1．要有特性

　　找出自己特性最有可能让自己区别于他（她）人直接的方式。

　　如果试图过于模仿别人，这是一种常规思维方式，但这样很难快速让自己脱颖而出。假如你是职场新人，这个时候，你所采用的词汇必须具备某种狭窄的焦点。也就是说，你找出你所从事工作中很具体的一小块，而且是当前或者将来不长一段时间内亟需解决的问题，可在这个领域，你尚未发现他人已经锁定过。

　　社会有“光环效应”，一旦自己锁定某个焦点，形成特性，同时能给组织带来某种贡献，那么，组织成员也可能赋予你更多的贡献点。这就是特性的益处。　　

　　2．特性并非与生俱来

　　并不是每个人天生下来就具有自己显著的特性，需要在后期有意去挖掘和发挥。

　　面临就业市场激烈竞争，如何让自己能够脱颖而出，除了实力，还需要差异的特性。这种特性，那就是自己有的，别人没有；别人有的，要让自己更强。现代大学生很多人在大学期间忙于考各种各样的证，但是，这个证，那个证，倒不如一个关键的证。比如，很多人都能拿到的，自己拿到，那就没有什么差别。以英语四级为例，大家都有，自己没有，反而是特例。那么，怎样才显得自己有差异化呢？

　　在大学里，有些证书是很难拿下的，比如注册会计师、司法考试、国际网络工程师等。如果这些证书拿一个，比那些普通千个万个证书来得强。

　　笔者就经历过这样的事情，一年招聘中，看见一个学生拥有国际网络工程师资格证，就决定该学生有资格参加笔试。当我们通知这位学生时，得知他已经决定到其他企业工作了。我们当时惊呼，太可惜了，一位优秀毕业生被别人录取了。

　　为什么我们会对其如此深刻印象呢？原因我们招聘的专业人员，如果有这样资格证，将大大提升相应岗位专业人员的业务水平。　　

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