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专栏天地: 郝志强营销培训: 第12页


  全文 授课方法的心理学原理之八:“学习助长”与“学习抑制” (郝志强,中国营销传播网,2008-03-18)
讲师在培训中,还要注意,尽量不要点名。那些强的学员无所谓,反正我强,我正好有了表现的机会,产生了“学习助长”效应。而那些弱的学员,万一不懂如何来回答,而被讲师点名了,就会没有安全感,被“学习抑制”。 (阅读: 1261,行业: 其它)

  全文 授课方法的心理学原理之五:桑代克的“试错”学习理论 (郝志强,中国营销传播网,2008-03-14)
如果课程内容比较简单,可以让学员去“顿悟”。如果是内容复杂,而学员的层次不是很高的话,你让他“顿悟”,他们“悟”不出来呀,还不如让他们犯错误,然后再总结出来。 (阅读: 1397,行业: 其它)

  全文 授课方法的心理学原理之六:格式塔派的“顿悟”学习理论 (郝志强,中国营销传播网,2008-03-14)
总结来看格式塔心理家,在学习方面强调模拟场景,讲师引导,让学员‘顿悟“,而不是死记硬背,拼命练习。“顿悟”的授课,学员记忆深刻,容易迁移到工作中。在教学过程中,学习的结果就是对学员最大的奖励,并不需要借助外部的物质奖励,那些会干扰学习的效果。 (阅读: 1375,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)

  全文 授课方法的心理学原理之四:社交恐惧症 (郝志强,中国营销传播网,2008-02-21)
培训现场有两个讲师,一个是站在台上的讲师,另外一个是学员旁边别的学员。在大多数培训中,促动学员互相交流,经验分享,比讲师讲述更重要,讲师是培训的引导者,而不只是传授者。有时,学员讲师比讲师讲师更重要。 (阅读: 1380,行业: 营销服务/咨询顾问)

  全文 授课方法的心理学原理之三:马斯洛需求层次 (郝志强,中国营销传播网,2008-02-20)
上次在银川上课,有个学员和我交流起授课方法来,问我是不是学过心理学,我告诉他,我用的授课方法,是基于马斯洛的需求层次理论。于是对方很惊讶,这么常见的需求层次,怎么和郝老师高超的授课方法有联系呢?请看下面的阐述。  所谓需求层次理论是说,人首 ... ... (阅读: 1805,行业: 其它)

  全文 授课方法的心理学原理之二:斯金纳实验 (郝志强,中国营销传播网,2008-02-02)
当然如果学员回答问题不错,参与的不错,演练的不错,讲师可以发动大家鼓掌来鼓励学员,或直接给某种奖励,也会比竞赛的效果更好。即便是使用竞赛的方式,也要只给奖励不给惩罚,才让学员感觉到,没有太大的压力,于是学员关注学习,关注内容。 (阅读: 1453,行业: 其它)

  全文 “旱涝保收”的大学讲师与“风餐露宿”的培训讲师 (郝志强,中国营销传播网,2008-01-24)
大学讲师是站在国家的立场上,培养建设祖国的人才,学生先付全款,在享受教育服务,因此大学讲师不在乎学生,以自己为中心地授课是有道理的。而社会讲师是商业机构,出卖的知识类产品,学员后付款,来购买培训产品,因此要为企业和学员负责,服务好每个学员。 (阅读: 1391,行业: 其它)

  全文 音乐、电影、游戏在培训中的应用 (郝志强,中国营销传播网,2008-01-24)
最根本的是让学员学会以后,在工作中使用,而不只是印象深刻,单纯图印象深刻的话,“汇才”的“性游戏”印象不是更深刻吗?我们的培训要怎么做?音乐、电影、游戏这些只是手段,不是目的,这些后面的目的和内容,才是讲师要花大力气研究的。 (阅读: 956,评分: 8.00分/1人,行业: 营销服务/咨询顾问)

  全文 你的“本分”是什么? (郝志强,中国营销传播网,2008-01-22)
那些整天想造反,叫嚣:王侯将相宁有种乎的人,是对自己不负责任的表现。真正的老板和自由职业者是少数,大多数人还是靠打工,终老一生。想办法跟个好老板,对你来说是天底下最重要的事! (阅读: 1482,行业: 其它)

  全文 老板对你的“侮辱” (郝志强,中国营销传播网,2008-01-21)
员工们,面对老板的一些变态的做法,该忍的就忍吧,毕竟你在人家的公司混,你的饭碗在老板手中,除非你的本事和孙悟空一样大,而唐总手中,没有你的紧箍咒,那和唐总叫板,也是可以理解的,但你能打过唐总的后台吗? (阅读: 1876,行业: 其它)

  全文 不喝酒的幸福 (郝志强,中国营销传播网,2008-01-21)
幸福 啊幸福,我有不喝酒的资格,我可以有话就直说,这个培训项目,说不做就不做,谁奈我何?可这种幸福,也是有当初喝酒的代价,难那。俗话说:人在江湖,身不由己。这是真的。 (阅读: 1256,行业: 其它)

  全文 下属“无敌”的两句话 (郝志强,中国营销传播网,2008-01-09)
你在企业工作,你的命运天生被老板掌握,你是无可逃避的!那为什么还不让老板感觉好一些?为什么还要惹他不满?老板永远是对的!他的话就是一定!他已经看过情况了,为什么还要你来看?难道你比老板考虑的都充分? (阅读: 1972,评分: 2.00分/1人,行业: 其它)

  全文 列宁、老板和制度 (郝志强,中国营销传播网,2008-01-09)
老板们还是带头维护制度吧,连人家列宁,都是这样做的,你觉得,你比他们更高明吗?这或许是你为什么成不了行业老大的原因。 (阅读: 1087,行业: 其它)

  全文 去向老板认个错 (郝志强,中国营销传播网,2008-01-07)
走,现在就走,认错去! (阅读: 1928,评分: 1.00分/2人,行业: 其它)

  全文 你还在“奢侈”地晒太阳吗? (郝志强,中国营销传播网,2007-12-26)
关键是机遇在敲你的大门,邀请我们一起去旅行时,你在做什么。有人在晒太阳,没有听到。有人的东西没有准备好,不能出门。有人嫌弃路途遥远,想等下一个机会。有人提前做好了准备,养足了精神,随时准备出发。 (阅读: 1792,评分: 9.33分/3人,行业: 其它)

  全文 会议就是权力 (郝志强,中国营销传播网,2007-12-26)
所以建议企业,以后在开会时,有一些规矩,比如说,任何会议都一定要在一个小时内结束。任何会议都要有结论,有行动计划。任何会议,无关的人,都不必要参加。甚至参加会议的成本计算,在组织会议的人身上。任何人都有权利,不参加会议 (阅读: 1577,评分: 10.00分/1人,行业: 其它)

  全文 培训经理的专业化 (郝志强,中国营销传播网,2007-12-24)
你在公司是培训经理吗?你有服务心态吗?你是培训领域的专家吗?你懂公司的核心业务吗?如果你做到了,那就是个真正的培训专家,在公司的前途不可限量,否则请不要对培训公司和讲师,挑三拣四,交给更懂专业的人吧,你没有资格! (阅读: 1735,行业: 其它)

  全文 爆发还是灭亡,这是个问题 (郝志强,中国营销传播网,2007-12-24)
奋斗吧兄弟,无论你是做什么工作的,让你的心态积极起来,行动敏捷起来,思路开阔起来,从此做个上进的人,不要沉默下去了,你没有沉默的资格。不是在沉默中爆发,就是在沉默中灭亡! (阅读: 1364,行业: 营销服务/咨询顾问)

  全文 古代的知识产权保护 (郝志强,中国营销传播网,2007-12-21)
不是自己锻炼身体,强壮我们自己。这样的企业,怎么有未来?企业如果有这样的思路,那一定没有好结果。员工有这样的思路,一定不能发展。 (阅读: 1211,行业: 其它)

  全文 企业管理的进化 (郝志强,中国营销传播网,2007-12-20)
可是我们的很多“专家”,言必称“希腊”,总用世界500强的模式来套本土企业,这不也是一种悲哀吗?那不是中小企业的悲哀,而是“专家”的悲哀! (阅读: 1564,行业: 其它)



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  郝志强:曾任某著名家电公司北京分公司总经理,对区域市场的管理有独到的见解。后升为销售管理部经理,负责全国市场运做。对平衡不同区域市场、制定销售政策、销售总部与各职能部门的配合,有切身体会。又曾任著名手机分销商策划经理、渠道经理、高级培训讲师职务。参与策划了摩托罗拉多款手机上市工作,对摩托罗拉的渠道模式有深入研究。在工作中,接受过系统的专业讲师训练,现从事专业培训讲师工作。培训课程总结了多年的实战经验,结合了西方先进的理论体系,可以帮助学员进行系统的经验总结。本人在工作中,倡导经验来自总结,在培训中,倡导培养气氛,进行训练。培训客户:深圳天音通信、深圳爱施德通信、深圳科健信息、深圳中兴通信、深圳金立通信、上海蜂星通信、上海迪比特通信、上海浦银通信、厦门夏新电子、上海能率热水器、南京史密斯热水器、顺德美的饮水机、珠海理想复印机、上海西蒙电器、顺德康宝电器、苏州立邦制漆、深圳长澳医药、珠海威尔医疗器械、上海马克制笔、北京金六福酒业、东莞三立灯饰、广州三雄灯饰、东风柳州汽车、深圳移动、深圳邮政、广州联通、广州电信、陕西电信等公司。 联系方式:MSN邮箱:consult@consultroom.com、haozq@vip.sohu.net

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本页更新时间: 2018-05-24 05:47:00