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营销策略: 人力资源管理: 第6页
 90%以上的家具人学习的方法不正确！
(王献永，中国营销传播网，2017-10-17)
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昨天一位沙发企业的经理微信给我消息说：“你的文章我读了三分之二，怎么感觉脑子里什么都没有呀”。大家可能都有这种感受：当看了一部大块头的书，开了一次超长时间的会，听了几天几夜的培训课，过后感觉自己的脑子是一片空白。 之所以会出现这样的情况，� ... ... (阅读: 2266，行业: 其它)
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经销商如何快速掌握制定员工薪资的技巧？
(李晓冬，中国营销传播网，2017-10-11)
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经销商良好的薪酬体系的设计，更容易建立起一个意气风发，所向披靡的销售队伍，在市场竞争中占据主导权。 (阅读: 4114，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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让“员工满意度”成为持久动力
(王运启，中国营销传播网，2017-10-09)
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员工满意度多成“摆设”
员工满意度调查作为一种方法在企业中被广泛使用，员工通过调查表来反映一些问题，而管理层通过调查问卷了解员工对企业管理的真实看法。因此，很多企业都会定期对员工满意度进行评价，把提高员工满意度当成公司的重要管理目标。
虽然� ... ... (阅读: 1507，行业: 其它)
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如何成为公司的常青树？
(李晓冬，中国营销传播网，2017-09-26)
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如果把“二八原则”应用到员工队伍中，发挥好20%的骨干力量，可带动80%的多数员工，以提升公司的经营效益。老员工就是这20%骨干力量中重要分子，你是否身在其中？你为公司的发展有没有持续贡献力？你是否成为公司的常青树？ (阅读: 4081，行业: 其它)
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人性管理如何扬“善”抑“恶”
(沈菏生，中国营销传播网，2017-08-07)
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管理一定要要人性化为基础，但人性是什么，却是不确定的。中国几千年来一直存在着“人性善”和“人性恶”之争，目前没有定论。
人性就是人本来的品质，《三字经》里说，“人之初性本善”。孔子提倡用仁来治国，用仁爱之心治国。而法家的代表人物荀子和韩非子� ... ... (阅读: 3956，行业: 其它)
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让每个员工做最好的自己
(孟梵，中国营销传播网，2017-08-01)
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近日与某年轻且有所成就的民营企业家喝酒聊天，当谈到员工管理时，他微醉并坚定地说：“我们企业的文化宗旨就是：让每一个员工做最好的自己”。初听并不以为然，一个美好的理想！ (阅读: 4301，行业: 食品/糖烟酒)
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少扯什么人品，我只看重你的能力
(苗庆显，中国营销传播网，2017-07-12)
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那些喜欢站在道德高度评论别人的人，要么蠢要么坏，要么又蠢又坏，没有第四个选项。 (阅读: 1989，行业: 其它)
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新员工培训，从3天变3小时的秘诀
(郝志强，中国营销传播网，2017-07-04)
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小萝是培训部的主管，每次新员工培训，都要花3天面授，讲公司的历史、公司的文化、公司的制度、产品介绍、各种流程等课程。公司的专业课程，涉及到各个部门，要请各部门大神出马，大神难请呀。 (阅读: 2896，行业: 其它)
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与其换单位不如换圈子
(梁胜威，中国营销传播网，2017-06-22)
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最近，几位以前的好同事、好朋友见面，聊起其中一位我们大家共同的朋友张三，听说最近又换了新单位。张三是一位很有志向、很有想法的资深营销From EMKT.com.cn人，在快消品营销界也算是一位牛人，比较早出道，在百事可乐、统一、健力宝等大公司都干过，后来听� ... ... (阅读: 3081，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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请高管出马
(张晓群，中国营销传播网，2017-06-06)
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当销售进展到一定程度，很可能就需要高管出马去见客户高层了。也有业代对此有不同看法，有的销售代表虽然到时候会申请高管出马，但心里并不觉得有多大必要，觉得这也就是按照程序走的可有可无的例行公事，还有销售代表认为不对路的高管反而带来负面效果。所以� ... ... (阅读: 1932，行业: 其它)
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培训经理，你是公司首席知识官，对内学习，对外营销，都靠你了
(郝志强，中国营销传播网，2017-06-02)
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企业里谁最擅长，创造各种内容？尤其是创造有价值的，成系统的，创造和企业密切相关的内容？当然是培训经理了。 (阅读: 3367，行业: 其它)
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零售店的培训，微课提升学习效率的最好选择，没有之一
(郝志强，中国营销传播网，2017-05-25)
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培友汇的微课系统，可以接入他们公司的公众号菜单里，还可以用培友汇的微课，也可以上传自己微课。让加盟店老板和店员，关注公司的公众号，这个本身很容易，很多人已经关注了，从公众号里收到了公司发的很多信息。 (阅读: 6264，行业: 商业/百货零售业)
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无场景不学习，线上或线下的课程，都要考虑学员的场景
(郝志强，中国营销传播网，2017-05-22)
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场景其实是个营销的概念，时间、地点、心情、需求四着结合在一起，才是一个场景。产品要和场景配合，销售模式才成立。场景其实完全站在用户的角度，而不是产品的角度，场景才是以用户为中心。 (阅读: 5431，行业: 其它)
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如何判断领导是否“器重”你
(李忠玉，中国营销传播网，2017-04-11)
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这个话题比较功利，但很有意义。作为职业经理人，老板（领导）的器重与信任至关重要。同样，作为公司至少是部门的领导，你如何“器重”你的下属，对你本人与对你下属都同等重要。这是个人力资源范畴的问题，但更是企业经营层面的重大课题。
笔者有位同行，具� ... ... (阅读: 1900，行业: 其它)
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中小企业留人的六大策略
(杨旭，中国营销传播网，2017-03-29)
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当前企业人才难招更难留，这是企业非常头痛的一件事，那么企业在自己经营中如何留住人才呢？针对这一问题笔者根据自己咨询经验和结合一些优秀企业做法，总结了留人六大策略，具体如下：
一、利益是留住人才的基础
中小企业应正确认识利益与留住人才的关系重� ... ... (阅读: 1927，行业: 其它)
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什么是培训体系！资源、机制、变化、方法论！
(熊云龙，中国营销传播网，2017-03-23)
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我将从以下四个方面进行分享：
1、资源；2、机制；3、变化；4、方法论；
首先，任何人做事一定是需要资源，无论是从上级领导得出，还是自身挖掘，培训管理者在搭建培训体系的时候第一个需要考虑的就是资源问题，这里的资源主要体现在组织已有的经验与第三方� ... ... (阅读: 4768，行业: 其它)
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家居建材培训：低调经销商的低成本宇宙法则
(盛斌子，中国营销传播网，2017-03-16)
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1. 如何做成“当地第一品牌”？？大店成就大商，除了品牌背书之外，更是靠经销商自身的运营能力，包括人脉资源，财务实力，当然，经销商自身的经营管理能力也很重要。虽然现在进入移动互联时代，但是，建材的材料属性，决定了品牌最好的推广方式，消费者的购买 ... ... (阅读: 1954，行业: 房地产/建材)
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如何带好采购“新人”？
(黄静，中国营销传播网，2017-03-13)
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案例：
新年伊始，A卖场又开始着手新入职采购的培训日程。与以往培训日程所不同的是，今年新采购的入职培训增加了“实习”环节。也就是将每个新入职采购分配到现任采购手中，主要协助现任采购做一些辅助性工作。一来可让新采购熟悉采购的工作内容；二来可以 ... ... (阅读: 1613，评分: 10.00分/1人，行业: 商业/百货零售业)
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销售代表和客户刚见面时的得体举止
(张晓群，中国营销传播网，2017-03-13)
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现在我们去拜访客户。我们在本节要谈的是在刚见面的很短时间内，如何举止得体，为下面的谈话营造一个轻松、融洽的气氛。
不要在客户单位一上班的时候就去，那时客户里的人要泡茶、喝水、吃早餐等等。如果在电话里约定了时间，比如下午两点半，那么虽然不要迟� ... ... (阅读: 1480，行业: 其它)
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设置一个好薪酬，员工累死不抱怨
(路胜贞，中国营销传播网，2017-02-28)
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快消行业风云际会，变幻莫测。经销商，是厂商与终端之间的关键环节，起着打通上下游关系，将厂家的产品转换成现金，变成市场，将终端到消费者之间的最后一环打通，将现金返回厂家的重要职能。
而经销商良好的薪酬体系的设计，则更容易建立起一个意气风发，所� ... ... (阅读: 4847，行业: 其它)
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