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营销策略: 人力资源管理: 第16页
 如何把老板“解放”了
(王洪东，中国营销传播网，2013-12-27)
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笔者由于工作的原因，接触各行各业的老板比较多，我发现了一个比较严峻的问题，不少老板压力过大，操劳过多，正承受着不可承受之重，这种不可承受之重正在严重威胁着老板们的身心健康，以至于从现实中和媒体中时而爆出某企业老板英年早逝的消息，这是多么的可� ... ... (阅读: 1926，行业: 其它)
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谈谈职业经理人到一个新企业后要关注的几个重要问题
(孙文辉，中国营销传播网，2013-12-24)
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老板用人要慎重，而职业经理人到一个新企业更应慎重。只有经过充分沟通、认同后才能决定未来的合作能否成功。 (阅读: 3101，行业: 其它)
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浅谈如何鉴别人才
(章建新，中国营销传播网，2013-12-20)
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人才的管理工作是企业管理最重要的工作，没有之一。发掘与培育人才是领导的第一职责，如何发现与鉴别人才是作为一个领导者的第一能力。虽然孔圣人说“有教无类”，但我根据自己的从业经验，在工作实践中如何鉴别人才并根据人才的个性特点给予合适的定位和指导� ... ... (阅读: 3117，评分: 8.00分/1人，行业: 其它)
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小心！你的未来正被湮没在大脑碎片中
(杨毅，中国营销传播网，2013-12-10)
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朋友的电脑买了好几年了，最近感觉速度慢了许多，问我有什么解决办法。我问他，你的电脑磁盘多久没有整理过了？他说自打买回来就没整理过。我告诉他，这个问题很好解决：开始｜程序｜附件｜系统工具里面有一个磁盘清理程序，你用这个程序重新清理一下磁盘即可� ... ... (阅读: 2236，行业: 其它)
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略谈照明企业职业经理人的激励
(盛斌子，中国营销传播网，2013-12-06)
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最近接了一个行业著名企业的营销From EMKT.com.cn咨询案子，老板是产品研发的专家，也曾经创造过行业的辉煌业绩。但2009年以后，经营业绩开始有下滑的迹象，其中人才的整体素质不高，激励模式的欠缺，是业绩下滑的原因之一。（备注：笔者此处所说的职业经理人� ... ... (阅读: 2330，行业: 房地产/建材)
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宽度与深度——九型型格之观念勘误
(张鼎健，中国营销传播网，2013-12-06)
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常常在鼓动人的激情或者励志人生的书上、文章里看到这么一句话：我们无法改变人生的长度，却可以改变人生的宽度。这句话是鼓励读者走出去旅游，去做驴友，做背包族，开始他们的宽度人生。
这种鼓动对一部分人而言，确实有很大的诱惑力。在人群中，至少有50% � ... ... (阅读: 2195，行业: 其它)
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在企业中传递正能量
(中国营销传播网，2013-12-05)
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最近流行一个词，叫“正能量”。为了深刻理解正能量这个词的真正内涵，我阅读了著名心理学家理查德.怀斯曼写的《正能量》这本书。快乐是正能量，爱是正能量，对抗负面情绪，传递正面情绪的是正能量。意志力是正能量。人的积极心态与积极行为都是正能量。善也是 ... ... (阅读: 1945，行业: 其它)
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曾国藩用人之道（三）
(段杨，中国营销传播网，2013-12-02)
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曾国藩是一介书生，因太平天国运动爆发，在湖南老家办团练。之前，虽未带过兵，打过仗，但在决定出来办团练之时起，便立志要训练出一支象戚继光的“戚家军”一样“纪律严明，能征善战,保卫家国”的军队。为此，曾国藩苦读兵书，招募人才，强化训练。在治军驭才 ... ... (阅读: 1852，行业: 其它)
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浅谈AB分类法与354模式
(江小白，中国营销传播网，2013-11-29)
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人做出一项决策就如AB分类法，困难与简单的，在达成同样的结果的情况下人会趋向选择更为简单的选项。 (阅读: 2066，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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哪些老板缺人用
(梁胜威，中国营销传播网，2013-11-25)
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经常有老板在我面前述说人才乏缺，找不到合适的人，我问他们是否曾经在他们手下有很多人？回答是肯定的，但为何他们会离你而去，是他们的问题还是老板你自己的问题？我碍于老板们的情面我没有问出口，可是我确实是这样想的。当然，估计老板们没有认真地思考过� ... ... (阅读: 2802，评分: 9.50分/4人，行业: 其它)
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为什么员工老想着跳槽？
(王献永，中国营销传播网，2013-11-25)
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员工工作不在状态，老想着跳槽，是很多企业主比较头疼的问题。企业天天在招聘，员工月月在辞职，几乎是半年一小换，一年一大换，尤其是到跨年的时候，有的小企业甚至一过年员工几乎全换了！为什么员工流动如此频繁，究竟是什么原因致使员工不稳定呢？ (阅读: 1725，行业: 其它)
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从火车悟出点团队建设道理
(沈菏生，中国营销传播网，2013-11-20)
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有句大家耳熟能详的俗语“火车跑的快，全靠车头带”，主要寓意是“一个团队的好坏，主要靠领导的带头作用”，领导力优劣，对于一个团队绩效的高低，起着至关重要的作用，这是毋庸置疑的。火车头提供动力牵引着车厢向着目标，沿着既定的方向前进，但这仅是在过� ... ... (阅读: 2131，行业: 其它)
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为什么员工工作不努力？
(王献永，中国营销传播网，2013-11-20)
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近几年来，越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。暂且不说谁对谁错，为什么会出现这一现象呢？这是� ... ... (阅读: 1915，行业: 其它)
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职来职往，办公室关系“拆弹”
(王运启，中国营销传播网，2013-11-15)
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对于职场人来说，办公室这一小小的空间，承载着一天中三分之一的时间和几乎全部的人际关系。办公室关系一直是职场人不可回避的话题。正因为它的狭小和功能的复杂，所以这里滋生的矛盾和困惑自然就多，尤其是人与人之间的相处，因为它的高密度高碰撞率，变得异� ... ... (阅读: 2062，行业: 其它)
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管理者与领导者的区别
(彭杰，中国营销传播网，2013-11-14)
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在管理学上，管理一般被定义为计划、组织、指挥、协调和控制。管理曾被简单认为就是主持或负责某项工作，其实，管理是由一个或更多的人来协调他人活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动；同时，管理是一种实践，其本质不在于“知”而在� ... ... (阅读: 1781，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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双十一宣告：传统营销已死！
(蒋虹，中国营销传播网，2013-11-13)
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这样极端的标题，看起来是蛮震撼的，其实这个标题不是老蒋第一次用，《哈佛商业评论》曾经写了一篇文章，“传统营销From EMKT.com.cn已死”：包括广告宣传、公共关系、品牌管理以及企业传媒在内的传统营销手段都已经失效。很多还在这一行的人们似乎还没有意识� ... ... (阅读: 3823，评分: 4.00分/2人，行业: 其它)
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永远没有标签——九型型格之观念勘误
(张鼎健，《执行官》，2013-11-12)
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随着测试的人数超过两千以上，开始越来越不愿意直接告诉被测试的人TA 的型格号数。每一个人的心智发展程度不同，各自发展的领域也不同，这从来与年龄和岁数无关。只关乎这个人是否这个时候真的需要九型性格这门知识的帮助。
越了解九型型格，越发现其实任何一 ... ... (阅读: 1758，行业: 其它)
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防止跳槽变跳糟 十个要点要记牢
(王国中，中国营销传播网，2013-11-12)
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按照往年的惯例，每年的九、十月份是招聘需求集中空缺岗位多跳槽者多，而被称之为“金九银十”，如今，跳槽也不是稀罕事了，通过跳槽，一部分职场人士找到了更大的发展空间获得了更好的新薪酬待遇，提升了职业竞争力，使职业发展的更快更好，越跳越高，与之不� ... ... (阅读: 1707，行业: 其它)
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曾国藩用人之道（二）
(段杨，中国营销传播网，2013-11-04)
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燕昭王因采纳郭隗之言，礼贤下士而得乐毅；刘皇叔因听取徐庶之荐，三顾茅庐而得孔明。古往今来，凡能成就大事业的人，无不是倚仗优秀人才的辅助而取得成功。曾国藩亦是如此，为能够延揽人才，可谓使劲手段，费尽心机。
曾国藩在组建“湘军”之初，主要依靠同� ... ... (阅读: 2044，行业: 其它)
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激励员工要用“名利”
(李文武，中国营销传播网，2013-10-30)
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有这样一个故事，乾隆皇帝下江南游玩，来到一条大河旁边，看到这河面的船只来来往往，热闹非凡，于是就问身边的大学者纪晓岚说：“这些船在忙些什么？”纪晓岚回答主子说：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”这故事属于野史，也就是这故事是后人编� ... ... (阅读: 2030，评分: 10.00分/4人，行业: 其它)
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