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营销策略: 人力资源管理: 第86页
 干嘛死抱“团队合作”不放？
(帕特里克·兰西奥尼，《中外管理》2004年第六期，2004-06-01)
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[美] 帕特里克·兰西奥尼 编译/何蔚
团队合作是重要的，但团队合作也是很困难的。
如果没有足够的条件，倒不如远离这个理念。
难哉！团队合作
几乎每一位管理者都信奉团队合作的意义，至少在口头上他们是这么说的。然而可悲的是，真正在自己的企业中实� ... ... (阅读: 4204，评分: 7.00分/1人，行业: 其它)
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优秀区域经理应具备人力资源管理能力
(姜亚东，中国营销传播网，2004-05-24)
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区域营销管理和其他任何组织的管理一样...作为关键人物的区域经理，除了自身应具备一定的能力外，一定要学会如何进行人力资源管理，善于调动所有人的积极性，这样的区域经理才是真正优秀的经理。 (阅读: 6924，评分: 7.00分/9人，行业: 其它)
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好马慎吃“回头草”
(续浩，前程无忧51job，2004-05-20)
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好马不吃"回头草"的观念已经过时。对于大多数企业而言，如何对待它的离职员工，不仅是企业文化的体现，而且也是出于对效益与效率的考虑：一个熟悉企业环境、工作流程和企业文化的人会更容易进入角色。更重要的是，前雇员重返“老东家”的决定是经过深思熟虑后� ... ... (阅读: 3448，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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“留人”中的讨价还价
(续浩，前程无忧51job，2004-05-20)
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钱无疑很重要，但与个人的职涯发展相比还是稍逊一筹，员工形形色色的不满可归结成两大类：沟通与重视，在讨价还价的背后，不要将自己的利益置于他人的利益之上…… (阅读: 2840，评分: 1.00分/2人，行业: 其它)
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应对人事危机之策
(胡君辰、凌赟慧，前程无忧51job，2004-05-19)
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企业的人事危机管理是人力资源管理的一个重要组成方面。但目前还未充分引起我国企业的重视。本文主要论述了HR危机的涵义及其主要表现方面，并基于此提出了企业应对HR危机时应该遵循的原则和采取的措施。 (阅读: 3345，评分: 7.50分/2人，行业: 其它)
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让员工变得更投入！
(Steve Bates，《财致无敌》，2004-05-10)
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想象一下：如果你效力的企业里有1/4的员工对工作感到厌倦，只有一半员工的表现勉强过得去，只有25%的员工对工作保持热忱。
想想这样的公司能够生存吗？而其他拥有相同劳动力状况的公司情况又如何？
悲哀的是，这是美国公司存在的普遍现状。也许你认为自己的� ... ... (阅读: 8042，评分: 4.25分/4人，行业: 其它)
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新官上任，三把火如何烧？
(艾浪滔，中国营销传播网，2004-05-08)
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第一把火树声威、第二把火去痼疾，第三把火暖人心。 (阅读: 3558，行业: 其它)
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7万次违规：沃尔玛 一地鸡毛
(纪江玮，前程无忧51job，2004-04-30)
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全球最富有的公司沃尔玛被员工告了，暴露出了沃尔玛人力管理中的诸多阴暗面，沃尔玛的树大招风看来也是事出有因。 (阅读: 8591，评分: 5.50分/2人，行业: 商业/百货零售业)
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谨防招聘中的“一见钟情”
(吴琼，《创业家》，2004-04-22)
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杰克。韦尔奇说过，“我们能做到的所有事情就是把赌注押在我们挑选出的人身上。”若你不想押错赌注，那么你就要挑选员工时慎思明辩，避免招聘中的一见钟情。 (阅读: 9032，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
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当核心高管突然提出离职
(罗俊咏，《创业家》，2004-04-22)
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正是聘用了李剑锋，使MBT公司的经营状况从业界默默无闻的小公司变成个中翘楚。然而，他的突然离职，对MBT目前在行内的竞争以及公司内部经营管理的延续性，都可能是灾难性的。 (阅读: 8339，评分: 6.33分/3人，行业: 其它)
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用毛泽东思想谈领导者如何提高执行力
(林辉，中国营销传播网，2004-04-22)
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执行力，一个现代企业管理者最关注的问题。如何提高执行力，也是领导者经常思索的问题。执行，并非是基层人员的特定行为，领导者也必须考虑自己的行为以便为员工创造良好的执行氛围。现结合毛泽东思想浅淡领导者提高执行力的六大步骤。 (阅读: 5790，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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人力资源管理与文化
(叶生，中国营销传播网，2004-04-19)
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本文是抽取经盛4月份即将由机械工艺出版社出版的《企业灵魂－企业文化管理完全手册》中的部分内容，它是经盛管理咨询文库的企业文化实操丛书的第一本。本书强调理论与实践并重，将目前国内外最流行的企业文化理论以及相关知识都做了介绍，力求理论体系化，操作 ... ... (阅读: 3667，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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给员工创造失败的机会
(李武昌，中国营销传播网，2004-04-16)
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在当今社会，变革已成为不可避免的了，主动失败是唯一花小钱为企业找大方向的方法。 (阅读: 3628，评分: 5.00分/2人，行业: 其它)
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麻烦离我们有多远？
(孙虹钢，前程无忧，2004-04-15)
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北京某高校准备从社会上应届毕业研究生中招聘1名校报编辑，因能解决户口问题，收到1000多份简历。经筛选，最后有3人资质可胜任，但其中1人脸上有伤疤。负责招聘的何老师认为，应该招聘有疤者，理由是：这样的人可以留得住。盖因学校待遇不高，惟一吸引应聘者的 ... ... (阅读: 2759，行业: 其它)
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如何进行企业文化培训
(韦华伟，中国营销传播网，2004-04-08)
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海尔是让我们很多人羡慕的企业，他的“激活休克鱼”成为哈佛商学院的经典案例。这种观念其实就是企业文化，张瑞敏坚信“观念一变天地宽”，因此，海尔对其他公司的兼并就是将其强有力的文化注入进去，进行彻底的培训和“洗脑”，取得了巨大的成功。企业文化是� ... ... (阅读: 5225，评分: 7.75分/4人，行业: 其它)
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如何堵住守寡式职位的黑洞
(林景新，中国营销传播网，2004-04-08)
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在守寡式职位的背后，究竟隐藏着什么样不为人知的可怕力量？如何才能跨越这个黑洞？ (阅读: 3116，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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从服务管理意识到领导管理意识的转变
(郑丽平，中国营销传播网，2004-04-07)
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“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，那是因为鸟儿学会了飞翔的本领，鱼儿掌握了游泳的技能；而如果仅仅依附在诸如滑翔器或机械桨片之类的装置上，一旦某一天这个装置失灵或失踪，也许你就失去了大部分的空间。 (阅读: 3208，行业: 其它)
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感受联想裁员
(高燃、施春华，经济观察报，2004-04-05)
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2004年3月11日上午9时，周密照常和新婚不久的丈夫说说笑笑地来到位于北京上地的联想集团总部上班。
划完ＩＣ卡，她突然发现整栋大楼里气氛有点不对，部门同事们一个个被电话叫到楼下的会议室，20分钟后，在经理们的陪同下一脸严肃地回来，1个小时后，大家开始 ... ... (阅读: 4419，评分: 4.33分/3人，行业: IT)
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老板该如何向核心员工许诺？
(景素奇，《中外管理》2004年第四期，2004-04-02)
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员工流动是正常的，但流动也是有规律的。
一般来说，年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。
而作为企业核心员工的离职，则大多是炒老板鱿鱼，
离职高峰期大多在年后的3月—5月。
但凡是核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，
通常也给予了不薄的� ... ... (阅读: 13643，评分: 8.94分/45人，行业: 其它)
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某公司招聘总经理的真实试题
(王志博，中国营销传播网，2004-03-31)
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这是某公司招聘总经理的真实试题，员工人数均为400名左右, 想听听大家的看法： 1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企 ... ... (阅读: 7378，评分: 9.20分/5人，行业: 其它)
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