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企业与人: 第2页
 培训讲师的六种死法
(郝志强，中国营销传播网，2004-02-11)
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培训讲师站在学员面前“人摸狗样”，但风险是很大的，这风险是来自课程内容，来自现场环境，来自学员，来自对方的管理者。一个环节处理不好，都可能影响到培训的质量。培训结束以后，别人都可以有理由和借口，惟独讲师没有任何借口，讲师为培训付出完全责任！ (阅读: 9461，评分: 7.00分/12人，行业: 其它)
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策划：人财还是人裁
(天书，中国营销传播网，2003-11-12)
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一边是美容企业大肆招聘，求贤若渴；一边是策划人才频繁跳槽，怀才不遇。是什么原因让策划人和企业都倍感失落，在苦苦寻觅中找不到相见恨晚的默契？ (阅读: 6429，评分: 7.85分/30人，行业: 营销服务/策划)
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谈中国职业经理人的生存状态
(洪仕斌、刘俊，中国营销传播网，2003-11-03)
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“经理人”定义：
“经理人”一词来自英文中的“manager”管理的早期历史中，“经理人”被定义为“对其他人的工作负有责任的人”。20世纪50年代初期，美国通用电气公司在经理人的定义中补充了一个新的定义：“一个以个人方式作出贡献的专业人员”，从而使专业 ... ... (阅读: 6094，评分: 6.40分/5人，行业: 其它)
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你有悟性吗？
(魏明，中国营销传播网，2003-09-18)
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无论你从事何种职业，居于何种地位，你都会感觉到“悟性”对我们每个人的发展、成长具有的巨大作用。作为营销战线上的一员，“悟性”对我们更是具有非同寻常的影响，一个缺少“悟性”的营销人注定会成为时代的失败者；而每一个成功的营销人士，必定具备很强的“悟性”。 (阅读: 10829，评分: 7.47分/15人，行业: 其它)
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国企如何面对核心员工流失
(韦华伟，中国营销传播网，2003-09-11)
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虽然现在大学生就业越来越难了，但是对于那些掌握核心技术、具有丰富实践经验的经营管理人才来说，则是供不应求，极为抢手。曾经遇到不少国营企业的老总感叹：“我们辛辛苦苦培养出来的技术人才，被竞争对手高薪挖走，我们一点办法都没有。” (阅读: 4924，评分: 6.57分/7人，行业: 其它)
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职业经理人的第二重修炼：请老板为我发高薪
(刘颖，中国营销传播网，2003-09-05)
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真正的职业经理人的价值在于，如果你的年薪是10万元，则你在企业中的地位是别人无可替代的，这是因为由你的特长，你的才干，你的能力和你的职业道德等综合素质所决定的，这一切的一切，只有让老板老老实实地发给你10万元的年薪而别无选择。 (阅读: 8855，评分: 6.37分/19人，行业: 其它)
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《西游记》中的管理问题
(草民，中国营销传播网，2003-08-28)
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《西游记》中有这样一个矛盾，我以前一直百思不得其解：齐天大圣孙悟空在大闹天宫时战无不胜，要不是如来佛祖出手相援，整个天庭简直面临“亡国”的危险，但是在取经途中，大圣却好像很难一帆风顺，当年的那帮手下败将以及败将的跟班坐骑都成了高手，不是让大� ... ... (阅读: 11026，评分: 8.11分/75人，行业: 其它)
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职业经理人的第一重修炼：千万别和老板称兄弟
(刘颖，中国营销传播网，2003-07-08)
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和老板称兄道弟,在工作上和自身的利益上自然会谋一些好处,这是一般职业经理人的通病。也是人之常情,自然无可厚非。但是我要说的断非这些。 (阅读: 8593，评分: 7.73分/22人，行业: 其它)
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当好老板“心腹”的艺术
(裴嵘炜，《中外管理》2003年第七期，2003-07-04)
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很多人之所以认为“伴君如伴虎”，是因为觉得上司喜怒无常、思无定式，一不小心就会成为上司不满意的牺牲品。其实未必，有些原因还是下属自己造成的。上司固然有猜疑、武断等毛病，但如果定位准确、尺度把握得当、掌握沟通的技巧，则伴君未必是伴“虎”…… (阅读: 8412，评分: 7.18分/28人，行业: 其它)
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李东生的预警与TCL文化
(王缨，《中外管理》2003年第七期，2003-07-04)
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手边十分抢眼地放着一篇洋洋2万字的讲话稿，那是TCL掌门人李东生去年在一次高层主管千人大会上的发言。全文意在启动TCL去开创具有国际竞争力的新企业文化工程，尤其剖析了TCL已经存在的文化问题，颇为恳切 (阅读: 3870，评分: 6.40分/10人，行业: 家电)
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如何有效激励营销战线的员工？
(魏明，中国营销传播网，2003-07-02)
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古语道：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，即说明人是逐利的；而马斯诺的需要层次理论亦告诉我们，人的需求由低到高分为：生理需要、安全需要、社会需要、受到尊重的需要以及自我实现的需要，人只有满足低层次需求之后才会逐步追求更高层次需求。 (阅读: 8666，评分: 7.01分/11人，行业: 其它)
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体现企业文化价值观的七个方面
(硕文，中国营销传播网，2003-06-30)
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企业文化的建立是与企业发展的不同时期和企业自身的特点相适应的，且与企业的发展目标和企业发展战略一致的，也是与企业自身条件相吻合的，是理性化的，绝不能掺杂着个人的感情成分，企业文化不是一成不变的，它应该及时的得到创新…… (阅读: 6764，评分: 4.50分/4人，行业: 其它)
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恶质的管理者
(联商网、邱义城，中国营销传播网，2003-06-27)
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管理者受人敬爱与被深恶痛绝的分界点是什么？点心灯、鼓舞士气是企业战士的重大责任，可是有时点灯的人却反成为火灾的引燃者。也就是说，为企业创造正面的贡献是管理者的天职，可是有时为何也会成为公司组织细胞的破坏者呢？ (阅读: 3169，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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零售企业的恶质店长
(联商网、邱义城，中国营销传播网，2003-06-26)
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对零售业而言，门市是公司利益的源泉，店长则是门市灵魂之所系。店长的好坏、尽心与否往往关系整家店的成败。然而，什么样的店长是恶质的店长呢？ (阅读: 3021，评分: 5.43分/7人，行业: 商业)
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总经理的阅人术
(联商网、邱义城，中国营销传播网，2003-06-24)
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众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。一人支天的时代已经过去，抬轿者的优劣才是企业将领胜负的关键点。然而，在浩瀚无涯的人海中，何者才是栋梁之才呢？ (阅读: 6011，评分: 3.67分/3人，行业: 其它)
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高效销售培训及发展新系统
(Jason，中国营销传播网，2003-06-19)
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“如何优化销售培训及发展系统，有效提高销售队伍的整体素质及员工忠诚度？”是一个长期困扰企业高层及相关部门主管的重要问题。 (阅读: 5481，评分: 6.00分/5人，行业: 营销服务/咨询顾问)
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培训系统再造
(Jason，中国营销传播网，2003-06-19)
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在企业间竞争核心逐步由“纯粹价格”向“综合客户服务”转变以及管理知识不断普及的今天，先进的企业主管均已认识到“人”是企业生存和发展的决定因素，“员工培训”是提高企业核心竞争力的必需手段。 (阅读: 3878，评分: 4.50分/2人，行业: 营销服务/咨询顾问)
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三种“培训讲师”
(郝志强，中国营销传播网，2003-03-10)
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如果用一句话来说培训是什么：我说培训就是总结和训练。 (阅读: 7318，评分: 8.04分/21人，行业: 其它)
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企业文化建设中凝聚力的力学理论剖析
(汪渝，中国营销传播网，2002-10-17)
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企业文化建设中的“凝聚力”问题，用力学理论进行阐述，用理性的思想进行对感性的思想的补充，可以为企业文化建设提供参考，同时为企业文化建设的各理论专家，制造新的研究动向。 (阅读: 6227，评分: 8.50分/14人，行业: 其它)
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对企业文化的几点认识
(杨公武，中国营销传播网，2002-07-15)
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新的世纪，企业如何解决企业发展中的文化问题，积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的企业文化，以优秀的企业文化促进企业改革、发展，同时以企业改革、发展带动企业文化建设，具有重大而深远的意义。 (阅读: 10031，评分: 6.00分/9人，行业: 其它)
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