预防春节后核心团队成员离职? (林俊,中国营销传播网,2013-02-25)
春节后企业员工离职跳槽,这似乎成了许多企业的惯病,特别是一些企业核心团队成员的离职,不仅造成企业人才紧缺的局面,更是让企业收入损失惨重。对于拥有品牌的大型企业来说,或许还有缓冲效应。但对于很多中小企业,影响非常巨大。每次我们与一些企业老板沟 ... ... (阅读: 910,行业: 其它)

  全文 职场新人,赢在“站位” (王运启,中国营销传播网,2013-02-22)
很多职场新人刚进一个新单位时,大部分每天都在茫然中上班、下班,到了固定的日子领回自己的薪水,高兴或抱怨一番之后,仍旧茫然上班,下班,等待下一个月薪水的到来。每天只是被动地应付,机械地完成任务,很少投入自己全部的热情和智慧。并经常听到很多这样 ... ... (阅读: 2447,评分: 7.00分/1人,行业: 其它)

  全文 服务营销中层干部如何对新员工进行激励、辅导与考核 (黄加有,中国营销传播网,2013-02-20)
一、如何激励员工 1、对员工最大的激励是协助员工取得进步,提升业绩; 2、拥有共同的组织目标,激发员工的斗志; 3、公开的表扬员工的优点和进步; 4、适当的物质奖励; 5、学会“凡事说好”,尤其在员工遇到挫折或情绪低落时帮助员工找出事物有利的一面 ... ... (阅读: 1511,评分: 9.53分/73人,行业: 医药/保健品)

  全文 新的一年,六个意识 (秦智勇,中国营销传播网,2013-02-18)
初六上班,收心。董事长给我们讲了"六个意识",即:信念意识、大局意识、创新意识、效益意识、危机意识、感恩意识。 (阅读: 1166,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)

  全文 管理分析:中美两国劳动合同法与个人所得税比较研究 (张京宏沈宗南,中国营销传播网,2013-01-29)
对照研究中美两国的劳动合同法和个人所得税,可以比较出哪些方面能互相学习,也能从中洞悉两国经济的差异,并能找出可学习点,以供中国From EMKT.com.cn管理者借鉴。 一、中国和美国的劳动合同法的差距在80年 1938年,美国因为大的经济萧条和经济危机,出 ... ... (阅读: 11468,行业: 其它)

  全文 2013年对中层管理人员要求 (秦智勇,中国营销传播网,2013-01-29)
2013年,全集团上下开展了工作态度与工作作风改进,我对于公司全体同事、尤其是中层管理人员,建议如下。 (阅读: 1332,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)

  全文 领导的“智慧天梯” (王运启,中国营销传播网,2013-01-25)
单位组织的领导总抱怨组织缺乏人才、抱怨手下人无能、抱怨手下人缺乏责任感、状态不佳,是否能够领悟对于个性风格相对彰显的“智慧型领导”修炼的必要,这是实现良好领导效能的“必要条件”。  一个单位组织的成功肯定是团队的成功,一个单位组织的失败首先是 ... ... (阅读: 1090,行业: 其它)

  全文 中小企业空降破局三步曲 (王帅斌,中国营销传播网,2013-01-23)
中小企业发展过程中的销售困局及企业主对外来和尚会念经的认识及迷信使得营销From EMKT.com.cn空降兵成为职场中极其活跃又极具争议的一群。实战中真正成功软着陆,开创新天地的不多,大多是带着许多光环登台,装着一身的疲惫和失落退场,悲情或悲壮谢幕 是空 ... ... (阅读: 1009,行业: 其它)

  全文 天生质量命--九型型格之一号 (张鼎健,《执行官CMO》,2013-01-22)
在人群中,看生活习惯往往很容易透露出一个人天生的禀赋。若能将这种禀赋付之以管理之上,那将是如鱼得水。如果反之,则将给无数旁人带来无穷的痛苦。世间万物真的很有意思,这些痛苦和如鱼得水,如若能有效转换,则造福人间无穷,让一群人的生活工作无比快乐 ... ... (阅读: 847,行业: 其它)

  全文 门店应该这样留住员工 (陶文盛,中国营销传播网,2013-01-15)
前几天见到一个做汽车美容连锁的老板,给我讲了一件事情说,之前招聘了一个员工,觉得很不错,于是作为重点培养,并把他外送培训,结果,培训回来不久,这个员工就离开了这家公司,自己在附近与人合开了一家同样的门店,成为最为直接的竞争对手。这个老板很感 ... ... (阅读: 922,行业: 商业/特许及连锁经营)

  全文 营销主管谈十八--如何惩罚犯错的员工? (谭长春,中国营销传播网,2013-01-14)
引子案例: 近期有一天与几位咨询客户的几位管理干部一起坐商务车到厂区办公,路上一起聊了起来:是关于一个事业部业绩下降,该事业部的领导如何向集团汇报改善的问题。该事业部领导的主要改善方向是:自认为业绩下滑是员工的执行力问题,所以,他加大了执行 ... ... (阅读: 11536,评分: 9.00分/1人,行业: 其它)

  全文 关于对劳动者素质的提升与企业发展关系的思考 (申嘉,中国营销传播网,2012-12-31)
企业是国民经济的基本组成单位,是一个社会的经济细胞。企业的发展与国民经济的发展息息相关。那么作为企业基本组成单位的劳动者素质的高低与企业的发展有哪些关系呢?本文将从企业的外部环境与内部环境并引入军事领域与国际竞争领域的一些观点结合来分析,并 ... ... (阅读: 771,评分: 10.00分/2人,行业: 其它)

  全文 营销主管谈十七--领导忙员工闲怎么办? (谭长春,中国营销传播网,2012-12-28)
引子: 张总终于住院了!压力、忙碌与无奈,使其接手营销From EMKT.com.cn系统半年后再也撑不住了!作为一个快速消费品企业的营销老总,那些半年前还历历在目的豪情话语,已经被现实打击得满地找牙!所谓的规划与改革,基本没有推动,基本还是原来那一套在运 ... ... (阅读: 13777,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)

  全文 情绪管理对企业的影响 (李文武,中国营销传播网,2012-12-19)
心情好与心情坏,就是指人的情绪表现。喜、怒、哀、乐等情绪在我们身上,交叉变化着,相互演变着。喜欢、高兴、快乐等情绪,体现的是一种正面能量;悲伤、愤怒、哭泣、闷闷不乐等情绪,体现的一种负面能量。情绪有好坏,那么情绪能量就有正负,好情绪是正能量 ... ... (阅读: 599,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)

  全文 80、90后团队建设管理纪实之阳光心态 (管红蕾,中国营销传播网,2012-12-13)
当遇到员工心态出现问题时,无论是管理者还是基层员工都会受到一次挑战,若不能及时发现、解决,结果可能就是团队势气下降、业绩下滑、队员不团结、影响其他项目团队……怎样才能及时发觉队员的心态变化,若心态出现问题后又该如何调整呢?以下内容将给出答案。 (阅读: 864,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)

  全文 经营企业:构建让员工自理的绩效机制 (宋曙光,中国营销传播网,2012-12-12)
生产型企业具有生产环节分工较细、班组较多的组织架构特点,这种架构的特点就决定了管理者在工作中,对人的管理要求较高,作为员工管理的角度来看,管理者普遍希望自己的员工拥有对工作负责、尽心的工作态度;不过很多时候事与愿违,员工不求上进、生产的产品 ... ... (阅读: 888,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)

  全文 职业经理人管理中需要避免的问题 (孔付磊,中国营销传播网,2012-12-10)
自从以市场经济为主导后,企业之间的竞争就是人力资源之间的竞争。在社会中出现许多优秀的职业经理人,做为企业的重要管理环节,职业经理人的素养尤其重要。那么,职业经理人在企业的管理与自身发展中会有那么容易犯的错误呢? 第一、 拒绝承担个人责任 许 ... ... (阅读: 1202,评分: 10.00分/2人,行业: 其它)



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本页更新时间: 2021-01-25 05:37:04