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郝志强

郝志强 郝志强:曾任某著名家电公司北京分公司总经理,对区域市场的管理有独到的见解。后升为销售管理部经理,负责全国市场运做。对平衡不同区域市场、制定销售政策、销售总部与各职能部门的配合,有切身体会。又曾任著名手机分销商策划经理、渠道经理、高级培训讲师职务。参与策划了摩托罗拉多款手机上市工作,对摩托罗拉的渠道模式有深入研究。在工作中,接受过系统的专业讲师训练,现从事专业培训讲师工作。
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文库内有作者 “郝志强” 的文章共 456 篇。

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  全文 培训课程的名称不是需求 (郝志强,中国营销传播网,2015-03-16)
培训经理给培训公司发课程需求,要《营销From EMKT.com.cn管理》课,培训公司的小妹妹们,就开始满世界找讲师,然后再折磨讲师,要讲师们根据这个所谓需求,出个大纲,这是不对的!《营销管理》包含了太多内容:战略、定位、品牌、人员管理、分支机构管理、渠 ... ... (阅读: 1025,行业: 其它)

  全文 培训师要跟上时代 (郝志强,中国营销传播网,2015-03-13)
现在的85后学员,他们是读图和看视频长大的,从小的漫画,动画片,网络视频,电脑游戏等,让他们养成了对图片和视频更敏感的习惯,这是讲师改变不了的。所以讲师的课件要有大量视频,大量图片,尽量少的文字,去迎合他们的学习习惯。  用什么图片好呢?最好选 ... ... (阅读: 985,行业: 其它)

  全文 课程结束了还是学员学会了 (郝志强,中国营销传播网,2015-03-12)
课程下午5点结束了,我这个讲师终于可以放松了。其实我们职业讲师,到外地上课,第一个想的问题是何时离开,航班是否准点,下一次培训在哪里,就像你去加油站加油,想的也是尽快离开一样。  课程结束后,培训经理、培训公司的助教、职业讲师都放松了,终于结 ... ... (阅读: 1056,评分: 9.00分/1人,行业: 其它)

  全文 内训师和职业讲师的区别 (郝志强,中国营销传播网,2015-03-10)
行走江湖的职业讲师,沾了自由两个字,就成了很多内训师的奋斗目标,他们也想在全国各地到处飞,享受鲜花和掌声,和培训公司一起大口吃肉,大秤分金银,不过跨出自由讲师的这一步,对很多内训师来说千难万难,下面说说几个难关吧。  1、内训师强势,职业讲师 ... ... (阅读: 1230,行业: 其它)

  全文 培训是要大信息量还是要训练 (郝志强,中国营销传播网,2015-03-09)
儿子某同学的家长,孩子6岁半,课外兴趣班有15项,如:英语、西班牙语、法语、围棋、钢琴、街舞、画画等等,这样的家长不少呀,他们致力于把孩子的课外时间都填满,别人学的他们都学,别人会的他们家孩子都要会。这是不是特别像某些讲师呢?以大信息量著称,不 ... ... (阅读: 1027,行业: 其它)

  全文 培训中课程的时间守恒 (郝志强,中国营销传播网,2015-03-03)
作为职业讲师,你有无遇到培训经理要求你,把你精心设计的2天课程,压缩到一天的情况?我的标准回答是:不知你要删除哪个单元?但往往培训经理认为,把两天的内容压缩到一天,信息量大一点,只花一天的钱,买了两天的内容,占便宜了呀!于是他坚持他的观点,有 ... ... (阅读: 1104,行业: 其它)

  全文 培训中的几个学员的问答 (郝志强,中国营销传播网,2015-03-02)
在我的培训课程中,尤其是营销From EMKT.com.cn课程的公开课中,经常有学员提出问题。下面是几个中山大学营销总监班,在课程中的问题,和我给的一些解答。  1、中大营销总监班学员问:“我们公司是化工产品,同质严重,如何建立品牌?” 我说:“可以在不同层 ... ... (阅读: 1051,行业: 其它)

  全文 在讲课中不断进步 (郝志强,中国营销传播网,2015-02-27)
有人说功夫,一天不练自己知道,三天不练同行知道,一周不练大家知道,培训也是这样吧。有一门课程,本来你很熟练,但你好久不讲,偶尔再讲一次,你会感到生硬。我估计学员没发觉,学员的感觉还良好,毕竟对他们来说是第一次。最近在广州邮校的一次课程,晚上 ... ... (阅读: 1065,行业: 其它)

  全文 员工是那只“母鸡” (郝志强,中国营销传播网,2015-02-26)
老板们,不要整天想拥有员工,员工跳槽或创业去了,你就不舒服,有必要吗?不要整天想着,让员工忠于你自己,你觉得可能吗?你爱你自己,你忠于自己,你的员工也是一样,他们必然首先忠于他自己。别摆出一副高高在上的样子,认为你付给员工的薪水,那是你的施 ... ... (阅读: 1417,行业: 其它)

  全文 互联网时代的变革之十七:任务薪酬 (郝志强,中国营销传播网,2015-02-24)
每个员工都希望薪水高,拿钱拿到手抽筋,每个老板都希望,员工为公司默默无闻地付出,不和员工谈工资,谈回报,谈股份,而是谈奉献,谈感情。其实员工也知道,他来公司是干活的,干活了才有工资。老板也知道,员工的付出和回报要成正比,有高贡献了就应该是高 ... ... (阅读: 1593,行业: 其它)


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