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营销策略: 人力资源管理: 第84页
 猎头与企业：如何在有效的沟通中双赢？
(黄锐锋，中国营销传播网，2004-09-20)
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随着经济的不断发展和激烈的行业竞争，愈来愈多企业认识到人才对企业的重要性，招揽人才壮大企业也愈加重要，在传统的招聘方式发挥功效不大的情况下，猎头已经不再是外资企业的专利了,很多大中型的民营企业已经普遍使用猎头了,甚至小型企业在某些特殊的技术性� ... ... (阅读: 2719，评分: 9.00分/2人，行业: 其它)
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从华为招聘到“千金市骨”
(陈斌、李平，前程无忧51job，2004-09-14)
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人才战不是今天才打响，但是今天格外让人看不透，难道真的如他们表面所展示给众人的那样：TCL悬了？华为傻了？海信赢了？方正输了？ (阅读: 6494，评分: 9.67分/3人，行业: 其它)
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将“缺德”人力资源经理拒之门外
(谢付亮，中国营销传播网，2004-09-14)
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关于人力资源经理品德的问题，我已经写了两篇文章：《人力资源：“缺人”但不能“缺德”》和《这样的人力资源经理尽快辞退吧》，文中谈了我对人力资源从业人员道德问题的思考。但是，道德问题虽然重要，识别起来却很困难，很多公司识别出“缺德”人力资源经理� ... ... (阅读: 2915，评分: 8.82分/11人，行业: 其它)
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近亲繁殖不利优生
(姜继玲，前程无忧51job，2004-09-14)
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《人力资本》：你如何选择接班人？选择的标准和考核办法是什么？
Murali：我在ICI已经工作了17年，最早是在印度做主管工作。当时老板在选我的时候，正是我已经为企业做了很多事情，并在财务等很多管理岗位上工作过，到了需要提升的时机。我们的企业成长非常快 ... ... (阅读: 2317，行业: 其它)
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把应聘经理装进“文件筐”
(陈维义、原野，《中外管理》2004年第九期，2004-09-09)
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管理者面对的无非是“人”和“事”。第7期我们介绍了“无领导小组”技术可以现场测评应聘者对“人”的影响力，那么本期再奉上“文件筐”技术，则可以测评他现场处理事件的能力。
二战期间，美国军方向敌国派遣敌后情报人员屡屡受挫。为扭转选人失利的不利局面 ... ... (阅读: 5979，行业: 其它)
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企业价值观的重构
(吴洪刚，中国营销传播网，2004-09-08)
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一个值得关注的问题是，以团队精神为代表的企业内部培训和文化建设其实收效甚微；优秀企业的文化建设较好是因为它已经是优秀的企业，而不是靠企业文化建设使其成为优秀企业的；企业在强调各项管理理念和企业价值观时，其核心的目的无非是要解决企业与员工的关� ... ... (阅读: 4556，评分: 8.73分/19人，行业: 其它)
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要明星企业家，更要明星下属
(朱国春，中国营销传播网，2004-09-08)
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要明星企业家，更要明星下属。因此选帅拔将，并把他们推上企业领军人物的岗位并培养成明星，是企业家的重要职责。 (阅读: 3571，行业: 政府组织/地方法规)
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提高团队效能的六把金钥匙
(黄忠贤，中国营销传播网，2004-09-06)
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提高团队效能有很多不同的做法，也有各自不同的风格。而给我印象最深的，我认为要做得最成功、最有影响力提高团队效能的办法却是一些很多人认为最最基本的东西。我把这些很基本的方法总结起来，叫做提高团队效能的六把金钥匙。 (阅读: 6241，评分: 8.20分/5人，行业: 其它)
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“独食主义者”的凄惨结局
(景素奇，中国营销传播网，2004-09-01)
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为什么总有些人“聪颖过人”却仍碌碌一生？为什么紧捂自己的资源，却最终发现越捂越少？为什么不会自保的鲜桃能够繁衍，而周身坚硬的核桃反成了垃圾？……人生如果不懂分享，就注定没有出路！
没有谁不希望自己的职业生涯步步高升。许多人在迈出校门的那一刻� ... ... (阅读: 6371，评分: 9.02分/58人，行业: 其它)
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“我们是最好的”
(方军，经济观察报，2004-08-23)
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这里有一则故事。一个很有才华的年轻人加入一个团队。在整个组织中，这个团队被认为是最优秀的，团队成员也有这样的共识，“我们是最好的，不仅是在这里，而是整个业界。”年轻人知道，他被认为是有潜力的。他被接纳了，他很快独自承担挑战性的任务，作为新手� ... ... (阅读: 2896，评分: 5.00分/1人，行业: 其它)
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企业如何使大学生迅速变现增值？
(景素奇，中国营销传播网，2004-08-20)
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目前许多单位都进了一批刚刚毕业的大学生，许多过去不敢奢望用大学生的单位也都用上了大学生，但是如何让大学生发挥作用，快速产生效益，则是企业十分关键的人力资源话题。 (阅读: 6421，评分: 8.52分/23人，行业: 其它)
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警惕核心团队的集体叛逃
(叶秉喜、庞亚辉，中国营销传播网，2004-08-16)
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“集体跳槽”和“集体辞职”等词最近一段时间频频出现在各大媒体上，有企业的“好事者”统统把此都归为“叛”和“逃”，归纳这一种一种现象为“集体叛逃”，并分析“集体叛逃”将成为2004年企业管理的关键词之一。而最近的几起大规模的“集体跳槽”和“集体辞� ... ... (阅读: 7427，评分: 4.75分/4人，行业: 其它)
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“糟糕中层”的八大罪状
(李平，前程无忧51job，2004-08-16)
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优秀的中层都是相似的，糟糕的中层各有各的糟糕之处！
“糟糕的中层”各有各的糟糕之处，有的能力有欠缺，有的品行不过关，有的得不到上级信任，有的不能受下属拥戴，有的摆不平其他“兄弟姐妹”关系，抛开这些表面上的“五颜六色”，到底“糟糕的中层”产生� ... ... (阅读: 5567，评分: 8.50分/4人，行业: 其它)
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用管理魅力去影响你的员工
(黎婧敏，前程无忧51job，2004-08-06)
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无论领导们要做什么，如果没有追随者的响应，领导者注定要失败。然而现实中，领导者和追随者总是难以步调一致。
在这个纷扰的物质世界，领导们总是感叹诱惑太多，太难找到可以信赖的员工；而在这个崇尚个性自我的年代，个性强硬、自以为是的员工又让主管们倍� ... ... (阅读: 3557，评分: 8.00分/3人，行业: 其它)
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这样的人力资源经理尽快辞退吧
(谢付亮，中国营销传播网，2004-07-28)
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近来，在与朋友沟通过程中发现，企业中“缺德”的HR经理还真不少，而且表现形式多种多样。当然，其本质是一样的，而且表现形式也有不少是雷同的。 (阅读: 3268，评分: 9.00分/4人，行业: 其它)
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容人之过，员工干劲更足
(秦国伟，中国营销传播网，2004-07-27)
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在企业的市场销售工作中，对人的管理和对钱的管理是非常重要的，“钱”是最敏感的字，有个别企业的销售人员为此付出了很大的代价。销售人员一但碰了这根高压线，不但毁了美好的前途，有可能还会蹲上几年班房。一件不良事情的发生，不同的处理方法就可能换来不� ... ... (阅读: 3646，评分: 8.59分/30人，行业: 其它)
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现代企业，你会鼓励员工犯错误吗？
(冯洪江，中国营销传播网，2004-07-22)
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一个人犯第一次错误叫不知道，第二次叫愚蠢，第三次叫故意。想在企业里混，不要以不小心作为犯错误的借口，更不能故意去犯错误。但对员工来说，管理者在其失败时向他伸出的一只手，比在他成功时你用两只手拍出的掌声，更容易让他感动。 (阅读: 3776，评分: 9.01分/33人，行业: 其它)
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现代企业，你还需要对员工开罚单吗？
(冯洪江，中国营销传播网，2004-07-15)
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罚款越少越好，但必要的罚款不可少。只有当员工们理解、认同了企业的罚款制度后，才会少了因为“要罚我”而萌生的反感，多了“我认罚”的坦然和勇气。 (阅读: 3794，评分: 8.92分/29人，行业: 其它)
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杜绝“讨好式”培训
(郝志强，中国营销传播网，2004-07-08)
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那些既没有内容，也没有自己的想法，而只知道在课堂上，迎合学员的讲师，只是搞笑的“小丑”，只是“单口相声”演员，没有太多存在的价值，他们是“学员杀手”，在浪费学员的生命，也在浪费企业的金钱。 (阅读: 5153，评分: 7.44分/9人，行业: 其它)
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企业培训为何发展如此之快？
(向舜麟，中国营销传播网，2004-07-08)
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从国人不了解企业培训为何物到今天企业培训的蓬勃发展，其间可以说是个迅速崛起的过程。企业培训的发展掀起了继广告业、咨询业之后的第三个针对企业服务的行业浪潮。到底什么因素使得这个企业培训发展如此之快？
笔者认为有以下三个大的方面原因：
一、企业� ... ... (阅读: 5051，评分: 8.81分/16人，行业: 其它)
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