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专栏天地: 郝志强营销培训: 第7页
 谈“信任”之八：权威力挺
(郝志强，中国营销传播网，2012-06-27)
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某高管在实施某方案前，征求老板的建议，老板说方案非常好，他将大力支持。这时高管问，能有多少时间来支持？老板说最少能用自己1%的时间，来支持这个项目。高管接着给老板算了个账。老板每年工作300天，1%的时间就是3天，每天工作10个小时，就是三十个小时。
... ... (阅读: 3659，行业: 其它)
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谈“信任”之七：经营信任
(郝志强，中国营销传播网，2012-06-19)
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麦当劳卖的是什么，它卖的是信任。它通过全球一致的质量体系，凭一致的口味，统一的管理，让你相信，它的产品质量是可以保证的。你可以不喜欢它产品的味道，但你不能怀疑，它推出产品的品质和安全。 (阅读: 3414，行业: 其它)
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谈“信任”之六：内部组织
(郝志强，中国营销传播网，2012-06-14)
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谁都知道企业内部，互相信任的文化非常重要，但企业要让员工团结在哪里？全部团结在领导周围，这是个好办法，于是我们看到很多企业，到处悬挂着企业领导人的头像，到处是领导人的语录，到处是公司光辉的场景。员工喜欢这样吗？ (阅读: 3382，行业: 其它)
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谈“信任”之五：制度化信任
(郝志强，中国营销传播网，2012-06-06)
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有经验的管理者都知道，公司出问题了，员工犯了错，关键不是解决这个问题，更关键的今后避免出类似的问题，所谓惩前毖后。而预防和解决今后的问题，那就不是靠管理者，而是靠制度了。 (阅读: 3838，行业: 其它)
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谈“信任”之四：差序格局
(郝志强，中国营销传播网，2012-05-30)
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按照费孝通先生的观点，也是我们的社会经验，中国From EMKT.com.cn人的信任符合差序格局。我们最信任的人是我们自己，然后是亲人，是朋友，是熟人，最后才是陌生人，一圈一圈地，差序开来。如果用钱来衡量，有人和你借钱的话。我们信任自己是所有的钱，信任亲� ... ... (阅读: 3599，行业: 其它)
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谈“信任”之三：平等尊重
(郝志强，中国营销传播网，2012-05-22)
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在企业里，老板和员工的地位，实际上是不平等的。一个是出资的股东，企业倒闭或许会跳楼，一个是打工的员工，公司倒闭又去别家打工，怎么可能平等？你没听说过，员工因为公司倒闭，而跳楼的吧？在大多数企业中，资源掌握在老板手中，老板强势。虽然说老板和员� ... ... (阅读: 3472，行业: 其它)
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谈“信任”之二：充满自信
(郝志强，中国营销传播网，2012-05-09)
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别人凭什么相信你，首先是因为你自己相信自己的能力，你又表现得很有自信，别人才可能相信你。你相信了，那你的目光是坚定的，而不是游移的，我们常说自信的眼神，就是这个意思。 (阅读: 3558，行业: 其它)
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谈“信任”之一：做个好人
(郝志强，中国营销传播网，2012-05-09)
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你的客户首先相信，你这个销售人员，然后才可能相信你销售的产品。你的上司首先相信，你这个员工，然后才能相信你向他汇报的工作。你的老婆首先相信你，然后才能相信你晚上不回家的理由。我们常说，做生意以前，先做人，就是这个道理。温家宝总理也说了：“产� ... ... (阅读: 3327，行业: 其它)
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上司的任何决定，你都要“服从”吗
(郝志强，中国营销传播网，2012-05-06)
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基本上每个公司，都有相应的规章制度。每个国家，都有各种法律。军队中，军人也要服从军队的一些制度，比如说军律。在大多数管理规范的组织中，大家都在倡导法制，而不是人治，倡导服从这些规范的执行力。作为员工，公司的每一项规定，你都要遵守吗？作为士兵� ... ... (阅读: 3404，行业: 其它)
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“项目式培训”操作要点
(郝志强，中国营销传播网，2012-04-27)
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大多数培训，课程结束了，讲师走了，培训也结束了，顶多写个“行动计划”，这样的培训能给企业带来什么？这就是传说中的，“上课激动、想想心动，回去以后不动”呀。培训经理、培训公司、培训讲师，每个人都想让培训更有效，给公司带来绩效，但怎么才能做到呢？ (阅读: 2816，行业: 其它)
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“以学员为中心”的从理论到操作
(郝志强，中国营销传播网，2012-03-12)
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培训行业业界流行的一句话：培训应该以学员为中心。请问是以学员的什么为中心？以学员的开心快乐为中心？以学员所在企业的绩效提升为中心？或是以学员的个人成长为中心？或者学员所在组织的发展为中心？ (阅读: 3245，行业: 其它)
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培训中的分组易走入“邪道”
(郝志强，中国营销传播网，2012-02-14)
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现在的培训讲师，最多用的就是小组讨论的方式，讲师让学员以小组为单位开展学习。讲师动不动就让学员小组讨论，学员自己都没有想好呢，就开始互相交流，号称在交流中，探讨出解决问题的答案来。在培训的江湖上，让学员排排坐的授课模式，正在被小组讨论的授课� ... ... (阅读: 3099，行业: 营销服务/咨询顾问)
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培训课程名称必备的四个要素
(郝志强，中国营销传播网，2011-12-13)
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讲师开发的培训课程的名称，是让培训公司、企业的培训经理、企业的学员，来识别课程的，最好让别人一眼就看明白，这个课程是给谁上的，学员学了有什么收获。 (阅读: 3092，行业: 其它)
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那些号称“定制”的培训公司
(郝志强，中国营销传播网，2011-12-06)
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在培训市场上，培训公司是两头受气的老鼠。讲师要求培训公司，按照讲师的要求，卖讲师的标准课程。企业的培训经理，整天要求“定制”，以客户自居。培训公司怎么办？只好两头受气。我就是一个坚持自己的产品，整天给培训公司气受的培训讲师。
在培训市场上，� ... ... (阅读: 3255，评分: 6.00分/1人，行业: 营销服务/咨询顾问)
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那些不懂课前调研的培训经理
(郝志强，中国营销传播网，2011-11-09)
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在市场营销中，市场调研是一切的基础。厂家的产品是按照市场需求，生产出来的，是满足，甚至是引导消费者需求的，因此在产品开发、上市、服务等的各环节，市场调研必不可少，这是营销中的常识。 (阅读: 3232，行业: 营销服务/咨询顾问)
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做个负责任的讲师吧
(郝志强，中国营销传播网，2011-09-21)
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一个好培训的特征是，学员积极参与，主动练习，学员学会了；讲师上课很顺畅，内容精彩，心情愉快；培训的后勤组织也很好，所有人都身心愉快，教学相长。但有多少培训，能达到这样的理想境界呢？ (阅读: 3535，行业: 其它)
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为中华之崛起而养猪
(郝志强，中国营销传播网，2011-09-14)
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作为职业讲师，培训公司卖了我的课，我都尽量配合，培训公司卖个课不容易呀，我挑三拣四地不好，以后就没法合作了。这不，有培训公司把我的课，卖给了广东云浮的温氏集团，我要从深圳坐4个小时大巴过去，但我还是去了，这就是职业的代价呀。
那天车到云浮后， ... ... (阅读: 3260，行业: 其它)
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“不活跃”的讲师才是职业讲师
(郝志强，中国营销传播网，2011-09-13)
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人只有先安静下来，才能进行理性思考。人只有先反对，甚至批判，然后才能接受那个知识点，才是他真正学会了。想一下，在你生命中，给你印象最深刻的是哪件事，现在的你是被动“接受”生成的，还是主动“思辨”生成的。古人说过，明辨才能笃行。 (阅读: 3972，行业: 其它)
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成为老板可以预测的
(郝志强，中国营销传播网，2011-08-30)
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简单地来说，不可预测的事情，那才是最可怕的。 (阅读: 4179，行业: 其它)
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体会德鲁克之四十：他证的社会
(郝志强，中国营销传播网，2011-08-25)
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德鲁克说：“与做一双鞋子这样的工作不同，知识工作并不是自证自明的，无法自己表明工作是否有成果，只有从成果倒推上去，才能看出知识工作是否有成果。 他证而非自证。”
其实我们每个人，都是通过别人证明自己，证明自己是个人。我们看到日本鬼子的三光行为 ... ... (阅读: 3670，行业: 其它)
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郝志强：曾任某著名家电公司北京分公司总经理，对区域市场的管理有独到的见解。后升为销售管理部经理，负责全国市场运做。对平衡不同区域市场、制定销售政策、销售总部与各职能部门的配合，有切身体会。又曾任著名手机分销商策划经理、渠道经理、高级培训讲师职务。参与策划了摩托罗拉多款手机上市工作，对摩托罗拉的渠道模式有深入研究。在工作中，接受过系统的专业讲师训练，现从事专业培训讲师工作。培训课程总结了多年的实战经验，结合了西方先进的理论体系，可以帮助学员进行系统的经验总结。本人在工作中，倡导经验来自总结，在培训中，倡导培养气氛，进行训练。培训客户：深圳天音通信、深圳爱施德通信、深圳科健信息、深圳中兴通信、深圳金立通信、上海蜂星通信、上海迪比特通信、上海浦银通信、厦门夏新电子、上海能率热水器、南京史密斯热水器、顺德美的饮水机、珠海理想复印机、上海西蒙电器、顺德康宝电器、苏州立邦制漆、深圳长澳医药、珠海威尔医疗器械、上海马克制笔、北京金六福酒业、东莞三立灯饰、广州三雄灯饰、东风柳州汽车、深圳移动、深圳邮政、广州联通、广州电信、陕西电信等公司。
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