中国营销传播网 频道导航
在线投稿 热销丛书

会 员 区 网站地图
首页 动态 文库 知识 资讯 社区 服务

高级搜索 热门搜索

EMKT营销文库
最新文章 最热文章
读者推荐 用户评论
全部文章 我的收藏
订阅"麦肯特观点"电子报
麦肯特培训课程

麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询:

* 领导者之剑 - 突破思维
* 情境领导 经理人之培训





专题 | 精品 | 行业 | 专栏 | 关注 | 新营销 | 战略 | 策略 | 实务 | 案例 | 品牌 | 企划 | 企业与人
中国营销传播网 > 营销策略 > 营销管理 > 管理人格化----企业管理新境界

管理人格化----企业管理新境界


中国营销传播网, 2001-12-14, 作者: 闫治民, 访问人数: 5030


7 上页:第 3 页

  二、 树立“以人为本”的管理思想,必须重视挖掘人的潜能。有中国“阿信”之称的浙江步森集团原董事长寿彩凤说:“办企业要依靠工人,利润是工人创造的,不靠工人靠谁?要依靠工人就要认识到他们的价值,他们的力量,尊重他们,同时还要保护好他们的利益,这样工人就能跟你一条心了。”虽然在知识经济时代,对企业效益直接贡献的是现代化的科学技术,先进设备在企业生产经营中起着重要作用,但是这些先进设备是由人来操作和创造的,之所以正常运转还是要依靠人来完成。所以人的行为在现代化生产过程中仍然占有主导地位,现代管理必须是以人为中心的管理,必须尊重人,最大限度地调动人的积极性。管理心理学认为,人的需要是人的本能,它决定人的行为,是人活动的动力,可能条件下,最大限度地满足人的合理需要,才能有效地调动人们的生产积极性和主动性。这就要求不但要关心人的物质,更要关心人的精神需求,使员工通过企业的贡献,不但物质上得到应有的满足,精神是也找到了依托和归属。

  (一) 增强员工价值的认同感。在知识经济条件下,员工的知识水平提高,员工的活动空间增加,除了选择工作环境条件和报酬外,他们更看重工作的挑战性,乐于从工作中得到满足感、成就感和胜利感,渴望自己的作为得到人们的承认和尊重,使自己所创造的价值得到认同,只有这样才能产生激发其不断努力进取的动力。企业必须尊重每一位员工的劳动成果,对企业贡献突出的员工在物质和荣誉上必须给予双重的奖励,使之成为员工心目中的学习榜样和典范。

  (二) 创造充分发挥员工个性和创造力的宽松环境。知识型的员工越来越表现出在工作中不只是寻求一个报酬优厚的职位,而且是寻找在文化上同他们的个人价值观相和谐的工作场所。他们不需要完全依赖于领导的监督与控制,更多的是有较强的自我约束能力,知道自己该干什么,不该干什么,更多的是在自我激励、自我控制中完成本职工作的。如果完全依靠严格的制度来管理员工,必使其个性压抑,情绪低落,创造性得不到最大限度地发挥。因此这时候,企业的领导更加注重宽松的工作环境的创造,形成一种对工作注重结果和绩效如何,不强求指定的方式和途径的管理思维。

  (三) 提倡员工自我奖励和惩罚,自我激励。要使员工善于从工作中寻求乐趣,享受工作中带来的成就感和荣誉感。使员工的努力和自我牺牲精神超过了岗位责任对他的要求,而且完全出于自愿。强调自我管理、自我约束,形成“不须扬鞭自奋蹄”的局面。


1 2 3 4 5 页    下页:第 5 页 8




欢迎作者投稿,投稿即表明您已阅读并接受本站投稿协议(http://www.emkt.com.cn/article/send.shtml)
本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。


相 关 文 章(共18篇)
*“先做人后做事”--传统价值观笼罩下的庸才文化 (2005-09-02, 中国营销传播网,作者:吴洪刚)
*探索中国企业10大管理难题 (2002-08-05, 《世界经理人文摘》网站,作者:Jet Magsaysay、Stephen Chen、Edward Ma)
*公平、效率与企业管理的关系 (2002-07-23, 中国营销传播网,作者:隗华)
*企业管理中,残缺就是美 (2002-02-22, 中国营销传播网,作者:郝志强)
*影响企业未来的十大管理理念 (2002-02-04, 《世界经理人文摘》,作者:Jet Magsaysay)
*影响中国企业的10大管理实践 (2002-01-09, 世界经理人文摘,作者:Jack Yan)
*管理中的“情、理、法” (2001-12-19, 中国营销传播网,作者:郝志强)
*企业管理的友情、亲情与爱情 (2001-12-18, 中国营销传播网,作者:郝志强)
*管理的最高境界“三自” (2001-12-06, 中国营销传播网,作者:郝志强)
*日本企业管理的迷失 (2001-11-26, 《中外管理》)
*绩效管理行之有效的管理手段 (2001-08-10, 中华企业内刊网,作者:封云飞、张连成)
*21世纪管理新时尚——绿色管理 (2001-08-06, 中国营销传播网,作者:陈柳钦)
*管理中的“一乙人丁十” (2001-04-17, 中国营销传播网,作者:孟永红)
*未来管理的五大趋势 (2001-04-17, 中国改革报,作者:乌家培)
*杰克·韦尔奇管理经典 (2001-04-05, 江苏财经信息网,作者:李信忠)
*欧洲的最佳管理之道 (2001-03-29, 《世界经理人文摘》网站,作者:James Bredin、Peter Fletcher、Jack Gee、John McClenahen)
*管理与企业管理——彼得·德鲁克的贡献(上) (2001-03-29, IT经理世界,作者:那国毅)
*东山再起的日本管理模式 (2001-03-27, 《世界经理人文摘》网站,作者:Cristine O. Cunanan)


主页关于麦肯特关于网站招聘信息广告服务联系方法

版权所有©2000-2021 深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标

未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系


本页更新时间: 2021-04-14 05:03:42