为何珠宝业的职业经理人空降后寿命都不久？　　　

　　在与珠宝圈莆田朋友聊天，聊到聘请空降兵：同为福建产业，还是福建泉州服装产业相对规范，经理人化很多年，而且已经相当成熟。特别是晋江的服装企业从上世纪70年代就已经初具规模，而珠宝业从90年代末才起步，相距20多年的差异，自然不可对比。　　　

　　过去，总以为珠宝业的职业进程只是慢于服装10年。当然，除了珠宝业的起步时间远远落后于其他行业外，影响珠宝业职业进程的还有特殊因素：珠宝与服装等传统行业不同，产品贵而小，这样的特点从一开始就要求雇员“手脚要干净”，所以用外人不放心；珠宝业从一开始就家族制观念形成，导致一起创业的合伙人将他们的七姑八大姨逐渐也融入进来，小家族制变成大家族制，而“外人”进来也难以开展工作；珠宝业的特点也决定着老板们担心财务风险，外人不值得信赖。　　　

　　行业，是我们这批人热爱的行业；老板，是我们这批人尊重的老板。我们不能改变行业，也不可能去改变老板，我们职业经理人可以自己选择改变自己，让自己更适应这个行业，也更能获得老板的信赖与尊重！下面笔者就结合自身十多年经验，与大家分享下职业经理人的空降宝典。　　　

　　“德”与“行”

　　从经验来分析，各珠宝老板对于高管的“德才”更为看重的其实是这个“德”字。笔者时任荟萃楼珠宝总经理时，董事长翁国勇就说过用人原则，即“能力不行，可以培养；品行不端，必须开除”。即有德有才是精品，有才无德是毒品，有德无才是半成品，无德无才是废品。也就是说，无论在哪里，职业道德都是老板最为看重的，“有才无德”的人才一般被当作过渡使用，而“无德无才”的员工则会被立刻清退。那么，究竟哪些“无德”属于在老板的挂号范围之内呢？

　　贪污受贿。为何珠宝业前期都要家族制经营？笔者想更重要的是对于货品的安全，黄金珠宝不同于服装等行业，其都是昂贵且小巧的货品，相对于价格昂贵又不易偷拿的汽车、服装，又相对于价格低廉却易携带的日用百货，都具有太多隐患因素。即使在今天监控与安防相对进步的年代，黄金珠宝偷盗抢依然是新闻关注的热点。同理，基于这个对于内盗的逻辑，贪污受贿就尤其被老板重视，因为这就是变相的内盗。所以手脚干净必须是空降兵“道德”的第一准则。　　　

　　拉帮结派。一个能人走了，企业可以照常运转，一个团队走了，企业就可能糟糕。过去的职业生涯中，笔者还未见过经理人抱团跳槽的情况。但是来到成都后，却得知曾经辉煌一时的D品牌，在XX的带领下，一同跳向了A品牌。要知道，家族制企业本来就是个帮派，如果经理人为了巩固自己的地位，刻意拉帮结派，是老板不能容忍的，因为这势必与家族本身的帮派隔离，并在未来经理人跳槽时对企业经营产生重大破坏。　　　

　　乱搞男女关系。其实，个别珠宝企业还是鼓励内部婚姻的。但是，在这个充满潜规则的职场中，有时很难界定什么为正当与不正当的男女关系。不正当的男女关系一方面可以看成是变相的拉帮结派，另一方面，也有可能因为没有婚姻结果而导致一方离职。企业花了代价培养员工，却因为办公室恋情而毁掉一个员工，如果是基层员工就算了，如果是中高级员工，老板会十分恼火。大多数珠宝企业，老板对于内部恋情都持有反对态度，这一点也要引起空降兵的特别注意。　　　

　　种种这些，可以说是一个空降经理人“德”与“行”的高压线，触碰到这些高压线的经理人，要么在圈内走不长久，要么在哪里都不得重用，进入企业的一刻，就已经挂号在了老板的用人黑名单中。　　　

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