好说，就是指口才好。无论培训师多么有经验，课程内容有多好，都需要一张嘴表达出来，口才对培训师至关重要。中国市场协会开设一个市场总监认证的培训课程，在挑选老师时，更加注重语言表达能力。不管是多么有实力的专家，如果语言表达不能让学员打85分以上，就一律辞退。当然，针对市场营销From EMKT.com.cn人员需要很强的表达能力，最好是口若悬河。但对于做技术的，能说会道最好，但不完全是，只要喜欢与人分享，能够把自己的知识、经验说清楚，能够让大家听明白就可以。当然，能够娓娓道来最好，用形象的语言，通俗的表达最理想。这需要自己不断总结、磨练和提升，从而找出适合自己的表达方式，比如，假如自己在口头表达能力不是很擅长，可以通过演示、游戏、视频等方式弥补自己的不足。要成为好的企业培训师，前提是自己愿意并且喜欢分享自己的知识、经验和技能。

　　好学

　　善于学习是培训师的基本技能。一位优秀的培训师，不仅需要很强的实战经验，还需要足够的理论知识水平和非凡的思考、归纳、总结能力。否则，只有经验，没有理论知识，只会让学员觉得知其然不知其所以然。同时，通过理论学习，从而让自己能够更深入的思考。

　　培训师的工作职责就是传道、授业、解惑，有一桶水，才能传授给学员一碗水。一般而言，一天的上课时间大约6-7个小时，培训师讲授出来的内容，打印出来就有可能比书本还厚。这单靠死记硬背讲出来，重复理论的东西，培训很难有效果的。这就需要培训师积累、思考、积淀，形成自己特有的知识体系，那依靠什么？学习，学习，再学习。所谓“台上一分钟，台下十年功！”。

　　好“色”

　　在五彩缤纷的世界，我们喜欢什么？那么，作为培训师，是否清楚自己是什么“颜色”？也就是说，作为培训师，应该很清楚自己的特色。假如你是设备维修专家，就形成维修方面的培训特色；你擅长营销，就做营销方面的培训特色，从而在自己的优势领域形成差异化，在激烈的培训市场竞争中脱颖而出。

　　作为职业培训师，要清楚自己的定位，不要奢求自己是“万金油”，样样都精通。这世界有全能的人，但要认识到自己的不是。尤其在起步阶段，一定要找到适合自己的突破口。毕竟，培训师不仅只是讲，还需要教别人如何做。这个时候，自己没有实践，说得时候不专业，讲得时候心里没底，那么，就无法有自己让人信服的方面。窗外春色连万里，高人头上有高人。同样，在面对机会的诱惑，舍得也是一种艺术，否则，一旦丧失口碑和信誉，是很难在培训师队伍中有立足之地。正所谓“取法乎上，所得乎中。取法乎中，仅得乎下。取法乎下，仅得乎下下。”　

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