从另外一个角度分析人力资源颠覆性工作还是要做的，从传统的招人、留人、育人之外还要考虑传播公司正能量。如同湖泊里面的波纹要无限放大，要一点带面有限资源无限整合。

　　　拿张总本人来说他曾接触过无数次无数个猎头顾问和企业的HR，给他的感觉有好有坏。从人力资源和人力资本角度上看，有些猎头顾问和HR甚至不称职。开始的时候隔三差五电话不断，时常嘘寒问暖做的还不错，可这样持续不久音讯皆无就没任何消息了。中国人讲礼节说买卖不成人情在，作为猎头顾问和企业的HR无论你的“猎物”是不是你的。你应除了礼节性的答复外还要把“猎物”收藏，有心的猎头顾问和企业HR会联想到将来。还有的聪明的把所谓“猎物”视为朋友，每逢过节都送上祝福送上祝愿。张总对我说：某企业HR对我很用心，我曾去那家企业应聘总经理的职位，但由于某些原因没能达成共识。这些并没影响他对我的关注和服务，这个HR经常和我分享企业管理人力管理及营销From EMKT.com.cn方面的文章，也时常把他企业公开发布的产品及其新闻发来共享。基于这个原因张总在担任某跨国公司总经理后力荐此人来这里做了跨国公司的人力资源总监。张总说能对工作对“客户”视为自己朋友的HR及猎头顾问是了不起的人力专家，他们不是机械的工作而是用心体验别人。懂得用心体验的人，情商一定高，情商高的人工作质量也不差。

　 杨海军系原中国管理科学研究院学术委员会特约研究员、中华人民共和国社会和劳动保障部认定的国家级高级策划师，原中华亚健康研究协会专家委员会委员，慧聪食品工业网特聘专家，中国科普作家协会会员、《发酵科技通讯》杂志编委、《焙烤商务网》特约专家顾问、《糖酒快讯》特约撰稿人,<<全球品牌网》专栏作家。曾在中国营销传播网、全球品牌网、销售与市场第一营销网、企业家日报、商界在线、科技日报、新华网、人民网、中国食品报、中国食品安全报、中国海洋报、品牌时报、经理人分享等媒体发表各类经济、管理、营销类文章上百篇，《天下配料》运营总监；曾任某传媒公司常务副总经理、某大型公司市场总监、品牌总监。从事营销、市场、品牌、公关、媒介工作多年。　个人微信号：yidianchuanmei ;电子信箱：289708910@q.com