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营销策略: 人力资源管理: 第18页
 执行力之辩证法
(李文武，中国营销传播网，2013-07-31)
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执行力的解释有多种。个人与组织执行上级的命令与指示的操作能力，称之为执行力。按质按量完成工作任务的也叫执行力。贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，还是叫执行力。从这几种解释，我们可以看出执行力有两个重要的因素，一个是要完成的目标，另一个是� ... ... (阅读: 1529，评分: 8.00分/2人，行业: 其它)
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老板： 你做到对员工忠诚吗？
(韩锋，中国营销传播网，2013-07-29)
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这几日，接待了来自老家山东的，在他专注的行业内已经非常有名的策划人与培训师赵老师。我们两个人都在某知名企业共事过。席间，自然对老东家要说上几句。赵老师曾在该家企业工作过近十年，感情自然比我要深，正所谓爱之深，责之切。赵老师痛陈原老板是对员工� ... ... (阅读: 4217，行业: 其它)
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焦虑与压力管理：从内到外打破是成长
(钟震玲，中国营销传播网，2013-07-26)
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常见思维误区：企业中的压力一定是负向的，是急迫需要被消灭的敌人，是必欲除之而后快的杂草。压力带来员工的健康隐患，压力造成人员的不正常流失，压力是工作激情的隐形杀手，压力是办公室感冒的源头，压力让部门人际关系紧张，压力让革新举步维艰。
关于压� ... ... (阅读: 2220，行业: 其它)
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毛驴看家护院，谁让他干了狗的活？
(薛家海，中国营销传播网，2013-07-26)
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前段时间在《环球时报》文摘版上看到一个国外的小故事。让人感触很深。故事写道：一名洗衣工有一条狗和一头驴。有一天家里来了小偷，狗因为不满意主人、想让主人受点损失故意不叫换。驴急了，叫唤起来把小偷吓跑了。结果主人的美梦被驴破坏而将驴子暴打一顿。 (阅读: 1907，评分: 9.00分/2人，行业: 其它)
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每位员工都要创造利润
(杨真，中国营销传播网，2013-07-25)
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主管，你是在管理下属为公司创造利润吗？
总监，你是为提高公司的赢利能力而工作吗？
老板，相同的运营成本，你的赢利能力会超过竞争对手吗？
利润之于企业，如同水和空气对生命一样重要，以至于很多人忽略了它的存在。而唯有盈利才能使企业蓬勃发展，才能� ... ... (阅读: 2044，行业: 其它)
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讲故事，做领导——如何建立喜悦、健康且富有生产力的团队
(钟震玲，中国营销传播网，2013-07-23)
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惊闻：7月15日，御泥坊创始人36岁吴立君于盛年因病不治去世。过去数年间，类似的悲剧一直在不断在企业人中上演。如果要以宝贵且唯一的生命、健康为代价来换取事业成功、企业发展，我们相信更多人在踏上职业征途前会更加三思慎行。现实中，年轻的创业者们怀揣梦 ... ... (阅读: 2310，行业: 其它)
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年轻人必须养成两个好习惯才有好成长
(孟庆亮，中国营销传播网，2013-07-15)
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因此，年轻人要想好好成长，除了保持好的心态及激情外，请从看到这篇文章起，不断培养好你的工作习惯与学习习惯并长期坚持，你一定会有一个好的成长。 (阅读: 2774，评分: 8.57分/7人，行业: 其它)
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无为而治：浅论管理与人治之道
(蓝天节，中国营销传播网，2013-07-15)
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周一早，“苏力”携着暴雨钻进羊城，有点聒噪；正在办公室处理事情之时，有同事敲门，谈离职事宜，感谢其所作贡献和努力、支持其另有发展、惜才的不舍之情、鼓励今后辉煌前途等只言片语后，突然想起老子的无为而治，抛砖引玉漫谈公司管理与人治之道。
一个人 ... ... (阅读: 1680，行业: 其它)
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企业人才招聘，要高手还是要效率？
(冯桢文，中国营销传播网，2013-07-15)
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毕业季过去一段时间了，对于初入职场的大学生来说，短期目标也渐渐从赢得一场DOTA转成了希望能够找到一份好的工作。对于他们来说，相信最关注的问题无疑就是企业需要什么样的人才了。 (阅读: 1539，行业: 其它)
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田园间的闲散主义——九型型格之九号
(张鼎健，《执行官》，2013-07-12)
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他们最合适的事情就是平台的搭建，为不同的人群，不同的需求搭建一个优秀的平台，而他们自己在这个平台上长袖飞舞，像美丽的花蝴蝶般地来回地盘旋。往往大家都容易满意。
他泡着功夫茶， 悠悠地、淡淡地说着自己的理想。“ 我最渴望我爹是一个土财主，这样我 ... ... (阅读: 1708，行业: 其它)
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人才呀人才你在哪里（上）
(刘家忠，中国营销传播网，2013-06-28)
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找人难，找工作也难。用人单位找不到人，求职者又找不到工作，两边都处于饥饿状态。我最近两个月的时间已经到人才市场去了四次每次三百块钱已经花了一千二百块钱才只招到一个比较合适的，我们的一个供货厂家也在短短的三个月时间面试了二百多人却一个合适的也� ... ... (阅读: 4007，评分: 7.00分/4人，行业: 食品)
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人才呀人才你在哪里（下）
(刘家忠，中国营销传播网，2013-06-28)
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在福州的时候，还有两个业务员，也是很让人头痛的，他们两个应该归到哪一类，我还没想清楚。
一个每天早晨来报了到跨出门后根本就不去拜访客户，回来胡乱编造一通就想蒙混过关。第一次发现之后，我没有明确给他指出来，只是旁敲侧击点了一下，心想明人不用指 ... ... (阅读: 2741，评分: 8.00分/4人，行业: 食品)
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办公室相处“对症下药”
(秦智勇，中国营销传播网，2013-06-27)
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职场上的人，总是有处理不断的办公室问题，这其中有一定的相处技巧，可以帮助我们。美国行为学专家根据人的“外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知”等八大特征，采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型，分别是 ... ... (阅读: 1346，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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销售人员的“出入”
(秦智勇，中国营销传播网，2013-06-25)
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就是财务上常说的付出与收入的关系。为什么有些销售员“只赚指数（销售额）不赚钱”，就是源于不精于算账，没有做好“出”与“入”的加减法。说到付出，我们很多销售员认为将产品卖出去了，就该等着回报了，这是个误区。对于销售人员来说，营销From EMKT.com.c ... ... (阅读: 1554，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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垄断的企业造就无能的员工
(郝志强，中国营销传播网，2013-06-24)
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给移动、联通和电信上过课的讲师都知道，移动和联通的员工，尤其是一线的销售人员，哪个的个人能力强？显然是联通。移动这样的垄断企业，他们当年是靠政策取胜，现在是靠品牌取胜，靠系统管理取胜，而不是靠优秀的员工。移动公司在系统上已经很好了，公司的战� ... ... (阅读: 3257，行业: 其它)
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慎用“空降兵”
(陈讲运，中国营销传播网，2013-06-21)
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“职业经理人慎用。也许是我们庙小养不起大佛。”某太阳能企业老板对《中国太阳能产业资讯》副总编说，“我聘请他们过来，整天几乎是供着，唯恐在待遇、生活等方面亏待了。结果，还是一走了之，连声招呼都不打。”他低着头，眉头紧锁，至今也不知道错在哪儿。
... ... (阅读: 2320，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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忧郁的理想主义者——九型型格之四号
(张鼎健，《执行官》，2013-06-11)
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如果问一个朋友，喜欢美食还是喜欢美好的环境下进食？当他或者她选择是后者的时候，
有一半的概率TA 就是九型人格的四号了。常常在一群朋友中，说起今天的阴天，或者是绵绵的雨天，TA 居然因为这种原因心情大好或者超级不好，TA 也可能是四号。四号类型的性格 ... ... (阅读: 1751，行业: 其它)
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你要高薪奖金还是企业股权
(姜秀权，中国营销传播网，2013-06-06)
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当年，老子在函谷府衙为府尹大人写《道德经》的时候，一位年逾百岁却鹤发童颜的老翁前来府衙拜访他。这位老翁对老子说道：“老朽听说先生您博学多才，故特来向您请教一个问题。我今年已经106岁了，然而与我同龄的人都纷纷作古而去了。你看他们，耗尽心血所追求 ... ... (阅读: 1586，评分: 9.67分/3人，行业: 其它)
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正确理解员工与老板关系之亲和管理
(陈毅，中国营销传播网，2013-05-29)
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社会上有很多的企业老板与员工处于对立关系，老板对员工不满，如：交代的事情没有保质保量的按时完成、我给你发工资你就应当做好本职公司；员工对老板也是一肚子的苦水，如：工作量太大、工资太少、福利不好等诸多负面思想，日积月累彼此间的埋怨就导致关系恶化。 (阅读: 1656，评分: 8.50分/2人，行业: 其它)
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让谁来培训您的员工最合适
(孟庆亮，中国营销传播网，2013-05-29)
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培训员工最为重要就是培训两项，一是工作的意愿与热情，二是工作的能力。
一、如何培养员工的意愿与热情。
所有的人都愿意改变，希望成功，但是最怕是被别人改变的，因此，我们一定要感觉他是自己改变的，因此在培养意愿和热情上一般采用以下4种办法较好。
... ... (阅读: 1614，评分: 7.00分/2人，行业: 其它)
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