W在国内一家中等偏上的农化企业做省区经理，已经供职三年有余，业绩逐年攀升，深得领导赏识，发展前景十分不错。年初，W给笔者电话，言语中充满了兴奋，电话这头就仿佛可以看到他兴奋的表情，告诉我一个好消息，有X公司的领导找我了，给我开高薪要我过去做大区经理，最近我就要走马上任了，有时间了我们一起坐坐。事情很突然，我一时愣在了哪里。X公司，我还是有所耳闻的，刚起步，发展势头还是很不错的，但是市场操作风格和W所在的公司差距太大了。我不由得为W捏了一把汗，既然他已经做了决定，想必也是深思熟虑的，只有默默祝福他了。一年时间，一晃而过，再次见到W是在一个客户的推广会上，没有等我开口，W就倒开了苦水，将这一年的遭遇一一说给我听。我了解到，这家公司之所以看中W，更多是看中了W的客户资源，X公司所做的产品不能和W原来所在的公司同日而语，当拿着X公司的产品再去找老客户时大家纷纷摇头，有的客户碍于面子接下个几千元的货也是一放就一年，二次进货几乎成了泡影。老客户指望不上，就开辟新客户，结果又是白忙一阵，业绩平平，W再也找不到在原来公司的感觉。看到W开局不利，X公司老总也是满脸的不高兴，逢人便讲高薪请来一“废物”，并有意将W挤出公司，处处为难。W也萌生了去意，主动联系几家公司，都是婉言谢绝，原因就是受了X公司的影响，在这一年中，既无业绩的提升，原有客户也纷纷离开而去，手中已是空空，回想起一年前的那个决定，痛心不已。

　　想必，这样的情况很多人都遇到过，原因何在？都是因为过于轻率，忽视了美丽一跳前要做的功课。在多年的工作中，见过很多跳槽者，原因无外乎薪酬待遇低、工作环境差、企业效益差岗位没前途发展空间小、遭遇职场潜规则、人际关系不好处理、工作单调、与期望职位相差甚远等,对薪酬的不满意成为很多人选择跳槽的首要因素，是跳还是原地踏步，要因人而异、因时而异、因事而异，起跳前要多思考几个问题，找准几个点，才不至于一跳入泥潭,越跳越糟。

　　找准个人独特“卖点”。

　　众所周知， 一件产品从工厂到消费者手中需要找到卖点，而且这个卖点要格外吸引人，才会在众多产品中脱颖而出。相同道理，作为职场人士，也具备了“产品“的部分属性，也需要面对将自己卖出去的问题，要卖出自己，并卖出一个好价格，需要找准自己的“卖点”，并秀出自己的独特“卖点”，只有这样才能更好的吸引新“东家”。

　　职业人士的“卖点”实则就是职业核心竞争力，只有找到了自己的职业核心竞争力才能正确的定位自己，才能更准确的评估自身价值，规划职业发展路线来实现升值，也就避免了在未来职业发展中丧失核心竞争力。

　　找准职业生涯的“拐点”

　　实际工作中，经常会看到有人跨行业跨岗位跨专业进行跳槽，这其中不乏跳出新格局的，更多的是一跳成终生恨。可以肯定的是，跨行业跨岗位跨专业跳槽对激发个人潜能、突破惯性思维具有积极作用，对于在原单位、原岗位已经失去挑战且无上升通道，通过跨步式跳槽激发工作热情突破个人发展瓶颈也是不错的选择，跨步选择就意味着要放弃原有的工作经验，一切要从零开始，面临的挑战可想而已，在选择的背后也蕴含着很多的不确定性，这就需要求职者冷静思索是否已经到了职业生涯的“拐点”，要预测跨步成功的可能性，还有必要了解新行业的发展前景、新岗位的工作要求。

　　寻找职位发展的“制高点”

　　时下，刚步入职场的大学生在一起聚会谈论最多的就是跳槽的话题，仿佛跳槽才能更好地体现价值，跳槽越多仿佛脸上越有光，把老板炒了也很得意，惹得没跳槽的同学羡慕，也在琢磨自己是不是该跳一跳了。实际情况是，经过频繁跳槽，一批初入职场的大学生被冠以“跳蚤”的绰号，让用人单位不敢再接收。经历多次跳槽，留给自己的还是不随心，因为在每个单位都是浅尝辄止，缺少经验的积累与技能的提升，所以历经多次跳槽依然处于基层岗位从事着基础性的工作。初入职场的大学生，在未触及到原岗位“制高点”时应避免换汤不换药的“平移式”跳槽，而应珍惜每一份工作，避免一味的选择，要付出个人努力，在一个岗位上坚持工作一段时间，重视专业经验和技能的积累，将自己提升到一个新的职业高点。

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