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中国营销传播网 > 专栏天地 > 郝志强营销培训 > 第10页

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专栏天地: 郝志强营销培训: 第10页


  全文 企业大学之四:标准课程的开发 (郝志强,中国营销传播网,2009-05-09)
作为讲师最好有自己独特的结论,这个结论在教授的经验,和管理者的实践中间,被讲师总结出来很多的经验,即大师的经典加上个人的实践、对行业课题的结合分享。这样的讲师,他的课程比那些理论实用,也比那些学员的实践高,才是最好的。 (阅读: 1267,行业: 其它)

  全文 企业大学之三:课程体系规划 (郝志强陈明,中国营销传播网,2009-05-07)
公司是不是有奖励系统,鼓励案例的沉淀呢?公司是不是有IT系统,支撑案例的沉淀呢?公司是不是有开放的环境,营造沉淀的氛围呢? (阅读: 1264,行业: 其它)

  全文 企业大学之二:战略导向的企业大学 (郝志强,中国营销传播网,2009-05-05)
如果企业大学成了公司战略密不可分的一部分,如果企业大学的校长和教师地位出众,如果他们有机会参与到公司战略中来,而不被业务部门左右,那建设企业大学,不是在路上了吗? (阅读: 1040,行业: 其它)

  全文 企业大学之一:从个人学习到组织学习 (郝志强陈明,中国营销传播网,2009-05-04)
从学习的角度来分析,建设企业大学的两个核心目的,一个是变个人学习为组织学习,另一个是完成企业的知识沉淀,总之企业大学让企业员工,人人都成为可以被替代的! (阅读: 1410,行业: 其它)

  全文 “愤怒”出商人 (郝志强,中国营销传播网,2009-04-21)
不过生气最好在接待了对方以后,而不是一见到人家就生气。见到了客人,首先要微笑,把客人引进来。在商谈的过程中,如果这个客户实在是难缠,你完全可以表现得,象被这个客户折磨得很痛苦。 (阅读: 899,行业: 其它)

  全文 从企业讲师到自由讲师 (郝志强,中国营销传播网,2009-04-16)
既然你动了这个念头,就象看上了某个姑娘,不采取一些行动,总是不爽,所以我要是你的话,会到竞越这样的企业过渡一下,一年以后再独闯江湖。 (阅读: 1669,评分: 1.00分/1人,行业: 其它)

  全文 从同学聚会看到职业规划 (郝志强,中国营销传播网,2009-04-15)
毕业14年,我们偶然相见,我们大家是这样的,那再过10年呢?人呀人! (阅读: 2100,评分: 5.50分/2人,行业: 其它)

  全文 讲师只有挑战,才能成长 (郝志强,中国营销传播网,2009-04-13)
对于讲师来说,只有挑战才能成长,让挑战来得更猛烈些吧,这样才能给我授课,带来更多的乐趣,给我带来更多的成长!你是厨师,总做西红柿炒鸡蛋,是不是也有点烦呢?偶尔客人点了西红柿炒大豆,西红柿炒馒头,是不是也让你兴奋一下呢? (阅读: 975,行业: 其它)

  全文 几种不能合作的培训公司 (郝志强,中国营销传播网,2009-04-09)
总结上面说到的,那些任意修改讲师课程大纲,那些不告诉讲师客户信息,那些连网站都没有的公司,基本上属于不值得合作的培训公司。以上是站在培训讲师的角度,看培训公司,反过来呢? (阅读: 1614,评分: 1.00分/1人,行业: 其它)

  全文 没有“断奶”的讲师 (郝志强,中国营销传播网,2009-04-08)
我遇到一个HR明确地说,他在选择讲师时,会首先删除那些第一人,创始人,和拉大旗的讲师。我们作为职业讲师,是不是要反思呢?其实说实话是成本最低的,也是最安心的,对吗? (阅读: 1410,行业: 其它)

  全文 我在培训路上的“经验谈” (郝志强,中国营销传播网,2009-04-02)
作为讲师,整天在全国各地跑,坐飞机象打车一样,大巴两个小时,算是短的,甚至象个会说话的包裹一样,被飞机出租车大巴传送,赶来赶去的日子,真不是人过的。但既然你是职业讲师,既然你答应了,就一定要赶过去,这些烦恼就是职业的代价。 (阅读: 897,行业: 其它)

  全文 讲师的“两个”职业道德 (郝志强,中国营销传播网,2009-03-30)
如果你热爱行业,一心想让行业好,如果你尊重别人的知识产权,更努力研发自己的课程,坚持不懈,不一定会成为培训大师,但一定可以赢得别人的尊重!让我们拭目以待! (阅读: 1008,行业: 其它)

  全文 讲师的三个“职业病” (郝志强,中国营销传播网,2009-03-30)
在这个快速变化的时代,让我们享受生活吧,他们又没给你课酬,你为什么要挑剔?也让我们看到同行的优点,互相吹捧吧! (阅读: 963,行业: 其它)

  全文 员工第一要学会的是受气 (郝志强,中国营销传播网,2009-03-27)
员工们,关键是你认清楚你的目标了吗?在你实现目标的路上,有很多障碍,就象唐僧取经的路上,有很多妖魔鬼怪一样,只要你抱定了信念,那些“受气”,就是你职业的代价。 (阅读: 6599,评分: 8.80分/5人,行业: 其它)

  全文 嵌入式培训就是好! (郝志强,中国营销传播网,2009-03-23)
以上就是嵌入式的培训,我认为只有把培训和企业的实际操作,结合起来,这样的培训才有价值。也只有最后形成文字或手册,这样的培训才能在实际工作中,被使用,才是组织学习,而不是个人学习。 (阅读: 1213,行业: 营销服务/咨询顾问)

  全文 无所畏惧的员工 (郝志强,中国营销传播网,2009-03-18)
一个员工,忘记眼前的个人利益,愿意无私地奉献,每天工作10个小时以上,那他希望取得的物质和精神回报,显然是巨大的,你作为老板能负担得起吗?一个员工对公司的爱,超过了对自己老妈的爱,到了要工作,不要老妈的地步。这样的人,老板敢用吗? (阅读: 1828,行业: 其它)

  全文 “乱”也是一种资源 (郝志强,中国营销传播网,2009-03-17)
你如果去了规范管理的大公司,就会发现自己是颗螺丝钉,被卯在某个位置上,闪闪发光,你愿意做这样的工作吗?如果你愿意,这只能说明,你是个普通人,一辈子就是个小职员。 (阅读: 1551,行业: 其它)

  全文 变“公司行为”为“个人行为”? (郝志强,中国营销传播网,2009-02-13)
想想吧,各位管理者!老板、管理者、下属,三者的关系如何?老板和管理者,谁来做好人,谁来做坏人?到底是公司行为,还是个人行为! (阅读: 1720,评分: 8.00分/1人,行业: 其它)

  全文 老板就是你的客户 (郝志强,中国营销传播网,2009-02-12)
把老板象对待客户一样来维护,这是职业人成功的第一要务。除非你象郝老师一样,有条件做自由职业! (阅读: 1861,评分: 9.00分/1人,行业: 其它)

  全文 你竟然零工资?那我会炒掉你! (郝志强,中国营销传播网,2009-01-06)
从理论上来说,你的离开,对你自己,没有任何损失,反正都是零。可你的突然离开,甚至是带着公司核心机密,突然离开,给我造成的损失就大了。在这样的情况下,我是不是在你干活时,还要用另外一个人看着你?那我用你的成本,是不是太高了? (阅读: 1869,评分: 1.00分/1人,行业: 其它)



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  郝志强:曾任某著名家电公司北京分公司总经理,对区域市场的管理有独到的见解。后升为销售管理部经理,负责全国市场运做。对平衡不同区域市场、制定销售政策、销售总部与各职能部门的配合,有切身体会。又曾任著名手机分销商策划经理、渠道经理、高级培训讲师职务。参与策划了摩托罗拉多款手机上市工作,对摩托罗拉的渠道模式有深入研究。在工作中,接受过系统的专业讲师训练,现从事专业培训讲师工作。培训课程总结了多年的实战经验,结合了西方先进的理论体系,可以帮助学员进行系统的经验总结。本人在工作中,倡导经验来自总结,在培训中,倡导培养气氛,进行训练。培训客户:深圳天音通信、深圳爱施德通信、深圳科健信息、深圳中兴通信、深圳金立通信、上海蜂星通信、上海迪比特通信、上海浦银通信、厦门夏新电子、上海能率热水器、南京史密斯热水器、顺德美的饮水机、珠海理想复印机、上海西蒙电器、顺德康宝电器、苏州立邦制漆、深圳长澳医药、珠海威尔医疗器械、上海马克制笔、北京金六福酒业、东莞三立灯饰、广州三雄灯饰、东风柳州汽车、深圳移动、深圳邮政、广州联通、广州电信、陕西电信等公司。 联系方式:MSN邮箱:consult@consultroom.com、haozq@vip.sohu.net

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本页更新时间: 2018-05-24 05:47:00