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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 第6页

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营销策略: 人力资源管理: 第6页


  全文 零售店的培训,微课提升学习效率的最好选择,没有之一 (郝志强,中国营销传播网,2017-05-25)
培友汇的微课系统,可以接入他们公司的公众号菜单里,还可以用培友汇的微课,也可以上传自己微课。让加盟店老板和店员,关注公司的公众号,这个本身很容易,很多人已经关注了,从公众号里收到了公司发的很多信息。 (阅读: 4562,行业: 商业/百货零售业)

  全文 无场景不学习,线上或线下的课程,都要考虑学员的场景 (郝志强,中国营销传播网,2017-05-22)
场景其实是个营销的概念,时间、地点、心情、需求四着结合在一起,才是一个场景。产品要和场景配合,销售模式才成立。场景其实完全站在用户的角度,而不是产品的角度,场景才是以用户为中心。 (阅读: 3696,行业: 其它)

  全文 如何判断领导是否“器重”你 (李忠玉,中国营销传播网,2017-04-11)
这个话题比较功利,但很有意义。作为职业经理人,老板(领导)的器重与信任至关重要。同样,作为公司至少是部门的领导,你如何“器重”你的下属,对你本人与对你下属都同等重要。这是个人力资源范畴的问题,但更是企业经营层面的重大课题。 笔者有位同行,具 ... ... (阅读: 965,行业: 其它)

  全文 中小企业留人的六大策略 (杨旭,中国营销传播网,2017-03-29)
当前企业人才难招更难留,这是企业非常头痛的一件事,那么企业在自己经营中如何留住人才呢?针对这一问题笔者根据自己咨询经验和结合一些优秀企业做法,总结了留人六大策略,具体如下: 一、利益是留住人才的基础 中小企业应正确认识利益与留住人才的关系重 ... ... (阅读: 1003,行业: 其它)

  全文 什么是培训体系!资源、机制、变化、方法论! (熊云龙,中国营销传播网,2017-03-23)
我将从以下四个方面进行分享: 1、资源;2、机制;3、变化;4、方法论; 首先,任何人做事一定是需要资源,无论是从上级领导得出,还是自身挖掘,培训管理者在搭建培训体系的时候第一个需要考虑的就是资源问题,这里的资源主要体现在组织已有的经验与第三方 ... ... (阅读: 4103,行业: 其它)

  全文 家居建材培训:低调经销商的低成本宇宙法则 (盛斌子,中国营销传播网,2017-03-16)
1. 如何做成“当地第一品牌”??大店成就大商,除了品牌背书之外,更是靠经销商自身的运营能力,包括人脉资源,财务实力,当然,经销商自身的经营管理能力也很重要。虽然现在进入移动互联时代,但是,建材的材料属性,决定了品牌最好的推广方式,消费者的购买 ... ... (阅读: 961,行业: 房地产/建材)

  全文 如何带好采购“新人”? (黄静,中国营销传播网,2017-03-13)
  案例: 新年伊始,A卖场又开始着手新入职采购的培训日程。与以往培训日程所不同的是,今年新采购的入职培训增加了“实习”环节。也就是将每个新入职采购分配到现任采购手中,主要协助现任采购做一些辅助性工作。一来可让新采购熟悉采购的工作内容;二来可以 ... ... (阅读: 758,评分: 10.00分/1人,行业: 商业/百货零售业)

  全文 销售代表和客户刚见面时的得体举止 (张晓群,中国营销传播网,2017-03-13)
现在我们去拜访客户。我们在本节要谈的是在刚见面的很短时间内,如何举止得体,为下面的谈话营造一个轻松、融洽的气氛。 不要在客户单位一上班的时候就去,那时客户里的人要泡茶、喝水、吃早餐等等。如果在电话里约定了时间,比如下午两点半,那么虽然不要迟 ... ... (阅读: 728,行业: 其它)

  全文 设置一个好薪酬,员工累死不抱怨 (路胜贞,中国营销传播网,2017-02-28)
快消行业风云际会,变幻莫测。经销商,是厂商与终端之间的关键环节,起着打通上下游关系,将厂家的产品转换成现金,变成市场,将终端到消费者之间的最后一环打通,将现金返回厂家的重要职能。 而经销商良好的薪酬体系的设计,则更容易建立起一个意气风发,所 ... ... (阅读: 4121,行业: 其它)

  全文 这样的销售人员将会被淘汰出局 (姜秀权,中国营销传播网,2017-02-23)
当我们发现身边的绝大多数销售人员每天口若悬河的喊着高大上心灵鸡汤式的口号,却夸夸其谈所谓市场如何难做的时候,你就会得到一个共同的结局,那就是他们都是失败者。为为什么理想那么丰满,而现实会那么残酷呢?其实,稍微静下心来就能看明白一个简单的问题 ... ... (阅读: 3152,行业: 其它)

  全文 舞动营销团队心灵的正能量 (蒋观庆,中国营销传播网,2017-02-23)
心态激发如此,人生点点滴滴也是如此,每一个精英都是从泥潭里爬起来的! (阅读: 986,行业: 其它)

  全文 上课如下棋,要讲究次序 (郝志强,中国营销传播网,2017-02-13)
讲师的课程中,不可避免地涉及下列要点:1)讲师的观点。2)学员的观点。3)学员用来讨论的案例。4)讲师用来证明观点的案例。5)学员做练习。6)核心原理。让你排安排一个顺序,你认为以上6点的次序是什么,才是正常的教学次序? 你总不能在讲师的观点以前, ... ... (阅读: 3534,行业: 其它)

  全文 用培训去引领未来 (郝志强,中国营销传播网,2017-02-08)
90%以上的培训经理都认为,培训部门是服务业务部门的,要配合业务部门,要做业务部门的伙伴,但我认为这个思路是错的!大错特错  ∧忝巧系绷耍狭艘滴癫空馊豪闲∽拥牡绷耍忝侨纹舅牵苍谀忝敲媲埃踔潦瞧镌谀忝堑耐飞稀J裁词腔锇椋挥惺屏ζ降龋 ... ... (阅读: 5480,行业: 其它)

  全文 培训经理是“拦路虎”? (郝志强,中国营销传播网,2017-02-08)
培训课程是讲师上的,参加培训的是业务部门的学员,培训经理选择好了某讲师,准备在某个时间和地点,由这讲师给这些学员上一个什么课程。所以简单来说,让这个职业讲师和学员沟通,具体课程内容,做好需求调研就够了吧,为何培训经理还要瞎掺和呢?他们必然说 ... ... (阅读: 3749,行业: 其它)

  全文 真言:策划新人如何更快成长? (冯云飞,中国营销传播网,2017-02-08)
什么是新人?在营销From EMKT.com.cn策划及智业咨询界,新人的定位主要以“经验”而非年龄定位;可能你读书深造走出校门较晚;可能你早期从事其他行业,进入营销策划行业较晚;因而可能会面临的一个问题是:“一对一”带你的师父,可能和你年龄相仿,个别情况 ... ... (阅读: 1625,评分: 10.00分/2人,行业: 营销服务/策划)

  全文 内训师学什么课程开发,那是浪费! (郝志强,中国营销传播网,2017-02-06)
有点规模的企业,都有很多兼职内训师,甚至有培训中心,或更高大上的企业大学,更有的还有几个专职讲师。他们不断地引入职业讲师,给兼职内训师们上课,教他们各种专业课程,还有的买了专业的版权课程,让他们内化,然后在内部传播From EMKT.com.cn。普遍地这 ... ... (阅读: 3217,行业: 其它)

  全文 员工价值是企业价值之本 (王晨光,中国营销传播网,2017-02-06)
企业的一切活动都应当围绕价值创造展开,业务管理和人力资源管理都不能不例外。无论如何,员工是价值创造的承担者、增值者和管理者。只有创建一种系统和文化,使其发挥每个人的积极性,激发每个人的创造力,整个企业才会有动力和活力,企业价值才能真正实现。 ... ... (阅读: 2673,行业: 其它)

  全文 老板老是觉得你不行, 你该怎么办? (王献永,中国营销传播网,2017-01-12)
当你突然有一天,无意中听到了老板与他人聊天时说到你:“XXX,这么多年,能力还是不行”时,你是什么感觉?  追随老板多年,勤勤恳恳,兢兢业业,为老板出生入死,虽然你经历了很多,也成长了很多,但是在老板眼里,你还是当年的那个阿Q,虽然老板赚的盆满 ... ... (阅读: 1059,行业: 其它)

  全文 不解除员工的武装,待遇就是无底洞 (潘文富,中国营销传播网,2017-01-10)
下面是 () [59.172.98.161]于 2017年1月5日, 星期四, 13:45:53 提交给你的结果。 ---------------------------------------------------------------------------  文章标题>>: 不解除员工的武装,待遇就是无底洞  文章内容>>: 私营内务管理 ... ... (阅读: 2632,评分: 1.00分/1人,行业: 其它)

  全文 最大的用人陷阱 (东堂策,中国营销传播网,2017-01-10)
清朝龚自珍诗云:“九州生气恃风雷,万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,其意是冀望清廷破格重用人才。所谓“破格”,无外“唯才是举”四个字。关于用人,国人自古极为推崇唯才是举,古今文人骚客所著文章亦多据此点墨,但多为愤愤不平之词, ... ... (阅读: 954,行业: 其它)



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本页更新时间: 2020-11-28 05:54:20